員工入職規(guī)章制度培訓PPT下載(含具體內容)

1、LOGO員工入職培訓工 作 匯 報 | 企 業(yè) 培 訓 | 實 習 報 告 | 轉 正 答 辯匯報人匯報人：某某某某某某時間時間：20XX20XXC O N T E N T S0 1 . 入 職 流 程0 2 . 公 司 福 利0 3 . 考 勤 制 度0 4 . 管 理 制 度目 錄 頁01.入 職 流 程 入職培訓，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范、組織結構、人員結構和處理同事關系等活動的總稱，目的是使員工融入這個團隊。入職流程提交入職資料001001辦理入職手續(xù)002002錄入指紋考勤003003提交體檢報告004004參加入職培訓005005進入試

2、用期簽訂試用期合同 進入試用期辦理社保五險1 12 23 3入職流程入職培訓，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范、組織結構、人員結構和處理同事關系等活動的總稱，目的是使員工融入這個團隊。提交轉正申請 第一階段轉正員工面談 評估轉正申請簽訂勞動合同第二階段第三階段第四階段1 12 23 34 4入職流程02.提交轉正01.資料準備身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版）填寫并提交員工入職登記表、 XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表，保證其真實性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟補償試用期內表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)?/p>

3、前轉正一個月內簽訂勞動合同，試用期3個月，合同有效期3年03.合同簽訂入職流程02.公 司 福 利入職培訓，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范、組織結構、人員結構和處理同事關系等活動的總稱，目的是使員工融入這個團隊。第二方面每月集中一次的生日慶祝。一應俱全的茶水間。第一方面優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。每天25元的高標準午餐補貼。第三方面每天15分鐘人性化的茶歇時間。不固定的品酒時間。公司福利公司福利各種美味、健康的茶點和零食。第一部分暖心的水果沙拉、冰糖雪梨湯等。第三部分高端大氣的咖啡機。健康安全的貼心水壺。第四部分各種好喝的咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可等。第二

4、部分公司福利第四方面養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險。第五方面意外傷害險。第六方面入職體檢及每年健康體檢。第一方面女員工享受每月1天無條件休假假期。第二方面不定期團體活動：例如春游、聚餐、K歌等。第三方面節(jié)假日禮品。公司福利03.考 勤 制 度入職培訓，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范、組織結構、人員結構和處理同事關系等活動的總稱，目的是使員工融入這個團隊?？记谥贫?天8小時工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 上午茶歇時間11：15-11：30 指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無故不打卡均視為曠工嚴禁代打卡公司原則上允許每月2次

5、的遲到情況，超過2次即按遲到處理。第一方面員工早于規(guī)定下班時間離崗，且未超過30分鐘(含)的；第二方面員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過30分鐘(含)的；第三方面考勤制度01員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；02上、下班未打卡的；03晚于規(guī)定的上班時間或早于規(guī)定的下班時間超過30分鐘的；04違法亂紀被公安機關拘留、甚至逮捕的；05晚于規(guī)定的上班時間或早于規(guī)定的下班時間超過30分鐘的；06用不正當手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。考勤制度注： 1、所罰款項將作為所屬部門的活動經(jīng)費 2、原則上公司允許員工善意遲到2次遲到或早退時長T處理辦法5T15分鐘扣款10元/次15分鐘T

6、30分鐘扣款20元/次T30分鐘視作曠工半天處理考勤制度連續(xù)曠工3天以上或月累計曠工5天或年累計曠工10天以上者，公司除按上述標準罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟補償金或賠償金等，并保留向其追索權益損失的權利。員工曠工，根據(jù)曠工時長，按日工資標準的雙倍扣罰。曠工半天的，另予全公司內通報并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報并記過一次。04.管 理 制 度入職培訓，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范、組織結構、人員結構和處理同事關系等活動的總稱，目的是使員工融入這個團隊。管理制度01. 工作服公司根據(jù)員工的性別提供工作服，公司采用統(tǒng)一采購

7、合身的服裝，工作服只能在上班時穿。保護好工服是每位員工的職責。工服若有污損，員工應及時更換。任何因粗心或濫用所引起的工服損壞或遺失，都將由員工自行賠償。工作服收取200元押金，離職前，需交回工作服及飾物，財務予以退還押金，否則將在工資中扣除。02.工作證工牌是本公司員工的標志，不可轉讓或轉借，每位員工工作時須在工服左上方佩帶自己的工牌，03.名牌不帶工牌的上班員工，將有人事部口頭告知一次，第二次尚未佩戴罰款5元。員工可免費換領因正常磨損而損壞的工牌。如因遺失需補發(fā)或使用不當而需更新時，費用由員工自付，每個工牌5元，在人事部辦理領取手續(xù),2:11 /3:31牌屬于公司的財產(chǎn)，離職時須交還人事部。

8、01020304請注意使用電話時的禮貌用語及通話時間。 第一方面公司總機電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時候，其他同事應幫忙接聽電話，接辦并做好相關事宜的記錄。 第二方面請勿使用辦公室電話撥打私人電話。第三方面所有員工應保持手機、微信、郵件的24小時開通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務郵件發(fā)送即默認視為已傳達。第四方面管理制度第一方面公司電腦的使用本著“誰使用誰負責”的管理原則。第二方面職員在班期間需要長時間外出或者下班時，應關閉電腦主機及顯示器。第三方面為了不影響公司網(wǎng)絡服務的速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡資源。管理制度第一方面公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負責采購、登記及管理。第二方面員工領用辦公用品需填寫辦公用品領用登記表，向行政部申請領用。第三方面如需購置辦公用品，需先得到領導的審批后，由行政部統(tǒng)一采購。第四方面每月月底行政部統(tǒng)計本月各部門領用的辦公用品數(shù)量，報總經(jīng)理助理處。管理制度010203公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負責管理；當文件需要公司蓋公司印章的時需向行政部申請?zhí)顚懹≌率褂玫怯洷?，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理。管理制度請各位同事上班前或者下班前請先整理好自己辦公桌上的臺面，讓自己有一個好的心情上班。公司用電的電量及充值由行政部負責，應確保