勞動(dòng)強(qiáng)度的數(shù)學(xué)分析

1、勞動(dòng)強(qiáng)度的數(shù)學(xué)分析馬克思在資本論中，定性地闡述了勞動(dòng)價(jià)值與勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)熟練度和勞動(dòng)復(fù)雜度等變量之間的關(guān)系。隨著社會(huì)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，社會(huì)事物的復(fù)雜化程度越來(lái)越高，用定性分析的方法來(lái)描述復(fù)雜社會(huì)事物之間的相互關(guān)系，已顯得蒼白無(wú)力。加快發(fā)展勞動(dòng)價(jià)值的定量分析方法是價(jià)值理論得以發(fā)展的唯一出路。顯然，要想定量分析勞動(dòng)價(jià)值，就必須建立勞動(dòng)價(jià)值與各個(gè)變量之間的函數(shù)關(guān)系，首先必須弄清楚勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)熟練度和勞動(dòng)復(fù)雜度等變量的真實(shí)內(nèi)涵，并做出精確的定義。一、勞動(dòng)強(qiáng)度的傳統(tǒng)概念馬克思認(rèn)為：“增進(jìn)勞動(dòng)的強(qiáng)度，意思就是說(shuō)在同一時(shí)間內(nèi)增加勞動(dòng)的支出”，他還將勞動(dòng)強(qiáng)度定義為勞動(dòng)的內(nèi)含量或勞動(dòng)的密度，并認(rèn)為：

2、“提高機(jī)器的速度，和擴(kuò)大同一勞動(dòng)者照管的機(jī)器的范圍”、“提高勞動(dòng)的緊張程度，更加細(xì)密地填滿(mǎn)勞動(dòng)時(shí)間的微孔”、“增進(jìn)勞動(dòng)的規(guī)律性、劃一性、秩序性、繼續(xù)性和能量”（資本論第1卷第438頁(yè)）等都可提高勞動(dòng)強(qiáng)度。然而，勞動(dòng)的內(nèi)含量或勞動(dòng)的密度是什么內(nèi)涵呢？他并沒(méi)有闡述清楚。勞動(dòng)強(qiáng)度是一個(gè)容易進(jìn)行主觀(guān)感覺(jué)而不容易進(jìn)行理性抽象的概念。過(guò)去，人們往往從兩個(gè)方面來(lái)理解勞動(dòng)強(qiáng)度。1、勞動(dòng)者主觀(guān)感覺(jué)的緊張性、疲勞性和痛苦性。一般來(lái)說(shuō)，人們?cè)趧趧?dòng)過(guò)程中所產(chǎn)生的主觀(guān)感覺(jué)越緊張、越疲勞、越痛苦，其勞動(dòng)強(qiáng)度就越大。然而，主觀(guān)感覺(jué)畢竟只是對(duì)客觀(guān)事實(shí)的主觀(guān)反映，而不是客觀(guān)事實(shí)本身。由于人的主觀(guān)感覺(jué)受眾多內(nèi)部或外部因素的影響和

3、制約，具有極大的不穩(wěn)定性和不準(zhǔn)確性。勞動(dòng)強(qiáng)度應(yīng)該是一個(gè)客觀(guān)的量度，主觀(guān)感覺(jué)的勞動(dòng)強(qiáng)度不能作為衡量勞動(dòng)強(qiáng)度的客觀(guān)依據(jù)。2、勞動(dòng)過(guò)程所完成的工作量密度。工作量密度是指單位時(shí)間內(nèi)所完成的工作量。如果單是從工作量密度來(lái)確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度，就意味著犯了兩個(gè)錯(cuò)誤：把勞動(dòng)強(qiáng)度等價(jià)于勞動(dòng)密度，事實(shí)上，勞動(dòng)密度的提高既可以通過(guò)提高勞動(dòng)強(qiáng)度來(lái)實(shí)現(xiàn)，也可以通過(guò)提高勞動(dòng)復(fù)雜度來(lái)實(shí)現(xiàn)；把勞動(dòng)量等同于工作量，事實(shí)上，工作量與勞動(dòng)量之間存在如圖8所示的函數(shù)關(guān)系。圖8：工作量與勞動(dòng)量的關(guān)系二、勞動(dòng)密度的分析馬克思把勞動(dòng)的持續(xù)時(shí)間稱(chēng)之為勞動(dòng)的外延量，把勞動(dòng)在單位時(shí)間內(nèi)所創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值量稱(chēng)為勞動(dòng)的內(nèi)含量或勞動(dòng)的強(qiáng)度（資本論第1

