平安基本法增員利益解讀34頁(yè)

1、基本法增員利益解讀為什么要增員？ 自身發(fā)展 組織擴(kuò)大 提升士氣 心態(tài)建設(shè) 改善氛圍 增加收入v基本法增員利益解讀v公司支持增員利益一：增員獎(jiǎng) 由各層級(jí)業(yè)務(wù)人員具名推薦的試用業(yè)務(wù)員，依其聘任起12個(gè)月內(nèi)計(jì)提個(gè)人FYC的8%，發(fā)給推薦人增員獎(jiǎng)金。增員獎(jiǎng)金每月核發(fā)一次，以被推薦人在職為條件。舉例：業(yè)務(wù)人員甲推薦新人乙上崗：2007年5月初傭631.4增員獎(jiǎng)50.512007年6月初傭3956.71增員獎(jiǎng)316.542007年7月初傭2526.21增員獎(jiǎng)202.102007年8月初傭2541.3增員獎(jiǎng)203.302007年9月初傭4341增員獎(jiǎng)347.282007年10月初傭2458.09增員獎(jiǎng)196

2、.652007年11月初傭3220.52增員獎(jiǎng)257.642007年12月初傭2352.64增員獎(jiǎng)188.212008年1月初傭2820.6增員獎(jiǎng)225.652008年2月初傭2418.2增員獎(jiǎng)193.462008年3月初傭2376.66增員獎(jiǎng)190.132008年4月初傭1092增員獎(jiǎng)87.36合計(jì)30735.33合計(jì)2458.83新人推薦人 由各層級(jí)業(yè)務(wù)人員具名推薦的試用業(yè)務(wù)員，自聘任之日起，在一定時(shí)間內(nèi)累計(jì)FYC達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，且新人留存滿(mǎn)一定時(shí)間以上，次月推薦人可得增才獎(jiǎng)。條件新人累計(jì)FYC增才獎(jiǎng)金2500(含)-4000元4004000(含)以上5005000(含)-8000元8008

3、000(含)以上1000入司三月且留存入司六月且留存增員利益二：增才獎(jiǎng)舉例：2007年5月初傭631.4增員獎(jiǎng)50.512007年6月初傭3956.71增員獎(jiǎng)316.542007年7月初傭2526.21增員獎(jiǎng)202.10前三個(gè)月合計(jì)7114.32合計(jì)569.152007年8月初傭2541.3增員獎(jiǎng)203.302007年9月初傭4341增員獎(jiǎng)347.282007年10月初傭2458.09增員獎(jiǎng)196.65前六個(gè)月合計(jì)16454.71合計(jì)1316.38新人推薦人新人前三月累計(jì)大于4000，推薦人可獲增才獎(jiǎng)500元新人前六月累計(jì)大于8000，推薦人可獲增才獎(jiǎng)1000元新人入司六個(gè)月，推薦人累計(jì)增員利

4、益為2816.38，相當(dāng)于做一鴻盛保單，保費(fèi)7041新人乙入司一年各項(xiàng)利益一覽表增員利益三：增員回算 對(duì)正式以上各職級(jí)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行維持考核時(shí)，對(duì)增員新人自考核起期起三個(gè)月的FYC和件數(shù)20%回算給推薦人進(jìn)行個(gè)人業(yè)績(jī)維持考核，回算FYC和件數(shù)最高不超過(guò)其考核標(biāo)準(zhǔn)的50%。 增員利益四：福利提升（晉升后）意外殘疾意外身故疾病身故意外傷害醫(yī)療住院醫(yī)療正式業(yè)務(wù)員30,00060,00030,0002,00040,000職級(jí)保險(xiǎn)責(zé)任意外殘疾意外身故疾病身故意外傷害醫(yī)療住院醫(yī)療主任系列100,000200,000100,0004,00080,000職級(jí)保險(xiǎn)責(zé)任如果甲是主任呢？如果乙也晉升呢？依各級(jí)業(yè)務(wù)主任

5、當(dāng)月本組達(dá)成的FYC及小組當(dāng)月的年度保費(fèi)繼續(xù)率達(dá)成按下表核發(fā)管理津貼；直接管理津貼=當(dāng)月本組FYCC1C2 當(dāng)月本組達(dá)成FYC業(yè)務(wù)主任（C1） 高級(jí)主任（C1） 資深主任（C1）4,200以下4%4%4%4,200（含）7,0006%7%8%7,000（含）15,00010%11%12%15,000（含）30,00013%14%15%30,000（含）50,00016%17%18%50,000（含）以上19%20%21%繼續(xù)率C2065%50%65%（含）75%80%75%（含）85%100%85%（含）90%110%90%（含）以上115%直接管理津貼： 1直接育成津貼：自晉升月份起，依晉升

