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文檔簡介

1、  編號: 集 體 合 同 書甲 方: 乙 方: 簽訂日期: 年 月 日甲方(用人單位方以下稱甲方)用人單位名稱: 經(jīng)濟 類 型: 首席協(xié)商代表: 職務(wù): 其他協(xié)商代表: 乙方(職工方以下稱乙方)工會組織名稱: 全部職工人數(shù): 首席協(xié)商代表: 職務(wù): 其他協(xié)商代表: 一、總 則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、勞動和社會保障部集體合同規(guī)定和河南省集體合同條例等法律、法規(guī),為建立和諧的勞動關(guān)系,維護職工的合法權(quán)益,促進企業(yè)發(fā)展,甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,簽訂本合同。第二條 本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動

2、標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。第三條 乙方代表全體職工的合法權(quán)益,依法獨立自主地開展工作。第四條 甲方尊重并支持工會維護職工合法權(quán)利和地位,支持工會依法開展工作。第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與乙方職工代表平等協(xié)商確定。 第六條 依法簽訂生效的集體合同具有法律效力,甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。二、勞動合同管理第七條 甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致

3、、誠實信用的原則訂立勞動合同,建立勞動關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同,均按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動合同,應(yīng)事前征求乙方意見。第八條 乙方有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工按規(guī)定簽訂勞動合同,代表職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件,監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動合同。第九條 乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的,自動延長至任期期滿,協(xié)商代表在任期內(nèi),甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級或解除勞動關(guān)系。三、勞動報酬第十條 甲方根據(jù)按勞分配,同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點,經(jīng)與乙方平等協(xié)商,依法確定本單位的工資分配制度和支付制度,建立正常的工

4、資增長機制。第十一條 甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平,通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平,簽訂工資調(diào)整機制專項集體合同。第十二條 甲方變更工資分配制度和分配方式時,應(yīng)由雙方協(xié)商確定。第十三條 由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款:()勞動定額的確定和修改;()獎金分配辦法;()津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn);()因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;()職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。四、工作時間和休息休假第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度,并保證職工每周至少休息一日。因生

5、產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的,須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進行。第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制,經(jīng)乙方同意并報勞動保障行政部門批準(zhǔn),以下部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。(1)(2)第十六條 無論實行何種工作制,其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同。第十七條 雙方協(xié)商確定,職工帶薪年休假的具體休假辦法。五、保險、福利第十八條 職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權(quán)利。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定,參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等基本社會保險,足額繳納社會保險費,并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。第十九條 甲方按規(guī)定為

6、職工繳存住房公積金,并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。第二十條 乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作,乙方有權(quán)對甲方繳納各項社 會保險費的情況按規(guī)定實施監(jiān)督。第二十一條 甲方按規(guī)定提取各項福利費用,積極改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件。第二十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,在財力許可的情況下,對職工實行下列補充保險:(1)企業(yè)年金;(2)商業(yè)保險;(3)其 他六、勞動安全衛(wèi)生(甲方如簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同,本節(jié)或以下列條款可刪減)第二十三條 甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn),提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞

7、動防護用品,制定各崗位的安全操作規(guī)程,并對崗位員工進行培訓(xùn),進行勞動安全衛(wèi)生教育,特種作業(yè)人員應(yīng)按國家規(guī)定進行培訓(xùn)、考核、持證上崗;自覺接受乙方的監(jiān)督檢查。第二十四條 乙方應(yīng)教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程;檢查、監(jiān)督勞動保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理;參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見。第二十五條 甲方按照國家規(guī)定,制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施,以保證職工在良好環(huán)境下工作。第二十六條 甲方嚴格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。 七、女職工特殊保護(甲方如果開展女職工特殊保護專項協(xié)商,可簽訂女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商,另見附件。如未簽專項合同,可

