工時定額(初稿)

1、工時定額制度（初稿）（一）工藝部1。負責制定公司產(chǎn)品工時定額管理辦法。2 .負責月度工時定額核算工作。3 .負責指導(dǎo)各生產(chǎn)車間定額工時、實際耗用工時的原始記錄。4 .建立工時定額完成ERP系統(tǒng)中工時的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入。5 .匯總產(chǎn)品工時定額，積累產(chǎn)品工時定額資料，負責向相關(guān)部門提供產(chǎn)品工時定額資料。6 .提出產(chǎn)品工時定額修訂計劃。（二）人力資源部1。根據(jù)工時定額及公司年度薪酬預(yù)算，2 .按居民生活成本及崗位工資水平，確定并調(diào)整工時定額的小時單價比值。3。負責工時定額工資及獎金總額核算工作。（三）生產(chǎn)部1。建立內(nèi)部定額管理制度，保證勞動定額的先進性與合理性。3 .負責公司月度生產(chǎn)工時定額任務(wù)的各班組

2、分配工作。4 .負責ERP系統(tǒng)中生產(chǎn)任務(wù)的完工進度，月底對單位產(chǎn)品實耗工時、完工產(chǎn)品數(shù)量進行統(tǒng)計，計算定額完成率.4。參與產(chǎn)品工時定額的修訂生產(chǎn)車間產(chǎn)品加工工時考核方案生產(chǎn)車間員工計件工資考核方案（試行）第二稿為提高工作效率；體現(xiàn)多勞多得的原則；IIt發(fā)員工生產(chǎn)積極性，公司決定，從2011年11月份起針對車工、鉗工、銃工、鎮(zhèn)工、磨工實行計件工資制（試行），方案具體內(nèi)容如下：一、工時的確定1 ）每個零件的加工工時，由公司指定專人會同各工段長、班組長、員工骨干，根據(jù)各班組的薪資情況，結(jié)合公司外發(fā)零件加工的單價，制定出各道工序所需要的加工工時以及金額.2 ）特殊工件、樣品試制、修改件、工裝夾具的制作

3、工時，按實際加工時間計算。3）裝卸貨物、整理車間、維修設(shè)備等非生產(chǎn)性工時，由安排人以實際工作時間開具非生產(chǎn)性用工工票。4）跨班組、工段幫助工作的員工，除按照實際工作時間計算日工資外，也可以選擇按照計件的方式計算工資。二、工時的組成1）每個（批）零件有加工工時和準備工時組成，例如：瓦楞通蓋車成品10件，每件30分鐘X10=300分鐘，準備工時20分鐘，既本批通蓋車加工工時為320分鐘。2）加工工時是指該零件實際加工時間。準備工時含領(lǐng)用材料、修磨刃具、零件交付所用時間。2）每批零件、每道工序，每天只給予一次準備工時。3）因設(shè)計、圖紙、工藝等原因造成的返修工時，按照返修所用實際時間給予加工者。4）特

4、殊工件、樣品試制、修改件、工裝夾具的制作工時；非生產(chǎn)性工時;法定節(jié)假日、公司安排的活動，一律按照基本工資標準計算工資（同未實行計件前工資計算方法）.三、工票的認定1）工票所填內(nèi)容必須有加工人、工段長（班組長卜檢驗員和統(tǒng)計審核簽字確認，方可有效。2）返修工時、非生產(chǎn)性工時必須有安排人、工段長簽字，同時報統(tǒng)計審核確認，方可有效.四、工時的調(diào)整1）因工藝、工裝、原材料、設(shè)備所造成工時變化的；2）某道工序、某個零件加工工時明顯不合理的；3）員工對工時有異議，報請公司重新評定后認為確實要修改的。五、執(zhí)行過程中的獎罰1）員工對生產(chǎn)工藝、設(shè)備工裝改進提出合理化建議，經(jīng)公司確認行之有效的，公司將對此給予一次性

5、獎勵。1/32）員工在生產(chǎn)過程中造成產(chǎn)品報廢，除不計工時外，還將對其處以該報廢產(chǎn)品加工工時二倍的扣罰.3對故意拖延加工時間或?qū)τ嫾己诉M行變相抵制的，公司將對相關(guān)人員給予處罰直至開除.六、具體操作辦法1）實行計件工資制度后，參加計件的員工仍將按照正常的作息時間上下班，不得以任何借口遲到、早退。1）每天上班時，由班組長憑填寫有工序名稱、加工品種、加工數(shù)量、加工工時、準備工時等內(nèi)容的工票安排生產(chǎn)。2）員工完成作業(yè)后，必須交予本班組檢驗員驗收，驗收合格后由下道工序接收人簽收轉(zhuǎn)入下道工序或入庫，工時審核人方可確認，給予相應(yīng)的工時。3）工票一式三份，員工個人、檢驗員、生產(chǎn)部各執(zhí)一份.4）實行計時工資制度

6、的班組和個人，加班時除計算計件工資外，另將按照基本工資、出勤時間平日乘以0。5,周日乘以1的系數(shù)計算加班補貼。5）計件制原則上以個人為考核主體，因工種、工件特殊的可以自由組合，如需要2人以上集體計件的，必須征得工段長和班組長的同意。6）如工件在當月沒有完成加工入庫的，則此批次工件加工工時將轉(zhuǎn)入下個月度計算工資.7）參加計件班組的班組長也同樣按照計件工資方案執(zhí)行.津貼不變.8）學(xué)徒工第1個月由公司支付100%工資,其第一個月所做工時歸指導(dǎo)師傅所有.第2、3個月，公司承擔50%工資，其余按計件工計算資，第4個月起，其全部工資納入計件計算工資.9)生產(chǎn)部每月5號前將上個月的計件工資統(tǒng)計表上報分管副總核批后交給人事部，人事部方可給每個參與計件員工計算上個的月工資。10)為方便計算和操作，所有的加工工時將換算成金額，統(tǒng)一為每分鐘0。2元人民幣.11) 因各班組的技能和基本工資不同，