財(cái)會人員績效考核管理辦法(1)

1、財(cái)會人員績效考核管理辦法（試行）第一章總則第一條為調(diào)動財(cái)會人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎(jiǎng)金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。第二條本辦法確定的考核周期為一個(gè)月。第三條本辦法所稱績效考核僅指獎(jiǎng)金績效考核，績效考核實(shí)行百分制。根據(jù)月度實(shí)際情況逐月進(jìn)行考核記分，年度累計(jì)計(jì)算，作為年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)分配依據(jù)。第四條本辦法適用于財(cái)務(wù)部委派的有關(guān)單位財(cái)務(wù)人員。第二章考評原則第五條公開、公平、公正的原則：即考評方法、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果一律公開，不搞暗箱操作，并一視同仁，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)考核，不搞平衡調(diào)節(jié)。第六條按照一級考核一級的原則：即被考核人的直接主管為第

2、一考核人，第一考核人的直接主管為第二考核人。第一考核人具體負(fù)責(zé)下屬員工績效考核工作，第二考核人除對直管下屬實(shí)施考評外，還負(fù)責(zé)對第一考核人工作的指導(dǎo)、監(jiān)督以及考核結(jié)果的審核、確認(rèn)。第七條激勵(lì)與績效掛鉤原則：即按考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)金分配，并作為年終評比、崗位調(diào)整、培訓(xùn)、技術(shù)職務(wù)考核的主要依據(jù)。第八條考核與申訴相結(jié)合的原則：即考核結(jié)果與本人見面，并允許被考核人申訴，進(jìn)行解釋，反映自己的意見。第九條溝通反饋與改進(jìn)工作的原則：即考核人與被考核人就考核過程、考核結(jié)果、工作要求等進(jìn)行雙向溝通交流，促進(jìn)績效考核及其他各項(xiàng)工作的改進(jìn)。第三章考核程序第十條考核按下列程序進(jìn)行：1、第一考核人對財(cái)務(wù)科一般會計(jì)人員按其所在

3、崗位的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，逐崗進(jìn)行考核2、第二考核人對考核結(jié)果進(jìn)行審核、確認(rèn)，并對第一考核人進(jìn)行考核。3、將考核結(jié)果通報(bào)被考核人，并記錄考核結(jié)果。第十一條對第二考核人的考核，由財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)和駐在單位負(fù)責(zé)人分別擔(dān)任第一考核人和第二考核人。第十二條被考核人對考核結(jié)果不服時(shí)，允許向考核人申訴。第十三條考核人接到申訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)議，認(rèn)為申訴理由充分，可以變更考核結(jié)果，并通知申訴人；認(rèn)為申訴理由不成立，維持原考核結(jié)果，通知申訴人并說明理由。第十四條申訴人對復(fù)議結(jié)果不服者，可以向財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)再申訴，在申訴期間暫不改變原考核結(jié)果，待接到財(cái)務(wù)部通知后，再按通知執(zhí)行。第四章考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)第十五條考核內(nèi)容分為崗位業(yè)績考

4、核與基本考核二個(gè)方面，崗位業(yè)績考核占60%，基本考核占40%。第十六條崗位業(yè)績考核是根據(jù)各崗位工作性質(zhì)不同制定的，具體考核內(nèi)容詳見崗位說明書（附件二）。有一人多崗的財(cái)務(wù)科，可根據(jù)崗位設(shè)置情況，確定各崗位權(quán)重，采取加權(quán)法計(jì)算被考核人得分。財(cái)務(wù)科還可根據(jù)各人承擔(dān)工作的復(fù)雜程度與工作量大小，適當(dāng)調(diào)整分值，每月最高不超過10分。第十七條基本考核指根據(jù)各崗位共性內(nèi)容所確立的考核，總分40分。由下列考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)組成：1、勞動紀(jì)律方面（10分）：（1）當(dāng)月遲到或早退者，一次扣0.5分，最多扣5分；（2）有事既不請假，又不在崗者（含班中臨時(shí)有事），一次扣1分，最多扣5分；2、工作質(zhì)量方面（15分）：（1）負(fù)

5、責(zé)的賬簿在次月15日前未登記完畢者、年度過賬在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未完成者，扣2分；2）會計(jì)賬簿登記錯(cuò)誤，經(jīng)檢查后才發(fā)現(xiàn)者，視情節(jié)扣13分；（3）會計(jì)報(bào)表報(bào)出后才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤者，視情節(jié)扣15分;（4）記賬憑證印章不全者，每發(fā)現(xiàn)一處扣0.1分，最多扣5分；3、工作態(tài)度方面（5分）：布置的工作未按時(shí)、按要求完成者，視情節(jié)扣1-5分；4、其他方面（10分）：工作出現(xiàn)其他失誤，給本科工作造成不良影響者，視情節(jié)扣5-10分;第十八條特記事項(xiàng)加、扣分：對本年度在省級以上刊物上發(fā)表過文章或提出的合理化建議被單位采納等事項(xiàng)，可酌情加分，每次最高不超過20分；對因工作出現(xiàn)失誤，給本單位及公司造成重大損失的事項(xiàng)，可視情節(jié)扣分

6、直至扣完為止。第十九條本辦法規(guī)定扣獎(jiǎng)直至年度獎(jiǎng)金扣完為止，同一過錯(cuò)，不重復(fù)扣獎(jiǎng)（涉及廠規(guī)廠紀(jì)其他處理者除外）。第五章附則第二十條各單位可根據(jù)本辦法制定具體的實(shí)施細(xì)則，本辦法自二00三年六月一日起在有關(guān)單位試行，解釋權(quán)屬財(cái)務(wù)部。附件一：績效考核表單位：年月曰姓名崗位類別考核內(nèi)容目標(biāo)值達(dá)到值第一考核人評價(jià)第二考核人審核備注得分合計(jì)業(yè)績考核基本勞動紀(jì)律10工作質(zhì)量15工作態(tài)度5考核其他方面10特記事項(xiàng)加、扣分考核人簽名第一考核人第二考核人被考核人反饋簽名：日期：年月曰最終得分備注：1.第一考核人、第二考核人、被考核人必須簽名；2.第二考核人同意第一考核人考核結(jié)果的，可以在下面的考核欄內(nèi)填寫“同意”或

7、“2”字符，考核欄內(nèi)不能空白；3.考核結(jié)果不得涂改。需修正的，應(yīng)蓋第二考核人章；附件二：崗位說明書會計(jì)崗位設(shè)置（本方案按財(cái)務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)類型及崗位不相容原則設(shè)置，各單位根據(jù)本單位業(yè)務(wù)量大小，可以一崗多人，也可以一人多崗或一人一崗）一、財(cái)務(wù)會計(jì)主管二、報(bào)銷三、出納四、存貨核算五、往來核算六、固定資產(chǎn)核算七、在建工程核算八、主營業(yè)務(wù)收入核算九、稅費(fèi)核算十、算十崗位名稱財(cái)務(wù)會計(jì)主管序號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生效日期成本核與管理一、工資及附加費(fèi)核算十二、其他業(yè)務(wù)收支核算十三、其他有關(guān)損益項(xiàng)目核算十四、總帳、報(bào)表十五、會計(jì)電算化十六、會計(jì)檔案十七、預(yù)算、分析和責(zé)任制考核十八、稽核崗位說明書、崗位設(shè)置

