財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理教育知識(shí)分析試題

1、2011年會(huì)計(jì)繼續(xù)教育試題企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第15號(hào)全面預(yù)算一、選擇題1、預(yù)算管理委員會(huì)中履行日常管理職責(zé)的是（預(yù)算管理工作機(jī)構(gòu)）。 財(cái)務(wù)部 預(yù)算管理工作機(jī)構(gòu) 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 綜合部2、企業(yè)對(duì)一定期間經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、投資活動(dòng)、財(cái)務(wù)活動(dòng)等作出的預(yù)算安排為（全面預(yù)算）。 經(jīng)營(yíng)預(yù)算 全面預(yù)算 投資預(yù)算財(cái)務(wù)預(yù)算 3、預(yù)算管理工作機(jī)構(gòu)一般設(shè)在（財(cái)會(huì)部門(mén) ）。 財(cái)會(huì)部門(mén) 生產(chǎn)管理部門(mén) 綜合部門(mén) 計(jì)劃部門(mén) 4、履行全面預(yù)算管理職責(zé)的是（預(yù)算管理委員會(huì) ）。企業(yè)負(fù)責(zé)人 相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人 預(yù)算管理委員會(huì) 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人5、企業(yè)完成全面預(yù)算草案編制工作的時(shí)間是（預(yù)算年度開(kāi)始前）。預(yù)算年度開(kāi)始時(shí) 預(yù)算年度中 預(yù)算年度結(jié)束時(shí) 預(yù)算

2、年度開(kāi)始前6、應(yīng)當(dāng)定期組織預(yù)算執(zhí)行情況考核，將各預(yù)算執(zhí)行單位負(fù)責(zé)人簽字上報(bào)的預(yù)算執(zhí)行報(bào)告和已掌握的動(dòng)態(tài)監(jiān)控信息進(jìn)行核對(duì)的是（預(yù)算管理委員會(huì) ）。預(yù)算管理委員會(huì) 董事會(huì) 監(jiān)事會(huì) 預(yù)算工作機(jī)構(gòu)7、預(yù)算管理委員會(huì)編制好全面預(yù)算草案后，負(fù)責(zé)審核企業(yè)的全面預(yù)算草案的是（董事會(huì)）。監(jiān)事會(huì) 董事會(huì) 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 審計(jì)部門(mén)、8、為了對(duì)各預(yù)算執(zhí)行單位和個(gè)人進(jìn)行考核，切實(shí)做到有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲分明，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的預(yù)算執(zhí)行（考核制度）。審核制度 考核制度 檢查制度 批準(zhǔn)制度9、對(duì)預(yù)算管理工作機(jī)構(gòu)在綜合平衡基礎(chǔ)上提交的預(yù)算方案進(jìn)行研究論證的是（預(yù)算管理委員會(huì) ）。預(yù)算管理委員會(huì) 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 會(huì)計(jì)主管 企業(yè)負(fù)責(zé)人10、企

3、業(yè)用來(lái)作為組織、協(xié)調(diào)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本依據(jù)是（年度預(yù)算）。月度預(yù)算 季度預(yù)算 每日預(yù)算 年度預(yù)算二、判斷題1、預(yù)算管理委員會(huì)只負(fù)責(zé)擬定預(yù)算目標(biāo)。（錯(cuò)誤） 正確 錯(cuò)誤2、預(yù)算管理工作機(jī)構(gòu)一般設(shè)在財(cái)會(huì)部門(mén)。（正確 ）正確 錯(cuò)誤3、全面預(yù)算是企業(yè)對(duì)特定時(shí)期經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、投資活動(dòng)、財(cái)務(wù)活動(dòng)等作出的預(yù)算安排。（錯(cuò)誤）正確 錯(cuò)誤4、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在預(yù)算年度開(kāi)始時(shí)完成全面預(yù)算草案的編制工作。（錯(cuò)誤）正確 錯(cuò)誤5、企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)資金收付業(yè)務(wù)的預(yù)算控制，及時(shí)組織資金收入，嚴(yán)格控制資金支付，對(duì)于超預(yù)算或預(yù)算外的資金支付，應(yīng)當(dāng)實(shí)行嚴(yán)格的審批制度。（正確）錯(cuò)誤 正確6、企業(yè)預(yù)算管理委員會(huì)制定的全面預(yù)算草案需要提交給董事會(huì)。（

4、正確）錯(cuò)誤 正確7、企業(yè)預(yù)算管理工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與各預(yù)算執(zhí)行單位的溝通，運(yùn)用財(cái)務(wù)信息和其他相關(guān)資料監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，及時(shí)向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告。（錯(cuò)誤）錯(cuò)誤 正確8、企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)預(yù)算執(zhí)行的管理，落實(shí)預(yù)算執(zhí)行責(zé)任制，確保預(yù)算剛性，嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行。（正確）正確 錯(cuò)誤9、企業(yè)全面預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn)下達(dá)，各預(yù)算執(zhí)行單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織實(shí)施，將指標(biāo)層層分解，按縱向落實(shí)到內(nèi)部各部門(mén)、各環(huán)節(jié)和各崗位。（錯(cuò)誤）錯(cuò)誤 正確10、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善預(yù)算編制工作制度，明確編制依據(jù)、編制程序、編制方法等內(nèi)容，確保預(yù)算編制依據(jù)合理、程序適當(dāng)、方法科學(xué)，避免預(yù)算指標(biāo)過(guò)高或過(guò)低。（正確）正確 錯(cuò)誤企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第16號(hào)合同管理一、選

5、擇題1、上級(jí)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)單位合同訂立、履行情況的（監(jiān)督檢查 ）。監(jiān)督檢查 審核批準(zhǔn) 參與訂立 檢查批準(zhǔn)2、企業(yè)與自然人、法人及其他組織等平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議是（合同）。文件 文書(shū) 書(shū)據(jù) 合同3、不適用企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第16號(hào)-合同管理的是（企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同 ）。企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同 銷售合同 采購(gòu)合同 轉(zhuǎn)讓合同4、合同生效后，企業(yè)就質(zhì)量、價(jià)款、履行地點(diǎn)等內(nèi)容與合同對(duì)方?jīng)]有約定或者約定不明確的，可（協(xié)議補(bǔ)充）。另立合同 調(diào)整合同 變更合同 協(xié)議補(bǔ)充5、企業(yè)對(duì)外訂立合同，屬授權(quán)簽署合同的，應(yīng)當(dāng)（簽署授權(quán)委托書(shū) ）。由企業(yè)法定代表人簽名 加蓋企業(yè)印

