勞動(dòng)合同法單選題及答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上一、單選題1、小張于2009年1月20日通過(guò)某公司在人才市場(chǎng)舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動(dòng)合同。小張的正式用工日期是（ ）A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按 工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按 計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月 B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月 C、一個(gè)

2、月、一年、半個(gè)月 D、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月4、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò) 月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò) 月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 月。A、一個(gè)、二個(gè)、六個(gè) B、 一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)C、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè) D、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)5、 勞動(dòng)者提前 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日6、同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定 試用期。A、一次 B、兩次 C、三次 D、無(wú)數(shù)次7、勞動(dòng)合同法中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 月的平均工資。A、三個(gè) B、十二個(gè) C、十個(gè) D、六

3、個(gè)8、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ ）。A、30天 B、60天 C、1年 D、2年9、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（ ）。 A、 繼續(xù)有效 B、失去效力 C、效力視情況而定 D、 由用人單位決定是否有效 10、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（ ）勞動(dòng)合同的履行。 A、影響 B、 不影響 C、 不一定影響 D、 法律未規(guī)定是否影響 11、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（ ）。勞動(dòng)合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；法律、行政法規(guī)

4、規(guī)定的其他情形。 A、 B、 C 、 D 、 12、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（ ）。 A、 即時(shí)終止 B、 續(xù)延半年后終止 C、續(xù)延一年后終止 D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止 13、勞動(dòng)者（ ），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 A、 在試用期間被證明不符合錄用條件的 B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 D、被依法追究刑事責(zé)任的14、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于（ ）萬(wàn)元。 A、50萬(wàn) B、100萬(wàn) C、 150萬(wàn) D、200萬(wàn) 15、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ ）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 A、半年 B、

5、一 年 C 、二年 D、三年 16、（ ），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 A 、被依法宣告破產(chǎn)的 B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 C、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的 D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的 17、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ ）向勞動(dòng)者支付賠償金。A 、二倍 B、 二倍以下 C、一倍以上二倍以下 D、百分之一百五十 18、公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的(   )  A.150%      &

6、#160; B.200%          C.300%           D.400%19、勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（ ）。 A、用人單位 B、事業(yè)單位 C、企業(yè) D、團(tuán)體20、勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（ ）。 A、勞動(dòng)報(bào)酬 B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同期限 D、試用期條款21、最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（ ）

7、支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 A、政府社會(huì)保障部門 B、所在用人單位C、所在地地方政府 D、國(guó)務(wù)院社保部門22、用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是( )A以法定貨幣支付B以實(shí)物代替貨幣支付C以貨幣和實(shí)物一并支付D以貨幣和企業(yè)債券一并支付23、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是( )A解除合同B終止合同C變更合同D續(xù)訂合同24、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是( )A20B25C50D10025、對(duì)

8、勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（ ）或者人民法院確認(rèn)。A勞動(dòng)行政部門 B勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)26、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ ）。    A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員 B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員    C.女職工 D.年老體弱的職工 27、（ ），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。    A.被依法宣告破產(chǎn)的    B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的  

9、60; C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的    D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的 28、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（ ）。    A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B.可以支付賠償金    C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D.可以不繼續(xù)履行 29、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ ）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。    A.勞動(dòng)者試用期滿月工資    B

10、.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍    C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY 30、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（ ）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。    A.用人單位 B.有過(guò)錯(cuò)的一方    C.勞動(dòng)者 D.工會(huì) 31、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ ）向勞動(dòng)者支付賠償金。    A.二倍 B.二倍以下    C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十 32、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（ ）次試用期。 &#

11、160;  A一 B二 C三 D四 33、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（ ）或者人民法院確認(rèn)。    A勞動(dòng)行政部門B勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)    C勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)    D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 34、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。    A半個(gè)月 B一個(gè)月    C一個(gè)半月 D二個(gè)月35、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（ ）形式。A.書面 B.口頭C.書面或者口頭

12、 D.其他36、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法正確的是（ ）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開(kāi)始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.以上都不正確37、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（ ） A.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二

13、個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D.以上都不正確38、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（ ）或者向勞動(dòng)者收取押金。A.現(xiàn)金B(yǎng).居民身份證和其他證件C.戶口簿和其他證件D.物品39、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.半個(gè)月 B.一個(gè)月 C.兩個(gè)月 D.六個(gè)月40、用人單位自用工之日起（ ）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A.一個(gè)月以內(nèi) B.超過(guò)一個(gè)月

