個企業(yè)員工福利方案

1、個企業(yè)員工福利方案公司各部門:為保持公司人力資源的供給水平提高企業(yè)凝聚力吸引更多的優(yōu)秀人才以及維持長期安定的勞資關(guān)系特制定本制度一、適用范圍本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工二、員工福利內(nèi)容本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等三、員工福利管理責任（一）公司的綜合經(jīng)營部負責員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負責制定各項員工福利制度、辦法并予以執(zhí)行；負責員工勞動保險的辦理；負責擬定員工福利年度工作及預(yù)算費用計劃、

2、月度福利工作計劃、月度福利費用收支報告；（二）綜合經(jīng)營部負責員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結(jié)；（三）財務(wù)部負責各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等四、員工福利資金的來源（一）公司收入中支出；（二）員工工資中提??；（三）公司其他收益提取五、員工社會統(tǒng)籌保險管理（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種；（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計算未辦理養(yǎng)老保險者并不予繳納五險一金”（三）公司辦理保險金繳納時間：五險一金”按月計提按相關(guān)部門的要求繳納（四）社會統(tǒng)籌保險辦理程序1 .由財務(wù)部制定本年度參保

3、計劃、編織參保人員名單、保費金額的預(yù)算報表、報批；2 .批準后財務(wù)部負責保險計劃的詳盡實施工作六、員工通訊津貼通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式財務(wù)部根據(jù)標準統(tǒng)一請款交納；標準附表如下：七、員工通勤津貼（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼；（二）交通津貼每月按實際出勤天數(shù)計算；（三）員工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日同月工資一同發(fā)放八、員工婚喪、住院慰問金（一）員工婚喪、住院福利類別：1 .本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；2 .喪奠：員工本人直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；3 .因傷、病住院慰問：員工本人（二）員工婚

4、喪福利分配標準：1 .本人結(jié)婚福利標準：1000元/人；2 .喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人直系親屬喪奠標準：500元/人次;3 .因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的僅賀奠其一（四）公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁由財務(wù)部辦理并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬（五）公司同仁致送禮金由員工本部經(jīng)理召集財務(wù)部專人收款并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬九、員工年節(jié)福利（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)（二）員工年節(jié)福利年度費用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）（三）員工年節(jié)

5、福利分配標準：1 .春節(jié)：500元/人；2 .中秋節(jié)：200元/人；3 .端午節(jié)：200元/人；4 .婦女節(jié)：100元/人；（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部統(tǒng)一組織實施（五）員工生日福利發(fā)放程序：1 .由綜合經(jīng)營部提供員工生日名單；2 .由綜合經(jīng)營填寫員工生日賀金申請單；3 .由主管副總經(jīng)理審核批準；4 .報財務(wù)部申請生日賀金；5 .由綜合經(jīng)營負責于當日將生日賀禮送達員工本人6 .生日祝賀金額為：50元/人；7 .生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；8 .程序：綜合經(jīng)營部制表財務(wù)部撥款綜合經(jīng)營部執(zhí)行十、員工聯(lián)誼活動人力維護（一）聯(lián)誼活動的內(nèi)容及形式：1 .大型活動：

6、每年開展二次大型活動集中在夏季、冬季；活動形式：旅游、度假、聯(lián)歡會等；2 .小型活動：每個季度開展一次活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；（二）活動相關(guān)標準：1 .大型活動：每次3000元；兩次共計：6000元；2 .小型活動：每次800元：四個季度共計：3200元；3 .全年活動經(jīng)費：9200元（三）程序1 .由綜合經(jīng)營部編制年度費用預(yù)算；2 .報主管副總經(jīng)理審核；3 .總經(jīng)理辦公會議討論；4 .總經(jīng)理核準后；綜合經(jīng)營部按計劃編制各項活動的實施方案；5 .報主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營部負責方案的落實十一、員工年休假（一）按照員工服務(wù)年限給假標準如下：1 .工作未滿1年

7、者不給假；2 .工作1年以上未滿3年者每年給假1周；3 .工作3年以上者每年給假2周（二）計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單由主管報副總經(jīng)理審核批準后交綜合經(jīng)營部備案后方可休假；（三）員工年公休假期滿后必須按期到崗否則按曠工處理分外情況（如個人有不可預(yù)料事件發(fā)生）應(yīng)于到崗后2日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序補交請假單并視情況按事假或曠工處理；（四）員工因工作需要而未能獲準休假的情況下可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補休在未得到補休的情況下將視情況給與計算加班獎金十二、工傷假（一）因公負傷、因公致殘持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營部確認可按工傷假記考勤工傷期間工資照發(fā)；（二）流程：1 .員工家屬或所屬