6、章 簽署授權(quán)委托書(shū) 法定代表人簽名并蓋章6、企業(yè)嚴(yán)格履行合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（誠(chéng)實(shí)信用 ）。誠(chéng)實(shí)信用 謹(jǐn)慎認(rèn)真 公平公正 平等誠(chéng)信7、負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)承辦部門(mén)起草的合同文本的部門(mén)是（法律部門(mén)）。業(yè)務(wù)部門(mén) 財(cái)會(huì)部門(mén) 審計(jì)部門(mén) 法律部門(mén)8、企業(yè)對(duì)影響重大或法律關(guān)系復(fù)雜的合同文本，應(yīng)當(dāng)組織內(nèi)部相關(guān)部門(mén)進(jìn)行（審核 ）。審批 審核 審查 審閱9、企業(yè)對(duì)外發(fā)生的經(jīng)濟(jì)行為，除即時(shí)結(jié)清方式外，都應(yīng)當(dāng)訂立（書(shū)面合同）。轉(zhuǎn)移書(shū)據(jù) 書(shū)面文件 書(shū)面合同 銷售單10、合同經(jīng)編號(hào)、審批及企業(yè)法定代表人或由其授權(quán)的代理人簽署后，方可（加蓋合同專用章 ）。整理歸檔 監(jiān)督執(zhí)行 加蓋合同專用章 加蓋企業(yè)公章二、判斷題1、屬于上級(jí)管理

7、權(quán)限的合同，下級(jí)單位不得簽署，下級(jí)單位認(rèn)為確有需要簽署涉及上級(jí)管理權(quán)限的合同，可以簽署。（錯(cuò)誤） 正確 錯(cuò)誤2、企業(yè)簽訂的所有合同都適用于企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第16號(hào)-合同管理。（錯(cuò)誤）錯(cuò)誤 正確3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合同管理，確定合同歸口管理部門(mén)，明確合同擬定、審批、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的程序和要求，切實(shí)維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。（正確）錯(cuò)誤 正確4、談判過(guò)程中的重要事項(xiàng)和參與談判人員的主要意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)予以記錄并妥善保存。（正確 ）正確 錯(cuò)誤 5、企業(yè)對(duì)外發(fā)生的所有經(jīng)濟(jì)行為都應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同。（錯(cuò)誤）正確 錯(cuò)誤6、合同文本須報(bào)經(jīng)國(guó)家有關(guān)主管部門(mén)審查或備案的，應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的程序。（正確 ）正確 錯(cuò)誤7、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)

8、定的權(quán)限和程序與對(duì)方當(dāng)事人簽署合同。（正確 ）正確 錯(cuò)誤8、合同文本一般由業(yè)務(wù)承辦部門(mén)起草并審核。（錯(cuò)誤）正確 錯(cuò)誤9、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合同專用章保管制度。（正確 ）正確 錯(cuò)誤10、對(duì)于影響重大、涉及較高專業(yè)技術(shù)或法律關(guān)系復(fù)雜的合同，在必要時(shí)可聘請(qǐng)外部專家參與相關(guān)工作。（正確）正確 錯(cuò)誤企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第17號(hào)內(nèi)部信息傳遞一、選擇題1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定嚴(yán)密的內(nèi)部報(bào)告流程，充分利用信息技術(shù)，強(qiáng)化內(nèi)部報(bào)告信息集成和共享，構(gòu)建科學(xué)的（內(nèi)部報(bào)告網(wǎng)絡(luò)體系）。內(nèi)部信息傳遞方式 內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)體系 內(nèi)部報(bào)告?zhèn)鬟f體系 內(nèi)部報(bào)告網(wǎng)絡(luò)體系2、企業(yè)內(nèi)部各管理層級(jí)均應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)內(nèi)部報(bào)告工作，重要信息應(yīng)及時(shí)上報(bào)，并可以直

9、接報(bào)告（高級(jí)管理人員 ）。董事會(huì) 高級(jí)管理人員 企業(yè)負(fù)責(zé)人 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人3、為確保內(nèi)部報(bào)告信息質(zhì)量，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部報(bào)告（審核制度 ）。審核制度 審批制度 復(fù)核制度 檢查制度4、企業(yè)為拓寬內(nèi)部報(bào)告渠道，廣泛收集合理化建議，可采取的措施有（獎(jiǎng)勵(lì)措施）。激勵(lì)措施 職位晉升 補(bǔ)貼政策 獎(jiǎng)勵(lì)措施5企業(yè)在設(shè)計(jì)內(nèi)部報(bào)告指標(biāo)體系時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)注企業(yè)的（成本費(fèi)用預(yù)算的執(zhí)行情況 ）。全面預(yù)算的執(zhí)行情況 成本費(fèi)用預(yù)算的執(zhí)行情況 季度預(yù)算的完成情況 年度預(yù)算的完成情況、6、為準(zhǔn)確識(shí)別和系統(tǒng)分析企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn)，確定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有效利用內(nèi)部報(bào)告進(jìn)行（風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 ）。風(fēng)險(xiǎn)控制 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)

10、對(duì)7、企業(yè)內(nèi)部各管理層級(jí)之間通過(guò)內(nèi)部報(bào)告形式傳遞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理信息的過(guò)程是（內(nèi)部信息傳遞 ）。內(nèi)部信息傳遞 內(nèi)部溝通 內(nèi)部交流 內(nèi)部控制8、為定期對(duì)內(nèi)部報(bào)告的形成和使用進(jìn)行全面評(píng)估，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部報(bào)告的（評(píng)估制度 ）。監(jiān)督制度 評(píng)估制度 審核制度 審批制度9、為防止泄露商業(yè)秘密，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定嚴(yán)格的內(nèi)部報(bào)告（保密制度 ）。保密制度 審核制度 審批制度 歸檔制度10、企業(yè)的各級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)充分利用內(nèi)部報(bào)告，管理和指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，嚴(yán)格績(jī)效考核和責(zé)任追究，確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)（發(fā)展目標(biāo) ）。經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 發(fā)展目標(biāo) 利潤(rùn)目標(biāo) 預(yù)算目標(biāo)二、判斷題1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部報(bào)告的評(píng)估制度，不定期對(duì)內(nèi)部報(bào)告的形成和使用

