目前我國(guó)高等職業(yè)教育自身存在問(wèn)題調(diào)查分析

1、目前我國(guó)高等職業(yè)教育自身存在問(wèn)題調(diào)查分析楊濤摘要：通過(guò)文獻(xiàn)資料法、問(wèn)卷調(diào)查法、分析法，對(duì)幾所高職院校的在校大學(xué)生進(jìn)行了大學(xué)生問(wèn)卷調(diào)查，根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查的數(shù)理統(tǒng)計(jì)結(jié)果，重點(diǎn)對(duì)當(dāng)前我國(guó)高等職業(yè)院校自身存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)目前我國(guó)高等職業(yè)院校在發(fā)展中存在著特色不突出，教育質(zhì)量有待提高等方面的問(wèn)題，進(jìn)而為我國(guó)高等職業(yè)教育發(fā)展尋找對(duì)策。關(guān)鍵詞：高等職業(yè)院校；特色；技能一、定位不準(zhǔn)確，缺少特色，突出職業(yè)不夠我國(guó)高等職業(yè)教育是在高等教育飛速發(fā)展的前提下分化而來(lái)的，盡管近幾年強(qiáng)調(diào)職業(yè)特性，但還是脫離不了高等教育的模式，沒(méi)有突出職業(yè)教育的特色。一些高等職業(yè)院校缺乏準(zhǔn)確定位，人才培養(yǎng)沒(méi)有從根本上走出本科“ 壓縮

2、型”的模式，盲目追求綜合化，沒(méi)有形成與企業(yè)需求和勞動(dòng)力市場(chǎng)密切結(jié)合的技術(shù)應(yīng)用性人才培養(yǎng)模式， 沒(méi)能體現(xiàn)高職教育應(yīng)具有的高等性、職業(yè)性、技術(shù)性、區(qū)域性和市場(chǎng)導(dǎo)向性的本質(zhì)特征，所培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生沒(méi)有自己的特色，就業(yè)困難。二、高等職業(yè)教育與社會(huì)需求脫節(jié)，專業(yè)設(shè)置缺乏特色，學(xué)生就業(yè)困難高等職業(yè)教育是面向職業(yè)的教育，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展緊密相連，要求專業(yè)設(shè)置對(duì)應(yīng)于職業(yè)，以體現(xiàn)較強(qiáng)的職業(yè)針對(duì)性和鮮明的職業(yè)特色。但現(xiàn)在一些高職院校，專業(yè)設(shè)置與實(shí)際需要相脫離，不是真正以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，并沒(méi)有認(rèn)真考慮高職教育的特點(diǎn)、學(xué)生的職業(yè)需求、生源的狀況、自身的辦學(xué)條件和長(zhǎng)處及社會(huì)的需求， 專業(yè)設(shè)置在一定程度上帶有隨意性、粗

3、放性和盲目性；沒(méi)有根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展需要及時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)置和招生人數(shù)，加上市場(chǎng)對(duì)人才需求的變化快于高校對(duì)人才的培養(yǎng)速度，形成了人才供需市場(chǎng)配置的時(shí)間差。在接受調(diào)查的高職學(xué)生對(duì)“ 你認(rèn)為你的專業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)需求之間”問(wèn)題的調(diào)查中，有22.54%的人認(rèn)為自己的專業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)需求之間差距很大，34.54%的選擇不清楚，只有42.4%的認(rèn)為差距不大。因?yàn)閷I(yè)設(shè)置不適應(yīng)市場(chǎng)化進(jìn)程，沒(méi)有能夠以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向進(jìn)行規(guī)劃，明顯滯后于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，針對(duì)性不強(qiáng)，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重，造成有的專業(yè)供過(guò)于求，畢業(yè)生缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，就業(yè)難；有的專業(yè)供不應(yīng)求，而部分大學(xué)畢業(yè)生由于專業(yè)知識(shí)與社會(huì)需求不相適應(yīng)，進(jìn)入社會(huì)后適應(yīng)能力不

