公司員工分紅權(quán)激勵(lì)制度【詳細(xì)版】

1、公司員工分紅權(quán)激勵(lì)制度第一章總則-3-第二章分紅權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施流程-3-第三章分紅權(quán)激勵(lì)對(duì)象的確定.-4-第四章業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、業(yè)績(jī)目標(biāo)的確定-5-第五章分紅權(quán)激勵(lì)基金核算、提取及處理方法-6-第六章績(jī)效考核辦法-7-第七章分紅權(quán)激勵(lì)基金的分配與發(fā)放-8-第八章特殊情況下分紅權(quán)激勵(lì)制度的管理辦法-10-第九章附則-10-第一章總則第一條為了提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，規(guī)避員工的短期行為，維持企業(yè)戰(zhàn)略的連貫性，開(kāi)拓企業(yè)與員工的雙贏局面，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的激勵(lì)與約束，使公司員工的利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更緊密地結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經(jīng)營(yíng)者行為長(zhǎng)期化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，四川寶星科技

2、有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）決定實(shí)施公司員工分紅權(quán)激勵(lì)制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本制度）。第二條公司依據(jù)公司法等有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第三條本制度所指的分紅權(quán)激勵(lì)是指，公司根據(jù)每年業(yè)績(jī)水平，在完成公司既定業(yè)績(jī)目標(biāo)的情況下，從每年稅后凈增利潤(rùn)中提取一定比例的專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)基金，按照個(gè)人崗位分配系數(shù)和績(jī)效考核系數(shù)，以長(zhǎng)期激勵(lì)形式獎(jiǎng)勵(lì)給公司的優(yōu)秀員工。第四條本制度實(shí)施原則：（一）公開(kāi)、公平、公正原則；（二）收益與風(fēng)險(xiǎn)共但，收益延期支付原則；（三）短期利益與長(zhǎng)期利益相結(jié)合；（四）堅(jiān)持先考核后兌現(xiàn)。第五條本制度實(shí)施意在形成一種高效、可持續(xù)的公司經(jīng)營(yíng)模式，不改變公司性質(zhì)。第二章分紅權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施流程第六條分紅權(quán)激勵(lì)制

3、度的實(shí)施流程圖第三章分紅權(quán)激勵(lì)對(duì)象的確定第七條本分紅權(quán)激勵(lì)對(duì)象需同時(shí)滿(mǎn)足以下條件：（一）與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并工作滿(mǎn)6個(gè)月的員工；（二）年度績(jī)效考核評(píng)定分?jǐn)?shù)滿(mǎn)60分;第八條當(dāng)分紅激勵(lì)對(duì)象同時(shí)具備以下條件時(shí)，可自動(dòng)升級(jí)為股權(quán)激勵(lì)對(duì)象：（一）職級(jí)在T3級(jí)及以上且連續(xù)兩個(gè)年度活獲得公司分紅激勵(lì)基金；（二）與公司有共同的價(jià)值取向，具備長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光和較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)欲望、富有犧牲精神和承受力等企業(yè)家精神，經(jīng)董事會(huì)成員協(xié)商一致同意的。第四章業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、業(yè)績(jī)目標(biāo)的確定第九條公司以年度凈增利潤(rùn)作為業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。設(shè)定的每年業(yè)績(jī)目標(biāo)為下列第項(xiàng)（供選擇）：1、年度凈增利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于10%（含10%;2、年度凈增利潤(rùn)不

4、少于上一年度凈利潤(rùn)的10%（含10%?！皟衾麧?rùn)”為公司年度實(shí)收營(yíng)業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本支出（購(gòu)置設(shè)備、原材料、配件、租賃廠房、支付水電等費(fèi)用）、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的余額?！皟粼隼麧?rùn)”為本年度凈利潤(rùn)較上年度凈利潤(rùn)的增長(zhǎng)部分。每年的01月01日至12月31日為一個(gè)考核年度（下文所提“每年”，均指每個(gè)考核年度）。公司以2016年度為本細(xì)則的首次業(yè)績(jī)考核年度。上述業(yè)績(jī)目標(biāo)作為確定是否授予年度分紅權(quán)激勵(lì)基金的基準(zhǔn)指標(biāo)。第十條若某一年度經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生變化，且財(cái)務(wù)部認(rèn)為年度凈增利潤(rùn)目標(biāo)需調(diào)整，則可在年度計(jì)劃中提出新的年度凈增利潤(rùn)目標(biāo)，如果調(diào)整后的年度凈增利潤(rùn)目標(biāo)值低于10%則須由董事會(huì)重新

5、審議通過(guò)后才能執(zhí)行。第十一條每個(gè)考核年度期滿(mǎn)后30天內(nèi),由董事會(huì)組織財(cái)務(wù)部門(mén)考核是否實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)。公司業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的，開(kāi)始實(shí)施當(dāng)年度的分紅權(quán)激勵(lì)，向激勵(lì)對(duì)象授予分紅權(quán)激勵(lì)基金。業(yè)績(jī)目標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)的，不得授予分紅權(quán)激勵(lì)基金。第十二條當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(shí)，由董事會(huì)審議決定，可對(duì)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)做出相應(yīng)調(diào)整以剔除下述因素對(duì)利潤(rùn)的影響：（一）會(huì)計(jì)政策及會(huì)計(jì)處理辦法發(fā)生重大變更；（二）國(guó)家稅收政策直接導(dǎo)致公司的稅收發(fā)生重大變化；（三）國(guó)家經(jīng)濟(jì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策等的重大變化直接對(duì)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)和價(jià)格產(chǎn)生重大影響；（四）戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等不可抗拒因素影響公司正常經(jīng)營(yíng)；（五）發(fā)生管理人員職責(zé)范圍外的其他不可控制

6、風(fēng)險(xiǎn)。-5-第五章分紅權(quán)激勵(lì)基金核算、提取及處理方法第十三條在實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的情況下，按照公司當(dāng)年度凈增利潤(rùn)的70%核算和提取分紅權(quán)激勵(lì)基金,另外的30%作為企業(yè)發(fā)展留存資金。第十四條若某一年度經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生變化，且行政人事部、財(cái)務(wù)部認(rèn)為激勵(lì)基金提取比例需調(diào)整，則可在年度計(jì)劃中提出新的激勵(lì)基金提取比例。如果調(diào)整后的激勵(lì)基金提取比例高于70烘低于50%則須由董事會(huì)重新審議通過(guò)后才能執(zhí)行。第十五條激勵(lì)基金在下一年度的經(jīng)營(yíng)成本中列支。第十六條激勵(lì)基金總數(shù)核算公式為：F=(X2-X1)R其中F:本年度為實(shí)施分紅權(quán)激勵(lì)提取的激勵(lì)基金總數(shù)；X2:本年度凈利潤(rùn)；X1：上一年度凈利潤(rùn)；R：本年度激勵(lì)基金的提取比例；第十七條綜合考慮激勵(lì)對(duì)象個(gè)人所擔(dān)任崗位的重要性和個(gè)人績(jī)效評(píng)估結(jié)果，分別確定崗位分配系數(shù)和績(jī)效考核系數(shù)，公平合理地分配激勵(lì)基金。第十八條個(gè)人績(jī)效評(píng)估由人事部根據(jù)本制度第六章的績(jī)效考核辦法對(duì)激勵(lì)對(duì)象組織實(shí)施。第十九條