11、進(jìn)行全面評(píng)估。（錯(cuò)誤 ）錯(cuò)誤 正確2、企業(yè)高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)充分利用內(nèi)部報(bào)告，管理和指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（錯(cuò)誤 ）錯(cuò)誤 正確3、內(nèi)部信息傳遞中泄露商業(yè)秘密，可能削弱企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，這不屬于企業(yè)內(nèi)部信息傳遞中一定要關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)。（錯(cuò)誤）正確 錯(cuò)誤4、企業(yè)應(yīng)當(dāng)拓寬內(nèi)部報(bào)告渠道，通過(guò)落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)措施等多種有效方式，廣泛收集合理化建議。（正確）錯(cuò)誤 正確5、內(nèi)部報(bào)告只需簡(jiǎn)潔明了就能便于企業(yè)各管理層級(jí)和全體員工掌握相關(guān)信息，正確履行職責(zé)。（錯(cuò)誤）正確 錯(cuò)誤6、內(nèi)部信息傳遞是指企業(yè)內(nèi)部各管理層級(jí)之間通過(guò)內(nèi)部報(bào)告形式傳遞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理信息的過(guò)程。（正確 ）正確 錯(cuò)誤7、企業(yè)對(duì)于內(nèi)部報(bào)告反映出的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)及時(shí)解決，涉

12、及突出問(wèn)題和重大風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。（正確） 錯(cuò)誤 正確8、企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視和加強(qiáng)反舞弊機(jī)制建設(shè)，鼓勵(lì)員工及企業(yè)利益相關(guān)方舉報(bào)和投訴企業(yè)內(nèi)部的違法違規(guī)、舞弊和其他有損企業(yè)形象的行為。（正確）錯(cuò)誤 正確9、內(nèi)部報(bào)告指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)與全面預(yù)算管理相結(jié)合，并隨著環(huán)境和業(yè)務(wù)的變化不斷進(jìn)行修訂和完善。（正確）正確 錯(cuò)誤10、為了促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理信息在內(nèi)部各管理層級(jí)之間的有效溝通和充分利用，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范，制定指引-內(nèi)部信息傳遞。（正確）錯(cuò)誤 正確企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第18號(hào)信息系統(tǒng)一、選擇題1、對(duì)開(kāi)發(fā)單位完成的信息系統(tǒng)進(jìn)行驗(yàn)收測(cè)試，確保其在功能、性能、控制要求和安全性方面符合開(kāi)發(fā)需求的是（

13、專業(yè)機(jī)構(gòu) ） 。內(nèi)控部門(mén) 信息部門(mén) 專業(yè)機(jī)構(gòu) 管理部門(mén)2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在信息系統(tǒng)中設(shè)置操作日志功能，以確保操作的（可審計(jì)性）。可檢查性 可修改性 可核對(duì)性 可審計(jì)性3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)切實(shí)做好信息系統(tǒng)上線的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保新舊系統(tǒng)順利切換和平穩(wěn)銜接，系統(tǒng)上線涉及數(shù)據(jù)遷移的，應(yīng)（制定詳細(xì)的數(shù)據(jù)遷移計(jì)劃）。提出遷移申請(qǐng) 修改系統(tǒng)上線 直接進(jìn)行數(shù)據(jù)遷移 制定詳細(xì)的數(shù)據(jù)遷移計(jì)劃4、企業(yè)提出項(xiàng)目建設(shè)方案的依據(jù)是信息系統(tǒng)建設(shè)的（整體規(guī)劃）。 總體規(guī)劃 具體規(guī)劃 分期規(guī)劃 整體規(guī)劃5、企業(yè)選定外購(gòu)或業(yè)務(wù)外包方式開(kāi)發(fā)信息系統(tǒng)，擇優(yōu)確定供應(yīng)商或開(kāi)發(fā)單位的形式是（公開(kāi)招標(biāo) ）。公開(kāi)申請(qǐng) 公開(kāi)招標(biāo) 企業(yè)負(fù)責(zé)人決定 內(nèi)部安排6

14、、企業(yè)利用計(jì)算機(jī)和通信技術(shù)，對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行集成、轉(zhuǎn)化和提升所形成的信息化管理平臺(tái)稱為（信息系統(tǒng)）。 內(nèi)部報(bào)告 管理系統(tǒng) 信息系統(tǒng) 合同7、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)、重要性程度、涉密情況等確定信息系統(tǒng)的安全等級(jí)，建立不同等級(jí)信息的（授權(quán)使用制度）。審核制度 授權(quán)使用制度 刪除、修改權(quán)限 授權(quán)變更制度8、企業(yè)中對(duì)信息系統(tǒng)建設(shè)實(shí)施歸口管理的是企業(yè)的（專門(mén)機(jī)構(gòu)）。專門(mén)機(jī)構(gòu) 商務(wù)部 管理部門(mén) 生產(chǎn)部9、企業(yè)在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中，控制用戶的操作權(quán)限的功能是信息系統(tǒng)中的（權(quán)限管理）。權(quán)限管理 職責(zé)管理 用戶管理 操作管理10、企業(yè)應(yīng)指定專門(mén)機(jī)構(gòu)對(duì)信息系統(tǒng)建設(shè)實(shí)施歸口管理，對(duì)信息系統(tǒng)建設(shè)工作負(fù)責(zé)的是（企業(yè)負(fù)責(zé)人）。企

15、業(yè)負(fù)責(zé)人 董事會(huì) 維護(hù)人員 專門(mén)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人二、判斷題1、對(duì)異常的或者違背內(nèi)部控制要求的交易和數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)設(shè)計(jì)由系統(tǒng)自動(dòng)報(bào)告并設(shè)置跟蹤處理機(jī)制（正確 ）。正確 錯(cuò)誤2、若系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)和安全措施不到位，將可能導(dǎo)致信息泄漏或毀損，系統(tǒng)無(wú)法正常運(yùn)行。（正確）錯(cuò)誤 正確3、企業(yè)根據(jù)信息系統(tǒng)建設(shè)整體規(guī)劃提出的項(xiàng)目建設(shè)方案不需要進(jìn)行審批即可實(shí)施。（錯(cuò)誤）錯(cuò)誤 正確4、信息系統(tǒng)操作人員可以進(jìn)行系統(tǒng)軟件的刪除、修改等操作，不得擅自升級(jí)、改變系統(tǒng)軟件版本。（錯(cuò)誤）錯(cuò)誤 正確5、企業(yè)信息系統(tǒng)歸口管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照建設(shè)方案、開(kāi)發(fā)流程和相關(guān)要求組織信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)工作。（正確）。錯(cuò)誤 正確6、信息系統(tǒng)是指企業(yè)利用計(jì)算機(jī)技

