01XX科技管理制度課件

1、凌天科技管理制度 LT-GLZD-01 版本：B/O湖南凌天科技有限公司LTGLZD01管理暫行辦法共11頁(yè) 第1頁(yè)1、總則為增強(qiáng)員工責(zé)任感,充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大員工的積極性、創(chuàng)造性,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定本管理辦法。2、管理的原則凌天科技奉行：凌天有壯志，天道自酬勤，公司管理以人為本，科學(xué)、規(guī)范，對(duì)于管理制度運(yùn)行結(jié)果實(shí)行獎(jiǎng)懲。2。1 獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依據(jù).2。2 獎(jiǎng)懲以激勵(lì)人、教育人為目的.2。3 獎(jiǎng)懲與績(jī)效、工資掛鉤。2。4 獎(jiǎng)功懲過(guò)，獎(jiǎng)懲分明。2.5 獎(jiǎng)懲辦法在國(guó)家法律法規(guī)范圍內(nèi)運(yùn)行.3、管理細(xì)則3

2、.1 勞動(dòng)紀(jì)律管理3。1。1 公司全體員工必須根據(jù)公司規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，并參加考勤.3。1。2 無(wú)故超過(guò)上班時(shí)間上班者,記為遲到；無(wú)故提前下班者，記為早退.遲到、早退根據(jù)考勤打卡記錄確認(rèn)，次數(shù)按月累計(jì);考勤異常情況每周由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，交綜合管理部審核、考勤。3。1。3有下列情況之一，視為缺勤:3.1.3.1 遲到超過(guò)1小時(shí)。3。1.3.2 早退超過(guò)1小時(shí)。3.1.3。3 上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可擅自離崗?fù)獬鲛k理私事.3.1.3。4 不服從工作安排、消極怠工。編制：審核:批準(zhǔn)：湖南凌天科技有限公司LT-GLZD01管理暫行辦法共11頁(yè) 第2頁(yè)3.1.4 有下列情況之一,視為曠工3。1.4。1

3、 沒(méi)有請(qǐng)假而缺勤。3。1.4。2 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤.3。1。4.3 無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)請(qǐng)假期限未歸。3.1。4。4 不服從工作安排,拒絕工作。3.1.4.5 無(wú)故不參加開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)或其他集體活動(dòng)。3.1。4。6 未經(jīng)批準(zhǔn)私自換班、代班。3。1.5 請(qǐng)假3.1。5.1 請(qǐng)假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)（緊急情況可以先口頭請(qǐng)假，后補(bǔ)辦手續(xù)）。3。1.5.2 請(qǐng)假在3天以內(nèi)（包括3天）的，由部長(zhǎng)簽暑意見(jiàn)后報(bào)分管副總審批；請(qǐng)假在4天及4天以上的，由部長(zhǎng)簽暑意見(jiàn)后報(bào)分管副總審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.1.5。3 請(qǐng)病假3天以上的須病歷證明,程序同上。3.1。5.4 請(qǐng)假人要及時(shí)把批假手續(xù)送交綜合管理部登記備案，請(qǐng)假

4、手續(xù)不全的視為曠工。3。1。6 值班3。1。6.1 公共節(jié)假日實(shí)行輪流值班，值班發(fā)給出勤補(bǔ)貼,但不予補(bǔ)休.3。1.6.2 公共節(jié)假日輪值班人員打卡考勤,上班遲到、早退時(shí)間不得超過(guò)15分鐘,否則計(jì)入遲到（早退)次數(shù)。3。1.6。3 值班人員必須認(rèn)真履行值班工作職責(zé)，如實(shí)填寫值班記錄,并對(duì)安全防火、防盜、防事故負(fù)完全責(zé)任。3。1。7 加班3.1.7.1 根據(jù)實(shí)際情況，需要安排加班的，各部門負(fù)責(zé)人須將加班工作安排提前報(bào)綜合管理部批準(zhǔn),特殊情況事后須及時(shí)補(bǔ)報(bào)。3.1。7。2 加班須排定工作計(jì)劃（內(nèi)容）和加班時(shí)間，打卡考勤。3.1.7.3 計(jì)件制人員、提成制人員、中高層管理人員一般不計(jì)加班，因其他原因造

