企業(yè)公司事業(yè)單位,工會工作條例

1、工會工作條例.總則1 .為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，加強(qiáng)和改善工會工作，根據(jù)中華人民共和國工會法、中國工會章程、中華人民共和國公司法，結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。2 .公司工會委員會是中華總工會的基層組織，也是公司全體員工和會員利益代表。工會在公司中依法開展活動。.工會設(shè)置和隸屬關(guān)系1 .公司工會滿足規(guī)定條件并報上級工會備案后，依法取得社會團(tuán)體法人資格。工會主席為法定代表人。2 .公司工會接受上級工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)。3 .根據(jù)工會章程規(guī)定和上級工會批準(zhǔn)，公司設(shè)工會委員會，在下屬部門、企業(yè)、子公司設(shè)立工會的各級基層委員會。4 .公司工會組織根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)的變化和會員變動情況，及時相應(yīng)調(diào)整公司

2、內(nèi)工會組織的設(shè)置，保證工會組織體系的健全。5 .公司總部及所在地的基層工會組織，直屬公司工會領(lǐng)導(dǎo)。外地子公司的基層工會組織或會員，由本公司當(dāng)?shù)毓凸M織雙重領(lǐng)導(dǎo)。6 .公司為工會提供必要的辦公條件和場所，按規(guī)定劃撥工會經(jīng)費(fèi)。不得干擾、阻撓依法組建各級工會。7 .公司終止工被撤銷，工會相應(yīng)撤銷，并報一級工會備案。3 .工會內(nèi)部機(jī)構(gòu)1 .公司工會組織根據(jù)工作需要、高效精干的原則設(shè)立內(nèi)部機(jī)構(gòu)。2 .公司工會會員人表大會選舉產(chǎn)生工會委員會。工會會員代表大會的代表，由基層工會選舉推薦產(chǎn)生，每屆任期年，會員代表大會每年召開一至二次大會。3 .工會委員會選舉結(jié)果報上級工會批準(zhǔn)，在公司工會會員代表大會閉會

3、期間，工會委員會作為基層工作機(jī)構(gòu)，檢查、督促會員代表大會決議的執(zhí)行情況。4 .工會委員會根據(jù)工作需要，可設(shè)立勞動權(quán)益、女職工、投訴與仲載、員工福利和經(jīng)費(fèi)審查等若干工作委員會或工作部。5 .公司基層工會委員會由該基層單位全體會員或代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期3年，選舉結(jié)果報公司工會委員會批準(zhǔn)。為必要求基層工會委員會對應(yīng)設(shè)置內(nèi)部機(jī)構(gòu)，不設(shè)常委制。6 .公司不得將工會辦事機(jī)構(gòu)歸屬其他部門。4 .工會人員1 .公司工會委員會由名委員組成，設(shè)主席1人、副主席23人。2 .工會主席、副主席、委員任期未滿的，不得隨意調(diào)動其工作。確需調(diào)動的，應(yīng)征求本工會和上級工會的同意。3 .按照黨群干部選撥標(biāo)準(zhǔn)，選配工會領(lǐng)導(dǎo)

4、班子成員。具體人選可由公司黨委推薦，選舉結(jié)果報上級工會批準(zhǔn)。4 .經(jīng)與公司行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，公司工會可配備少量的專職工會工作者（公司有200人以上，應(yīng)設(shè)專職人員）。具體數(shù)量根據(jù)工作需要另行決定。專職工會工作者納入公司管理人員編制。5 .工會非專職主席、副主席、委員，其勞動合同從當(dāng)選之日起中止，公司保留其職工身份，原勞動合同剩余時間順延至其不擔(dān)任專職后再履行。未與公司簽訂勞動合同的主席、副主席、委中，其任職屆滿不再當(dāng)選的，公司妥善安排其工作。6 .工會主席、副主席和工作人員的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般與同級行政管理人員同等。7 .工會兼職委員每月可以有2個工作日從事工會工作；超出此限，應(yīng)事先征得

5、所在部門主管同意?；鶎庸瘑T占用生產(chǎn)、工作時間開會或開展活動的，應(yīng)事先與所在部門主管商定。5 .工會職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)1 .工會主要職責(zé)：(1)維護(hù)員工的合法利益，關(guān)心職工的生活；(2)代表和組織員工進(jìn)行公司民主管理和依法行使民主權(quán)利；動員和組織員工積極參加公司改革；教育和幫助員工全面提升其思想道德、科技文化和勞動技能素質(zhì)；組織員工積極參加企業(yè)文化和精神文明建設(shè)；(6)調(diào)解和協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系;貫徹執(zhí)行上級工會和公司黨組織的有關(guān)指示、決定。2 .參與公司重大決策，對涉及員工利益的規(guī)章制度以及研究勞動用工、勞動條件、生活福利、社會保險等問題，應(yīng)有工會代表參加會議，或采取其他方式提出意見。3 .維護(hù)

6、董、監(jiān)事會和總經(jīng)理行使職權(quán)，協(xié)調(diào)好公司行政系統(tǒng)與工會關(guān)系，建立平等協(xié)商、談判機(jī)制。4 .貫徹黨管干部的組織原則，按照黨的干部四化原則，培養(yǎng)、調(diào)配好熱愛工會工作、受到員工信賴的各級工會干部隊伍。5 .組織員工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新活動，做好先進(jìn)勞動者、勞動模范的推薦、評選、表彰和宣傳工作。6 .組織和支持員工學(xué)習(xí)科技、文化、管理知識，提高本崗位工作技能。7 .開展正常的工會活動，舉辦各種生動活潑的文化、體育、娛樂活動，組織有關(guān)員工旅游、休養(yǎng)。8 .密切聯(lián)系會員與員群眾，接受會員與員工的批評和監(jiān)督。經(jīng)常了解會員的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，幫助會員解決實(shí)際困難。特別是關(guān)心特困員工及家庭。9 .