6、的主任本組達(dá)成FYC按下表比率核發(fā)直接育成津貼； 2間接育成津貼；自晉升月份起，依晉升的主任本組達(dá)成FYC按下表比率核發(fā)間接育成津貼： 育成津貼 ：直接育成津貼比例間接育成津貼比例第一年13%4%第二年及以后8%4%訓(xùn)練津貼：3900個(gè)人初傭：30735.33個(gè)人續(xù)傭：0增員獎(jiǎng)：0展業(yè)津貼：0管理津貼：0經(jīng)理津貼：0育成獎(jiǎng)：0增部津貼：0組初傭：0部初傭：0繼續(xù)率獎(jiǎng)：0季度獎(jiǎng)通算：91.76組年終獎(jiǎng)：0部年終獎(jiǎng)：0孤兒?jiǎn)畏?wù)津貼：0長(zhǎng)期服務(wù)津貼：0增才獎(jiǎng)：0二代育成獎(jiǎng)：0營(yíng)業(yè)部保費(fèi)：0職務(wù)津貼：0輔導(dǎo)津貼：0少兒險(xiǎn)獎(jiǎng)金：0轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)金：0晉升獎(jiǎng)金：0產(chǎn)險(xiǎn)初傭：0產(chǎn)險(xiǎn)續(xù)傭：0產(chǎn)險(xiǎn)管理津貼：0產(chǎn)險(xiǎn)經(jīng)理

7、津貼：0團(tuán)險(xiǎn)初傭：0團(tuán)險(xiǎn)續(xù)傭：0團(tuán)險(xiǎn)管理津貼：0團(tuán)險(xiǎn)經(jīng)理津貼：0養(yǎng)老津貼：0考試費(fèi)用：0獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用：0簽約津貼：0綜合開(kāi)拓鉆石獎(jiǎng)：0復(fù)效獎(jiǎng)：0長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)：0鉆石獎(jiǎng)：1200新人卓越獎(jiǎng)：500季度獎(jiǎng)：1390.4財(cái)補(bǔ)分擔(dān)：0財(cái)補(bǔ)獎(jiǎng)勵(lì)：0增部獎(jiǎng)金：0小計(jì)：37817.49新人乙2007.52008.4收入項(xiàng)匯總 ：業(yè)務(wù)主任甲2007.52008.4收入項(xiàng)匯總 ：訓(xùn)練津貼：0個(gè)人初傭：31760.76個(gè)人續(xù)傭：20733.46增員獎(jiǎng)：2521.46展業(yè)津貼：0管理津貼：15051.87經(jīng)理津貼：0育成獎(jiǎng)：6889.54增部津貼：0組初傭：117478.74部初傭：0繼續(xù)率獎(jiǎng)：10534.11季度獎(jiǎng)通算

8、：0組年終獎(jiǎng)：1473.51部年終獎(jiǎng)：0孤兒?jiǎn)畏?wù)津貼：286.57長(zhǎng)期服務(wù)津貼：0增才獎(jiǎng)：1500二代育成獎(jiǎng)：0營(yíng)業(yè)部保費(fèi)：0職務(wù)津貼：0輔導(dǎo)津貼：0少兒險(xiǎn)獎(jiǎng)金：0轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)金：0晉升獎(jiǎng)金：4295.93產(chǎn)險(xiǎn)初傭：0.58產(chǎn)險(xiǎn)續(xù)傭：0產(chǎn)險(xiǎn)管理津貼：254.92產(chǎn)險(xiǎn)經(jīng)理津貼：0團(tuán)險(xiǎn)初傭：75.52團(tuán)險(xiǎn)續(xù)傭：0團(tuán)險(xiǎn)管理津貼：132.9團(tuán)險(xiǎn)經(jīng)理津貼：0養(yǎng)老津貼：2640考試費(fèi)用：0獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用：0簽約津貼：0綜合開(kāi)拓鉆石獎(jiǎng)：0復(fù)效獎(jiǎng)：21.1長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)：81.94鉆石獎(jiǎng)：2000新人卓越獎(jiǎng)：0季度獎(jiǎng)：2800.68財(cái)補(bǔ)分擔(dān)：53.22財(cái)補(bǔ)獎(jiǎng)勵(lì)：81.22增部獎(jiǎng)金：0小計(jì)：103082.85晉升主任好比造房