5、成加班的，計(jì)加班,加班費(fèi)從責(zé)任部門或人員工資中計(jì)提.湖南凌天科技有限公司LTGLZD01管理暫行辦法共11頁(yè) 第3頁(yè)3.1.8勞動(dòng)紀(jì)律管理獎(jiǎng)懲 3。1.8。1 連續(xù)三個(gè)月考勤為滿勤，無(wú)遲到、早退、曠工情況，獎(jiǎng)勵(lì)50元.3.1。8.1無(wú)故遲到、早退，罰款10元/次,一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)第6次開(kāi)始，罰款50元/次.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)9次者內(nèi)部下崗處理，下崗期間只發(fā)放基本生活費(fèi),視培訓(xùn)教育情況給予留用、調(diào)崗、辭退處理。3.1.8.2無(wú)故缺勤,罰款30元/次，一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)第4次開(kāi)始,罰款100元/次，一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)第6次則內(nèi)部下崗一個(gè)月，下崗期間只發(fā)放基本生活費(fèi)，視培訓(xùn)教育情況給予留用、調(diào)崗、辭退處理。3.1.8.

6、3 無(wú)故曠工，罰款100元/天。次,一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)第4次則內(nèi)部下崗一個(gè)月，下崗期間只發(fā)放基本生活費(fèi),視培訓(xùn)教育情況給予留用、調(diào)崗、辭退處理.3.1.8。4 一個(gè)月內(nèi),請(qǐng)病假按實(shí)際累計(jì)天數(shù)扣除工資（基本工資的50);員工請(qǐng)事假按實(shí)際累計(jì)天數(shù)扣除工資(基本工資）； 中層及中層以上管理人員請(qǐng)事假超過(guò)兩天的,按實(shí)際超過(guò)天數(shù)扣除工資（基本工資)。3.1.8.5 一線員工加班后，在不影響生產(chǎn)的情況下經(jīng)批準(zhǔn)可以調(diào)休，其他人員加班后不予調(diào)休(特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意、分管副總審批后可以調(diào)休）.3.1.8。6 值班、加班按考勤要求，出現(xiàn)遲到、早退、缺勤或曠工情況分別按3.1。8。1，3.1.8.2，3.1。8.3

7、條規(guī)定處理。3.1。8.7 員工的考勤記錄與本人績(jī)效考核掛鉤，因遲到、早退、缺勤或曠工造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人除按規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,按以下規(guī)定賠償公司損失：造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償80。造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由公司常務(wù)會(huì)討論處理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。3。1.8.8 公司會(huì)議遲到者罰款50元/次;公司會(huì)議中接打電話者罰款50元/次；公司會(huì)議中開(kāi)小會(huì)者罰款50元/次；公司會(huì)議中走進(jìn)走出2次以上（包括2次）者罰款50元/次.3.1.8。9 無(wú)故不參加早會(huì)的員工,扣罰20元/次，遲到者扣罰10元/次，部門負(fù)責(zé)人湖南凌天科技有限公司LT-GLZD01管理暫

8、行辦法共11頁(yè) 第4頁(yè)不如實(shí)報(bào)告的，查明后扣罰50元/次.3。1.8。10 公司工作協(xié)調(diào)會(huì),部門負(fù)責(zé)人因故不能參加的，須事先請(qǐng)假，并指定人員代表參加,代表參會(huì)人員應(yīng)知曉部門參會(huì)內(nèi)容和有關(guān)事項(xiàng)，如達(dá)不到上述要求，該部門負(fù)責(zé)人扣罰50元/次3。1.8。11 所有公司會(huì)議討論的問(wèn)題，在未發(fā)布前任何人不得透露，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開(kāi)除。3.2 員工著裝管理3.2.1 員工在上班時(shí)間必須按規(guī)定穿著服裝、佩戴公司工作牌。3。2.1.1 生產(chǎn)一線員工（制造部、工程部、能源中心及售后服務(wù)人員)在上班時(shí)間必須著工作服、佩戴工作牌、戴工作帽,不得穿拖鞋.3。2。1。2 非生產(chǎn)一線員工在上班時(shí)間必須著廠服、佩戴工作牌