4、卷第437頁(yè)）。根據(jù)以上思路可得動(dòng)總價(jià)值量=勞動(dòng)的內(nèi)含量×勞動(dòng)的外延量馬克思認(rèn)為，勞動(dòng)量的度量單位為“社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間”，并把勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)下的勞動(dòng)內(nèi)含量定義為1，非標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)下的勞動(dòng)內(nèi)含量可折算成標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)下的勞動(dòng)內(nèi)含量的一定倍數(shù)，勞動(dòng)價(jià)值量就等于勞動(dòng)時(shí)間（外延量）乘以這個(gè)倍數(shù)。顯然，這種理解只能進(jìn)行定性分析而無(wú)法進(jìn)行定量分析。勞動(dòng)量由主勞動(dòng)量與附加勞動(dòng)量?jī)蓚€(gè)分量構(gòu)成，但是，由于主勞動(dòng)與附加勞動(dòng)并不一定同步發(fā)生，勞動(dòng)密度并不等于主勞動(dòng)密度與附加勞動(dòng)密度之和。由(3-3)、(3-4)、(3-5)式可得 l=lt+lb=lt×t+lb×o (3-17)因此有 l=lt

5、+l×o/t (3-18)由此可見(jiàn)，勞動(dòng)密度不僅與主勞動(dòng)密度、附加勞動(dòng)密度有關(guān)，而且還與全部時(shí)間與勞動(dòng)時(shí)間之比值有關(guān)。三、作息率及其計(jì)算方法作息率：工作時(shí)間t在全部時(shí)間o中所占的比例，稱(chēng)為作息率，用表示，即 =t/o (3-19)作息率可分為日作息率、周作息率、月作息率、年作息率、壽命作息率、全作息率等六種主要形式：日作息率：是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日里的工作時(shí)間占全部時(shí)間的比例，用r表示。周作息率：是指勞動(dòng)者在一周內(nèi)的工作日數(shù)占全部天數(shù)的比例，用z來(lái)表示。月作息率：是指勞動(dòng)者在一月內(nèi)的工作周數(shù)占全部周數(shù)的比例，用y表示。年作息率：是指勞動(dòng)者在一年內(nèi)的工作月數(shù)占全部月數(shù)的比例，用n表示。

6、壽命作息率：是指勞動(dòng)者在其壽命期內(nèi)的工作年數(shù)占全部壽命年數(shù)的比例，用s表示。全作息率：是指勞動(dòng)者在其壽命期內(nèi)的所有工作時(shí)間占全部時(shí)間的比例，用表示。顯然有 =r×z×y×n×s (3-20)人們?nèi)粘Ｉ钏v的作息率是日作息率。如果不加特殊說(shuō)明，本書(shū)中所說(shuō)的作息率一般是全作息率。由(3-18)和(3-19)式可得 l=lt+lb/ (3-21)四、勞動(dòng)強(qiáng)度的精確定義勞動(dòng)強(qiáng)度的提高，對(duì)于勞動(dòng)對(duì)象來(lái)說(shuō)，加大了勞動(dòng)者作用于勞動(dòng)對(duì)象的力度（對(duì)于腦力勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，就是加大了大腦對(duì)于第二信號(hào)系統(tǒng)的處理力度），表現(xiàn)為工作量密度在增大；對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，加大了內(nèi)部生理、心理和