8、目的為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算工作，設(shè)置本崗位、主要職責(zé)序號職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1具體負(fù)責(zé)本單位的財(cái)務(wù)會計(jì)工作，定期研究、布置、檢查、總結(jié)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會計(jì)工作，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷改進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)工作全責(zé)2組織制定本單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會計(jì)制度，并督促貫徹執(zhí)行，對違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為要及時(shí)制止和糾正，重大事項(xiàng)需向本單位領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門報(bào)告全責(zé)3組織編制本單位的財(cái)務(wù)預(yù)算、并將指標(biāo)分解落實(shí)到責(zé)任全責(zé)單位、部門或人員，督促執(zhí)行4在本單位領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)下，負(fù)責(zé)本單位生產(chǎn)經(jīng)營等資金的籌措和使用全責(zé)5參加本單位生產(chǎn)經(jīng)營工作會議，參與經(jīng)營決策，充分運(yùn)用會計(jì)信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀全責(zé)6負(fù)責(zé)向領(lǐng)導(dǎo)和

9、職工代表大會報(bào)告本單位財(cái)務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營成果，審查向外提供的財(cái)務(wù)會計(jì)資料，對本單位會計(jì)信息的真實(shí)性負(fù)直接責(zé)任全責(zé)7負(fù)責(zé)科內(nèi)各崗位人員的績效考核管理，每月定期實(shí)施考核前工作檢查全責(zé)8負(fù)責(zé)科內(nèi)會計(jì)人員的專業(yè)培訓(xùn)和政治理論學(xué)習(xí)，對本科會計(jì)人員的聘用和調(diào)配提出建議全責(zé)9負(fù)責(zé)本科行政公章和法人代表印鑒章的使用全責(zé)10承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限1、有權(quán)制止違反財(cái)務(wù)制度的行為。2、有權(quán)管理全科的財(cái)務(wù)會計(jì)工作。四、崗位要求1、熟練掌握國家財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)知識。2、了解和掌握本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況。3、具有敬業(yè)和開拓精神。4、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有大專

10、以上學(xué)歷。2、持有會計(jì)人員從業(yè)資格證書和會計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)軟件。3、具有財(cái)會、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)系列初級以上任職資格，且從事財(cái)務(wù)會計(jì)工作3年以上4、身體健康適應(yīng)本崗位工作需要。（二）復(fù)雜程度熟練掌握財(cái)務(wù)會計(jì)制度及會計(jì)基礎(chǔ)知識，并在企業(yè)管理和會計(jì)核算中運(yùn)用。復(fù)雜程度為：中高度。（三）工作自由度根據(jù)財(cái)務(wù)制度和領(lǐng)導(dǎo)工作布置及其授權(quán)，具體實(shí)施相應(yīng)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作。（四）工作影響力1、在組織預(yù)算編制方面，對各所屬單位及部門有直接影響；2、在績效考核方面，對全科人員有直接影響；3、在管理全科財(cái)務(wù)會計(jì)工作方面，對科內(nèi)人員及相關(guān)部門有間接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在開展財(cái)務(wù)會計(jì)工作時(shí)，與全科人

11、員交流。2、在編制預(yù)算和分解指標(biāo)時(shí)，與基層單位及相關(guān)部門交流。（六）體力消耗及工作環(huán)境1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、經(jīng)常到基層調(diào)研，到相關(guān)單位聯(lián)系工作；3、經(jīng)常參加會議；4、平均每天保持4小時(shí)坐姿工作。六、考核內(nèi)容1、工作缺乏主動性、積極性，扣5分/次，累計(jì)不超過15分2、科內(nèi)財(cái)務(wù)會計(jì)處理出現(xiàn)失誤，會計(jì)信息失真，扣5分/次，累計(jì)不超過15分。3、科內(nèi)各崗位人員的財(cái)務(wù)行為違反國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司財(cái)務(wù)會計(jì)制度，給企業(yè)造成影響，扣5分/次，累計(jì)不超過15分。4、重大事項(xiàng)沒有及時(shí)向有關(guān)部門匯報(bào)，給單位造成工作影響或經(jīng)濟(jì)損失的，扣5分/次，累計(jì)不超過15分。崗位說明書崗位名稱報(bào)銷序號崗位責(zé)任人上級主管部門

12、工作部門生效日期、崗位設(shè)置目的為加強(qiáng)報(bào)銷管理，保證日常零星開支正常進(jìn)行，設(shè)置本崗位、主要職責(zé)序號職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1負(fù)責(zé)日常零星費(fèi)用報(bào)銷及備用金的核算，按年初有關(guān)費(fèi)用計(jì)劃，執(zhí)行年初費(fèi)用控制全責(zé)2負(fù)責(zé)個(gè)人備用金、醫(yī)療費(fèi)清欠全責(zé)3協(xié)助法院辦理有關(guān)職工個(gè)人代扣款全責(zé)4負(fù)責(zé)其他應(yīng)付（協(xié)助法院代扣款）、其他應(yīng)收（個(gè)人備用金、醫(yī)療費(fèi)）等帳簿的登記及報(bào)表的編制全責(zé)5承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限1、有權(quán)審查各種報(bào)銷原始憑證，對不真實(shí)或不符合規(guī)定的原始憑證予以退回。2、有權(quán)對加強(qiáng)費(fèi)用核算，尤其是管理費(fèi)用核算，提出改進(jìn)意見。3、有權(quán)對違反會計(jì)制度的行為加以制止。四、崗位要求1、熟練掌握各種報(bào)銷規(guī)

13、定，嚴(yán)格按會計(jì)制度執(zhí)行，不得因人或因事，擅自變更報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。2、嚴(yán)格審查各種原始憑證，對不真實(shí)或不符合規(guī)定的原始憑證不得進(jìn)行帳務(wù)處理。3、及時(shí)按規(guī)定清欠個(gè)人備用金、醫(yī)療費(fèi)。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財(cái)會專業(yè)中專以上學(xué)歷。2、持有會計(jì)人員從業(yè)資格證書和會計(jì)電算化證，熟練掌握和使用相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)軟件。3、具有財(cái)會初級以上技術(shù)職稱。4、身體健康，能適應(yīng)本職工作需要。（二）復(fù)雜程度各種報(bào)銷原始憑證繁雜，如不妥善處理，易出差錯(cuò)。本崗位復(fù)雜程度：中度。（三）工作自由度根據(jù)會計(jì)核算及相關(guān)報(bào)銷規(guī)定和科內(nèi)工作布置，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。（四）工作影響力1、在費(fèi)用報(bào)銷方面，對企業(yè)當(dāng)期損益及內(nèi)部各相關(guān)單位、