9、子收租金（管理津貼），這樣不僅可以通過(guò)銷(xiāo)售獲得收入（勞動(dòng)所得），而且有了一筆比較穩(wěn)定的租金收入；主任晉升高級(jí)好比造了兩套房子收租金，高級(jí)晉升資深好比造了三套、四套房子收租金，而部經(jīng)理好比是蓋了一幢大廈，不僅可以收租金，還可以收物業(yè)管理費(fèi)，可以從租戶(hù)的營(yíng)業(yè)額中提取利潤(rùn)等等，那么總監(jiān)就像是造了兩幢、三幢大廈總之，只有這樣才能讓我們的回報(bào)越來(lái)越豐厚，收入也越來(lái)越穩(wěn)定。公司的愿望就是通過(guò)全力支持隊(duì)伍，讓隊(duì)伍“造更多的房子和大廈”，育成更多的主任、經(jīng)理和總監(jiān)。晉升八大好處：v晉升是一項(xiàng)重大的榮譽(yù)v晉升提高了收入v晉升拓寬了視野，提升了地位v晉升使我們的壽險(xiǎn)之樹(shù)常青v晉升使我們更專(zhuān)業(yè)，能參加更多的培訓(xùn)和會(huì)

10、議v晉升使我們激發(fā)了自身巨大潛能v晉升讓更多的人加入我們的團(tuán)隊(duì)v晉升讓更多的客戶(hù)享受平安晉升條件：晉升業(yè)務(wù)主任的條件： 正式業(yè)務(wù)員（含觀察狀態(tài)的正式業(yè)務(wù)員）最近一季內(nèi)達(dá)到下列條件，自次季起晉級(jí)為業(yè)務(wù)主任： （一）任職正式業(yè)務(wù)員滿(mǎn)六個(gè)月； （二）個(gè)人月平均件數(shù)3件； （三）個(gè)人月平均FYC2,400元；且無(wú)FYC掛零月； （四）所轄人員5名（含正式業(yè)務(wù)員以上職級(jí)人員3名），其中直接推薦人員2名； （五）本人及所增人員（含間接增員）合計(jì)月平均FYC6，000元； （六）通過(guò)主任晉級(jí)培訓(xùn)及考試； （七）通過(guò)工作考核及素質(zhì)考評(píng)。 任職正式業(yè)務(wù)員滿(mǎn)三個(gè)月但不滿(mǎn)六個(gè)月時(shí)，如業(yè)績(jī)（個(gè)人及團(tuán)隊(duì)）達(dá)到正式業(yè)務(wù)員

11、晉任職正式業(yè)務(wù)員滿(mǎn)三個(gè)月但不滿(mǎn)六個(gè)月時(shí)，如業(yè)績(jī)（個(gè)人及團(tuán)隊(duì)）達(dá)到正式業(yè)務(wù)員晉升業(yè)務(wù)主任標(biāo)準(zhǔn)的升業(yè)務(wù)主任標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍時(shí)，可于次月晉升為業(yè)務(wù)主任。倍時(shí)，可于次月晉升為業(yè)務(wù)主任。 今年晉升額外利好北區(qū)2008年健康主任計(jì)劃 1、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)主任健康晉升健康晉升表彰的條件：08年新晉升的主任在晉升考核時(shí)，小組下轄人力7人（含本人8人，71），所轄人力中正式層級(jí)人員至少有3人（不含本人），且考核季組月均FYC達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍；入圍條件： 個(gè)人月平均件數(shù)個(gè)人月平均件數(shù)4.5件，累計(jì)件，累計(jì)13.5件；件；個(gè)人月平均個(gè)人月平均FYC3,600元，累計(jì)元，累計(jì)10800元；且無(wú)元；且無(wú)FYC掛零月；掛零月

12、；所轄人員所轄人員8名（含正式業(yè)務(wù)員以上職級(jí)人員名（含正式業(yè)務(wù)員以上職級(jí)人員3名），其中直接推薦人員名），其中直接推薦人員2名；名；本人及所增人員（含間接增員）合計(jì)月平均本人及所增人員（含間接增員）合計(jì)月平均FYC9，000元，累計(jì)元，累計(jì)27，000元；元； 2、在08年前三季度以正常條件晉升，但在08年內(nèi)任一個(gè)考核季末下轄人力達(dá)到9人（含本人10人，91），所轄人力中正式層級(jí)人員至少有3人（不含本人），且季組月均FYC達(dá)到10000元； 3、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)主任健康育成表彰的條件：08年育成一個(gè)健康小組（健康小組具體條件見(jiàn)入圍條件第1條）后的當(dāng)季小組人力規(guī)模仍然保持下轄7人（含本人8人）以上且在當(dāng)季主任個(gè)人增員2人上崗，主任可以參加區(qū)域組織的激勵(lì)表彰活動(dòng)。 入圍條件：包含但不限于以下內(nèi)容：包含但不限于以下內(nèi)容：（1 1）在平安大學(xué)舉辦晉升表彰活動(dòng)；）在平安大學(xué)舉辦晉升表彰活動(dòng)；（2 2）在平安大學(xué)舉辦專(zhuān)題培訓(xùn)；）在平安大學(xué)舉辦專(zhuān)題培訓(xùn)