9、，不得著西裝短褲，不得穿拖鞋.3.2。1.3 門衛(wèi)應(yīng)按規(guī)定著制服3.2.1.4 員工配戴公司工作牌于胸前適當(dāng)位置,不得掛于腰帶、褲袋或其他部位.3.2。1。5 特殊作業(yè)人員作業(yè)時(shí)必須按要求著防護(hù)服.3。2.1。6 員工著裝應(yīng)保持整潔。3.2。2 因特殊原因或?qū)嶋H情況限制，不能按規(guī)定著裝的，應(yīng)向綜合管理部申明原因.3.2。3 著裝管理獎(jiǎng)懲3。2.3。1 每季度進(jìn)行一次著裝管理檢查統(tǒng)計(jì),一個(gè)季度內(nèi)無(wú)違反著裝管理規(guī)定行為者，獎(jiǎng)勵(lì)30元。3。2。3。2違反著裝管理規(guī)定，罰款5元/次，一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)第4次開(kāi)始，罰款20元/次，一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)出現(xiàn)第7次則內(nèi)部下崗一個(gè)月,視培訓(xùn)教育情況給予留用、調(diào)崗、辭退處理，

10、下崗期間只發(fā)放基本生活費(fèi).3.3.1 員工言行管理3。3.1.1 公司全體員工言行要求文明禮貌，不得粗言穢語(yǔ),不得喧嘩打鬧，不開(kāi)低級(jí)湖南凌天科技有限公司LT-GLZD-01管理暫行辦法共11頁(yè) 第5頁(yè)下流玩笑,未經(jīng)批準(zhǔn)不得用公司電話打私人電話，不得玩游戲，違者罰款10元/次。3。3.1。2 吸煙應(yīng)按規(guī)定在吸煙室內(nèi)，公司內(nèi)除明示吸煙區(qū)外，其他公共區(qū)域和工作場(chǎng)所禁止吸煙、嚼檳榔，禁止流動(dòng)吸煙,違者罰款10元/次.3。3.1。3工作時(shí)間內(nèi),不得做其他與工作無(wú)關(guān)事情，如睡覺(jué)、炊煮、玩弄樂(lè)器、下棋、非工作性閱讀或上網(wǎng)瀏覽等，違者罰款10元/次。3。3。1.4非一線員工進(jìn)入車間，應(yīng)注意言行,尊重車間管理；

11、不得在車間閑逛，不得有超越職權(quán)范圍之言行，違者罰款10元/次。3。3.1。5員工工作中應(yīng)保持良好精神面貌，服從管理;對(duì)工作管理有意見(jiàn)和建議應(yīng)按有關(guān)規(guī)定通過(guò)正常途徑反映,不得在工作場(chǎng)所發(fā)牢騷、頂撞領(lǐng)導(dǎo)，違者罰款10元/次。3。3。1。6員工就餐須遵守秩序，人多時(shí)須排隊(duì)打卡領(lǐng)餐，不得大聲喧嘩，違者罰款10元/次。3。3。1.7員工就餐須在公司食堂內(nèi)進(jìn)行,保持食堂內(nèi)衛(wèi)生整潔；不得將飯菜、食品帶入生產(chǎn)區(qū)；就餐完畢，須用餐盤將剩飯菜到入指定容器，將餐盤、餐具放在指定地方，違者罰款10元/次。3.3。1.8 員工對(duì)外來(lái)參觀人員要禮貌有節(jié)，簡(jiǎn)要回答提問(wèn)，不回避，不多言.3。3。1.9對(duì)于來(lái)電去電,應(yīng)使用禮貌