14、個(gè)人有直接影響。2、在清欠方面，對減少企業(yè)壞帳有直接影響（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在報(bào)銷費(fèi)用核算時(shí)，與科內(nèi)各崗位人員交流；2、在協(xié)助法院代扣款時(shí)，與法院及相關(guān)當(dāng)事人交流。（六）體力消耗及工作環(huán)境1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、每月到銀行和稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，不少于一次；3、平均每天保持5小時(shí)坐姿工作，集中視力，操作電腦作業(yè)2小時(shí)。六、考核內(nèi)容1、未按規(guī)定報(bào)銷或報(bào)銷計(jì)算差錯(cuò)，扣3分/次，累計(jì)不超過30分；2、不符規(guī)定的原始憑證進(jìn)行了帳務(wù)處理，扣2分/次，累計(jì)不超過10分；3、報(bào)銷費(fèi)用超年初計(jì)劃，未及時(shí)向財(cái)務(wù)主管匯報(bào)，扣5分/次，累計(jì)不超過10分；4、未按規(guī)定清欠，扣5分/次，累計(jì)不超過10分。崗位說

15、明書崗位名稱出納工作部門崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生效日期、崗位設(shè)置目的為及時(shí)辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算工作，保證財(cái)會工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。、主要職責(zé)序號職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算規(guī)定，全責(zé)及時(shí)辦理現(xiàn)金收支及銀行結(jié)算工作。2根據(jù)稽核人員審核過的收、付款憑證，進(jìn)行收付款核算全責(zé)3負(fù)責(zé)登記“現(xiàn)金”和“銀行存款日記”帳，并編制相關(guān)報(bào)表全責(zé)4負(fù)責(zé)保管庫存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，并確保安全全責(zé)5負(fù)責(zé)保管“財(cái)務(wù)專用印鑒章”和空白支票、空白收據(jù)，并辦理專項(xiàng)領(lǐng)用登記、注銷手續(xù)全責(zé)6負(fù)責(zé)“銀行”、“現(xiàn)金”收付憑證的編號、裝訂全責(zé)7承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限1、有權(quán)對稽

16、核人員審核過的收、付憑證，進(jìn)行再復(fù)核，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，要求相關(guān)崗位人員糾正。2、對明顯違反財(cái)務(wù)制度的收支款項(xiàng)，有權(quán)停止收付，并報(bào)告財(cái)務(wù)會計(jì)主管。四、崗位要求1、嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金管理規(guī)定，超過部分及時(shí)存入銀行；對于經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應(yīng)及時(shí)送存銀行，不得坐支；不得“公款私存”不得設(shè)置“小金庫”。2、不得以白條充抵庫存現(xiàn)金，不得任意挪用現(xiàn)金。3、不得簽發(fā)空頭支票和與銀行預(yù)留印鑒不符的支票。如因特殊情況簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)帳支票時(shí)，必須經(jīng)企業(yè)行政主管批準(zhǔn)，并按財(cái)務(wù)制度辦理。4、不得將銀行帳戶出租，出借。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財(cái)會專業(yè)中專以上學(xué)歷，熟練掌握現(xiàn)金和銀行結(jié)算規(guī)定；2、具有財(cái)會初級

17、以上技術(shù)任職資格；3、持有會計(jì)人員從業(yè)資格證書和會計(jì)電算化證，熟練掌握與使用相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)軟件4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。（二）復(fù)雜程度現(xiàn)金收、付款憑證復(fù)核必須認(rèn)真、細(xì)心。復(fù)雜程度：中度。（三）工作自由度1、五萬元以下小額支付，可在稽核審核后的二日內(nèi)送交銀行辦理結(jié)算（急辦事項(xiàng)除外）。2、在核定的庫存現(xiàn)金限額內(nèi)，可自主支取備用金。（四）工作影響力1、急辦款項(xiàng)的及時(shí)支付，對當(dāng)事人或相關(guān)部門有直接影響；2、一般款項(xiàng)的支付，對當(dāng)事人或相關(guān)部門有間接影響；3、憑證的匯總、裝訂、對科內(nèi)人員查詢，有一般影響；4、憑證復(fù)核，對科內(nèi)各崗位人員有間接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、就銀行存款核對及結(jié)算工作，與銀行

18、經(jīng)常交流；2、就收支業(yè)務(wù)與憑證制作人或稽核人員經(jīng)常交流；3、就款項(xiàng)支付，與當(dāng)事人或部門交流。（六）工作環(huán)境及體力消耗1、經(jīng)常走動，往返于銀行、企業(yè)之間；2、平均每天保持坐姿工作五小時(shí)；集中視力、操作電腦作業(yè)二小時(shí)；3、以辦公室工作環(huán)境為主。六、考核內(nèi)容1、發(fā)現(xiàn)以白條抵充庫存現(xiàn)金，現(xiàn)金長、短款，儲存現(xiàn)金超規(guī)定庫存標(biāo)準(zhǔn)未及時(shí)上繳銀行，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；2、印鑒、庫存現(xiàn)金、空白支票、收據(jù)、銀行進(jìn)帳單、對帳單等發(fā)生被盜或丟失，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；3、銀行、現(xiàn)金收付憑證原始附件不全，銀行、現(xiàn)金日記帳未做到日清月結(jié)，扣5分/次，累計(jì)不超過15分;4、5、帳戶租簽發(fā)空頭支票，扣5分/次

19、，累計(jì)不超過15分;崗位名稱存貨核算崗序號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生效日期將銀行借給他人，否決當(dāng)月業(yè)績考核。崗位說明書、崗位設(shè)置目的為加強(qiáng)存貨核算與管理，保證財(cái)會工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位、主要職責(zé)序號職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1負(fù)責(zé)材料、備件、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品等存貨的核算及相關(guān)款項(xiàng)的支付全責(zé)2負(fù)責(zé)審核存貨的發(fā)票、出入庫憑據(jù)等結(jié)算憑證，辦理結(jié)算手續(xù)全責(zé)3負(fù)責(zé)對暫無發(fā)票但已驗(yàn)收入庫的存貨，在月終時(shí)估價(jià)入帳全責(zé)4負(fù)責(zé)材料成本差異明細(xì)帳、應(yīng)付材料、備件款明細(xì)帳簿的登記及相關(guān)報(bào)表的編制全責(zé)5配合有關(guān)部門制疋材料、備件消耗疋額，分析庫存物資，對超過正常庫存的材料、備件等提出處理意見配合6會同物資供應(yīng)部門、機(jī)動科

20、等擬定存貨領(lǐng)退、保管等管理辦法，對采購合同進(jìn)行審查、建立合同檔案等配合7參與產(chǎn)成品的盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)盤盈、盤虧產(chǎn)品，及時(shí)查清原因上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并按會計(jì)核算規(guī)定及審批程序?qū)ΡP盈、盤虧產(chǎn)品進(jìn)行相應(yīng)的帳務(wù)處理全責(zé)8參與物資部門組織的對在途材料、備件的催收清理及定期的清查盤點(diǎn)或?qū)ｍ?xiàng)清查盤點(diǎn)配合9負(fù)責(zé)存貨米購價(jià)格的統(tǒng)計(jì)，為成本分析提供價(jià)格資料全責(zé)10承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限1、有權(quán)對存貨核算中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)意見。2 、有權(quán)督促相關(guān)部門按照會計(jì)制度規(guī)定，做好存貨核算及其基礎(chǔ)管理。3、有權(quán)對不真實(shí)、不合法的原始單據(jù)拒收，對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證或超過驗(yàn)證時(shí)效的發(fā)票予以退回。四、