8、部門主管填報工傷假申請單；2 .員工部門直屬副總經(jīng)理審批；3 .綜合經(jīng)營部負責核查備案；4 .核實后準假十三、探親假探親假的有關(guān)說明和規(guī)定參見公司管理制度（一）流程：1 .員工填寫探親假申請單；2 .報直屬主管審核；3 .主管副總經(jīng)理審批；4 .總經(jīng)理審批5 .綜合經(jīng)營部備案；6 .核實后準假十三、員工年度體檢（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；（二）公司于每年三月份由人事行政部統(tǒng)計、申請、經(jīng)總經(jīng)理批準后人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；（三）員工年度體檢費用額定為：300元/人；其超額部分由員工個人負擔特此通知二0一二年七月二日主題詞：質(zhì)量管理體系認證通知

9、吉林省XX工程管理咨詢有限公司XX年7月2日印發(fā)（共印XX份）個企業(yè)員工福利方案篇2公司福利制度方案第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才公司提供優(yōu)良的福利條件并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度特制定本方案第二章指導(dǎo)思想和原則第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯應(yīng)根據(jù)績效例外、服務(wù)年限例外而有所區(qū)別第四條避免公司？笠蛋焙緇？的福利一應(yīng)俱全的弊病福利享受從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕谌赂＠麑ο蟮谖鍡l公司福利對象：1 .正式在職員工；2 .非正式員工；3 .離退休員工例外員工群體在享受福利項目上有差異第四章福利項目第六條公司

10、提供的各類假期：1 .法定節(jié)假日；2 .病假；3 .事假；4 .婚假；5 .喪假；6 .探親假；7 .計劃生育假（產(chǎn)假）；8 .公假；9 .年假；10 .工傷假詳盡請假事宜見員工請假辦法文件第七條公司提供進修、培訓(xùn)教育機會詳盡事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件第八條公司可提供各類津貼和補貼1 .住房補貼或購房補貼；2 .書報費補貼；3 .防暑降溫或取暖補貼；4 .洗理費補貼；5 .交通補貼；6 .生活物價補貼；7 .獨生子女費和托兒津貼；8 .服裝費補貼；9 .節(jié)假日補貼；10 .年假補貼詳盡事宜見公司補貼津貼標準第九條公司可提供各類保險：1 .醫(yī)療保險；2 .失業(yè)救濟保險；3 .養(yǎng)老保險；4

11、.無意損害、工傷事故保險；5 .員工家庭財產(chǎn)保險詳盡事宜見公司員工保險辦法文件第十條公司推行退休福利所有退休人員享有退休費收入領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補助費第十一條公司提供工作午餐輪值人員享有每天兩頓餐待遇第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工申請事宜見員工住房分配辦法第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎勵第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)第十五條公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧寒均有補助金第十六條勞動保護公司保護員工在工作中的安全和康健1 .凡因工作需要保護的在崗員工公司須發(fā)放勞動保護用品2 .勞保用品不得無故不用不得挪做它用辭職或退休、退職離開公司

12、時須交還勞保用品在公司內(nèi)部調(diào)配崗位按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)第十七條保健費用1,凡從事有毒或陰惡環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費2.對義務(wù)獻血的員工除給予休假外發(fā)放營養(yǎng)補助費個企業(yè)員工福利方案篇3員工福利方案初稿為了增強公司凝聚力加強員工歸屬感進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)形成優(yōu)良的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現(xiàn)公司以人文本”的管理理念讓每一位在易睡眠服務(wù)的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖達到情感留人的目的特制定如下員工福利方案一、適用范圍易睡眠家居有限公司二、適用人群易睡眠家居有限公司每一位在職員工三、福利項目1、生日福利：公司每月1號在Q群里公布本月生日員工名單并附上祝福公司為成員發(fā)送生日

13、賀卡、生日禮物生日賀卡上簽有對員工的祝福、還有總經(jīng)理的簽名祝福；生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇在員工生日的前一天發(fā)送2、生活用品的發(fā)放：每月的月初公司為每個員工發(fā)放日常用品比如：衛(wèi)生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品3、節(jié)日福利：按照我國的民族傳統(tǒng)習慣每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放禮品慰勞公司成員詳盡的發(fā)放標準詳情請看下面的列表4、娛樂活動：為豐盛員工的業(yè)余生活增加與員工對公司文化的認同感公司根據(jù)員工建議組織各種的娛樂、文體、交B游、旅游活動四、責任部門1、人事部負責篩選每月生日的名單相關(guān)費用的申請福利禮品的申購和發(fā)放協(xié)助集體活動的安排五、詳盡要求公司的所有的