4、強(qiáng)，找不到學(xué)以致用的崗位。三、辦學(xué)特色不鮮明，課程設(shè)置與市場(chǎng)需求相脫節(jié)，實(shí)踐性教學(xué)存在諸多問(wèn)題目前我國(guó)很多高職院校課程設(shè)置并沒(méi)有擺脫學(xué)科系統(tǒng)性、完整性的束縛， 很多還沒(méi)有完全體現(xiàn)職業(yè)課程的應(yīng)用性特色，重基礎(chǔ)、輕應(yīng)用問(wèn)題仍較突出，能力本位的課程模式基本還停留在概念層面，實(shí)踐課時(shí)太少，學(xué)生的技能訓(xùn)練不夠，這樣無(wú)法使高職教育與普通高等教育相區(qū)別，也無(wú)法體現(xiàn)出高職教育應(yīng)有的特色。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多高職院校所教授的專業(yè)課程并不能完全滿足目標(biāo)崗位的技能要求，專業(yè)課課程設(shè)置和課時(shí)設(shè)置并不合理。在接受調(diào)查的高職生中，有39.1%的感覺(jué)專業(yè)課程還不夠多，38.26%的感覺(jué)一般，12.52%的不清楚， 只有10.

5、02%的認(rèn)為足夠了；有40.9%的高職生認(rèn)為自己學(xué)校的專業(yè)課課程設(shè)置并不合23.66%的選擇了不清楚；另外，60.71%的高職生認(rèn)為自己學(xué)校的專業(yè)課課時(shí)設(shè)置“ 不合理”和“ 不清楚”。這些說(shuō)明了一些高職院校還沒(méi)有完全形成符合高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)所要求的課程體系。高等職業(yè)教育搞得好不好，有沒(méi)有自己的特色，關(guān)鍵要看實(shí)踐教學(xué)搞得好不好。作為高職院校培養(yǎng)的學(xué)生，將來(lái)主要是從事技術(shù)操作方面的技能性的工作， 特別強(qiáng)調(diào)動(dòng)手能力和實(shí)際操作能力，對(duì)他們而言，實(shí)踐課非常重要。在接受調(diào)查的大學(xué)生中，有70.12%的高職學(xué)生認(rèn)為實(shí)踐課比理論課對(duì)將來(lái)的工作有更大用處。但是， 目前很多高職院校的專業(yè)實(shí)踐課設(shè)置并不合理

6、，受諸多因素影響，很多高職院校實(shí)踐特色不明顯，學(xué)生專業(yè)技能培養(yǎng)被忽略，實(shí)踐教學(xué)比例偏小，而且大多浮于表面，這在一定程度上影響了學(xué)生技能和動(dòng)手能力的培養(yǎng)， 影響了高等職業(yè)教育的教學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)特色和人才培養(yǎng)質(zhì)量，無(wú)法完全體現(xiàn)高職教育特色和實(shí)現(xiàn)高職教育培養(yǎng)目標(biāo)， 從而影響了高職院校畢業(yè)生的就業(yè)。所以有63.90%的高職學(xué)生認(rèn)為高職院校在大學(xué)生培養(yǎng)上應(yīng)“ 加強(qiáng)實(shí)踐能力培養(yǎng)”。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)如圖1 所示四、教學(xué)模式單一化，教學(xué)質(zhì)量不高，產(chǎn)教結(jié)合、行業(yè)、企業(yè)參與人才培養(yǎng)的運(yùn)行機(jī)制尚未真正形成高等職業(yè)教育培養(yǎng)的是高等技術(shù)應(yīng)用型專門(mén)人才， 因此，必須形成具有高等教育基礎(chǔ)與職業(yè)教育特征相融合的辦學(xué)特色， 要求按照社會(huì)

7、職業(yè)崗位群所需要的能力要素組織教學(xué)，但在實(shí)際教學(xué)中，很難擺脫傳統(tǒng)教學(xué)模式，重理論、輕實(shí)踐，重設(shè)計(jì)、輕工藝，重傳授、輕參與，不能將基礎(chǔ)理論教學(xué)與專業(yè)技能訓(xùn)練有機(jī)結(jié)合起來(lái)，充分圍繞以“ 能力為中心”去開(kāi)展教學(xué)。教學(xué)中，學(xué)生學(xué)習(xí)內(nèi)容與實(shí)踐相脫離，能力本位的課程模式基本還停留在概念層面。教學(xué)內(nèi)容陳舊，教學(xué)方法、教學(xué)手段單一，教材落后，高職特色不明確，難以滿足社會(huì)對(duì)人才多樣性的要求。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，只有35.57%的高職學(xué)生對(duì)目前使用的教材滿意，而不滿意和不清楚的則占到64.43%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)日益發(fā)展的社會(huì)需要。高職教育必須與社會(huì)企業(yè)相結(jié)合，才能培養(yǎng)出真正的實(shí)用人才，才有自身發(fā)展的生命力。目前，因校企

