人力資源管理測試試題

1、人力資源管理試題作者:日期:一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題， 每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.任何生命的活體都有其生命周期，因此人力資源的形成、開發(fā)、使用都要受到限制，這一表現(xiàn)決定了人力資源的(C)A.再生性B.時(shí)代性C.時(shí)效性D.增值性2.企業(yè)先期已經(jīng)單獨(dú)制定出企業(yè)戰(zhàn)略，然后再制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，這種人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系類型屬于(B)A.整體型B.獨(dú)立型C.雙向型D.協(xié)助型3.用短期的觀點(diǎn)來看待人力資源管理，較少提供培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略被稱為(B)A.協(xié)助型戰(zhàn)略B.效用型戰(zhàn)略C.累積型

2、戰(zhàn)略D.標(biāo)準(zhǔn)型戰(zhàn)略4.某企業(yè)人力資源部通過調(diào)查分析等方法，對各個(gè)崗位的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作職責(zé)以及任職人員的資格要求等， 用書面的方式系統(tǒng)地做了描述。 這份書面文件被稱為(B)A.工作規(guī)范B.職位說明書C.績效考核指標(biāo)D.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.小萬在銷售部門工作，他經(jīng)常按標(biāo)準(zhǔn)格式及時(shí)詳細(xì)記錄自己工作的內(nèi)容與感受，然后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合分析。小萬的這種做法屬于工作分析的(C)A.參與法B.觀察法C.寫實(shí)法D.主管人員分析法6.根據(jù)職位分析問卷的評分標(biāo)準(zhǔn)，PAQ給出的標(biāo)準(zhǔn)除了有耗費(fèi)的時(shí)間、適用性、對工作的重要程度、發(fā)生的可能性以外，還有(A)A.特殊計(jì)分、信息使用度B.信息使用度、績效標(biāo)準(zhǔn)C.信息使

3、用度D.績效標(biāo)準(zhǔn)7.組織人力資源供給預(yù)測包括組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測與(B)A.組織目標(biāo)和組織績效預(yù)測B.組織外部人力資源供給預(yù)測C.員工薪酬預(yù)測D.員工流動率預(yù)測8.德爾斐法是一種(C)A.定量預(yù)測技術(shù)B.比率分析法C.定性預(yù)測技術(shù)D.回歸預(yù)測法9.企業(yè)向外部招聘時(shí)， 在特定區(qū)域內(nèi)張貼招募簡章的方法一般適合于招募(A)A.初級工人B.高級熟練工人C.專業(yè)技術(shù)人才D.經(jīng)營管理者10.當(dāng)招募對象是藍(lán)領(lǐng)工人、辦公室雇員和低層級管理人員時(shí)，最佳的發(fā)布招募廣告的媒體是(B)A.全國性報(bào)紙B.地方性報(bào)紙C.專業(yè)性雜志D.綜合性雜志11美國心理學(xué)家約翰?；籼m德認(rèn)為，員工對工作的滿意度和流動的傾向性取決于(

4、C)A.員工的能力B.管理者的激勵C.員工的人格特點(diǎn)與工作的匹配D.員工的所得與付出的匹配12.在進(jìn)行人員素質(zhì)測評時(shí)，羅夏墨跡測驗(yàn)屬于(D)A.公文處理測驗(yàn)B.標(biāo)準(zhǔn)化測驗(yàn)C.情境模擬測驗(yàn)D.投射測驗(yàn)13.世界上第一個(gè)智力測驗(yàn)量表是(B)A.韋克斯勒成人智力量表B.比奈一西蒙量表C.旺德利克人員測驗(yàn)D.韋斯曼人員分類測驗(yàn)14.將描述性關(guān)鍵事實(shí)評價(jià)法和量化等級評價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來的一種等級評價(jià)法是(A)A.行為錨定等級評價(jià)法B.動態(tài)跟蹤評價(jià)法C行為綜合評價(jià)法D.關(guān)鍵事件錨定法15.一個(gè)具有高信度的考核系統(tǒng)，其考核指標(biāo)應(yīng)該是依據(jù)實(shí)際工作情況篩選設(shè)計(jì)的，不同的人在不同時(shí)期使用同一考核工具進(jìn)行考核所得出