7、精神的緊張性和痛苦性，表現(xiàn)為勞動(dòng)者用于補(bǔ)償勞動(dòng)耗費(fèi)所需要的生活資料在增加。然而，勞動(dòng)強(qiáng)度在抽象意義上的真實(shí)內(nèi)涵究竟是什么呢？應(yīng)該怎樣對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的概念進(jìn)行精確定義呢？顯然，加大勞動(dòng)者作用于勞動(dòng)對(duì)象的力度，就必須提高主勞動(dòng)密度，同時(shí)，勞動(dòng)者的機(jī)體內(nèi)環(huán)境要保持相對(duì)穩(wěn)定。由此可見(jiàn)，提高勞動(dòng)強(qiáng)度實(shí)際上就是提高主勞動(dòng)密度，并維持附加勞動(dòng)密度的相對(duì)不變。因此，對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度做出如下精確定義。勞動(dòng)強(qiáng)度：主勞動(dòng)密度與附加勞動(dòng)密度之比值，稱(chēng)為勞動(dòng)強(qiáng)度，用來(lái)表示，即 =lt/lb (3-22)由(3-21)、(3-22)式可得l=(lt+lb/)=(+1/)lb (3-23)則 l=l×t=(+1/)lb&#

8、215;t (3-24)由此可見(jiàn)，當(dāng)附加勞動(dòng)密度不變時(shí)，勞動(dòng)量與勞動(dòng)強(qiáng)度成正比，與勞動(dòng)時(shí)間成正比。當(dāng)lt時(shí)，有，llb/，llb。即當(dāng)主勞動(dòng)密度趨近于零時(shí)，勞動(dòng)強(qiáng)度趨近于零，勞動(dòng)量完全由附加勞動(dòng)量來(lái)決定。隨著社會(huì)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，人的主勞動(dòng)受到更為優(yōu)越的機(jī)體內(nèi)環(huán)境的強(qiáng)大支持，由此產(chǎn)生更大的杠桿效應(yīng)，附加勞動(dòng)量在全部勞動(dòng)量占據(jù)越來(lái)越大的比重，這就意味著人類(lèi)的勞動(dòng)強(qiáng)度將會(huì)不斷下降并趨近于零，這是生產(chǎn)力發(fā)展的必然規(guī)律，也是人類(lèi)追求的最高境界。不過(guò)，任何附加勞動(dòng)量必須依附于一定的主勞動(dòng)量之上，因此勞動(dòng)強(qiáng)度只能無(wú)限地趨近于零，但永遠(yuǎn)不會(huì)等于零。當(dāng)lb時(shí)，有，llt，ll。即當(dāng)附加勞動(dòng)密度趨近于零時(shí)，勞動(dòng)

9、強(qiáng)度趨于無(wú)限大，勞動(dòng)量完全由主勞動(dòng)量來(lái)決定。對(duì)于非常低等的動(dòng)物來(lái)說(shuō)，其本能式的主勞動(dòng)沒(méi)有良好的機(jī)體內(nèi)環(huán)境進(jìn)行支持，因此其附加勞動(dòng)密度很低，有時(shí)甚至趨近于零。因此，動(dòng)物的“勞動(dòng)”和原始人的勞動(dòng)通常是在非常痛苦的、高勞動(dòng)強(qiáng)度下進(jìn)行的。由 (3-19)和(3-22)式，還可得=(lt/lb)×(o/t)=lt/(lb×) (3-25)五、關(guān)于勞動(dòng)強(qiáng)度的幾點(diǎn)說(shuō)明(1)勞動(dòng)強(qiáng)度是一個(gè)沒(méi)有量綱的量。(2)當(dāng)?shù)缺壤靥岣咧鲃趧?dòng)密度和附加勞動(dòng)密度時(shí)，勞動(dòng)強(qiáng)度不變。(3)勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度如果是個(gè)變量，可按下式計(jì)算出在時(shí)間區(qū)域(1，2)內(nèi)的平均勞動(dòng)強(qiáng)度 o= I()/(2-1) (3-26)(

10、4)對(duì)于體力勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，適當(dāng)?shù)哪X力勞動(dòng)可能會(huì)有利于調(diào)節(jié)和改善機(jī)體內(nèi)環(huán)境，從而轉(zhuǎn)化為一種附加勞動(dòng)，以減輕體力勞動(dòng)的強(qiáng)度；同理，對(duì)于腦力勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，適當(dāng)?shù)捏w力勞動(dòng)可能會(huì)減輕腦力勞動(dòng)的強(qiáng)度。(5)對(duì)于純體力勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，由于幾乎沒(méi)有精神因素的參與，因此他所消耗的勞動(dòng)潛能只有食物能量型勞動(dòng)潛能，即勞動(dòng)者機(jī)體所消耗的食物能量就可完全地補(bǔ)償其主勞動(dòng)量和附加勞動(dòng)量的消耗。不過(guò)，純體力勞動(dòng)在人類(lèi)勞動(dòng)中幾乎是不存在的，任何體力勞動(dòng)都或多或少地有精神因素的參與。設(shè)某一純體力勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)的能量代謝率為EMR，不進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)的能量代謝率為EMRb，如果不考慮其他因素對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的影響作用，有 lbEMRb， lt(EM

