軟件程序開發(fā)人員績效考核表

1、軟件程序開發(fā)人員績效考核表 被考核人姓名：            部門：           職位：        考核日期：  年   月     日 評價目標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)

2、主管評分工作態(tài)度25分出勤 情況請假或遲到早退過多經(jīng)常請假遲到早退         偶爾請假或遲到早退 絕少請假或遲到早退 從不請假或遲到早退  分值5 1 2 3 4 5 團(tuán)體性 對集體漠不關(guān)心，不愿并且很少參加公司的群體活動 對集體不太關(guān)心，不主動參與公司的集體活動，勸說有時能參加 能參加公司所有的集體活動 關(guān)心集體，主動參與公司的集體活動 關(guān)

3、心集體，積極的倡導(dǎo)并組織公司的集體活動  分值5 1 2 3 4 5 責(zé)任心 敷衍、無責(zé)任心、做事粗心大意 交付工作需常督促才能完成 能自動自發(fā)完成任務(wù) 工作努力，分內(nèi)工作非常完善 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)  分值5 0 1 23 4 5 積極性 怎樣督促也不上進(jìn)，工作挑挑揀揀，避難就易 遇問題和困難就垂頭喪氣，不出成果 不知疲倦，不斷進(jìn)取 求知

4、欲強(qiáng)，永不滿足，善用知識和實(shí)踐彌補(bǔ)短處，提高自己素質(zhì) 勇于挑戰(zhàn)，不畏困難，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力  分值5 1 2 3 4 5 紀(jì)律性 組織紀(jì)律性差，有違法亂紀(jì)行為 組織紀(jì)律性較差，規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)，偶有違紀(jì)現(xiàn)象 有一定組織紀(jì)律性，能遵守公司的各項規(guī)章制度 組織紀(jì)律性較強(qiáng)，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度 組織紀(jì)律性強(qiáng)，帶頭遵守各項規(guī)章制度，并監(jiān)督他人遵守  分值5 0 1 23 4 5 

5、;工作能力 30分 學(xué)習(xí) 能力 學(xué)習(xí)進(jìn)度慢，記憶力差 每一次學(xué)習(xí)均需要督導(dǎo) 需要少量督導(dǎo)，能了解一些新產(chǎn)品，新知識 學(xué)習(xí)進(jìn)度較快，能了解接觸到新產(chǎn)品，新知識 懂得學(xué)習(xí)，并能積極主動的學(xué)習(xí)新知識，了解新產(chǎn)品  分值5 0 1 23 4 5  專業(yè) 知識  缺乏本職專業(yè)理論知識 對本職專業(yè)理論知識只粗淺了解 一般性掌握本職專業(yè)知識 掌握本職專業(yè)理論知識，具有一定深度 能全面掌握本職專業(yè)理論知識，對某些問題有獨(dú)立見解  分值5 1 2 3 4 5   被考核人簽字：