5、的考核結(jié)果，應(yīng)當(dāng)是(C)A.具有明顯的差異性B.沒有顯著的動態(tài)性C.沒有明顯的差異性D.具有顯著的動態(tài)性16.公司事先確定員工在每一個(gè)績效等級上所占的比例的做法，屬于(B)A.圖標(biāo)評定法B.強(qiáng)制分布法C.關(guān)鍵事件法D.交替排序法17.組織實(shí)施薪酬管理的目的是(A)A.協(xié)調(diào)組織和員工個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)B.方便組織領(lǐng)導(dǎo)掌握基本的員工情況C.加強(qiáng)組織和員工個(gè)人的雙向互動D.激發(fā)組織和員工對工作調(diào)整的愿望18.相對于公司內(nèi)部其他工作，如果王剛的工作獲得了公平的薪酬，他對自己的薪酬所感受到的是(C)A.員工的公平性B.外部的公平性C.內(nèi)部的公平性D.封閉的公平性19.史密斯以父母、老師、同伴為榜樣學(xué)會了許多

6、東西，通過這種途徑學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)在理論上屬于(C)A.經(jīng)典條件反射理論B.操作條件反射理論C.社會學(xué)習(xí)理論D.認(rèn)知發(fā)展理論20.海爾的企業(yè)文化激活了休克魚”，這是海爾集團(tuán)在企業(yè)兼并過程中的成功經(jīng)驗(yàn)。 結(jié)合海爾的成功經(jīng)驗(yàn)， 通過獨(dú)立研究和相互討論來提高學(xué)員分析問題和解決問題的能力。這種培訓(xùn)方法屬于(B)A.講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.實(shí)地考察法21.在中、后期的職業(yè)生涯管理中，組織的任務(wù)是(C)A.給予員工必要的職業(yè)指導(dǎo)B.幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃C.保證員工合理的職位輪換和晉升D.針對員工職業(yè)發(fā)展的需求進(jìn)行培訓(xùn)22.職業(yè)生涯的核心部分是(C)A.成長階段B.探索階段C.確立階段D.維持階

7、段23.下列屬于自愿性福利的是(D)A.失業(yè)保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.人壽保險(xiǎn)24.企業(yè)在設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃時(shí)要考慮的企業(yè)外部因素是(C)A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力B.企業(yè)的發(fā)展階段C.勞動力市場的狀況D.員工的需求和績效25.我國有學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)文化是企業(yè)生存與活動過程中以價(jià)值觀為核心的思維方式和行為方式。這種觀點(diǎn)屬于(A)A.精神現(xiàn)象”說B.員工群體意識”說C.企業(yè)精神”說D.共同價(jià)值觀”說26.北京王府井百貨公司將自己的企業(yè)精神稱為乙團(tuán)火”精神。這種企業(yè)精神的表達(dá)方式屬于(B)A.故事式B.比喻式C.人名式D.品名式27.中國移動在構(gòu)建企業(yè)文化中，規(guī)定了企業(yè)的價(jià)值取向，明確了企業(yè)的行動目

8、標(biāo)。這說明企業(yè)文化具有(D)A.區(qū)分功能B.激勵功能C.約束功能D.導(dǎo)向功能28.張華經(jīng)過大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，掌握了豐富的專業(yè)知識。這些知識存量被稱為(C)A.勞動力資源B.人才資源C.人力資本D.人力資源29.為了測試擬錄取公務(wù)員的心理素質(zhì)，某市人事局特聘心理學(xué)家組織了一場心理測試，耗資1O萬元。這些支出屬于人力資源取得成本中的(B)A.招聘成本B.選拔成本C.錄用成本D.安置成本30.在崗前培訓(xùn)期間，小高因缺乏經(jīng)驗(yàn)造成了一些生產(chǎn)材料的浪費(fèi)。這些浪費(fèi)屬于（）A.培訓(xùn)設(shè)計(jì)成本B.培訓(xùn)材料成本C.培訓(xùn)直接成本D.培訓(xùn)間接成本二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選

9、項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。31.工作分析中運(yùn)用觀察法時(shí)需注意的原則，除了有信任原則、溝通原則、代表性原則以外，還有（BC）A.傾聽原則B.隱蔽原則C.詳盡原則D.互動原則E.開放原則32.在招聘甄選中，經(jīng)常用大五”模型來進(jìn)行人格測試，大五”指的是外傾性、隨和性以及（CDE）A.智力B.反應(yīng)的靈活性C.責(zé)任心D.情緒穩(wěn)定性E.經(jīng)驗(yàn)的開放性33.關(guān)于績效考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，需要注意的事項(xiàng)有（ABCDE）A.要明確B.要切合實(shí)際C.要難度適中D.要有區(qū)分度E.要可衡量34.培訓(xùn)效果評估是培訓(xùn)活動的重要環(huán)節(jié)。培訓(xùn)評估的指標(biāo)有（ABCD）A.