21、崗位要求1、熟練掌握各類存貨核算規(guī)定，正確進(jìn)行各類存貨核算。2、按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算各類存貨差異，不得隨意調(diào)整計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。3、及時(shí)反映存貨核算中出現(xiàn)的問題，監(jiān)督相關(guān)單位及時(shí)出帳。4、材料、備件應(yīng)付款項(xiàng)支付，嚴(yán)格按照資金計(jì)劃及領(lǐng)導(dǎo)批示執(zhí)行，不得少付或多付；應(yīng)付帳款不得出現(xiàn)負(fù)數(shù)。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財(cái)會專業(yè)中專以上學(xué)歷；2、具有會計(jì)初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格；3、持有會計(jì)人員從業(yè)資格證書和會計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)軟件；4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。（二）復(fù)雜程度在存貨核算中涉及品種、規(guī)格、型號繁雜，需認(rèn)真仔細(xì)。崗位復(fù)雜程度：中度（三）工作自由度根據(jù)會計(jì)制度規(guī)定和科內(nèi)工作安排

22、，獨(dú)立判斷并進(jìn)行相應(yīng)帳務(wù)處理。（四）工作影響力1、在存貨核算方面對企業(yè)內(nèi)部各單位成本費(fèi)用有直接影響。2、分析庫存提出建議對物資保管部門有間接影響。3 、監(jiān)督相關(guān)部門加強(qiáng)物資及其核算的基礎(chǔ)管理，對相關(guān)部門有間接影響。4、各類存貨采購價(jià)格統(tǒng)計(jì)，對成本分析人員及采購部門有直接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在應(yīng)付款支付時(shí)，與科內(nèi)稽核、出納等崗位交流；2、在存貨核算及成本費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)，與各相關(guān)單位交流；3、在發(fā)票審核，收發(fā)憑證審查及清查盤點(diǎn)時(shí)，與采購人員、保管人員等交流。（六）體力消耗及工作環(huán)境1、經(jīng)常走動到倉庫核料；2、平均每天保持4小時(shí)坐姿工作，集中視力，操作電腦1小時(shí)；3、以辦公室工作環(huán)境為主。六、考

23、核內(nèi)容1、存貨核算出現(xiàn)帳務(wù)處理差錯(cuò)，存貨差異計(jì)算與分配不正確，扣2分/次，累計(jì)不超過20分；2、資金支付未按計(jì)劃或有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或應(yīng)付帳款出現(xiàn)負(fù)數(shù)，扣2分/次，累計(jì)不超過10分；3、因個(gè)人主觀原因，未參與材料、備件、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品等的盤點(diǎn)工作，扣5分/次，累計(jì)不超過10分；4 、存貨核算中發(fā)現(xiàn)較大問題不匯報(bào)，或不及時(shí)統(tǒng)計(jì)各類存貨采購價(jià)格，扣5分/次，累計(jì)不超過10分；5、出現(xiàn)用在產(chǎn)品、產(chǎn)成品存貨調(diào)節(jié)成本的，扣5分/次，累計(jì)不超過10分崗位說明書崗位名稱往來核算序號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生效日期一、崗位設(shè)置目的為加強(qiáng)應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來核算，保證財(cái)會工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。

24、、主要職責(zé)序號職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨業(yè)務(wù)除外）及公司內(nèi)部往來核算全責(zé)2負(fù)責(zé)填制應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨岡及報(bào)銷崗已涉及的除外）及公司內(nèi)部往來核算的有關(guān)憑證，按往來核算規(guī)定，及時(shí)登記帳簿，編制相關(guān)報(bào)表全責(zé)3負(fù)責(zé)與應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨崗已涉及的除外）及公司內(nèi)部往來的相關(guān)單位進(jìn)行帳目的核對全責(zé)4負(fù)責(zé)辦理融資業(yè)務(wù)及相關(guān)會計(jì)科目核算（如：集團(tuán)貸款、銀行借款等）全責(zé)5參與應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來的清欠工作，報(bào)銷崗已涉及的清欠除外配合6分析應(yīng)收帳款帳齡，估計(jì)壞帳損失，計(jì)提壞帳準(zhǔn)備全責(zé)7承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限1、有權(quán)

25、結(jié)合應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨業(yè)務(wù)除外）及公司內(nèi)部往來核算的現(xiàn)狀，分析其中存在的問題，提出加強(qiáng)應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨業(yè)務(wù)除外）及公司內(nèi)部往來核算的建議。2、有權(quán)參與應(yīng)收、預(yù)付及公司內(nèi)部往來清欠工作整個(gè)過程。3、有權(quán)對單位融資政策提出改進(jìn)意見。四、崗位要求1、準(zhǔn)確進(jìn)行應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨業(yè)務(wù)除外）及公司內(nèi)部往來的核算。2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)往來核算中存在的問題，協(xié)調(diào)并向財(cái)務(wù)主管匯報(bào)。3、及時(shí)按規(guī)定進(jìn)行應(yīng)收、預(yù)付及公司內(nèi)部往來的清欠。4、及時(shí)與應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來的相關(guān)單位進(jìn)行帳目的核對五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財(cái)會專業(yè)中專以上學(xué)歷。2、持有會計(jì)人

26、員從業(yè)資格證書和會計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)軟件。3、具有會計(jì)初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格。4、身體健康，適應(yīng)本職工作需要。（二）復(fù)雜程度應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來核算涉及單位多，對帳業(yè)務(wù)繁雜，要細(xì)心。本崗位復(fù)雜程度為：中度。（三）工作自由度根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定及科內(nèi)工作布置，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。（四）工作影響力1、往來核算涉及許許多多相關(guān)單位，對企業(yè)和相關(guān)單位有直接影響；2、應(yīng)收、預(yù)付及公司內(nèi)部往來的清欠力度，對單位資金回籠有直接影響。五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在往來核算時(shí)，與科內(nèi)相關(guān)崗位人員交流；2、在應(yīng)收、預(yù)付及公司內(nèi)部往來的清欠時(shí)，與債務(wù)單位、本單位業(yè)務(wù)部門及銀行交流。（六）體

27、力消耗及工作環(huán)境1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、頻繁來往于企業(yè)與往來單位之間；3、每天保持4小時(shí)坐姿工作，集中視力操作電腦工作1小時(shí)。六、考核內(nèi)容1、往來核算出現(xiàn)差錯(cuò)，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；2、不及時(shí)進(jìn)行往來單位的賬務(wù)核對，造成本單位債權(quán)損失的，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；3、未按規(guī)定清欠，或清欠中徇私舞弊，造成單位損失的，扣5分/次，累計(jì)不超過15分。4、融資時(shí)不考慮成本，造成單位明顯損失（向單位領(lǐng)導(dǎo)建議過，不被采納除外），扣5分/次，累計(jì)不超過15分。崗位說明書崗位名稱固定資產(chǎn)核算序號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生效日期一、崗位設(shè)置目的為加強(qiáng)固定資產(chǎn)核算及其管理，保證財(cái)會工作正常

