節(jié)假日休息工資怎么算

1、節(jié)假日休息工資怎么算在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下加班工資計(jì)發(fā)中，很容易出現(xiàn)異工同價(jià)的現(xiàn)象。下面就為大家解開(kāi)節(jié)假日休息工資計(jì)算方法，希望能幫到你。法定假日是帶薪假日，勞動(dòng)者法定假日休息，工資照發(fā)。附：勞動(dòng)法第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。節(jié)假日工資的規(guī)定工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75&

2、divide;8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、勞動(dòng)法第四十四條有卜列情形之的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知二、日工資、小時(shí)工資的折算按照勞動(dòng)法第五條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的

3、折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天節(jié)假日算工資的標(biāo)準(zhǔn)法定節(jié)假日綜合工資二法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資其中：（1）法定節(jié)假日日常工資：是指依據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。（2）法定節(jié)假日加班工資：是指依據(jù)勞動(dòng)法第四十四條第（三）款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