10、反應(yīng)B.學(xué)習(xí)C行為D.成果E.思想35.下列屬于企業(yè)文化物化形態(tài)的有（ACE）A.企業(yè)產(chǎn)品B.企業(yè)廣播站C.企業(yè)名稱D.企業(yè)圖書館E.企業(yè)象征物三、簡答題體大題共6小題，每小題5分，共30分）36.簡述現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢。37.簡述現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測的程序。38.簡述結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)涵與特點(diǎn)。39.簡述員工持股計(jì)劃的目的。40.簡述廣義員工福利包含的內(nèi)容。41.簡述加強(qiáng)人力資源成本管理應(yīng)切實(shí)抓好的工作。四、論述題（本題15分）42.試述霍蘭德的人業(yè)互擇理論。五、案例分析題（本題15分）43 .國光機(jī)械公司的培訓(xùn)梁先生是國光機(jī)械公司新上任的人力資源部部長，在一次研討會上，他了解到一些企業(yè)

11、的培訓(xùn)搞得有聲有色。 他回來后， 興致勃勃地向公司提交了一份全員培訓(xùn)計(jì)劃書，以提升人力資源部的新面貌。公司老總很開明，不久就批準(zhǔn)了梁先生的全員培訓(xùn)計(jì)劃。梁先生深受鼓舞，躊躇滿志地對公司全體人員一一上至總經(jīng)理，下至一線生產(chǎn)員工，進(jìn)行了為期一個(gè)星期的脫產(chǎn)計(jì)算機(jī)培訓(xùn)?！睘榇?，公司還專門下?lián)苁畮兹f元培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)的效果怎樣呢？據(jù)說， 除了辦公室的幾名人員和45歲以上的幾名中層干部有所收獲，其他人員要么收效甚微，要么學(xué)而無用，十幾萬元的培訓(xùn)費(fèi)用只買來了一時(shí)的轟動效應(yīng)”。一些員工認(rèn)為，新官上任所點(diǎn)的這把火”和以前的培訓(xùn)沒有什么差別，甚至有小道消息稱此次培訓(xùn)是梁先生做給領(lǐng)導(dǎo)看的政績工程”,是在花單位的錢往自己

12、臉上貼金！ 而梁先生對于此番議論感到非常委屈： 在一個(gè)有著傳統(tǒng)意識的老國企，給員工灌輸一些新知識怎么效果不理想呢？梁先生百思不得其解，不應(yīng)該呀，在當(dāng)今競爭環(huán)境下，每人學(xué)點(diǎn)計(jì)算機(jī)知識應(yīng)該是有用的呀?！眴栴}：（1）運(yùn)用培訓(xùn)程序相關(guān)知識分析該公司計(jì)算機(jī)培訓(xùn)存在哪些問題。（2）梁先生應(yīng)該怎樣擬定一個(gè)完整的培訓(xùn)計(jì)劃？一、單選1.馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是（A社會生產(chǎn)關(guān)系B社會生產(chǎn)力C社會生產(chǎn)方式D社會經(jīng)濟(jì)和政治制度5.單位商品價(jià)值量與生產(chǎn)它的勞動生產(chǎn)率的關(guān)系是（）A.成反比B.成正比C.沒有關(guān)系D.有時(shí)成正比，有時(shí)成反比6 .價(jià)值形成發(fā)展到貨幣形式以前順次經(jīng)過（）學(xué)生習(xí)題）2.決定社會經(jīng)濟(jì)制度變更

13、的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是（A價(jià)值規(guī)律B剩余價(jià)值規(guī)律CD生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力發(fā)展規(guī)律3.商品是（）A勞動產(chǎn)品BC滿足生產(chǎn)者自己需要的勞動產(chǎn)品D4.商品的價(jià)值量是由（）A商品的效用決定的BC生產(chǎn)商品的個(gè)別勞動時(shí)間決定的D）基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律具有使用價(jià)值的勞動產(chǎn)品用來進(jìn)行交換的勞動產(chǎn)品商品的供求關(guān)系決定的生產(chǎn)商品的社會必要勞動時(shí)間決定的A.簡單價(jià)值形式、擴(kuò)大價(jià)值形式、一般價(jià)值形式B.簡單價(jià)值形式、一般價(jià)值形式、擴(kuò)大價(jià)值形式C.一般價(jià)值形式、擴(kuò)大價(jià)值形式、簡單價(jià)值形式D.擴(kuò)大價(jià)值形式、簡單價(jià)值形式、一般價(jià)值形式7.貨幣具有價(jià)值尺度職能是因?yàn)樨泿疟旧恚ǎ〢具有使用價(jià)值B是商品，具有價(jià)值C是金銀D能夠分成若干等份8.觀