28、運(yùn)行，設(shè)置本崗位二、主要職責(zé)序號職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的會計(jì)核算，按公司規(guī)定提取折舊全責(zé)2參與固定資產(chǎn)驗(yàn)收、編制固定資產(chǎn)目錄，對固定資產(chǎn)進(jìn)行分類編號等配合3負(fù)責(zé)登記固定資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)和無形資產(chǎn)等明細(xì)帳簿，固定資產(chǎn)帳卡，編制固定資產(chǎn)等報(bào)表全責(zé)4分析固定資產(chǎn)使用效果，提出財(cái)務(wù)建議配合5會同有關(guān)部門擬疋固疋資產(chǎn)管理與核算頭施辦法配合6參與編制固定資產(chǎn)更新改造和封存、報(bào)廢計(jì)劃配合7會同有關(guān)部門定期組織對固定資產(chǎn)清查盤點(diǎn)工作，辦理固定資產(chǎn)報(bào)廢、盤盈、盤虧的審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行相應(yīng)賬務(wù)處理配合8承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限1、有權(quán)根據(jù)固定資產(chǎn)使用狀況，提出加強(qiáng)管理的意見。2、有權(quán)

29、督促實(shí)物管理部門對固定資產(chǎn)合理使用。3、有權(quán)要求相關(guān)部門（單位）按照財(cái)務(wù)制度的要求，加強(qiáng)固定資產(chǎn)帳、卡等基礎(chǔ)管理。4、有權(quán)制止違反固定資產(chǎn)會計(jì)核算的行為。四、崗位要求1、熟練掌握固定資產(chǎn)核算的規(guī)定，正確進(jìn)行帳務(wù)處理。2、嚴(yán)格按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提折舊費(fèi)，不得人為調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，多提或少提。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財(cái)會專業(yè)中專以上學(xué)歷。2、持有會計(jì)人員從業(yè)資格書和會計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)軟件。3、具有會計(jì)初級以上技術(shù)任職資格。4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。（二）復(fù)雜程度在分析固定資產(chǎn)使用狀況時(shí)，需深入現(xiàn)場，掌握第一手資料。復(fù)雜程度中度。（三）工作影響力1、在固定資產(chǎn)管理及帳務(wù)處理

30、方面，對固定資產(chǎn)實(shí)物管理部門有直接影響力。2、在固定資產(chǎn)折舊計(jì)提方面，對各單位成本、費(fèi)用有直接影響。（四）、工作自由度根據(jù)會計(jì)制度及科內(nèi)工作布置，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。（五）、橫向協(xié)作關(guān)系1、就固定資產(chǎn)管理出現(xiàn)的問題，與實(shí)物管理部門交流。2、就固定資產(chǎn)折舊費(fèi)計(jì)提問題，與有關(guān)部門交流。（六）、工作環(huán)境及體力消耗1、平均每天保持坐姿工作5小時(shí)；集中視力，操作電腦作業(yè)2小時(shí)。2、以辦公室工作環(huán)境為主。六、考核內(nèi)容1、固定資產(chǎn)核算帳務(wù)處理出現(xiàn)錯(cuò)誤，扣5分/次，累計(jì)不超過15分;2、折舊費(fèi)計(jì)提不正確，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；3、隨意調(diào)整固定資產(chǎn)帳面價(jià)值和折舊計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，扣5分/次，累計(jì)不超過15

31、分；4、因個(gè)人原因，不參與固定資產(chǎn)清查盤點(diǎn)、固定資產(chǎn)驗(yàn)收等，扣5分/次，累計(jì)不超過15分。崗位說明書崗位名稱在建工程核算序號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生效日期、崗位設(shè)置目的為加強(qiáng)在建工程核算，保證財(cái)會工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位、主要職責(zé)序號職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1負(fù)責(zé)核算在建工程成本，進(jìn)仃相應(yīng)帳務(wù)處理，并按照工程成本核算規(guī)定、辦理工程決算及核銷全責(zé)2負(fù)責(zé)編制“在建工程明細(xì)表”、“資本性投入支出明細(xì)表”“應(yīng)付工程款”等會計(jì)報(bào)表全責(zé)3負(fù)責(zé)登記在建工程明細(xì)帳、應(yīng)付工程款等帳簿并編制相關(guān)報(bào)表全責(zé)4審查工程項(xiàng)目資金計(jì)劃，對資金來源不落實(shí)的項(xiàng)目，不得列入計(jì)劃全責(zé)5負(fù)責(zé)審核工程用料，支付工程款項(xiàng)；工程決算時(shí)，負(fù)

32、責(zé)甲供料、工程預(yù)付款、工程預(yù)扣款等的扣除或清理全責(zé)6會同工程部門進(jìn)行工程竣工驗(yàn)收配合7負(fù)責(zé)對新、擴(kuò)建項(xiàng)目進(jìn)仃方案評價(jià)和經(jīng)濟(jì)效益測算全責(zé)8承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限1、對超資金計(jì)劃的項(xiàng)目支出，有權(quán)不予辦理付款手續(xù)；2、有權(quán)對工程核算中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)意見；3、對不真實(shí)、不合法的原始憑證，有權(quán)不予以接受，對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，有權(quán)予以退回，或要求按規(guī)定補(bǔ)充更正。4、有權(quán)督促相關(guān)部門，按照會計(jì)制度規(guī)定，做好工程核算工作。四、崗位要求1、熟練掌握在建工程核算規(guī)定，正確進(jìn)行帳務(wù)處理。2、嚴(yán)格審查原始憑證，對不真實(shí)、不合法的原始憑證，不得進(jìn)行帳務(wù)處理3、嚴(yán)格審查工程成本組成

33、部分，不應(yīng)由工程承擔(dān)的費(fèi)用，不得列入工程成本核算。4、嚴(yán)格按資金計(jì)劃或工程形象進(jìn)度支付工程款項(xiàng)，不得少付或多付；嚴(yán)禁應(yīng)付工程款出現(xiàn)負(fù)數(shù)。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財(cái)會專業(yè)中專以上學(xué)歷；2、持有會計(jì)人員從業(yè)資格證書和會計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)軟件。3、具有會計(jì)初級以上技術(shù)任職資格。4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。（二）復(fù)雜程度需劃清資本性支出與收益性支出界限，帳務(wù)處理應(yīng)認(rèn)真仔細(xì)。本崗位復(fù)雜程度：中度（三）工作自由度根據(jù)會計(jì)制度規(guī)定，獨(dú)立判斷并進(jìn)行相關(guān)帳務(wù)處理。（四）工作影響力1、在修理費(fèi)使用方面，對企業(yè)內(nèi)部各相關(guān)單位有間接影響；2、在工程核算方面，對工程管理部門、計(jì)劃部門有