14、福利政策皆為集體活動行為個人不參與者視為自動放棄公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償個企業(yè)員工福利方案篇4員工交通補貼與租房補貼試行方案一、目的：為減輕員工生活負擔與壓力讓員工受惠提升滿意度與美滿指數(shù)同時激發(fā)員工對公司的信賴感更能積極高效地為公司的發(fā)展創(chuàng)造更多的價值特制定以下方案適用于公司全體員工三、詳盡建議：1、交通方面：為了有用解決公司辦公車輛吃緊問題公司現(xiàn)決定取消班車發(fā)送改為對員工發(fā)放交通補貼的方式1）交通補貼發(fā)放標準為100元久2）補貼金額隨當月工資一并發(fā)放計入個人工資總額若員工離職當月補貼按實際出勤天數(shù)結(jié)算3）缺勤或出差7（含7天）15天的扣發(fā)當月50%交通費；每月缺勤或出差15天以上（含1

15、5天）的扣發(fā)當月全部交通費員工在產(chǎn)假期間暫停發(fā)放2、住宿方面：為解決員工的住房問題減輕員工生活負擔提高公司福利水平特制定以下辦法1）公司采用員工宿舍與租房補貼雙項政策在公司附近小區(qū)租用兩室一廳（三室一廳）公寓套間（標準為1000元/月）2人/間公司承擔租房費用其他因住房而產(chǎn)生的費用如：水費、電費、物業(yè)費、衛(wèi)生費等均由員工個人承擔公司對在外租房員工提供租房補貼由員工自行申請經(jīng)公司調(diào)查審批核準后發(fā)放租房補貼2）申請租房補貼須同時符合以下條件：公司的正式員工（不含試用期）；非公司所在地（鄭州市）戶籍；1在公司所在地（鄭州市）無不變住所的3）租房補貼標準：經(jīng)理級別及以上人員補貼500元/月；普通員工補

16、貼300元/月4）申請租房補貼的程序：員工個人提出書面申請?zhí)顚懽夥垦a貼申請表所在部門認真審核個人情況后負責人簽字確認；提供房屋租賃合同等相關(guān)資料；公司有關(guān)部門對申請人基本情況進行復(fù)核；租房補貼隨工資按月發(fā)放；員工租房情況每半年復(fù)核一次四、責權(quán)問題1、交通方面員工上下班期間應(yīng)注意乘車安全不能因路況問題影響到崗時間遲到、早退均按考勤管理規(guī)定給予相應(yīng)處罰2、住宿方面1）員工宿舍員工應(yīng)服從宿舍管理注意居住安全2）在外租房個人住房情況應(yīng)如實填寫并及時向公司反映住房變化情況若發(fā)現(xiàn)員工弄虛作假一經(jīng)查實將追繳全部補貼金額并予以全公司通報批評處分五、附件附表：租房補貼申請表綜合管理部XX年11月12日2租房補貼

17、申請表3個企業(yè)員工福利方案篇5員工福利方案一、目的為保持公司人力資源的供給水平提高企業(yè)凝聚力吸引更多的優(yōu)秀人才以及維持長期安定的勞資關(guān)系特制定本制度二、適用范圍本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工三、員工福利內(nèi)容本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年休假；工傷假；探親假等四、員工福利管理責任（一）公司的行政部負責員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負責制定各項員工福利制度、辦法并予以執(zhí)行；（二）財務(wù)部負責各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等五、員工福利資金的來源（一）公司收入中支出；

18、（二）員工工資中提??；（三）公司其他收益提取六、員工社會統(tǒng)籌保險管理（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種1金；（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計算未辦理養(yǎng)老保險者并不予繳納五險一金”（三）公司辦理保險金繳納時間：五險一金”按月計提按相關(guān)部門的要求繳納（四）社會統(tǒng)籌保險辦理程序1、由人事部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預(yù)算報表、報批；2、批準后財務(wù)部負責保險計劃的詳盡實施工作七、員工通訊津貼通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式財務(wù)部根據(jù)標準統(tǒng)一請款交納；標準詳見差旅費報銷管理規(guī)定八

19、、員工婚喪、住院慰問金（一）員工婚喪、住院福利類別：1、本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；2、喪奠：員工本人直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；3、因傷、病住院慰問：員工本人（二）員工婚喪福利分配標準：1、本人結(jié)婚福利標準：500元/人；2、喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人直系親屬喪奠標準：500元/人次;3、因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的僅賀奠其一（四）公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁由財務(wù)部辦理并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬（五）公司同仁致送禮金由員工本部經(jīng)理召集財務(wù)部專人收款并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬九、員工年節(jié)福利（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)（二）員工年節(jié)福利年度費用總額：450元/人/年；（女員工550元/人/年）（三）員工年節(jié)福利分配標準：1、春節(jié)：100元/人；2、中秋節(jié)：100元/人；3、端午節(jié)：