14、念上的貨幣可以作為（）A價(jià)值尺度B支付手段C流通手段D貯藏手段9 .在1只羊=2把石斧的價(jià)值形式中，2把石斧是（）A處在相對價(jià)值形式上B處在等價(jià)形式上C既處在相對價(jià)值形式上，又處在等價(jià)形式上D處在一般等價(jià)形式上10.私人勞動轉(zhuǎn)化為社會勞動的條件是（）A出現(xiàn)了私有制和社會分工B使用價(jià)值轉(zhuǎn)化為價(jià)值C具體勞動轉(zhuǎn)化為抽象勞動D經(jīng)過商品交換11.價(jià)值規(guī)律作用的表現(xiàn)形式是（）A商品價(jià)格圍繞價(jià)值波動B商品價(jià)格經(jīng)常低于價(jià)值C商品價(jià)格總是高于價(jià)值D商品價(jià)格往往高于價(jià)值12.簡單商品流通公式是（）A.W-G-WB.G-W-GC.G-GD.G-WPW-G13.資本的總公式是（）A.W-G-WB.G-W-GC.G-G

15、D.G-W-P-W-G14.分析資本總公式的矛盾，指明價(jià)值增殖產(chǎn)生的具體所在（）A.發(fā)生在G-W購買階段的貨幣上B.發(fā)生在W-G售賣階段上C.發(fā)生在購買階段G-W所購買的商品的價(jià)值上D.發(fā)生在購買階段G-W所購買的商品的使用價(jià)值上15 .在生產(chǎn)過程中，勞動力所創(chuàng)造的新價(jià)值是（）A.商品價(jià)值B.勞動力自身價(jià)值C.剩余價(jià)值D.勞動力價(jià)值和剩余價(jià)值之和16.資本主義商品生產(chǎn)過程是（）A.生產(chǎn)過程和流通過程的統(tǒng)一B.物質(zhì)資料再生產(chǎn)和生產(chǎn)關(guān)系再生產(chǎn)的統(tǒng)一C.勞動過程和價(jià)值形成過程的統(tǒng)一D.勞動過程和價(jià)值增殖過程的統(tǒng)一17.價(jià)值增殖過程是超過一定點(diǎn)而延長了的價(jià)值形成過程。在這一定點(diǎn)之內(nèi)雇傭工人的勞動時(shí)間是

16、（）A.必要勞動生產(chǎn)使用價(jià)值的時(shí)間B.形成新價(jià)值的時(shí)間C.必要勞動再生產(chǎn)勞動力價(jià)值時(shí)間D.轉(zhuǎn)移所消費(fèi)的生產(chǎn)資料價(jià)值的時(shí)間18.剩余價(jià)值的源泉是（）A.簡單勞動B.復(fù)雜勞動C.剩余勞動D.必要勞動19.劃分不變資本和可變資本的標(biāo)準(zhǔn)是（）A.根據(jù)資本在勞動過程中采取形態(tài)的不同B.根據(jù)資本在剩余價(jià)值生產(chǎn)中所起作用的不同C.根據(jù)資本價(jià)值周轉(zhuǎn)方式的不同D.根據(jù)資本職能形式的不同20 .資本集中（）A并未改變整個(gè)社會資本的價(jià)值總量B并未改變單個(gè)資本的價(jià)值C使整個(gè)社會的資本價(jià)值增大D使整個(gè)社會的資本價(jià)值減少21.通過組織股份公司擴(kuò)大個(gè)別資本生產(chǎn)規(guī)模的方式稱為（）A資本積聚B資本原始積累C資本集中D資本壟斷2