34、直接影響；3、在工程款項(xiàng)支付方面，對工程管理部門、施工單位有直接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在建工程成本核算時(shí)，與工程部門、施工單位交流；2、在工程決算、核銷時(shí)，與工程部門、計(jì)劃部門交流；3、在修理費(fèi)予提使用方面，與企業(yè)內(nèi)部相關(guān)單位交流；（六）體力消耗及工作環(huán)境1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、平均每天保持5小時(shí)坐姿工作，集中視力，操作電腦1小時(shí)。六、考核內(nèi)容1、在建工程核算帳務(wù)處理出現(xiàn)差錯(cuò)，扣5分/次，累計(jì)不超過15分;2、支付工程款違反計(jì)劃，多付或少付，應(yīng)付工程款支付出現(xiàn)負(fù)數(shù)，又無正當(dāng)理由，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；3、將不應(yīng)列入工程成本的費(fèi)用，列入工程成本，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；

35、4、工程決算時(shí)，未按規(guī)定對甲供料、工程預(yù)付款、工程預(yù)扣款等進(jìn)行扣除或清理的，扣5分/次，累計(jì)不超過15分。崗位說明書崗位名稱主營業(yè)務(wù)收入核算序號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生效日期一、崗位設(shè)置目的為加強(qiáng)主營業(yè)務(wù)收入核算，保證財(cái)會工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位、主要職責(zé)序號職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1負(fù)責(zé)主營業(yè)務(wù)收入核算，計(jì)算主營業(yè)務(wù)收入全責(zé)2負(fù)責(zé)審查主營收入業(yè)務(wù)的有關(guān)憑證，按收入合同和結(jié)算規(guī)定，及時(shí)辦理主營收入款項(xiàng)結(jié)算。全責(zé)3參與主營產(chǎn)品銷售計(jì)劃的制定和銷售合同的簽訂配合4負(fù)責(zé)對外開具主營業(yè)務(wù)收入發(fā)票全責(zé)5負(fù)責(zé)主營業(yè)務(wù)收入明細(xì)帳帳簿的登記及主營產(chǎn)品銷售利潤明細(xì)表報(bào)表的編制全責(zé)6承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作全責(zé)或配

36、合三、主要權(quán)限1、有權(quán)結(jié)合主營產(chǎn)品的銷售狀況，分析銷售中存在的問題，提出加強(qiáng)營銷管理，增加主營業(yè)務(wù)收入的建議。2、有權(quán)審查主營產(chǎn)品銷售憑證，并按會計(jì)制度提出要求。四、崗位要求1、準(zhǔn)確計(jì)算主營業(yè)務(wù)收入，及時(shí)了解掌握與主營業(yè)務(wù)收入相關(guān)的信息，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)主營產(chǎn)品銷售環(huán)節(jié)中的不利因素，并向財(cái)務(wù)主管匯報(bào)。3、主動協(xié)調(diào)處理主營產(chǎn)品銷售中存在的問題。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財(cái)會專業(yè)中專以上學(xué)歷。2、持有會計(jì)人員從業(yè)資格證書和會計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)軟件及計(jì)算機(jī)開票軟件。3、具有會計(jì)初級以上技術(shù)任職資格。4、身體健康，適應(yīng)本職工作需要。（二）復(fù)雜程度發(fā)現(xiàn)主營產(chǎn)品銷售環(huán)節(jié)

37、中的問題，了解掌握主營產(chǎn)品銷售信息具有一定難度。本崗位復(fù)雜程度：中度。（三）工作自由度根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定及科內(nèi)工作布置，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。（四）工作影響力1、主營產(chǎn)品銷售結(jié)算，對企業(yè)主營業(yè)務(wù)利潤有直接影響;崗位名稱稅費(fèi)序號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生效日期2、營產(chǎn)品同簽參與主銷售合訂、銷售計(jì)劃制定，對生產(chǎn)銷售部門有間接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在主營業(yè)務(wù)收入計(jì)算時(shí)，與科內(nèi)相關(guān)崗位人員交流；2、在主營產(chǎn)品銷售結(jié)算時(shí)，與股份公司及集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部交流。（六）體力消耗及工作環(huán)境1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、頻繁來往于企業(yè)與股份公司、集團(tuán)財(cái)務(wù)部之間；3、每天保持4小時(shí)坐姿工作，集中視力操作電

38、腦工作1小時(shí)。六、考核內(nèi)容1、主營業(yè)務(wù)收入核算出現(xiàn)帳務(wù)差錯(cuò)，銷售收入計(jì)算不正確，扣5分/次，累計(jì)不超過30分；2、未主動協(xié)調(diào)處理主營產(chǎn)品銷售中存在的問題，又不及時(shí)向財(cái)務(wù)主管匯報(bào)，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；3、未及時(shí)掌握主營產(chǎn)品銷售重要信息并影響工作，扣5分/次，累計(jì)不超過15分。崗位說明書、崗位設(shè)置目的為加強(qiáng)稅費(fèi)核算，保證財(cái)會工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位、主要職責(zé)序號職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1負(fù)責(zé)辦理稅務(wù)登記全責(zé)2負(fù)責(zé)辦理稅金計(jì)算、申報(bào)、繳納，減免及返還全責(zé)3負(fù)責(zé)接待稅務(wù)檢查及善后事項(xiàng)處理全責(zé)4負(fù)責(zé)增值稅專用發(fā)票的驗(yàn)票全責(zé)5負(fù)責(zé)保管各種發(fā)票，辦理發(fā)票購買、核銷等事項(xiàng)全責(zé)6負(fù)責(zé)應(yīng)交稅金、其他未交款等帳簿

39、的登記及相關(guān)報(bào)表的編制全責(zé)7承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限1、有權(quán)按照稅法規(guī)定，提出企業(yè)納稅籌劃建議；2、有權(quán)審查驗(yàn)證增值稅專用發(fā)票，對不真實(shí)、不符合規(guī)定及超越驗(yàn)票期限的發(fā)票，予以退回；3、有權(quán)制止各種偷、漏欠稅行為。四、崗位要求1、熟練掌握稅法相關(guān)規(guī)定，正確進(jìn)行稅金和其他未交款核算。2、及時(shí)了解、掌握稅法新規(guī)定，合理籌劃企業(yè)納稅方案。3、正確計(jì)算稅金、及時(shí)繳納稅款。4、嚴(yán)格審查增值稅專用發(fā)票，對不真實(shí)、不合法或超過期限的發(fā)票不能進(jìn)行帳務(wù)處理。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財(cái)會專業(yè)中專以上學(xué)歷；2、持有會計(jì)人員從業(yè)資格證書和會計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)軟件;3、

