濰坊市勞動合同文本范本A4

1、勞 動 合 同甲方用人單位名 稱： 經(jīng) 營 地 址： 法定代表人主要負(fù)責(zé)人： 乙方勞動者 姓 名： 性別： 身份證號碼： 現(xiàn)住址： ： 濰 坊 市 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 制簽 約 須 知1.用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。用人單位不得招用童工未滿16周歲的未成年人。2.用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得

2、約定使用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 元/月小時 年度。4.除約定效勞期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承當(dāng)違約金。5.甲方用工必須在一個月內(nèi)與乙方訂立勞動合同，并在30日內(nèi)到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工變動備案。6.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，已明確其權(quán)利和義務(wù)。0根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及政策規(guī)定,為明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、

3、老實(shí)信用的原那么訂立本勞動合同，共同遵行執(zhí)行。一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限：1.固定期限勞動合同：自 年 月 日起， 年 月 日止。2.無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：自 年 月 日起，完成 工作任務(wù)止。其中，試用期為 月日。自 年 月 日起， 年 月 日止。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1.甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事 工種崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。本工種崗位在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果為 。2.乙方在生產(chǎn)工作中要按照工種崗位規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指

4、標(biāo)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3.工作地點(diǎn)： 。三、工作時間和休息休假乙方實(shí)行 定時、綜合計算、不定時工作制。實(shí)行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。實(shí)行綜合計算工時工作制的，應(yīng)為經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)的工種或崗位，綜合計算的周期為 ，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。甲方應(yīng)合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權(quán)利。

5、四、勞動報酬甲方要按照有關(guān)規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與甲方工會或者職工代表，就甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的根底上，經(jīng)甲方職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議。一甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第 種方式：1.甲乙雙方實(shí)行月日、小時工資制。乙方月日、小時工資為 元人民幣。試用期的工資為 元/月日、小時。2.甲乙雙方實(shí)行計件工資制，計件單價為元。3.甲乙雙方約定工資按 執(zhí)行。 勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)乙方所在崗位的變化進(jìn)行調(diào)整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿

6、條件的，不得折算為乙方工資。二勞動報酬支付時間及要求1.甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實(shí)行月工資制的，甲方必須于每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實(shí)行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為 。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。2.甲方要嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。甲方安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。3.乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間幾依法參加社會活動期間，其工資支付按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三甲方要建立正常的工資增長

7、機(jī)制，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益增長的情況逐步增加勞動者工資。五、社會保險1.依法參加社會保險和繳納社會保險是甲乙雙方的法定義務(wù)。甲方按照規(guī)定及時足額為乙方繳納各種社會保險費(fèi)，乙方應(yīng)承當(dāng)?shù)膫€人繳納局部由甲方從乙方工資中代為扣繳。2.乙方享受的各項(xiàng)社會保險待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害保護(hù)1.甲方必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)定期對其進(jìn)行健康檢查，并為其采取相應(yīng)的職業(yè)

8、病防護(hù)措施以及提供的待遇為 。3.甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須對乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，并在取得特種作業(yè)資格證書后上崗。4.乙方系女職工或未成年工的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定對其進(jìn)行特殊勞動保護(hù)。5.乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。在生產(chǎn)過程過程中對甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)或者危機(jī)乙方人身平安的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)為： 。八、保守商業(yè)秘密1.乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保護(hù)措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報、產(chǎn)銷策略的技術(shù)信

9、息和經(jīng)營信息。2.如乙方屬于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期間甲方按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元，乙方 年內(nèi)不得在 地域到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。乙方如有違反，那么必須向甲方支付違約金 元。3.乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)按照?中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法?的規(guī)定承當(dāng)損害賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。九、培訓(xùn)效勞期甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用不包括以師帶徒，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙

10、方訂立協(xié)議，雙方權(quán)利義務(wù)可通過簽訂培訓(xùn)效勞合同另行確定。十、勞動合同的變更、解除和終止一經(jīng)甲乙后雙方協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以改變更，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式。二勞動合同的解除1.經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2.假設(shè)出現(xiàn)?勞動合同法?第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形之一的，甲方可以與勞動者解除勞動合同。3.乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)?勞動合同法?第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。1乙方為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動能力的；3患病或者非因

11、工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。5.假設(shè)出現(xiàn)?勞動合同法?第三十八條規(guī)定情形之一的，乙方可以解除勞動合同。三勞動合同的終止假設(shè)出現(xiàn)?勞動合同法?第四十四條規(guī)定情形之一的勞動合同終止。四其他1.甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。甲方依照?勞動合同法?有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方違反和解除勞動合同的，應(yīng)按照?勞動合同法?及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十二、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他事宜1.本合同未盡事宜或與現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策相抵觸的，按現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。2.甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，可以制定本合同的補(bǔ)充條款。勞動合同補(bǔ)充條款與合同的其他條