17、2.資本有機(jī)構(gòu)成的提高，是指在c:v中（）Ac的比重不斷增大Bv的比重不斷增大Cc的比重不斷減小Dv的比重不變23 .產(chǎn)業(yè)資本循環(huán)順序采取的三種職能形式是（）A生產(chǎn)資本、商品資本、貨幣資本B商品資本、貨幣資本、生產(chǎn)資本C貨幣資本、生產(chǎn)資本、商品資本D生產(chǎn)資本、貨幣資本、商品資本24 .資本周轉(zhuǎn)速度的標(biāo)志是（）A周轉(zhuǎn)時(shí)間B周轉(zhuǎn)次數(shù)C流通時(shí)間D生產(chǎn)時(shí)間25 .資本周轉(zhuǎn)速度與（）A周轉(zhuǎn)時(shí)間成正比，與周轉(zhuǎn)次數(shù)成反比B周轉(zhuǎn)時(shí)間成反比，與周轉(zhuǎn)次數(shù)成反比C周轉(zhuǎn)時(shí)間成反比，與周轉(zhuǎn)次數(shù)成正比D周轉(zhuǎn)時(shí)間成正比，與周轉(zhuǎn)次數(shù)成正比26 .生產(chǎn)資本區(qū)分為固定資本和流動資本的依據(jù)是資本的不同部分（）A在價(jià)值增值中的作用不

18、同B價(jià)值周轉(zhuǎn)方式不同C職能不同D磨損方式不同27.從價(jià)值形態(tài)上看，流動資本是（）A全部預(yù)付資本B全部不變資本C全部可變資本D全部可變資本和一部分不變資本28 .預(yù)付資本總周轉(zhuǎn)是指（）A固定資本和流動資本的平均周轉(zhuǎn)B不變資本和可變資本的平均周轉(zhuǎn)C生產(chǎn)資本和流通資本的平均周轉(zhuǎn)D貨幣資本和商品資本的平均周轉(zhuǎn)29.剩余價(jià)值率表示了（）A工人受剝削的程度B預(yù)付全部資本的增值程度C預(yù)付可變資本的增值程度D借貸資本的增值程度30 .研究社會資本再生產(chǎn)理論的核心問題是考察（）A社會生產(chǎn)的兩大部類的劃分問題B生產(chǎn)資料優(yōu)先增長問題C社會總產(chǎn)品的價(jià)值構(gòu)成問題D社會總產(chǎn)品的實(shí)現(xiàn)問題31.社會資本的擴(kuò)大再生產(chǎn)，要求（）

19、A第I部類有資本積累，第n部類可以沒有B第n部類有資本積累，第I部類可以沒有C兩大部類都要有資本積累D兩大部類都不必有資本積累32.購買勞動力的資本之所以屬于流動資本是因?yàn)椋ǎ〢它和其他流動資本一樣會轉(zhuǎn)移價(jià)值B它和其他流動資本一樣是工人創(chuàng)造的新價(jià)值C它是可變資本，會帶來剩余價(jià)值D它的價(jià)值周轉(zhuǎn)方式和流動資本的其他部分相同33 .C+V構(gòu)成了（）A.商品的生產(chǎn)價(jià)格B.商品的成本價(jià)格C.商品的市場價(jià)格D.商品的社會生產(chǎn)價(jià)格34.剩余價(jià)值轉(zhuǎn)化為利潤，是把剩余價(jià)值當(dāng)作（）A.所費(fèi)資本的產(chǎn)物B.全部預(yù)付資本的產(chǎn)物C.不變資本的產(chǎn)物D.可變資本的產(chǎn)物35 .利潤率是（）A.剩余價(jià)值與所費(fèi)資本的比率B.剩余價(jià)

20、值與全部預(yù)付資本的比率C.剩余價(jià)值與可變資本的比率D.剩余價(jià)值與產(chǎn)業(yè)資本加商業(yè)資本之和的比率36.下列剩余價(jià)值的分割形式中，在量上小于平均利潤的是（）A.產(chǎn)業(yè)利潤B.商業(yè)利潤C(jī).銀行利潤D.借貸利息37.下列剩余價(jià)值的分割形式中，屬于超過平均利潤以上的超額利潤的是（）A.產(chǎn)業(yè)利潤B.商業(yè)利潤C(jī),借貸利息D.地租38.部門之間的競爭形成了（）A.利潤率B.平均利潤率C.市場價(jià)值D.社會價(jià)值39 .生產(chǎn)價(jià)格是（）A.成本價(jià)格與平均利潤之和B.所費(fèi)不變資本與可變資本之和C.所用不變資本與可變資本之和D.成本價(jià)格與剩余價(jià)值之和40 .商業(yè)利潤率（）A.相當(dāng)于平均利潤率B.大于平均利潤率C.小于平均利潤