11、R-EMRb)則勞動(dòng)強(qiáng)度為=lt/lb(EMR-EMRb)/EMRb (3-27)根據(jù)實(shí)驗(yàn)測(cè)定，一個(gè)正常的成年人在24小時(shí)內(nèi)的非勞動(dòng)熱量消耗為7700千焦。在輕體力勞動(dòng)時(shí)，熱能消耗可達(dá)920010000千焦；在重體力勞動(dòng)時(shí)，熱能消耗可達(dá)1200015000千焦。如果他每天的勞動(dòng)時(shí)間為6小時(shí)，即作息率為=0.25。如果只考慮能量消耗對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的影響，則在輕體力勞動(dòng)時(shí)，lt=15002300千焦，可得 =0.7571.19在重體力勞動(dòng)時(shí)，lt=43007300千焦，可得 =2.483.78六、影響勞動(dòng)強(qiáng)度的因素影響勞動(dòng)強(qiáng)度的因素可分為外部因素和內(nèi)部因素兩大類(lèi)。（一）外部因素。1、勞動(dòng)對(duì)象因素。包括

12、工作性質(zhì)與工作量密度，其中：工作性質(zhì)主要由生產(chǎn)系統(tǒng)的崗位或工種來(lái)決定，它與勞動(dòng)能力的相容性決定著勞動(dòng)者外部環(huán)境的優(yōu)劣，決定著體力勞動(dòng)者的動(dòng)作力度、速度和技巧難度，決定著腦力勞動(dòng)者遵循的思維方法和邏輯處理程序等，因而在很大程度上決定著勞動(dòng)強(qiáng)度。工作量密度的提高意味著惡化了勞動(dòng)者原有的外部環(huán)境，從而提高了勞動(dòng)強(qiáng)度。勞動(dòng)者的體力輸出功率可以近似反映出人體肌肉和神經(jīng)的運(yùn)動(dòng)強(qiáng)度。以工人操作機(jī)器為例：體力輸出功率主要由機(jī)器的控制器的活動(dòng)阻力和活動(dòng)頻率、控制器與操作者的相容性等來(lái)決定。腦力勞動(dòng)者和生理力勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度比較難以確定，通常只能根據(jù)勞動(dòng)者的主觀(guān)感覺(jué)、工作量的完成情況以及補(bǔ)償勞動(dòng)耗費(fèi)的生活資料量來(lái)

13、粗略地估計(jì)。例如，以賣(mài)血謀生的人在抽完血以后，必須及時(shí)地補(bǔ)充食物營(yíng)養(yǎng)，并好好休息和精神調(diào)養(yǎng)，才能恢復(fù)其原來(lái)的健康狀態(tài)，如果他一次性抽血的劑量增大，其生理力勞動(dòng)的強(qiáng)度就會(huì)增大，那么他就必須補(bǔ)充更多的物質(zhì)營(yíng)養(yǎng)和精神營(yíng)養(yǎng)；產(chǎn)婦的年齡越大、胎兒越大，其懷孕過(guò)程和生產(chǎn)過(guò)程的勞動(dòng)強(qiáng)度就越大，如果遇上難產(chǎn)，就會(huì)更加明顯地增大生理力勞動(dòng)的強(qiáng)度。2、勞動(dòng)工具因素。包括機(jī)器的操作力度、速度、技術(shù)難度、容錯(cuò)性能、宜人特性等。勞動(dòng)工具的發(fā)展通常體現(xiàn)在勞動(dòng)工具越來(lái)越適合于人的使用，意味著改善了勞動(dòng)的外部環(huán)境，降低了勞動(dòng)強(qiáng)度。例如，提高機(jī)器的容錯(cuò)性能和宜人特性，降低因操作失誤而給生產(chǎn)和人身所帶來(lái)的危害程度，簡(jiǎn)化機(jī)器的控制