8、將附件作為本條。)第二十七條 女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商:(1)(2)(3)(4)(5)八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容:第二十八條 其他協(xié)商內(nèi)容:1.關(guān)于勞動紀(jì)律和獎懲2.關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn)3.關(guān)于保守商業(yè)秘密4.關(guān)于裁減人員5.關(guān)于涉及勞動關(guān)系的規(guī)章制度6.關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償7.雙方認為需要約定的其他事項九、集體合同的期限、變更、解除與終止第二十九條 本合同有效期從 年 月 日至 年 月 日,合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同。第三十條 對本合同未予明文規(guī)定的事項,應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理,法律、法規(guī)無規(guī)定的,須由甲、乙雙方協(xié)商解決。第三十一條 有下列情形之一

9、,致使本合同條款部分或全部無法履行,甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同:(1) 訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止;(2) 因不可抗力的原因; (3) 集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn);(4)企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形; (5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 簽訂本合同的任何一方,就合同變更提出協(xié)商要求時,應(yīng)按江蘇省集體合同條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理,未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更本合同。 十、監(jiān)督檢查和爭議處理第三十三條 甲乙雙方各推薦 名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,并訂立監(jiān)督檢查制度,定期對集體合同履行情況進行檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表共同研究,

10、協(xié)商處理。第三十四條 職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工(代表)大會報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年報告一次第三十五條 因履行本合同發(fā)生爭議,甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書-之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一 違約責(zé)任第三十六條 任何一方違反本合同規(guī)定,應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小,依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十二、附則第三十七條 甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案,必須提交職工(代表)大會討論通過,并由雙方首席代表簽字。第三十八條 本合同簽訂后,甲方應(yīng)在10日內(nèi)報送當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T

11、審查。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。第三十九條 生效的合同一式四份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,一份由勞動保障行政部門存檔,一份報上級工會備案,并在10日內(nèi)向全體職工公布。甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表(簽字蓋章) (簽字蓋章) 年 月 日 年 月 日 公司工資專項集體合同(參考文本)第一條 本合同由 (單位)與 工會根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、河南省集體合同條例、勞動和社會保障部工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)規(guī)定,通過對企業(yè)本年度的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況的分析與預(yù)測,對照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)

12、、行業(yè)職工的工資平均水平,經(jīng)雙方平等協(xié)商一致簽訂。第二條經(jīng)協(xié)商雙方就企業(yè)本年度職工工資、福利增長水平和分配辦法形成如下意見:1.在上年度企業(yè)職工人均工資 元的基礎(chǔ)上,本年度企業(yè)職工人均工資增幅為 %;2.企業(yè)工資調(diào)整部分的分配范圍和分配辦法為:3.本企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 ; 4.本企業(yè)加班加點工資的基數(shù)和計算標(biāo)準(zhǔn)為:5.企業(yè)支付職工工資時間為每月 日,支付形式為貨幣(銀行轉(zhuǎn)賬);第三條可以由雙方共同協(xié)商的條款還有:1.企業(yè)工資分配制度和分配方式2.計件工資和勞動定額;3.獎金分配辦法;4.津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn);5.保險福利;6.其他雙方認為需要協(xié)商的有關(guān)職工工資、福利的條款。第四條 工會依法對

13、企業(yè)遵守工資支付規(guī)定的情況進行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為,有權(quán)要求改正。第五條 本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負責(zé)監(jiān)督,企業(yè)應(yīng)每半年一次向職代會(職工大會)公布工資專項集體合同履行情況。第六條 本合同簽訂后,遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化,雙方可協(xié)商修改合同,但每年只能一次。第七條 本合同有效期為一年,于 年 月 日起至 年 日止。并于期滿前三個月內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。第八條 本合同簽訂后,企業(yè)應(yīng)在10日內(nèi)報送當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T審查。勞動行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。生效的合同一式四份,雙方各執(zhí)一份,一份由勞動保障行政部門存檔,一份報上級工會備案,并在