16、術(shù)對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行集成、轉(zhuǎn)化和提升所形成的信息化管理平臺(tái)。（錯(cuò)誤）正確 錯(cuò)誤7、企業(yè)在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)將不相容職責(zé)的處理權(quán)限授予不同用戶。（正確）錯(cuò)誤 正確8、企業(yè)采取外購(gòu)調(diào)試或業(yè)務(wù)外包方式開(kāi)發(fā)信息系統(tǒng)的，可自行選擇供應(yīng)商或開(kāi)發(fā)單位。（錯(cuò)誤）錯(cuò)誤 正確9、企業(yè)可委托專業(yè)機(jī)構(gòu)從事信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、運(yùn)行和維護(hù)工作。（正確）錯(cuò)誤 正確10、企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取安裝安全軟件等措施防范信息系統(tǒng)受到病毒等惡意軟件的感染和破壞。（正確）正確 錯(cuò)誤企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指引一、單項(xiàng)選擇題1、在實(shí)務(wù)中，建立內(nèi)部控制的核心是（制度的設(shè)計(jì) ）。領(lǐng)導(dǎo)重視 內(nèi)控文化 制度的設(shè)計(jì) 內(nèi)控的評(píng)價(jià)2、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所認(rèn)為內(nèi)部控制的建立部門(mén)是

17、（內(nèi)審部門(mén)。）董事會(huì) 監(jiān)事會(huì) 審計(jì)委員會(huì) 內(nèi)審部門(mén)3、根據(jù)企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范，對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制負(fù)責(zé)的機(jī)構(gòu)是（董事會(huì)）。股東會(huì) 監(jiān)事會(huì) 總經(jīng)理 董事會(huì)4、內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指引的依據(jù)是（基本規(guī)范 ）?；疽?guī)范 審計(jì)指引 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 會(huì)計(jì)法5、在企業(yè)建立風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)管理體系，其核心是（優(yōu)化內(nèi)部控制 ）。優(yōu)化內(nèi)部控制 建立風(fēng)險(xiǎn)文化 樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí) 建立風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組6、銀行的風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制的關(guān)系是（融合 ）。相互分離 融合 以上都不對(duì) 沒(méi)有關(guān)系7、我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系的導(dǎo)向是（全面風(fēng)險(xiǎn)管理 ）。會(huì)計(jì)控制 全面風(fēng)險(xiǎn)管理 管理控制 風(fēng)險(xiǎn)管理8、企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)是（內(nèi)部環(huán)境 ）。內(nèi)部環(huán)境 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 控制活動(dòng)

18、 信息與溝通9、負(fù)責(zé)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)的具體組織實(shí)施工作的部門(mén)不是（監(jiān)事會(huì)）。內(nèi)部審計(jì)部門(mén) 專門(mén)機(jī)構(gòu) 內(nèi)部控制評(píng)價(jià)部門(mén) 監(jiān)事會(huì)10、內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告的編制根據(jù)是（年度內(nèi)部控制評(píng)價(jià)結(jié)果）。年度內(nèi)部控制評(píng)價(jià)結(jié)果 內(nèi)部控制評(píng)價(jià)工作底稿 內(nèi)部控制缺陷匯總表 財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)意見(jiàn)11、對(duì)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告的真實(shí)性負(fù)責(zé)的部門(mén)是（董事會(huì)）。股東會(huì) 監(jiān)事會(huì) 董事會(huì) 總經(jīng)理12、企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制重大缺陷的最終認(rèn)定部門(mén)是（董事會(huì)）。股東會(huì) 監(jiān)事會(huì) 董事會(huì) 總經(jīng)理13、評(píng)價(jià)工作應(yīng)當(dāng)包括內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)與運(yùn)行，涵蓋企業(yè)及其所屬單位的各種業(yè)務(wù)和事項(xiàng)符合的原則是（全面性 ）。重要性 全面性 客觀性 合法性14、評(píng)價(jià)工作應(yīng)當(dāng)在全面評(píng)價(jià)的基

19、礎(chǔ)上，關(guān)注重要業(yè)務(wù)單位、重大業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)和高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域符合的原則是（重要性）。重要性 合法性 全面性 客觀性15、企業(yè)年度內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告的基準(zhǔn)日是（12月31日）。1月1日 1月31日 12月1日 12月31日16、人力資源政策的核心政策是（激勵(lì)政策）。晉升政策 薪酬政策 辭退政策 激勵(lì)政策17、導(dǎo)致現(xiàn)存控制設(shè)計(jì)不適當(dāng)、及時(shí)正常運(yùn)行也難以實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)的內(nèi)控缺陷是（審計(jì)缺陷）。審計(jì)缺陷 重大缺陷 重要缺陷 運(yùn)行缺陷18、導(dǎo)致現(xiàn)存設(shè)計(jì)完好的控制沒(méi)有按設(shè)計(jì)意圖運(yùn)行的內(nèi)控缺陷是（運(yùn)行缺陷 ）。運(yùn)行缺陷 重要缺陷 審計(jì)缺陷 重大缺陷19、導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法及時(shí)防范或發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重偏離整體控制目標(biāo)的內(nèi)控缺陷是（重大缺陷

20、）。審計(jì)缺陷 運(yùn)行缺陷 重大缺陷 重要缺陷20、企業(yè)內(nèi)部控制缺陷包括設(shè)計(jì)缺陷和（運(yùn)行缺陷 ）。重要缺陷 運(yùn)行缺陷 一般缺陷 重大缺陷二、多項(xiàng)選擇題1、內(nèi)部控制評(píng)價(jià)與內(nèi)部控制審計(jì)的區(qū)別在于（ABCDE ）。A、內(nèi)部控制評(píng)價(jià)是評(píng)價(jià)管理到不到位 B、內(nèi)部控制審計(jì)工作是審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)性 C、出發(fā)點(diǎn)不同 D、以上都對(duì) E、側(cè)重點(diǎn)不同二、判斷題1、內(nèi)部控制就是讓管理更有效。（正確）正確 錯(cuò)誤2、實(shí)務(wù)中內(nèi)控初期，內(nèi)控的設(shè)計(jì)、組織、檢查、評(píng)價(jià)可以由一個(gè)部門(mén)進(jìn)行，以順利推動(dòng)內(nèi)控制度的實(shí)施。（正確 ）正確 錯(cuò)誤3、提高認(rèn)識(shí)是內(nèi)控工作開(kāi)展的基礎(chǔ)。（正確）。錯(cuò)誤 正確4、從實(shí)務(wù)和理論角度看，內(nèi)控的設(shè)計(jì)與運(yùn)行和