21、率D.與平均利潤率無關(guān)41.商業(yè)利潤來源于（）A.商品的進(jìn)銷差價(jià)B.產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)造的剩余價(jià)值C.商業(yè)店員創(chuàng)造的剩余價(jià)值D.不等價(jià)交換42.銀行利潤率相當(dāng)于平均利潤率是指銀行利潤與（）44 .級差地租I（）A.是等量資本并列投在不同等級土地上，由于勞動生產(chǎn)率不同而產(chǎn)生的地租B.是對同樣一塊土地連續(xù)追加投資，由于勞動生產(chǎn)率不同而產(chǎn)生的地租C.是農(nóng)業(yè)工人創(chuàng)造的全部剩余價(jià)值D.在租約期間歸農(nóng)業(yè)資本家所有45 .級差地租n（）A.是等量資本并列投在不同等級土地上，由于勞動生產(chǎn)率不同而產(chǎn)生的地租B.是對同樣一塊土地連續(xù)追加投資，由于勞動生產(chǎn)率不同而產(chǎn)生的地租C.是農(nóng)業(yè)工人創(chuàng)造的全部剩余價(jià)值D.是同級差地租I

22、沒有任何關(guān)系的地租46 .壟斷高價(jià)是指（）A.銀行全部資本的比率B.C.銀行自有資本的比率D.43.股票價(jià)格（）A.是股票價(jià)值的貨幣表現(xiàn)C.與股息額成反比D.43.農(nóng)產(chǎn)品的社會生產(chǎn)價(jià)格是由A.優(yōu)等條件的土地所決定C.劣等條件的土地所決定銀行借入資本的比率銀行業(yè)務(wù)費(fèi)用的比率B.是股息收入的資本化與銀行存款利息率成正比（）B.中等條件的土地所決定D.土地的平均生產(chǎn)條件所決定A壟斷組織出售自己商品的價(jià)格C高于價(jià)值或成本價(jià)格的價(jià)格47.壟斷低價(jià)是（）A壟斷組織收購商品的價(jià)格C低于價(jià)值或成本價(jià)格的價(jià)格二、多選1.生產(chǎn)關(guān)系的內(nèi)容包括（A人和自然界的關(guān)系BC生產(chǎn)資料的所有制形式DE產(chǎn)品的分配形式B壟斷組織購

23、買商品的價(jià)格D高于生產(chǎn)價(jià)格或成本價(jià)格的價(jià)格B壟斷組織出售商品的價(jià)格D低于生產(chǎn)價(jià)格或成本價(jià)格的價(jià)格生產(chǎn)、分配、交換、消費(fèi)的關(guān)系人們在生產(chǎn)中的地位和相互關(guān)系A(chǔ)各個(gè)社會形態(tài)的基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律C幾個(gè)社會形態(tài)共有的經(jīng)濟(jì)規(guī)律2.生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力發(fā)展的規(guī)律是（）B某個(gè)社會形態(tài)特有的經(jīng)濟(jì)規(guī)律D在一切社會形態(tài)中都起作用的經(jīng)濟(jì)規(guī)律E人類社會發(fā)展的普遍規(guī)律3.商品價(jià)值是（）A不同質(zhì)的具體勞動B同質(zhì)的抽象勞動C商品體中凝結(jié)的抽象勞動D兩種使用價(jià)值相交換的基礎(chǔ)E體現(xiàn)社會生產(chǎn)關(guān)系4.商品的使用價(jià)值、交換價(jià)值與價(jià)值三者的關(guān)系是（）A使用價(jià)值是交換價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者B價(jià)值是交換價(jià)值的基礎(chǔ)C交換價(jià)值是價(jià)值的表現(xiàn)形式D價(jià)值是交

24、換價(jià)值的表現(xiàn)形式E使用價(jià)值存在以價(jià)值為前提5.貨幣的基本職能是（）A價(jià)值尺度B支付手段C世界貨幣D流通手段E貯藏手段6.一定時(shí)期內(nèi)流通中所需要的貨幣量取決于（）A社會生產(chǎn)的產(chǎn)品總量B流通中待售商品總量C商品的價(jià)格水平D商品的價(jià)值大小E同一單位的貨幣流通速度7.決定勞動生產(chǎn)率高低的主要因素有（A勞動者的平均熟練程度BC科技的發(fā)展及其在生產(chǎn)工藝上的應(yīng)用程度E自然條件和生產(chǎn)資料質(zhì)量的好壞8.資本流通公式和簡單商品流通公式的區(qū)別是（A.流通的起點(diǎn)和終點(diǎn)不同B.C.買與賣階段先后順序不同D.E.從事流通的目的不同9.勞動力商品價(jià)值的構(gòu)成要素包括（A.勞動者在生產(chǎn)中耗費(fèi)的各種生產(chǎn)資料的價(jià)值B.維持勞動者個(gè)