14、10日內(nèi)向全體職工公布。甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表(簽字蓋章) (簽字蓋章) 年 月 日 年 月 日 公司勞動安全衛(wèi)生專項集體合同(參考文本)(勞動安全衛(wèi)生專項集體合同一般應(yīng)在建筑、化工、交通、冶金、礦山等危險程度較高、職業(yè)危害嚴重、事故多發(fā)行業(yè)的企業(yè)簽訂)第一條 本合同由 (單位)與 工會根據(jù)勞動法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)實際情況,經(jīng)企業(yè)代表和職工代表協(xié)商一致簽訂。1.企業(yè)依照國家有關(guān)法律法規(guī),加強安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,勞動安全衛(wèi)生制度;組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作規(guī)程,組織制定實施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援

15、預(yù)案。2.企業(yè)應(yīng)不斷改善勞動條件。有計劃地進行安全設(shè)施的更新改造,提供資金保證,確保??顚S?。3.企業(yè)應(yīng)對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),未經(jīng)培訓(xùn)合格不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn),取得相應(yīng)資格操作證后,方可安排其從事作業(yè)。4.企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要,為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品和違反操作規(guī)程的職工,有權(quán)查處。5.企業(yè)對直接從事有毒有害崗位的職工,進行上崗前、離崗時的健康檢查,每年定期進行健康檢查,并建立職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。對其他崗位的職工,也應(yīng)定期進行體檢。并及時向工會通報職業(yè)病檢查情況。6.企業(yè)依法按國家、省

16、、市規(guī)定要求和時限為職工辦理工傷保險,并按時足額繳納工傷保險費用。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費,按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時,企業(yè)應(yīng)及時報告工會,工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查,提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。8.企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度、安全技術(shù)措施時,工會應(yīng)參加,涉及職工勞動安全衛(wèi)生健康的重大問題,須經(jīng)職工代表大會(職工大會)討論審議通過。9.工會支持企業(yè)加強安全生產(chǎn)管理,積極協(xié)助行政落實企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行。工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,教育和組織職工接

17、受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。10.工會有權(quán)糾正違章指揮,對強令工人冒險作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時,有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,行政應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)組織職工撤離危險場所。11.其他由企業(yè)、職工提出要求協(xié)商的與勞動安全衛(wèi)生有關(guān)的問題。(1)(2)第二條 本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負責(zé)監(jiān)督,企業(yè)應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會(職工大會)報告勞動安全衛(wèi)生協(xié)議履行情況。第三條 本合同有效期為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止,并于期滿前三個月內(nèi)進行下一輪勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)商。第四條 本合同一式四份,雙方各執(zhí)一份,一份由勞動保障行政部門存檔,一份報上級

18、工會備案,并在10日內(nèi)向全體職工公布。甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表(簽字蓋章) (簽字蓋章) 年 月 日 年 月 日 -公司女職工特殊保護專項集體合同(參考文本)(女職工25人以上的企業(yè)應(yīng)簽訂女職工特殊保護專項集體合同。在一些尚不具備單獨簽訂專項集體合同條件的企業(yè),可先以集體合同附件的形式對女職工特殊保護作出規(guī)定,待條件成熟時再簽訂女職工特殊保護專項集體合同。)第一條 本合同由 (單位)與 工會根據(jù)中華人民共和國勞動法、工會法、女職工勞動保護規(guī)定、江蘇省女職工勞動保護辦法等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定,為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益,經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第二條 企業(yè)依法保障女職工合法權(quán)益。1.企業(yè)保障女職工獲得平等的勞動權(quán)益,實行同工同酬。2.企業(yè)應(yīng)逐步提高企業(yè)職工代表大會中女代表的比例,使之與女職工比例相適應(yīng)。3.企業(yè)吸納工會女職工委員會代表參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度、參與平等協(xié)商和簽訂集體合同的全過程。4.企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定。5.企業(yè)應(yīng)按

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