7、做好經(jīng)常性發(fā)展工會會員工作，對符合條件、承認(rèn)工會章程的員工，皆可接納入會。10 .及時收繳會員會費(fèi)，管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)，使之不流換失。11 .工會代表與公司就集體勞動合同的起草、合同條款進(jìn)行協(xié)商談判，談判不成的可要求當(dāng)?shù)貏趧有姓块T依法處理。12 .因履行集體勞動合同發(fā)生爭議的，如協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可依法向人民法院起訴。工會對公司違反法律、法規(guī)和集體合同、勞動合同，處罰員工或解除勞動合同的，有權(quán)要求重新處理。13 .監(jiān)督公司切實(shí)履行義務(wù)，維護(hù)和保障員工正當(dāng)權(quán)益不受侵犯，有權(quán)制止和消除歧視、侮辱、虐待、體罰、摧殘、迫害員工的一切非法行為，并

8、提同處理建議。14 .維護(hù)女性員工、未成年員工和殘障員工的特殊利益和公平合法權(quán)益，反對公司雇用童工。15 .協(xié)助有關(guān)部門做好離退休員工作，關(guān)心他們的生活，維護(hù)其合法權(quán)益。16 .工會對克扣、無故拖欠員工勞動報酬，違反國家規(guī)定的工時制超長加班，不按規(guī)定為員工提供勞動防護(hù)用品，勞動安全衛(wèi)生條件、設(shè)施不合要求的，均可提了意見，要求糾正。17 .工會發(fā)現(xiàn)公司在生產(chǎn)、經(jīng)營過程中，有強(qiáng)令職工冒險作業(yè)、有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，危及員工身體健康和生命安全的，有權(quán)提出建議。18 .督促公司及時、足額繳納各種住房、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會統(tǒng)籌保險基金，監(jiān)督員工最低工資線、最低生活保障線的實(shí)施。19

9、.公司發(fā)生停工、怠工等事件，工會積極參與調(diào)解，與資方股東和管理層共同協(xié)商解決員工合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)和工作秩序。20 .公司因經(jīng)營嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn)，在法定整頓期，確需裁減人員的，公司提前30大通報工會。工會有權(quán)調(diào)查、核實(shí)，并與公司協(xié)商、談判。21 .公司員工合法權(quán)益受到侵害的，工會應(yīng)當(dāng)支持員工依法提出申訴、申請仲裁、提起訴訟，并提供法律幫助。22 .定期或及時向上級工會和公司黨組織匯報工作、請示工作。6 .工作制度與方式1 .公司工會根據(jù)上級工會和公司黨委的指示精神和計劃，以及本公司的工作規(guī)劃，制定工會(年度)活動計劃。2 .依照公司法和其他規(guī)定，公司工會組織民主選舉，推選職工代表(通

10、常工會負(fù)責(zé)人)，通過法定程序進(jìn)入公司董呈會、監(jiān)事會，參與公司決策。3 .公司成立職工持股會時，工會作為持股會社團(tuán)法人代表出任公司股東，按其持股比例經(jīng)法定程序進(jìn)入董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層。4 .按照公司法規(guī)定，公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工工身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或職工代表列席有關(guān)會議。5 .公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會和職工的意見和建議。6 .公司工會委員會或工會代表大會定期或不定期召開會議，主要內(nèi)容有：(1)傳達(dá)貫徹上級工會和公司黨組織的重要決定、決議和指示；(2)聽取和討論

11、工會的工作報告；討論、制定或修改工會年度工作計劃；審議公司有關(guān)職工工資、福利、住房分配或調(diào)整方案，獎懲條例，勞動保險方案；(5)審議公司富余人員精簡裁減方案；(6)與公司行政協(xié)商談判，簽訂集體勞動合同；(7)審議公司安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)方案；(8)審議公司生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題，制定重要的規(guī)章制度；公司董事會、監(jiān)事會和總經(jīng)理認(rèn)為需要提請工會討論的問題；(10)工會認(rèn)為需討論的其他問題。7 .公司工會定期組織工會(員工)代表視察工作；不定期召開各種表彰會、技術(shù)比武大會、座談會、褒揚(yáng)先進(jìn)。8 .工會與公司領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期召開協(xié)調(diào)會、通氣會、懇談會，協(xié)調(diào)行政員工、勞資關(guān)系。9 .公司工會積極參與公司內(nèi)部

12、勞動調(diào)解，工會主席出任公司勞動爭議調(diào)解委員會主任，并確保勞資雙方當(dāng)事人合法權(quán)益不受侵犯。7 .工會財產(chǎn)財務(wù)1 .公司工會經(jīng)費(fèi)包括會員繳費(fèi)和按規(guī)定以職工工資總額的百分之二計提撥付給工會的部分。2 .工會根據(jù)經(jīng)典獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會單獨(dú)列帳，核算其財務(wù)收支狀況。3 .各級工會按照規(guī)定的比例向上一級工會上解經(jīng)費(fèi)。4 .工會經(jīng)費(fèi)收支情況由同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并定期在每年工會代表大會上提出上年財務(wù)總結(jié)報告和下年工會財務(wù)收支預(yù)算計劃，接受監(jiān)督。5 .工人代表列席董事會會議的費(fèi)用，按照董事會成員的經(jīng)費(fèi)渠道列支。6 .工會的經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)和公司撥級工會使用的資產(chǎn)，不得被侵占、挪用和任意調(diào)撥。7 .工會組織合并，其經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)歸合并后的工會所有。工會撤銷，其經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)，除由公司部門、單位原撥給使用部分由回外，由