25、人生活所必需的生活資料價(jià)值C.勞動者在生產(chǎn)中所創(chuàng)造的新價(jià)值D.勞動者所必需的教育、訓(xùn)練費(fèi)用的價(jià)值E.維持勞動者家屬生活所必需的生活資料價(jià)值10.雇傭勞動者把勞動力作為商品賣給資本家（A.放棄了自己勞動力的所有權(quán)B.C.一定時(shí)期內(nèi)放棄了自己勞動力的使用權(quán)E.沒有放棄自己勞動力的使用權(quán)11 .絕對剩余價(jià)值生產(chǎn)和相對剩余價(jià)值生產(chǎn)的區(qū)別與聯(lián)系是（）A.二者的結(jié)果和本質(zhì)一致，都延長了工人剩余勞動時(shí)間，增加了剩余價(jià)值量，提高了剩余價(jià)值率B.絕對剩余價(jià)值生產(chǎn)是資本主義生產(chǎn)的一般基礎(chǔ)，也是相對剩余價(jià)值生產(chǎn)的起點(diǎn)C.相對剩余價(jià)值生產(chǎn)以生產(chǎn)的技術(shù)變革為條件，而絕對剩余價(jià)值生產(chǎn)不以技術(shù)進(jìn)步為條件D.相對剩余價(jià)值生產(chǎn)

26、是資本主義社會主要的剝削方式E.相對剩余價(jià)值生產(chǎn)是通過單個(gè)資本家紛紛追逐超額剩余價(jià)值實(shí)現(xiàn)的12 .勞動力成為商品的社會條件是（）A.勞動力的所有者在法律上是自由人，他有權(quán)支配并出賣自己的勞動力B.勞動者喪失了一切生產(chǎn)資料和生活資料，除了自己的勞動力以外一無所有生產(chǎn)技術(shù)裝備先進(jìn)程度D生產(chǎn)過程的社會組織狀況）流通的中介物不同流通的內(nèi)容不同）沒有放棄自己勞動力的所有權(quán)D.永遠(yuǎn)放棄自己勞動力的使用權(quán)C.勞動者必須有較高的科學(xué)文化素質(zhì)D.勞動者必須是18歲至65歲期間健康的成年人E.勞動者歷史必須清白，沒有過犯罪記錄13.資本集中是（）A資本家把本企業(yè)的剩余價(jià)值轉(zhuǎn)化為資本B把原來分散的中小資本合并為大資

27、本C通過競爭大資本吞并中小資本實(shí)現(xiàn)的D通過信用、特別是組織股份公司實(shí)現(xiàn)的E增加社會資本總額的主要手段14 .在剩余價(jià)值率和勞動力價(jià)值一定的情況下，資本有機(jī)構(gòu)成越低的企業(yè)（）A同量資本中可變資本的比重就越小B同量資本中可變資本的比重就越大C可變資本的比重不變D使用的勞動力就越多E使用的勞動力就越少15.資本積聚和資本集中的區(qū)別（）A資本積聚不受資本額的限制，資本集中則不是B資本積聚受社會能否提供追加生產(chǎn)資料的限制，資本集中則不是C資本積聚會增大社會資本總額，資本集中則不是D資本積聚比資本集中更快地?cái)U(kuò)大個(gè)別資本規(guī)模E資本積聚和資本集中都是使個(gè)別資本增大的途徑16.個(gè)別資本增大的途徑（）A原始資本積

28、累B貨幣量的積累C資本積聚D資本集中E先進(jìn)設(shè)備的積累17.資本的生產(chǎn)時(shí)間包括（）A資本處于生產(chǎn)領(lǐng)域的時(shí)間B勞動時(shí)間C自然力對勞動對象作用的時(shí)間D生產(chǎn)資料儲備時(shí)間E停工時(shí)間18.資本周轉(zhuǎn)時(shí)間包括（）A勞動時(shí)間B自然力對勞動對象作用的時(shí)間C生產(chǎn)資料儲備時(shí)間D商品購買時(shí)間E商品銷售時(shí)間19 .以廠房、設(shè)備、機(jī)器形式存在的資本屬于（）A流動資本B固定資本C不變資本D可變資本E生產(chǎn)資本20 .固定資本和流動資本的區(qū)別表現(xiàn)在（）A價(jià)值周轉(zhuǎn)方式不同B周轉(zhuǎn)速度不同C價(jià)值收回方式不同D周轉(zhuǎn)時(shí)間不同E物質(zhì)要素更新的方法和時(shí)期不同21.資本周轉(zhuǎn)速度的加快對剩余價(jià)值生產(chǎn)的影響表現(xiàn)為（）A每個(gè)生產(chǎn)過程剩余價(jià)值量的增多B