40、具有會計(jì)初級以上技術(shù)任職資格。4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。（二）復(fù)雜程度及時(shí)了解掌握稅法新規(guī)定，易受到信息渠道限制，專用發(fā)票領(lǐng)、用、存及驗(yàn)證等責(zé)任大。本崗位復(fù)雜程度為：中度。（三）工作自由度根據(jù)稅法規(guī)定及科內(nèi)工作布置，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。（四）工作影響力1、在稅金計(jì)算方面，對企業(yè)內(nèi)部各單位成本、費(fèi)用有直接影響。2、在依法納稅方面，對企業(yè)決策層有間接影響。3、在增值稅發(fā)票審核方面，對能否正確抵扣進(jìn)項(xiàng)稅，有直接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在稅金計(jì)算時(shí)，與科內(nèi)相關(guān)崗位交流；2、在納稅申報(bào)、繳納、接待稅務(wù)檢查時(shí)，與稅務(wù)機(jī)關(guān)交流。（六）體力消耗及工作環(huán)境1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、經(jīng)常往返

41、于企業(yè)、稅務(wù)機(jī)關(guān)之間；3、平均每天保持5小時(shí)坐姿工作，集中視力、操作電腦作業(yè)1小時(shí)。六、考核內(nèi)容1、稅金計(jì)算錯(cuò)誤，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；2、因工作失誤，致使稅金未及時(shí)繳納又無充足理由的，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；3、對不符合規(guī)定的發(fā)票進(jìn)行了帳務(wù)處理，承擔(dān)連帶責(zé)任，扣5分/次，累計(jì)不超過15分;4、未及時(shí)掌握稅法新規(guī)定影響工作，扣5分/次，累計(jì)不超過15分崗位說明書崗位名稱成本核算與管理序號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生效日期一、崗位設(shè)置目的為加強(qiáng)成本核算與管理，保證財(cái)會工作正常進(jìn)行，設(shè)置本崗位、主要職責(zé)序號職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1協(xié)助財(cái)務(wù)會計(jì)主管，編制本單位成本費(fèi)用計(jì)劃配合2負(fù)責(zé)資源稅

42、、大中修費(fèi)用等的計(jì)提，根據(jù)大中修費(fèi)用予提情況，正確核算大中修費(fèi)用全責(zé)3負(fù)責(zé)水電費(fèi)、制造費(fèi)用，輔助生產(chǎn)等的分配全責(zé)4負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本、各車間、單位費(fèi)用的結(jié)轉(zhuǎn)，編制和改進(jìn)成本核算規(guī)程全責(zé)5負(fù)責(zé)基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)、制造費(fèi)用、預(yù)提、待攤費(fèi)用等帳簿的登記全責(zé)6負(fù)責(zé)編制制造費(fèi)明細(xì)表、產(chǎn)品成本明細(xì)表、商品產(chǎn)品成本計(jì)算表等成本類報(bào)表，負(fù)責(zé)礦山行業(yè)對標(biāo)挖潛相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)全責(zé)7負(fù)責(zé)成本分析，根據(jù)相關(guān)成本資料、分析成本因素升降原因，提出改進(jìn)措施全責(zé)8承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限1、有權(quán)制止違反會計(jì)核算的行為，并督促更正2、有權(quán)對加強(qiáng)成本核算提出改進(jìn)意見。3、有權(quán)對車間成本核算、編制報(bào)表進(jìn)行監(jiān)督和

43、指導(dǎo)。四、崗位要求1、熟練掌握成本核算規(guī)定，正確進(jìn)行帳務(wù)處理。2、正確計(jì)提資源稅，不得人為調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)節(jié)成本。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有大專以上文化程度,且從事財(cái)務(wù)會計(jì)工作2年以上。2、持有會計(jì)人員從業(yè)資格證書和會計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)軟件。3、具有財(cái)會初級以上技術(shù)任職資格。4、身體健康，能適應(yīng)本崗工作需要。（二）復(fù)雜程度成本核算需正確劃分各種成本與費(fèi)用、收益性支出與資本性支出的界限。復(fù)雜程度：中高度。（三）工作自由度根據(jù)會計(jì)核算規(guī)定和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，結(jié)合科內(nèi)工作布置，獨(dú)立判斷并進(jìn)行帳務(wù)處理。（四）工作影響力在成本核算及費(fèi)用分配歸集方面，對企業(yè)內(nèi)部各單位有直接影響。（五

44、）橫向協(xié)作關(guān)系1、在成本核算時(shí)，與車間核算員、相關(guān)部門交流；2、在成本費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)，與科內(nèi)各崗位交流。（六）體力消耗及工作環(huán)境1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、平均每天保持5小時(shí)坐姿工作，集中視力，操作電腦作業(yè)1小時(shí),六、考核內(nèi)容1、成本核算、帳務(wù)處理出現(xiàn)差錯(cuò)，扣3分/次，累計(jì)不超過15分。2、費(fèi)用的計(jì)提與分配，出現(xiàn)差錯(cuò)，扣5分/次，累計(jì)不超過15分。3、未按規(guī)定進(jìn)行成本分析，扣5分/次，累計(jì)不超過15分。4、未及時(shí)向財(cái)務(wù)會計(jì)主管提供成本類信息的，扣5分/次，累計(jì)不超過15分。崗位說明書崗位名稱工資及附加費(fèi)核算序號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生效日期、崗位設(shè)置目的為加強(qiáng)工資及附加費(fèi)核算，保證財(cái)會核

45、算工作正常進(jìn)行，設(shè)置本崗位、主要職責(zé)序號職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1會同勞動人事部門嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資和各種獎(jiǎng)金的支付情況，對違反工資政策，超過工資計(jì)劃，以及不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎(jiǎng)金的，要予以制止全責(zé)2根據(jù)實(shí)有職工人數(shù)、工資等級和標(biāo)準(zhǔn)，審核計(jì)算工資表，辦理代扣款項(xiàng)，計(jì)算實(shí)發(fā)工資全責(zé)3負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金及附加費(fèi)的核算，正確計(jì)提和分配工資及附加費(fèi)；編制工資及附加費(fèi)報(bào)表全責(zé)4辦理個(gè)人所得稅的代扣代繳全責(zé)5承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限有權(quán)制止超過工資計(jì)劃的支付工資行為，以及不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎(jiǎng)金的行為。四、崗位要求正確計(jì)提和分配工資及附加費(fèi)，不得人為調(diào)整計(jì)提和分配標(biāo)準(zhǔn)。五、崗位要素（一）上崗條件

46、1、具有財(cái)會專業(yè)中專以上學(xué)歷。2、持有會計(jì)人員從業(yè)資格證書和會計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)軟件。3、具有財(cái)會初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格。4、身體健康，能適應(yīng)本職工作需要。（二）復(fù)雜程度工資及附加的政策性強(qiáng)，易出差錯(cuò)。本崗位復(fù)雜程度：中度。（三）工作自由度根據(jù)會計(jì)制度及相關(guān)規(guī)定，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。（四）工作影響力1、在工資計(jì)提方面，對企業(yè)當(dāng)期損益和職工個(gè)人有直接影響。2、在工資分配方面，對企業(yè)內(nèi)部各相關(guān)單位有直接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在工資計(jì)提時(shí)，與勞資等部門人員交流；2、在工資分配時(shí)，與科內(nèi)各崗位人員，及二級單位人員交流。（六）體力消耗及工作環(huán)境1、以辦公室工作環(huán)境為主；2