12、用語(yǔ)（您好，凌天科技；請(qǐng)問(wèn)您哪里；請(qǐng)問(wèn)您找哪位;XX不在,請(qǐng)問(wèn)我能幫您嗎；請(qǐng)稍等；我是凌天科技,請(qǐng)問(wèn)XX在嗎）。3.3。1.10 門衛(wèi)對(duì)外來(lái)車輛予以登記;出租車非特殊情況不得進(jìn)入廠區(qū)，門衛(wèi)應(yīng)予以禮貌謝絕。3。3.1.11 門衛(wèi)對(duì)于外來(lái)承包人員應(yīng)和公司員工一體對(duì)待。 3.3。1。12門衛(wèi)對(duì)來(lái)訪人員應(yīng)禮貌接待（禮貌用語(yǔ)：您好、請(qǐng)問(wèn)找哪位、請(qǐng)您登記、請(qǐng)配戴好貴賓牌)，按規(guī)定登記，并為指明方向；客人離去時(shí)收回貴賓牌，并禮貌送客：請(qǐng)走好！3。 3.1.14公司員工對(duì)來(lái)訪客人應(yīng)禮貌接待,言行不得損害公司利益和公司形象；接待人員應(yīng)提醒客人遵守公司有關(guān)管理規(guī)定；客人離去時(shí)，接待人員應(yīng)禮貌送客，并提醒與門衛(wèi)辦理

13、手續(xù).湖南凌天科技有限公司LTGLZD01管理暫行辦法共11頁(yè) 第6頁(yè)3.3.1。15員工外出辦事，應(yīng)以是公司一員而自豪,言行應(yīng)得體、大方,以公司形象和公司利益為重，不得有損害之言行。3。3.1.16售后服務(wù)人員應(yīng)遵守客戶方有關(guān)規(guī)定，以優(yōu)秀的服務(wù)技能和良好服務(wù)態(tài)度維護(hù)客戶和公司的利益。3。3.1。18 未經(jīng)許可，不得擅自在廠區(qū)內(nèi)推銷物品，不得攜帶外來(lái)人員入廠參觀，違者罰款10元/次。3.3。2員工言行管理獎(jiǎng)懲3.3。2。1 一個(gè)季度內(nèi)無(wú)違反3.3。1.13.3。1。18的行為，獎(jiǎng)勵(lì)30元。3.3.2。2 違反3。3.1員工言行管理規(guī)定,除明確規(guī)定處理結(jié)果的條款外，受到投訴并核實(shí)情況屬實(shí)者，罰款

14、10元/次。一個(gè)月出現(xiàn)10次處罰則內(nèi)部下崗，視培訓(xùn)教育情況給予留用、調(diào)崗、辭退處理,下崗期間只發(fā)放基本生活費(fèi)。3。4 現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生管理3。4.1 各部門應(yīng)根據(jù)工會(huì)劃分的衛(wèi)生區(qū)域制定衛(wèi)生值日安排表，保證衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生，保持良好工作環(huán)境；每周五下午下班前30分鐘規(guī)定為各部門打掃衛(wèi)生時(shí)間。3.4。1。1 辦公室室內(nèi)地面應(yīng)及時(shí)清掃，保持清潔；垃圾簍及時(shí)清倒,廢紙分類由工會(huì)處理；墻壁、墻角有蛛網(wǎng)或灰塵應(yīng)及時(shí)清除。3.4。1。2 辦公桌椅擺放整齊，桌面文件、茶杯等物品按規(guī)定擺放，要求井然有序；文件柜、抽屜內(nèi)物品分類擺放整齊。3。4。1.3 車間、試驗(yàn)中心、機(jī)房地面應(yīng)及時(shí)清掃，保持清潔；墻壁、墻角有蛛網(wǎng)或灰塵