21、內(nèi)控的評(píng)價(jià)應(yīng)由不同部門(mén)負(fù)責(zé)。（正確 ）正確 錯(cuò)誤5、企業(yè)要結(jié)合內(nèi)部控制監(jiān)督情況，定期對(duì)內(nèi)部控制有效性進(jìn)行內(nèi)部評(píng)價(jià)，并出具內(nèi)部評(píng)價(jià)有效報(bào)告。（正確 ）正確 錯(cuò)誤6、內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指引是配套指引的一個(gè)核心指引。（正確 ）正確 錯(cuò)誤7、咨詢機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供內(nèi)部控制咨詢，要以數(shù)字真實(shí)為目標(biāo)。（錯(cuò)誤）錯(cuò)誤 正確8、內(nèi)部控制是用來(lái)控制風(fēng)險(xiǎn)的。（正確 ）正確 錯(cuò)誤9、在一般企業(yè)，內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)是粘合在一起的。（正確）錯(cuò)誤 正確10、我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系以會(huì)計(jì)控制為基點(diǎn)。（錯(cuò)誤）錯(cuò)誤 正確11、金融企業(yè)中，風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制有區(qū)別。（正確）錯(cuò)誤 正確12、在企業(yè)中，可以用內(nèi)控來(lái)達(dá)到各種標(biāo)準(zhǔn)的要求以減少監(jiān)督成本。（

22、正確）正確 錯(cuò)誤13、企業(yè)內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)頻率要根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行。（錯(cuò)誤）正確 錯(cuò)誤14、應(yīng)當(dāng)通過(guò)各種渠道包括防舞弊、信息化等，加強(qiáng)日常監(jiān)督，充分發(fā)揮日常監(jiān)督的作用。（正確）正確 錯(cuò)誤15、評(píng)價(jià)內(nèi)部監(jiān)督時(shí)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注監(jiān)事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)、內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)等是否在內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行中有效發(fā)揮監(jiān)督作用。（正確 ）正確 錯(cuò)誤16、企業(yè)應(yīng)對(duì)日常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)分析、應(yīng)對(duì)策略等進(jìn)行認(rèn)定和評(píng)價(jià)。（正確）錯(cuò)誤 正確17、為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，一定要伴隨組織架構(gòu)的調(diào)整。（正確）正確 錯(cuò)誤18、評(píng)價(jià)工作應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確地揭示經(jīng)營(yíng)管理的風(fēng)險(xiǎn)狀況，如實(shí)反映內(nèi)部控制設(shè)計(jì)與運(yùn)行的有效性。（正確）錯(cuò)誤 正確19、內(nèi)部控制評(píng)

23、價(jià)的有關(guān)文件資料、工作底稿和證明材料等應(yīng)當(dāng)妥善保管。（正確）錯(cuò)誤 正確20、企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)部門(mén)不用關(guān)注自內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告基準(zhǔn)日至內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告發(fā)出日之間是否發(fā)生影響內(nèi)部控制有效性的因素。（錯(cuò)誤 ）錯(cuò)誤 正確21、評(píng)價(jià)工作底稿應(yīng)當(dāng)設(shè)計(jì)合理、證據(jù)充分、簡(jiǎn)便易行、便于操作。（正確）錯(cuò)誤 正確22、內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告應(yīng)當(dāng)披露內(nèi)部控制缺陷的整改情況及重大缺陷擬采取的整改措施。（正確）錯(cuò)誤 正確23、企業(yè)應(yīng)對(duì)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)與運(yùn)行情況進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。（正確）錯(cuò)誤 正確24、企業(yè)內(nèi)部控制缺陷按其類別可分為設(shè)計(jì)缺陷和運(yùn)行缺陷。（正確）錯(cuò)誤 正確25、在企業(yè)內(nèi)部控制中，重要缺陷的嚴(yán)重程度大于重大缺陷。（錯(cuò)誤）錯(cuò)誤

24、正確26、企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)與內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告同時(shí)對(duì)外披露或報(bào)送。（正確）正確 錯(cuò)誤27、內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告應(yīng)于基準(zhǔn)日后3個(gè)月內(nèi)報(bào)出。（錯(cuò)誤 ）錯(cuò)誤 正確28、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向型的內(nèi)部控制范圍僅包括會(huì)計(jì)控制和控制風(fēng)險(xiǎn)。（錯(cuò)誤 ）錯(cuò)誤 正確29、企業(yè)一定要有內(nèi)控手冊(cè)才能通過(guò)內(nèi)控審計(jì)。（錯(cuò)誤）錯(cuò)誤 正確30、企業(yè)內(nèi)控制度可以將其他管理制度串起來(lái)，但I(xiàn)SO不能達(dá)到相同的作用。（正確）錯(cuò)誤 正確31、廣義上來(lái)說(shuō)，管理制度也屬于內(nèi)控工作的一部分。（正確）錯(cuò)誤 正確32、財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制與非財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制沒(méi)有界限。（錯(cuò)誤）錯(cuò)誤 正確企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)指引一、單項(xiàng)選擇題1、建立健全和有效實(shí)施內(nèi)部控制，評(píng)價(jià)內(nèi)部控

25、制的有效性的責(zé)任主體是（董事會(huì)）。董事會(huì) 注冊(cè)會(huì)計(jì)師 股東大會(huì) 監(jiān)事會(huì)2、注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制存在一項(xiàng)或多項(xiàng)重大缺陷的，除非審計(jì)范圍受到限制，應(yīng)當(dāng)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制發(fā)表（否定意見(jiàn) ）。否定意見(jiàn) 標(biāo)準(zhǔn)意見(jiàn) 帶強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段的標(biāo)準(zhǔn)意見(jiàn) 無(wú)法表示意見(jiàn)3、與內(nèi)部控制相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)越高，注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要獲取的證據(jù)（越多 ）。越多 兩者無(wú)相關(guān) 以上都不對(duì) 越少4、注冊(cè)會(huì)計(jì)師實(shí)施審計(jì)工作的方法是（ 自上而下 ）。自上而下 整體審計(jì) 抽樣審計(jì) 自下而上5、如果企業(yè)拒絕提供或以其他不當(dāng)理由回避書(shū)面聲明，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)采取的措施不包括（出具標(biāo)準(zhǔn)的審計(jì)報(bào)告 ）。視為審計(jì)范圍受到限制 出具標(biāo)準(zhǔn)的審計(jì)報(bào)告 出具無(wú)法表示