29、年剩余價(jià)值量的增加C預(yù)付資本量的減少D剩余價(jià)值的提高E年剩余價(jià)值的提高22 .產(chǎn)業(yè)資本在循環(huán)中采取的職能形式有（）A貨幣資本B借貸資本C銀行資本D生產(chǎn)資本E商品資本23 .資本家用于購買勞動力的那一部分資本屬于（）A不變資本B可變資本C固定資本D流動資本E生產(chǎn)資本24 .固定資本的有形磨損包括（）A因使用不當(dāng)造成的磨損B因正常使用造成的磨損C因自然力作用造成的磨損D因勞動生產(chǎn)率提高使原有設(shè)備貶值造成的磨損E因新機(jī)器設(shè)備產(chǎn)生使原有設(shè)備貶值造成的磨損25 .固定資本的無形磨損包括（）A因使用不當(dāng)造成的磨損B因正常使用造成的磨損C因自然力作用造成的磨損D因勞動生產(chǎn)率提高使原有設(shè)備貶值造成的磨損E因新

30、機(jī)器設(shè)備產(chǎn)生使原有設(shè)備貶值造成的磨損26 .社會資本簡單再生產(chǎn)的實(shí)現(xiàn)條件是（）A.I（v+m）=ncB.I（v+m）ncC.I（v+m）vncD.I（c+v+m）=Ic+ncE.n（c+v+m）=I（v+m）+n（v+m）E.n（c+v+m）=I（v+v+m/x）+n（v+v+m/x）29 .生產(chǎn)資料優(yōu)先增長意味著（）A增長最快的是制造生產(chǎn)資料的生產(chǎn)資料生產(chǎn)B增長次快的是制造消費(fèi)資料的生產(chǎn)資料生產(chǎn)C增長最慢的是消費(fèi)資料的生產(chǎn)D生產(chǎn)資料生產(chǎn)的發(fā)展必須和消費(fèi)資料生產(chǎn)相適應(yīng)E可以脫離消費(fèi)資料生產(chǎn)而孤立地發(fā)展30 .利潤和剩余價(jià)值（）A.在量上是相等的B.量上是不相等的C.來源是一樣的D.來源是不一樣

31、的E.都是相對可變資本而講的31.剩余價(jià)值率與利潤率的關(guān)系是（）A.它們所表示的關(guān)系是相同的B.它們所表示的關(guān)系是不同的C.利潤率總是小于剩余價(jià)值率D.利潤率總是大于剩余價(jià)值率E.兩者在量上是相等的32.影響利潤率的因素有（）A.剩余價(jià)值率的高低B.資本有機(jī)構(gòu)成的高低C.資本周轉(zhuǎn)速度的快慢D.不變資本的節(jié)省E.預(yù)付資本總量的大小33.剩余價(jià)值經(jīng)過分割后形成了（）A.產(chǎn)業(yè)利潤B.商業(yè)利潤C(jī).銀行利潤D.借貸利息E.地租34.下列剩余價(jià)值的分割形式中，量上相當(dāng)于平均利潤的是（A.產(chǎn)業(yè)利潤B.商業(yè)利潤C(jī).銀行利潤35 .平均利潤率形成以后（）A.各部門的利潤率是絕對平均的B.C.各部門利潤平均化只是一種趨勢D.E.企業(yè)的超額利潤不復(fù)存在36 .商業(yè)利潤是（）A.產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)造的B.商業(yè)店員創(chuàng)造的D.產(chǎn)業(yè)資本家讓渡給商業(yè)資本家的E.37 .商業(yè)利潤率（）A.相當(dāng)于平均利潤率B.大于平均利潤率D.與平均利潤率無關(guān)E.由于資本在產(chǎn)業(yè)和商業(yè)部門之間的自由轉(zhuǎn)移而參與利潤平均化2