15、應(yīng)及時(shí)清除。3。4.1.4車間、試驗(yàn)中心、機(jī)房應(yīng)按功能分區(qū)，無(wú)特殊情況不得混用;室內(nèi)通道應(yīng)保持暢通，不得擺放任何物品。3。4.1.5 工具柜上雜物、灰塵應(yīng)及時(shí)清除，柜內(nèi)物品擺放整齊；工具柜內(nèi)工具與工具卡所登記應(yīng)相符。3.4。1。6 車間、試驗(yàn)中心、機(jī)房?jī)?nèi)機(jī)器設(shè)備應(yīng)規(guī)定責(zé)任人，保持整潔，灰塵、油污應(yīng)及時(shí)清除，做到“鐵見(jiàn)亮光，漆現(xiàn)本色”。湖南凌天科技有限公司LTGLZD01管理暫行辦法共11頁(yè) 第7頁(yè)3。4.1。7 常用工模具、不常用工模具、報(bào)廢工模具應(yīng)分別標(biāo)明，分類擺放整齊，規(guī)定責(zé)任人，保持整潔。3.4。1.8 原材料、半成品、成品、不良品應(yīng)分別標(biāo)識(shí),分類擺放整齊。3。4.1.9 工作時(shí)工作臺(tái)、

16、工作車、周轉(zhuǎn)箱應(yīng)按規(guī)定擺放整齊，不得擺放在通道上。3。4。1。10 余料、廢料、呆料應(yīng)及時(shí)清理歸庫(kù)，整理、擺放在規(guī)定地點(diǎn)，廢料經(jīng)品管部確認(rèn)后交工會(huì)處理.3。4.1.11 茶杯、衣物等私人物品應(yīng)按規(guī)定擺放在指定位置。3.4.1。12 浴室、廁所內(nèi)大小便器及清洗池的污垢、雜物應(yīng)及時(shí)清除。3.4.1.13 垃圾簍應(yīng)及時(shí)清倒,每周五應(yīng)將垃圾清理干凈。3.4。1。14 公司建筑物周圍公共衛(wèi)生區(qū)的雜物、雜草雜樹(shù)應(yīng)及時(shí)清除，落葉及時(shí)清掃，要保持整潔。3.4。1.15 公司和員工車輛要按指定地點(diǎn)整齊擺放.3。4.1.16 上班時(shí)間在廠區(qū)內(nèi)除指定區(qū)域外禁止晾曬衣物、抹布等。3。4。2現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生管理獎(jiǎng)懲3。4。2。

17、1 一個(gè)季度內(nèi)無(wú)違反3.4。1情況，獎(jiǎng)勵(lì)30元.3.4。2.2 現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生管理結(jié)合6S檢查進(jìn)行，采取部門自查與公司檢查并行的方式，出現(xiàn)違反3.4.1規(guī)定的情況，罰款10元/次，一個(gè)月內(nèi)被處罰10次則內(nèi)部下崗，視培訓(xùn)教育情況給予留用、調(diào)崗、辭退處理，下崗期間只發(fā)放基本生活費(fèi)。3.5 特殊行為管理3.5。1 各部門員工應(yīng)遵守公司管理流程和部門工作流程，按程序要求及時(shí)、準(zhǔn)確傳遞信息。3。5。2 遵守工藝規(guī)程、操作/施工規(guī)范，不得違章指揮、違章作業(yè)。3。5.3 對(duì)機(jī)器設(shè)備及物品材料應(yīng)妥善維護(hù)、保管.3。5。4 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不得損毀公物，不得涂改公司重要文件。3.5。5 剩余貴重原輔材料應(yīng)于當(dāng)天及時(shí)清理

18、歸庫(kù)保管，不得存放在工具柜內(nèi).湖南凌天科技有限公司LT-GLZD01管理暫行辦法共11頁(yè) 第8頁(yè)3。5。6 機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具、設(shè)備，未經(jīng)工具、設(shè)備使用人及主管同意不得擅自操作3.5。7 輪班制員工未經(jīng)許可，不得不候接替而先行下班。3。3.8 遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，特別在與同行交往中應(yīng)注意保護(hù)公司利益，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該做的不做。3。5.9 下班關(guān)閉空調(diào)、電燈、電扇，鎖好文件柜、檔案柜、辦公室門窗。3。5.10 如期、有效完成上級(jí)指示或有期限命令(因故未能完成須提出理由）。3。5。11 未經(jīng)許可,不得在其他企業(yè)兼任職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)。3.5.12 不得利用公司名譽(yù)在外招搖