26、意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告 解除業(yè)務(wù)約定6、內(nèi)部控制缺陷按其成因分為設(shè)計(jì)缺陷和（運(yùn)行缺陷）。重要缺陷 重大缺陷 一般缺陷 運(yùn)行缺陷7、與董事會(huì)和經(jīng)理層溝通重大缺陷和重要缺陷的形式是（書(shū)面形式）。口頭溝通 會(huì)議形式 以上都不對(duì) 書(shū)面形式8、注冊(cè)會(huì)計(jì)師測(cè)試企業(yè)層面控制應(yīng)當(dāng)把握的原則是（重要性）。整體性 經(jīng)濟(jì)性 合理性 重要性9、不足以提供充分適當(dāng)?shù)淖C據(jù)的測(cè)試方法是（詢問(wèn) ）。觀察 穿行測(cè)試 詢問(wèn) 檢查10、在實(shí)施審計(jì)工作的基礎(chǔ)上對(duì)內(nèi)部控制的有效性發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)的責(zé)任主體是（注冊(cè)會(huì)計(jì)師 ）。董事會(huì) 注冊(cè)會(huì)計(jì)師 股東大會(huì) 監(jiān)事會(huì)二、判斷題1、注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)對(duì)發(fā)表的審計(jì)意見(jiàn)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。（正確）錯(cuò)誤 正確2、注冊(cè)會(huì)計(jì)

27、師可以利用企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員、內(nèi)部控制評(píng)價(jià)人員和其他相關(guān)人員的工作。（正確）錯(cuò)誤 正確3、注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)以風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估為基礎(chǔ)，選擇擬測(cè)試的控制，確定測(cè)試所需收集的證據(jù)。（正確）錯(cuò)誤 正確4、對(duì)內(nèi)部控制審計(jì)過(guò)程中注意到的非財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制的重大缺陷，在內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告的企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制責(zé)任段說(shuō)明。（錯(cuò)誤 ）錯(cuò)誤 正確5、內(nèi)部控制的特定領(lǐng)域存在重大缺陷的風(fēng)險(xiǎn)越高，給予該領(lǐng)域的審計(jì)關(guān)注就越多。（正確 ）錯(cuò)誤 正確6、與某項(xiàng)控制相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)越高，可利用程度就越低，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)越多地親自對(duì)該項(xiàng)控制進(jìn)行測(cè)試。（正確）錯(cuò)誤 正確7、注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以單獨(dú)進(jìn)行內(nèi)部控制審計(jì)，也可將內(nèi)部控制審計(jì)與財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)整合進(jìn)行。（正確

28、）錯(cuò)誤 正確8、注冊(cè)會(huì)計(jì)師為發(fā)布內(nèi)部控制審計(jì)意見(jiàn)提供絕對(duì)保證。（錯(cuò)誤）錯(cuò)誤 正確9、注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)關(guān)注信息系統(tǒng)對(duì)內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的影響。（正確）錯(cuò)誤 正確10、注冊(cè)會(huì)計(jì)師在測(cè)試企業(yè)層面控制和業(yè)務(wù)層面控制時(shí)，應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)內(nèi)部控制是否足以應(yīng)對(duì)舞弊風(fēng)險(xiǎn)。（正確）錯(cuò)誤 正確會(huì)計(jì)職業(yè)道德一、單項(xiàng)選擇題1、一定的職業(yè)道德規(guī)范只適用一定的職業(yè)活動(dòng)領(lǐng)域體現(xiàn)了職業(yè)道德的（職業(yè)性）特征。繼承性 多樣性 實(shí)踐性 職業(yè)性2、我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)?！痹摲蔀椋〞?huì)計(jì)法 ）。審計(jì)法 統(tǒng)計(jì)法 會(huì)計(jì)法 注冊(cè)會(huì)計(jì)師法3、職業(yè)道德的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是（奉獻(xiàn)社會(huì)）。服務(wù)社會(huì) 奉獻(xiàn)社會(huì) 秉公執(zhí)法 有法可

29、依、4、（強(qiáng)化服務(wù)）就是要求會(huì)計(jì)人員具有文明的服務(wù)態(tài)度、強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量。提高技能 參與管理 強(qiáng)化服務(wù) 客觀公正5、會(huì)計(jì)人員熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，安心本職崗位，忠于職守，盡心盡力，盡職盡責(zé)，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德中（愛(ài)崗敬業(yè)）的具體體現(xiàn)。愛(ài)崗敬業(yè) 提高技能 強(qiáng)化服務(wù) 誠(chéng)實(shí)守信6、“常在河邊走，就是不濕鞋”這句話體現(xiàn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德是（廉潔自律）。廉潔自律 強(qiáng)化服務(wù) 參與管理 誠(chéng)實(shí)守信7、中國(guó)現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)之父潘序倫先生倡導(dǎo)：“信以立志，信以守身，信以處事，信以待人，毋忘立信，當(dāng)必有成?！边@句話體現(xiàn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容是（誠(chéng)實(shí)守信）。堅(jiān)持準(zhǔn)則 客觀公正 誠(chéng)實(shí)守信 廉潔自律8、對(duì)于會(huì)計(jì)師來(lái)說(shuō)下列哪一項(xiàng)職

30、業(yè)道德最為重要（誠(chéng)信）。保密性 專業(yè)勝任能力 獨(dú)立性 誠(chéng)信9、道德沖突的本質(zhì)是（利益沖突 ）。利益沖突 價(jià)值觀不同 文化沖突 意識(shí)形態(tài)沖突10、“做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事”這句話體現(xiàn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容是（誠(chéng)實(shí)守信 ）。參與管理 誠(chéng)實(shí)守信 愛(ài)崗敬業(yè) 提高技能11、熱愛(ài)本職工作，安心本職崗位，并為做好本職工作盡心盡力、盡職盡責(zé)就是（愛(ài)崗）。敬業(yè) 廉潔自律 客觀公正 愛(ài)崗12、環(huán)境論認(rèn)為我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的主要原因是（環(huán)境惡化 ）。政策導(dǎo)向 利益驅(qū)動(dòng) 環(huán)境惡化 造假成本與造假收益的不對(duì)稱13、認(rèn)為會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)不誠(chéng)信的主要原因是利益驅(qū)動(dòng)的理論是（利益論）。環(huán)境論 體制論 成本效益論 利益

31、論14、認(rèn)為會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)不誠(chéng)信的主要原因是利益驅(qū)動(dòng)的理論是（利益論 ）。環(huán)境論 利益論 體制論 成本效益論15、職業(yè)會(huì)計(jì)人的行為準(zhǔn)則是（會(huì)計(jì)職業(yè)道德 ）。 企業(yè)倫理 會(huì)計(jì)職業(yè)道德 會(huì)計(jì)法律制度 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則16、職業(yè)道德的基本要求是（ 忠于職守）。誠(chéng)實(shí)守信 忠于職守 辦事公道 奉獻(xiàn)社會(huì)17、對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督檢查的部門(mén)主要是（財(cái)政部門(mén)）。會(huì)計(jì)行業(yè)組織 財(cái)政部門(mén) 工商行政管理部門(mén) 紀(jì)律檢查和監(jiān)察部門(mén)18、解決道德沖突的最好的辦法就是（溝通）。辭職 申訴 協(xié)調(diào) 溝通19、你認(rèn)為目前我國(guó)道德缺失的最主要原因是（道德環(huán)境惡化）。道德環(huán)境惡化 缺乏職業(yè)道德教育 會(huì)計(jì)人員自律性差 缺少會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道

