勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定

1、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定廣州 潤(rùn)博化 妝品有 限公司勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理制度第一條總則1 .勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放和管理的歸口部門(mén)是行政辦公室，根據(jù)辦公室提供 的發(fā)放要求，定員定崗和員工的不同勞動(dòng)條件，按照勞動(dòng)保護(hù)用品的 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；2 .合理發(fā)放和正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，是保護(hù)員工的安全和健康，保證 生產(chǎn)（工作）正常進(jìn)行的重要條件。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常向員工宣傳正 確使用和愛(ài)護(hù)勞動(dòng)用品的重要性和必要性；3 .為了預(yù)防生產(chǎn)過(guò)程中的工傷事故、職業(yè)病，必須嚴(yán)格按員工不同勞動(dòng) 條件相應(yīng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。第二條發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品的原則1 .各部門(mén)應(yīng)按員工各工種的實(shí)際勞動(dòng)條件需要，發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品。勞 動(dòng)條件

2、相同的同類(lèi)工種，發(fā)給相同的防護(hù)用品，但工種相同，而勞動(dòng) 條件不同，則發(fā)放防護(hù)用品的時(shí)間不同；2 .員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)防護(hù)用品必須嚴(yán)格遵照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的 規(guī)定發(fā)放，按規(guī)定的使用年限認(rèn)真執(zhí)行；3 .任何單位和個(gè)人不得生產(chǎn)和使用沒(méi)有國(guó)家勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)認(rèn)可的勞動(dòng)防 護(hù)用品，否則追究管理者的責(zé)任。第三條 勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)1 .勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)，凡采購(gòu)的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須有國(guó)家勞動(dòng)部門(mén) 檢驗(yàn)的合格證和生產(chǎn)許可證，否則產(chǎn)生的后果由采購(gòu)員負(fù)責(zé)任；2 .勞動(dòng)防護(hù)用品必須達(dá)到國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定最低防護(hù)能力、標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng) 防護(hù)用品應(yīng)有使用有效期，采購(gòu)的勞動(dòng)防護(hù)用品必須與其應(yīng)用的作業(yè) 環(huán)境相匹配，達(dá)到必須具有的

3、防護(hù)效果。第四條 勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放管理1 .行政辦公室必須嚴(yán)格做好勞動(dòng)防護(hù)用品的管理工作，建立員工個(gè)人防 護(hù)用品發(fā)放記錄，作為發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品的原始資料并保存好；2 .勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)按照員工實(shí)際從事的現(xiàn)工種發(fā)放。從事多工種混合作 業(yè)的，按其工作時(shí)間最長(zhǎng)的工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，離開(kāi)本崗位半年后，按新 崗位發(fā)給。如己發(fā)給的勞動(dòng)防護(hù)用品在從事其它工作中確實(shí)不適用 時(shí)，可臨時(shí)發(fā)給所適用的其它勞動(dòng)防護(hù)用品。3 .新進(jìn)廠的員工應(yīng)按照人事部門(mén)確定的工種，按規(guī)定建立勞動(dòng)防護(hù)用品 發(fā)放登記木，才能發(fā)給所需的勞動(dòng)防護(hù)用品。4 .員工應(yīng)按從事的工種，按自身穿戴的規(guī)格領(lǐng)取勞動(dòng)防護(hù)用品，在崗位 上應(yīng)認(rèn)真按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品，違者不得從事生產(chǎn)或工作，并 按有關(guān)規(guī)定給予處罰；5 .員工個(gè)人防護(hù)用品的使用期滿后，即可領(lǐng)取