14、程序，改進(jìn)機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)的控制設(shè)備和監(jiān)視設(shè)備等，可以有效地降低勞動(dòng)強(qiáng)度。3、勞動(dòng)環(huán)境因素。是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所處的外部環(huán)境，它分為勞動(dòng)的自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境兩個(gè)方面。(1)勞動(dòng)的自然環(huán)境包括氣候條件、溫濕度、噪音、照明以及空氣中的氧、灰塵和有毒物質(zhì)的含量等。對(duì)于同一勞動(dòng)內(nèi)容，在不同自然環(huán)境下將會(huì)產(chǎn)生不同生理、心理和精神效應(yīng)，體現(xiàn)出不同的勞動(dòng)強(qiáng)度：在惡劣的自然環(huán)境下，勞動(dòng)強(qiáng)度較大；在宜人的自然環(huán)境下，勞動(dòng)強(qiáng)度較小。例如，環(huán)境溫度在2030范圍時(shí)，人體感覺(jué)最為舒適，當(dāng)環(huán)境溫度低于20或高于30時(shí)，勞動(dòng)者都將表現(xiàn)出較高的勞動(dòng)強(qiáng)度。環(huán)境的濕度太大（高于90）或太小（低于10）、亮度太大或太小、色彩太鮮艷或

15、太暗淡等都將有損于勞動(dòng)者的身體健康，提高了勞動(dòng)強(qiáng)度。(2)勞動(dòng)的社會(huì)環(huán)境包括人際關(guān)系、生產(chǎn)管理制度、工資待遇、思想潮流等。例如，當(dāng)人際關(guān)系處于緊張狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的心理和精神緊張程度就會(huì)增加，從而產(chǎn)生額外的勞動(dòng)強(qiáng)度。同樣，工廠(chǎng)的生產(chǎn)管理制度、社會(huì)的思想潮流等也會(huì)影響勞動(dòng)者的心理和精神狀態(tài)，從而影響勞動(dòng)強(qiáng)度。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)條件優(yōu)良本身就意味著勞動(dòng)強(qiáng)度低，勞動(dòng)條件惡劣本身就意味著勞動(dòng)強(qiáng)度高。馬克思在對(duì)“社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間”進(jìn)行定義時(shí)，確立了三個(gè)基本的約束條件：社會(huì)現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)條件；社會(huì)平均的勞動(dòng)熟練度；社會(huì)平均的勞動(dòng)強(qiáng)度。通過(guò)上述分析可以看出，第一個(gè)和第三個(gè)基本約束條件是重復(fù)的，即“社會(huì)

16、平均的勞動(dòng)強(qiáng)度”本身就包含著“社會(huì)現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)條件”所代表的內(nèi)容。事實(shí)上，增加工作量密度但改善勞動(dòng)條件，或者減少工作量密度但惡化勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度可能并不發(fā)生變化。（二）內(nèi)部因素。影響勞動(dòng)強(qiáng)度的內(nèi)部因素可分為生理、心理和精神狀態(tài)特征三個(gè)方面。此外，勞動(dòng)時(shí)間（或作息率）和老弱病殘可以看作是一種特殊的影響勞動(dòng)強(qiáng)度的內(nèi)部因素，因?yàn)樗C合體現(xiàn)了生理、心理和精神狀態(tài)特征對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的影響情況。1、生理狀態(tài)特征。人作為一種高級(jí)的生物，有其固有的、普遍的生物規(guī)律，在勞動(dòng)環(huán)境的布置、生產(chǎn)資料的設(shè)計(jì)、作息時(shí)間和作息率的安排中都應(yīng)考慮人體一般的生理狀態(tài)特征，都應(yīng)符合人類(lèi)的一般生物規(guī)律。如果違背其生物規(guī)律，

