生產(chǎn)中心薪酬方案

1、生產(chǎn)中心薪酬方案（試行）一、 適用范圍1、 生產(chǎn)中心管理主管級(jí)（含主管）以上管理人員2、 生產(chǎn)中心輔助性脫產(chǎn)崗位二、 薪酬形式：1、 以實(shí)現(xiàn)年度銷售目標(biāo)為前提的固定月基本工資的年薪制適用于主管級(jí)以上管理人員2、 計(jì)時(shí)月薪制：適用于生產(chǎn)中心輔助性崗位（如：質(zhì)檢、倉(cāng)管、計(jì)劃員、物控員等）。三、 薪酬結(jié)構(gòu)1、 總監(jiān)：月基本工資+崗位補(bǔ)貼+年度績(jī)效獎(jiǎng)金2、 主管、經(jīng)理：月基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+年度績(jī)效獎(jiǎng)金3、 輔助性崗位：月基本工資+月度獎(jiǎng)金+年資+崗位補(bǔ)貼+年度績(jī)效獎(jiǎng)金四、 崗位、職級(jí)、職等薪酬對(duì)應(yīng)表（一） 主管、經(jīng)理、總監(jiān)序號(hào)崗位職級(jí)職等基本工資（元）崗位補(bǔ)貼（元）月度獎(jiǎng)金（元）小計(jì)備注1總監(jiān)杰出

2、182700000270001724000002400016210000021000高級(jí)1518000001800014160000016000131400000140002經(jīng)理杰出12111000277513875月度獎(jiǎng)金每季度發(fā)放一次111030002575128751095000237511875高級(jí)987000217510875880000200010000773000182591253主管高級(jí)6670050016758375不含崗位補(bǔ)貼561005001525762545500500137568753500050012506250245005001125562514000500100

3、05000（二） 輔助性崗位崗位職級(jí)職等基本工資月度獎(jiǎng)金年資崗位補(bǔ)貼小計(jì)備注文員、計(jì)劃員、物控員、倉(cāng)管員職員級(jí)11500300201002001800年終績(jī)效獎(jiǎng)金，視公司運(yùn)營(yíng)情況及個(gè)人年終績(jī)效考核結(jié)果而評(píng)定。218003002002100322003002002500專員級(jí)12500500201003003000229005003003400333005003003800437005003004200主任級(jí)14000600201005004600245006005005100350006005005600455006005006100560006005006600五、 年終績(jī)效獎(jiǎng)金對(duì)應(yīng)表序號(hào)銷

4、售目標(biāo)崗位年終績(jī)效獎(jiǎng)金（單位：萬(wàn)）目標(biāo)達(dá)成率（K）與績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)（N）備注K90%K95%K100%K110%K120￥11.6億總監(jiān)N0.5N0.8N1.05N1.1N1.2經(jīng)理主管22億總監(jiān)經(jīng)理主管32.5億總監(jiān)經(jīng)理主管六、 主管、經(jīng)理月度績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)（Z）對(duì)應(yīng)表序號(hào)績(jī)效得分（J）獎(jiǎng)金系數(shù)（Z）備注1J80Z0.4280J85Z0.25385J90Z0490J95Z0.4595J100Z0.96J100Z1.17J110Z1.2七、 主管、經(jīng)理年終績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)（2）對(duì)應(yīng)表序號(hào)績(jī)效得分（J）獎(jiǎng)金系數(shù)（Z2）備注175Z0275J80Z0.3380J85Z0.7485J90Z0.9590J95

5、Z1.0695J100Z1.17J100Z1.2八、 月度/年終銷售業(yè)績(jī)達(dá)成獎(jiǎng)金系數(shù)（K）對(duì)應(yīng)表序號(hào)月度/年度銷售業(yè)績(jī)達(dá)成率（D）業(yè)績(jī)達(dá)成獎(jiǎng)金系數(shù)（K）備注1D90K0290D95K0.8395D100K14100D110K1.15110DK1.2九、 說(shuō)明1、 崗位補(bǔ)貼：為旺季補(bǔ)貼，享受補(bǔ)貼月份為91月，按出勤計(jì)發(fā)。經(jīng)理級(jí)以上人員無(wú)崗位補(bǔ)貼。2、 年資：主管級(jí)及以上人員不享受年資，年資標(biāo)準(zhǔn)為20元/年，100元封頂，于入職滿一年后，次月開始享受。3、 月度獎(jiǎng)金：（1） 崗位薪酬對(duì)應(yīng)表中月度獎(jiǎng)金金額為當(dāng)月實(shí)際發(fā)放獎(jiǎng)金金額的核算基數(shù)；實(shí)際月度獎(jiǎng)金必須與公司銷售業(yè)績(jī)達(dá)成率和績(jī)效考核結(jié)果掛鉤；（2）

6、 實(shí)際月度獎(jiǎng)金額月度獎(jiǎng)金額月銷售業(yè)績(jī)達(dá)成獎(jiǎng)金系數(shù)（K）績(jī)效考核獎(jiǎng)金系數(shù)（Z）（3） 月度獎(jiǎng)金以季度為發(fā)放單位，每季度發(fā)放一次，發(fā)放金額為季度累積金額的50%，余下的50%累積到年終一起發(fā)。4、 年終績(jī)效獎(jiǎng)金（1） 各管理層年度績(jī)效獎(jiǎng)金實(shí)發(fā)金額必須與各級(jí)管理人員的年度績(jī)效結(jié)果掛鉤。（2） 實(shí)際年終獎(jiǎng)金額年終獎(jiǎng)金額銷售業(yè)績(jī)達(dá)成獎(jiǎng)金系數(shù)（）績(jī)效考核獎(jiǎng)金系數(shù)（）（3） 年終獎(jiǎng)分兩次發(fā)放，春節(jié)放假發(fā)放60%，4月份發(fā)放余下的40%。5、 當(dāng)管理人員個(gè)人的月度獎(jiǎng)金系數(shù)小于0時(shí)，個(gè)人月度業(yè)績(jī)達(dá)成獎(jiǎng)金系數(shù)固定為1。6、 案例某高級(jí)主管，職等5，月度獎(jiǎng)金額1525元；公司月銷售業(yè)績(jī)達(dá)率為100%，銷售業(yè)績(jī)達(dá)成獎(jiǎng)金系數(shù)1.1；個(gè)人月度績(jī)效考核得分90分，月度績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為20.4，該主管實(shí)際月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金15251.10.4671元，為正激勵(lì)（獎(jiǎng)金）；如個(gè)人月度考核得分為84