47、小時(shí)2、平均每天保持5小時(shí)坐姿工作，集中視力，操作電腦作業(yè)六、考核內(nèi)容崗位名稱其他業(yè)務(wù)收支核算序號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生效日期1、定計(jì)提工資及未按規(guī)和分配附加，扣5分/次，累計(jì)不超過20分2、隨意調(diào)整計(jì)提和分配工資及附加的標(biāo)準(zhǔn)，扣5分/次，累計(jì)不超過20分3、未按規(guī)定編制工資及附加費(fèi)報(bào)表，扣5分/次，累計(jì)不超過20分崗位說明書一、崗位設(shè)置目的為加強(qiáng)其他業(yè)務(wù)收入核算，保證財(cái)會工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位、主要職責(zé)序號職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1負(fù)責(zé)其他業(yè)務(wù)收支核算，計(jì)算其他業(yè)務(wù)收支全責(zé)2負(fù)責(zé)審查其他業(yè)務(wù)收支的有關(guān)憑證，按收入合同和結(jié)算規(guī)定，及時(shí)辦理其他業(yè)務(wù)收支款項(xiàng)結(jié)算。全責(zé)3負(fù)責(zé)對外開具其他業(yè)務(wù)收入

48、發(fā)票全責(zé)4負(fù)責(zé)其他業(yè)務(wù)收支明細(xì)帳帳簿的登記及其他業(yè)務(wù)收支明細(xì)表報(bào)表的編制全責(zé)5承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限1、有權(quán)結(jié)合其他業(yè)務(wù)收支狀況，分析其他業(yè)務(wù)收支中存在的問題，提出加強(qiáng)其他業(yè)務(wù)收支管理，增加其他業(yè)務(wù)收益的建議。2、有權(quán)審查其他業(yè)務(wù)收支憑證，并按會計(jì)制度提出要求。四、崗位要求1、準(zhǔn)確計(jì)算其他業(yè)務(wù)收支，及時(shí)了解掌握與其他業(yè)務(wù)收支相關(guān)的信息，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)其他業(yè)務(wù)收支環(huán)節(jié)中的不利因素，并向財(cái)務(wù)主管匯報(bào)。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財(cái)會專業(yè)中專以上學(xué)歷。2、持有會計(jì)人員從業(yè)資格證書和會計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)軟件及計(jì)算機(jī)開票軟件。3、具有會計(jì)初級以上

49、技術(shù)任職資格。4、身體健康，適應(yīng)本職工作需要。（二）復(fù)雜程度發(fā)現(xiàn)其他業(yè)務(wù)收支環(huán)節(jié)中的問題，了解掌握其他業(yè)務(wù)收支信息具有一定難度。本崗位復(fù)雜程度：中度。（三）工作自由度根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定及科內(nèi)工作布置，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。（四）工作影響力其他業(yè)務(wù)收支結(jié)算，對企業(yè)營業(yè)利潤有直接影響；（五）橫向協(xié)作關(guān)系在其他業(yè)務(wù)收支結(jié)算時(shí)，與科內(nèi)相關(guān)崗位人員交流；（六）體力消耗及工作環(huán)境1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、頻繁來往于企業(yè)與相關(guān)業(yè)務(wù)單位之間；1小時(shí)3、每天保持4小時(shí)坐姿工作，集中視力操作電腦工作六、考核內(nèi)容1、其他業(yè)務(wù)收支核算出現(xiàn)帳務(wù)差錯(cuò)，扣5分/次，累計(jì)不超過30分;2、未及時(shí)掌握其他業(yè)務(wù)收支重要信息

50、并影響工作，扣5分/次，累計(jì)不超過30分。崗位說明書崗位名稱其他有關(guān)損益核算序號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生效日期、崗位設(shè)置目的為加強(qiáng)損益核算，保證財(cái)會工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位、主要職責(zé)序號職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1負(fù)責(zé)除主營業(yè)務(wù)收入、成本、其他業(yè)務(wù)收支，稅費(fèi)外的其他損益表項(xiàng)目內(nèi)容核算全責(zé)2負(fù)責(zé)營業(yè)外收支、期間費(fèi)用、本年利潤等的會計(jì)處理及明細(xì)帳的登記工作全責(zé)3負(fù)責(zé)編制損益表及其附表（如：期間費(fèi)用明細(xì)表、學(xué)校經(jīng)費(fèi)明細(xì)表、營業(yè)外收支明細(xì)表等）全責(zé)4承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限1、有權(quán)審查收入確認(rèn)、成本費(fèi)用歸集的真實(shí)性、正確性；2、有權(quán)對虛列或少列收入、暫掛或多列支成本費(fèi)用的行為予以

51、制止，堅(jiān)決抵制單位領(lǐng)導(dǎo)為完成考核指標(biāo)隨意調(diào)整損益的行為，必要時(shí)，向財(cái)務(wù)會計(jì)主管匯報(bào)。四、崗位要求1、熟練掌握損益核算相關(guān)規(guī)定，正確進(jìn)行損益類業(yè)務(wù)核算。2、嚴(yán)格審查收入確認(rèn)的合規(guī)性、成本費(fèi)用列支的真實(shí)性。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財(cái)會專業(yè)中專以上學(xué)歷；2、持有會計(jì)人員從業(yè)資格證書和會計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)軟件3、具有會計(jì)初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格。4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。（二）復(fù)雜程度及時(shí)了解財(cái)務(wù)會計(jì)制度關(guān)于收入確認(rèn)、成本費(fèi)用列支范圍等的新規(guī)定，以便正確核算損益，易受到單位領(lǐng)導(dǎo)左右，壓力大、責(zé)任大。本崗位復(fù)雜程度為：中度。（三）工作自由度根據(jù)財(cái)務(wù)會計(jì)制度規(guī)定及科內(nèi)工作布置，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。（四）工作影響力1、在利潤計(jì)算方面，對企業(yè)責(zé)任制考核有直接影響。2、在審查收入確認(rèn)的合規(guī)性、成本費(fèi)用列支的真實(shí)性方面，對企業(yè)財(cái)務(wù)成果有直接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在損益計(jì)算時(shí)，與科內(nèi)相關(guān)崗位交流；2、在審查收入確認(rèn)的合規(guī)性、成本費(fèi)用列支的真實(shí)性時(shí)，與科內(nèi)相關(guān)崗位交流；3、在營業(yè)外收支等會計(jì)處理時(shí)，與各相關(guān)單位交流。（六）體力消耗及工作環(huán)境1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、平均每天保持5小時(shí)坐姿工作，集中視力、操作電腦1小時(shí)作業(yè)。六、考核內(nèi)容1、損益計(jì)算或營業(yè)外收支等計(jì)算出現(xiàn)明顯失誤，扣5分/次，累計(jì)不超過30分；2、發(fā)現(xiàn)虛列或少列收入