17、機(jī)體的內(nèi)環(huán)境就無(wú)法適應(yīng)勞動(dòng)過(guò)程的要求，從而體現(xiàn)出較大的勞動(dòng)強(qiáng)度。一般來(lái)說(shuō)，夜里勞動(dòng)比白天勞動(dòng)體現(xiàn)出較大的勞動(dòng)強(qiáng)度；持續(xù)進(jìn)行同一勞動(dòng)比交替進(jìn)行不同勞動(dòng)體現(xiàn)出較大的勞動(dòng)強(qiáng)度；不斷變更作息時(shí)間，會(huì)打亂人體生物鐘，從而體現(xiàn)出較大的勞動(dòng)強(qiáng)度。不過(guò)，人與人的生理狀態(tài)特征及其變化規(guī)律存在著一定的差異。例如，有些人（特別是腦力勞動(dòng)者）在夜里勞動(dòng)比在白天勞動(dòng)體現(xiàn)出較小的勞動(dòng)強(qiáng)度。2、心理狀態(tài)特征。影響勞動(dòng)強(qiáng)度的心理因素主要有興趣與愛(ài)好、氣質(zhì)與性格等。人在從事與自己喜歡的事物、愛(ài)好的行為和感興趣的知識(shí)相關(guān)的勞動(dòng)時(shí)，就會(huì)表現(xiàn)出較低的勞動(dòng)強(qiáng)度。不同氣質(zhì)的人所具有的內(nèi)部心理環(huán)境適應(yīng)于不同性質(zhì)的工作，從而體現(xiàn)出不同的勞動(dòng)

18、強(qiáng)度。例如，多血質(zhì)和抑郁質(zhì)的人在從事復(fù)雜而多變的工作時(shí)體現(xiàn)出較低的勞動(dòng)強(qiáng)度，膽汁質(zhì)和粘液質(zhì)的人則會(huì)體現(xiàn)出較高的勞動(dòng)強(qiáng)度；性格外向的人在從事社交活動(dòng)時(shí)體現(xiàn)出較低的勞動(dòng)強(qiáng)度，而性格內(nèi)向的人在從事具體業(yè)務(wù)工作時(shí)體現(xiàn)出較低的勞動(dòng)強(qiáng)度；理智占優(yōu)勢(shì)的人在從事科學(xué)技術(shù)工作時(shí)體現(xiàn)出較低的勞動(dòng)強(qiáng)度，而情緒占優(yōu)勢(shì)的人在從事文學(xué)藝術(shù)工作時(shí)體現(xiàn)出較低的勞動(dòng)強(qiáng)度；獨(dú)立性強(qiáng)的人在獨(dú)立開(kāi)展工作時(shí)體現(xiàn)出較低的勞動(dòng)強(qiáng)度，順從性強(qiáng)的人在配合別人工作時(shí)體現(xiàn)出較低的勞動(dòng)強(qiáng)度。3、精神狀態(tài)特征。影響勞動(dòng)強(qiáng)度的精神因素有情感、認(rèn)識(shí)與意志。當(dāng)人的情感（即情緒、欲望與感情）處于良好狀態(tài)時(shí)，干什么工作都會(huì)覺(jué)得輕松自如，干完后也不覺(jué)得疲倦。當(dāng)人

19、正確認(rèn)識(shí)某一工作的重要意義時(shí)，就會(huì)對(duì)這一工作表現(xiàn)出較高的興趣，從而體現(xiàn)出較低的勞動(dòng)強(qiáng)度。相反，如果認(rèn)為某一勞動(dòng)無(wú)益于自己，或者認(rèn)為是低人一等的事情，是承受懲罰的一種方式，那么他就會(huì)體現(xiàn)出較高的勞動(dòng)強(qiáng)度。4、勞動(dòng)時(shí)間（或作息率）。隨著勞動(dòng)時(shí)間的不斷增長(zhǎng)，由附加勞動(dòng)量建立和維持的機(jī)體內(nèi)環(huán)境就會(huì)逐漸衰竭，如果不能及時(shí)地進(jìn)行生活資料的補(bǔ)償，就會(huì)逐漸加速主勞動(dòng)量的耗費(fèi)，使部分主勞動(dòng)量轉(zhuǎn)化為附加勞動(dòng)量，這就必然提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)工作量密度基本不變時(shí)，勞動(dòng)強(qiáng)度與作息率有如圖9所示的函數(shù)關(guān)系。圖9：勞動(dòng)強(qiáng)度與作息率的關(guān)系5、老弱病殘因素。對(duì)于老弱病殘的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其機(jī)體內(nèi)環(huán)境低于正常水平，在進(jìn)行相同勞動(dòng)時(shí)