32、德規(guī)范20、利益驅(qū)動(dòng)的理論認(rèn)為會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)不誠(chéng)信的主要原因是（利益驅(qū)動(dòng)）造假成本與造假收益的不對(duì)稱 環(huán)境惡化 利益驅(qū)動(dòng) 政策導(dǎo)向二、多項(xiàng)選擇題1、注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德包括（A、B、C、D ）A、客觀公正 B、獨(dú)立性 C、誠(chéng)信 D、專業(yè)勝任能力2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德中愛(ài)崗敬業(yè)的要求是會(huì)計(jì)人員熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作及（A、B、C、D ）。A、盡心盡力 B、安心本職崗位 C、盡職盡責(zé) D、忠于職守3、會(huì)計(jì)職業(yè)道德自我教育的方法包括（A、B、C、D ）。A、自律慎獨(dú)法 B、自我解剖法 C、自警自勵(lì)法 D、自重自省法4、職業(yè)會(huì)計(jì)師分為注冊(cè)會(huì)計(jì)師和內(nèi)部會(huì)計(jì)師。所以，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也分為（A、C ）。A、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德

33、 B、會(huì)計(jì)師職業(yè)道德 C、內(nèi)部會(huì)計(jì)師職業(yè)道德 D、外部會(huì)計(jì)師職業(yè)道德5、愛(ài)崗敬業(yè)的基本要求包括（A、B、C、D ）。A、忠于職守，盡職盡責(zé) B、嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍 C、熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè) D正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)，樹(shù)立職業(yè)榮譽(yù)感6、專業(yè)職業(yè)的特征主要有（A、B、C、D ）。A、社會(huì)責(zé)任 B、準(zhǔn)入制 C、職業(yè)自律 D、專業(yè)性7、下列屬于職業(yè)道德特點(diǎn)的是（A、B、D ）。A、實(shí)踐性 B、職業(yè)性 C、合法性 D、繼承性8、下列哪些道德規(guī)范屬于人類社會(huì)的基本道德規(guī)范（B、C、D ）。A|、殺富濟(jì)貧 B、大公無(wú)私 C、誠(chéng)實(shí)守信 D、助人為樂(lè)三、判斷題1、職業(yè)會(huì)計(jì)師分為注冊(cè)會(huì)計(jì)師和內(nèi)部會(huì)計(jì)師。（正確）錯(cuò)

34、誤 正確2、不同的歷史時(shí)期、不同的階級(jí)、不同的民族、不同的國(guó)家都有不同的道德標(biāo)準(zhǔn)，因此，人類沒(méi)有共同的道德。（錯(cuò)誤）正確 錯(cuò)誤3、會(huì)計(jì)師為社會(huì)提供服務(wù)時(shí)，必須擔(dān)當(dāng)起服務(wù)社會(huì)的責(zé)任。（正確）錯(cuò)誤 正確4、會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員能力框架中的重要組成部分。（正確 ）正確 錯(cuò)誤5、法律規(guī)范只規(guī)定了行為的一般要求，是對(duì)社會(huì)成員的一般要求。（錯(cuò)誤）正確 錯(cuò)誤6、道德的本質(zhì)是由一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)所決定的社會(huì)意識(shí)形態(tài)。（正確）錯(cuò)誤 正確7、專業(yè)人員通常是具備專門(mén)學(xué)識(shí)、承擔(dān)一定責(zé)任、恪守一定信條、關(guān)注公眾利益的人。（正確 ）正確 錯(cuò)誤8、發(fā)生自然災(zāi)害時(shí)，或高級(jí)管理人員卷入經(jīng)濟(jì)案件時(shí)，企業(yè)也很可能粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表。（正確

35、）正確 錯(cuò)誤9、環(huán)境論認(rèn)為我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的主要原因是環(huán)境惡化。（正確）正確 錯(cuò)誤10、責(zé)任推卸動(dòng)機(jī)主要表現(xiàn)之一是更換高級(jí)管理人員時(shí)，有可能粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表。（正確 ）正確 錯(cuò)誤11、利益論認(rèn)為會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)不誠(chéng)信的主要原因是利益驅(qū)動(dòng)。（正確）錯(cuò)誤 正確12、體制論認(rèn)為企業(yè)做假賬是制度上的問(wèn)題，是政策導(dǎo)向問(wèn)題。（正確）正確 錯(cuò)誤13、基于業(yè)績(jī)考核而粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表是最常見(jiàn)的動(dòng)機(jī)。（正確 ）正確 錯(cuò)誤14、對(duì)于企業(yè)而言，產(chǎn)品質(zhì)量、資金實(shí)力、人力資源、信息資源是其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)取勝的四大要素。（正確）正確 錯(cuò)誤15、從“造假經(jīng)濟(jì)學(xué)”的角度來(lái)分析會(huì)計(jì)造假的原因，是因?yàn)樵谖覈?guó)會(huì)計(jì)造假的預(yù)期收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于預(yù)期成本。

36、（正確 ）正確 錯(cuò)誤16、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因主要有環(huán)境論、利益論、體制論、成本效益論等。（正確）錯(cuò)誤 正確17、我國(guó)的會(huì)計(jì)法對(duì)違法會(huì)計(jì)行為的制約，缺乏強(qiáng)制性和操作性，會(huì)計(jì)人員抵制違法會(huì)計(jì)行為時(shí)，缺乏法律保障。（正確 ）正確 錯(cuò)誤18、建立道德行為檔案，對(duì)在各種財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)檢查中，提供虛假會(huì)計(jì)信息，違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德人員進(jìn)行量化記分，但是不采取相應(yīng)的懲罰措施。（錯(cuò)誤）正確 錯(cuò)誤19、會(huì)計(jì)的他律和自律是提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的兩大基石。（正確）錯(cuò)誤 正確20、他律是指社會(huì)法律、制度、紀(jì)律和社會(huì)規(guī)章等方面對(duì)個(gè)體的約束,是由政府或其它權(quán)力機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行的一種監(jiān)督機(jī)制。（正確 ）正確 錯(cuò)誤21、學(xué)校要開(kāi)