8、雙方在思想、利益、體制等方面的差異，校企合作還存在一些問(wèn)題。部分高職院校以就業(yè)為導(dǎo)向、以能力為本位的目標(biāo)取向不明顯，培養(yǎng)的人才與行業(yè)、企業(yè)的用人要求不一致，產(chǎn)教結(jié)合、校企合作結(jié)合層次不高、不緊密，常常流于形式，尚未真正實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研一體化和校企聯(lián)合。由于缺乏對(duì)接機(jī)制，高等職業(yè)教育培養(yǎng)的人才與行業(yè)、企業(yè)的用人要求存在偏差，培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生既沒(méi)有普通高校學(xué)生那樣扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，又缺乏實(shí)際應(yīng)用的技能，綜合素質(zhì)較差，動(dòng)手能力、操作技能不強(qiáng)，特色不鮮明，優(yōu)勢(shì)不明顯，在人才市場(chǎng)上的不可替代性差，沒(méi)有形成獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，個(gè)體的競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。五、師資隊(duì)伍，尤其是“ 雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)在接受調(diào)查的高職學(xué)生

9、對(duì)“ 學(xué)校的師資能否滿足學(xué)生知識(shí)和能力發(fā)展的需要”一項(xiàng)中，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)如圖2 所示：從圖2 可以看出， 多數(shù)大學(xué)生選擇學(xué)校的師資“ 完全能滿足”、“ 較能滿足需要”和“ 基本能夠滿足需要”學(xué)生知識(shí)和能力發(fā)展的需要三項(xiàng)，占到被調(diào)查者的79.8%，而選擇“ 基本無(wú)法滿足需要”與“ 完全無(wú)法滿足需要”兩項(xiàng)的，只占調(diào)查人數(shù)的20.2%。這說(shuō)明學(xué)校的師資基本能滿足學(xué)生知識(shí)和能力發(fā)展的需要， 但從總體上看， 高等職業(yè)教育的教師隊(duì)伍建設(shè)仍落后于高職教育發(fā)展需要， 師資力量較為薄弱，特別是具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)教師不足。高等職業(yè)教育的高等教育和職業(yè)教育的雙重屬性決定了高職教師素質(zhì)的雙重屬性。而我國(guó)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)普遍

10、不高，結(jié)構(gòu)不合理，既有淵博的理論基礎(chǔ)知識(shí)，又有豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的“ 雙師型”教師隊(duì)伍尚未形成，有職業(yè)資格證的寥寥無(wú)幾，并且教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)老化。目前，高職院校教師基本上是從學(xué)校到學(xué)校，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一化，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少，對(duì)以培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用能力、專業(yè)技能等目標(biāo)的新體系、新課程難以適應(yīng)，自身動(dòng)手能力不強(qiáng)，不能滿足教學(xué)需求。特別是專業(yè)課、實(shí)踐指導(dǎo)教師受自身實(shí)踐能力、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等條件的限制，對(duì)生產(chǎn)、社會(huì)實(shí)際了解不多，缺乏足夠的專業(yè)實(shí)際操作技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，實(shí)踐教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，案例教學(xué)等能力不強(qiáng)，很難做到專業(yè)理論和行業(yè)實(shí)際相結(jié)合， 難以很好地完成相應(yīng)的實(shí)訓(xùn)教學(xué)及指導(dǎo)工作，達(dá)到高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求，影響了高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)特色與質(zhì)量。另外，受客觀條件的限制，高職院校從工、礦、企業(yè)引進(jìn)人才的渠道并不十分暢通，兼職教師缺乏相對(duì)穩(wěn)定性，師資流失嚴(yán)重，特別是有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)教師的流失，影響到了教學(xué)質(zhì)量的提高。要使高等職業(yè)教