14、不滿一年 C.六個(gè)月以上 D.一年以上41、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（ ）確認(rèn)。A.勞動(dòng)行政部門 B.工會(huì) C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院 D.地方政府42.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)(   ) A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行         B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行         &

15、#160;        D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行43、我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（ ）的未成年人。 A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲44、勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（ ）。 A用人單位 B事業(yè)單位 C企業(yè) D 團(tuán)體 45、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（ ）。 A用人單位 B勞動(dòng)者 C用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān) D有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體46、勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（ ）。 A勞動(dòng)報(bào)酬 B勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 C勞動(dòng)合同期限

16、 D試用期條款47、勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。    A企業(yè) B用人單位    C勞動(dòng)者 D用人單位和勞動(dòng)者48、用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。    A用工之日 B.簽訂合同之日    C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日49、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（ ）時(shí)間的勞動(dòng)合同。    A.解除 B.續(xù)訂

17、C.終止 D.中止50、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。    A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.試用期    C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇51、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ ）。    A.法律援助 B.支付令    C.社會(huì)救濟(jì) D.依法制裁用人單位52、變更后的勞動(dòng)合同文本，（ ）。    A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份    B.由用人單位留存?zhèn)洳?#160; &#

18、160; C.由勞動(dòng)者一方保存    D.由勞動(dòng)行政部門保存53、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。    A.七日 B.十五日 C.一個(gè)月 D.三個(gè)月54、用人單位（ ），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。    A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的    B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的    C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的  

19、  D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的55、勞動(dòng)者（ ），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。    A.在試用期間被證明不符合錄用條件的    B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的    C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的    D.被依法追究刑事責(zé)任的56、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（ ）。    A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人    B.發(fā)生合并或者分立 

20、;   C.變更投資人    D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)57、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向（ ）申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)58、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ ）。A.書面勞動(dòng)合同B.口頭勞動(dòng)合同C.書面或者口頭勞動(dòng)合同D. 集體合同59、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（ ）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

21、A.1個(gè)月 B.6個(gè)月 C.1年D.2年60、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（ ）A.1個(gè)月 B.2個(gè)月 C.3個(gè)月D.6個(gè)月61、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（ ）A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D.按照本地區(qū)年平均工資支付62、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（ ）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。 A.公道 B.公認(rèn) C.公開(kāi) D.公平63、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)

22、者（ ）支付勞動(dòng)報(bào)酬。 A.提前 B.及時(shí)分期C.提前足額 D.及時(shí)足額64、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（ ）違反勞動(dòng)合同。 A.視為 B.有時(shí)視為C.不視為 D.部分視為65、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ ）年備查。A.一 B.二 C.三 D.五66、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（ ）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（ ）萬(wàn)元。 A.公司法 三十 B.合伙企業(yè)法 三十 C.公司法 五十D.合伙企業(yè)法 五十67、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（ ）等情

23、況。 A.試用期B.培訓(xùn) C.保守秘密D.工作崗位68、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ ）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 A.半B.一C.二D.三69、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報(bào)酬。 A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) C.行業(yè)工資指導(dǎo)線 D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)70、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ ）。 A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議71、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 A.用工單位所在地 B.勞

24、務(wù)派遣單位所在地 C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 D.工資發(fā)放地72、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（ ）的權(quán)利。 A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣 73、勞務(wù)派遣一般在（ ）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。 A.長(zhǎng)期性B.固定性 C.流動(dòng)性D.臨時(shí)性 74、勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（ ）賠償責(zé)任。 A.共同B.連帶C.按份D.違約75、非全日制用工雙方當(dāng)事人（ ）。 A.可以訂立口頭協(xié)議 B.不得訂立口頭協(xié)議 C.必須訂立書面協(xié)議D.不得訂立書面協(xié)議76、非全日制用工雙方當(dāng)事人（ ）約定試用期。A.可以B.不得C.自愿D.必須77、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（ ）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 A.無(wú)義務(wù) B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)78、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（ ）。 A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) B.勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) D.勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 79、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（ ）日。 A.三B.七C.十D.