37、設(shè)相關(guān)的課程是會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的基本方法。（正確）錯(cuò)誤 正確22、形成優(yōu)良的職業(yè)道德品質(zhì)，包括：會(huì)計(jì)職業(yè)的自豪感、榮譽(yù)感、責(zé)任感、幸福感等。（正確 ）正確 錯(cuò)誤23、道德與倫理是同義詞，沒(méi)有任何區(qū)別。（錯(cuò)誤）錯(cuò)誤 正確24、我國(guó)目前法律比較健全，主要是執(zhí)行不力，整個(gè)社會(huì)的法制意識(shí)淡薄。要加大對(duì)會(huì)計(jì)造假的懲戒力度，加大會(huì)計(jì)造假的成本。（正確 ）正確 錯(cuò)誤25、修養(yǎng)是指人們?yōu)楂@得某種能力和品質(zhì)所進(jìn)行的自我學(xué)習(xí)、磨煉、改造和陶冶的功夫。（正確）錯(cuò)誤 正確26、會(huì)計(jì)職業(yè)良心是對(duì)職業(yè)責(zé)任的自覺(jué)意識(shí)，是職業(yè)會(huì)計(jì)人認(rèn)識(shí)、情感和信念在職業(yè)會(huì)計(jì)人意識(shí)中的統(tǒng)一。（正確 ）正確 錯(cuò)誤27、自律通過(guò)他律起作用。（正確

38、）錯(cuò)誤 正確工會(huì)會(huì)計(jì)制度一、單項(xiàng)選擇題1、下列各項(xiàng)中不屬于新工會(huì)會(huì)計(jì)制度修訂原則的是（堅(jiān)持全面創(chuàng)新原則 ）。兼顧規(guī)范核算與易于操作 堅(jiān)持全面創(chuàng)新原則 兼顧合理繼承與適時(shí)創(chuàng)新 兼顧會(huì)計(jì)核算與預(yù)算管理2、工會(huì)會(huì)計(jì)的核算基礎(chǔ)是（以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補(bǔ)充 ）。以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補(bǔ)充 以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)，以收付實(shí)現(xiàn)制為補(bǔ)充 權(quán)責(zé)發(fā)生制 收付實(shí)現(xiàn)制3、下列各項(xiàng)中不屬于工會(huì)會(huì)計(jì)要素的是（費(fèi)用）。資產(chǎn) 負(fù)債 凈資產(chǎn) 收入 費(fèi)用4、逾期三年以上、因債務(wù)人原因尚未收回的其他應(yīng)收款，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定確實(shí)無(wú)法收回時(shí)應(yīng)計(jì)入（其他支出 ）。其他支出 其他收入 事業(yè)支出 補(bǔ)助下級(jí)支出5、工會(huì)會(huì)計(jì)中

39、對(duì)現(xiàn)金溢余無(wú)法查明原因的應(yīng)計(jì)入會(huì)計(jì)科目（其他收入）。其他應(yīng)付款 其他應(yīng)收款 其他支出 其他收入6、逾期三年以上、因債務(wù)人原因尚未收回的其他應(yīng)收款，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定確實(shí)無(wú)法收回時(shí)應(yīng)計(jì)入（其他支出 ）。其他支出 其他收入 事業(yè)支出 補(bǔ)助下級(jí)支出7、固定資產(chǎn)出售應(yīng)按取得的收入扣減相關(guān)支出后的凈額計(jì)入（其他收入 ）。其他支出 其他收入 投資收益 事業(yè)收入8、單位工會(huì)變賣廢舊報(bào)紙取得收入應(yīng)計(jì)入（其他收入 ）。投資收益 其他收入 經(jīng)營(yíng)收入 事業(yè)收入9、工會(huì)重新裝修職工之家發(fā)生的支出應(yīng)計(jì)入（資本性支出）。行政支出 職工活動(dòng)支出 資本性支出 維權(quán)支出10、工會(huì)干部參加工會(huì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)發(fā)生的支出應(yīng)計(jì)入（業(yè)務(wù)支出）。行政

40、支出 維權(quán)支出 業(yè)務(wù)支出 資本性支出11、下列各項(xiàng)中新工會(huì)會(huì)計(jì)制度中新增的支出科目是（維權(quán)支出）。補(bǔ)助下級(jí)支出 事業(yè)支出 其他支出 維權(quán)支出二、判斷題1、2009年5月31日，財(cái)政部正式發(fā)布新工會(huì)會(huì)計(jì)制度。（正確）錯(cuò)誤 正確2、工會(huì)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)符合工會(huì)宏觀管理的要求，滿足本級(jí)工會(huì)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的需要。（正確 ）正確 錯(cuò)誤3、經(jīng)費(fèi)集中戶存款科目是新工會(huì)會(huì)計(jì)制度中資產(chǎn)類會(huì)計(jì)科目。（錯(cuò)誤）正確 錯(cuò)誤4、固定資產(chǎn)確認(rèn)的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是使用時(shí)間在一年以上。（正確）錯(cuò)誤 正確5、零余額賬戶用款額度科目在實(shí)行財(cái)政國(guó)庫(kù)管理制度改革試點(diǎn)的地區(qū)，工會(huì)收到的、尚未動(dòng)用的零余額賬戶用款額度。（正確 ）正確 錯(cuò)誤6、“庫(kù)存物品”科目在新工會(huì)會(huì)計(jì)制度中代替了原有科目“庫(kù)存材料”。（正確）正確 錯(cuò)誤7、應(yīng)付工資科目核算向本單位職工發(fā)放的工資或離退休費(fèi)。 （正確 ）正確 錯(cuò)誤8、應(yīng)付地方（部門(mén)）津貼補(bǔ)貼科目核算向本單位職工發(fā)放的工資或離退休費(fèi)。 （錯(cuò)誤 ）錯(cuò)誤 正確9、應(yīng)付其他個(gè)人收入核算向本單位職工發(fā)放的各類地方（部門(mén)）津貼補(bǔ)貼。 （錯(cuò)誤）正確 錯(cuò)誤10、代管經(jīng)費(fèi)是工會(huì)會(huì)計(jì)中資產(chǎn)類的一個(gè)會(huì)計(jì)科目。（錯(cuò)誤 ）錯(cuò)誤 正確11、代管經(jīng)費(fèi)科目核算黨團(tuán)組織及單位行政委托工會(huì)代管的、有指定用途的、不屬于工會(huì)收入的經(jīng)費(fèi)。（正確 ）正確 錯(cuò)誤12、在建工程占用資金指工