19、撞騙，致公司名譽(yù)受損。3.5。13 不得偽造、變?cè)旎虮I用公司印信。3。5.14 不得擅自容留外來(lái)人員留宿公司。3.5.15 不得偷竊或侵占同事或公司財(cái)物.3。5。16 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,不得在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件。3.5.17 上班時(shí)間不得在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)或其他場(chǎng)所參與任何形式賭博.3。5.18 不得散播不利于公司的謠言，或挑撥勞資雙方感情。3.5.19 不得煽動(dòng)怠工或罷工.3。5。20 不得對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端.3.5。21 不得對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、毆打，妨害團(tuán)體秩序。3.5.22 不得攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠（公司）。3.5.23 不得參加

20、非法組織、吸食、販賣毒品。4 特殊行為獎(jiǎng)懲4.1 獎(jiǎng)功4。1.1 有優(yōu)秀行為:a) 有效完成重大或特殊的任務(wù)，并取得實(shí)效。b） 熱心服務(wù),在公司樹(shù)立了良好的公眾形象，有具體事實(shí)。 湖南凌天科技有限公司LTGLZD-01管理暫行辦法共10頁(yè) 第9頁(yè)c） 在社會(huì)活動(dòng)中為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)。d) 提出技術(shù)、管理或制度創(chuàng)新建議或?qū)嵤﹦?chuàng)新措施，經(jīng)采納施行取得成效。 e) 節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者，創(chuàng)造價(jià)值1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下。f) 發(fā)現(xiàn)職守外故障,采取適當(dāng)措施防止損害繼續(xù)，避免或顯著減低損失,價(jià)值萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下。 g) 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失，價(jià)值5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下。h) 遵守公司管理

21、制度，堪為楷模。注:重大或特殊的含義是指關(guān)系公司利益、公司社會(huì)地位及公司發(fā)展的事件.4。1。2 有其他重大功績(jī): a） 有研究發(fā)明或技術(shù)創(chuàng)新，創(chuàng)造價(jià)值在價(jià)值10萬(wàn)元以上者；b) 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，創(chuàng)造價(jià)值在價(jià)值15萬(wàn)元以上者;4。1。3 獎(jiǎng)勵(lì)a) 對(duì)于符合4。1.1要求的公司一次給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)20200元,并在早會(huì)上公布表?yè)P(yáng)。b) 對(duì)于符合4.1。2要求的公司一次給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)20020000元，并廣為宣傳。c） 做出特殊貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì).d） 以上獎(jiǎng)勵(lì)如與公司其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目重復(fù)則專項(xiàng)制度執(zhí)行，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。4.2 懲過(guò)4.2.1 有違反特殊行為管理：a) 違反第3。5。13。5.9所述要求，一

22、個(gè)季度內(nèi)出現(xiàn)第一次罰款10元,第二次罰款20元，、第三次罰款100元,第四次罰款300元，第五次罰款500元，出現(xiàn)第六次則內(nèi)部下崗一個(gè)月，視培訓(xùn)教育情況給予留用、調(diào)崗、辭退處理，下崗期間只發(fā)放基本生活費(fèi)。b） 違反第3.5。103.5.23所述要求,情節(jié)輕微的,一個(gè)季度內(nèi)出現(xiàn)第一次罰款20元,第二次罰款40元，第三次罰款200元，第四次罰款500元，出現(xiàn)第五次則內(nèi)部湖南凌天科技有限公司LT-GLZD01管理暫行辦法共11頁(yè) 第10頁(yè)下崗一個(gè)月，視培訓(xùn)教育情況給予留用、調(diào)崗、辭退處理，下崗期間只發(fā)放基本生活費(fèi)。4.2。2 違反第3。5款所述要求，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失:造成經(jīng)