教育培訓管理辦法附件

1、重慶化工碼頭有限公司員工教育培訓管理辦法（試行） 第一章 總 則第一條 為推進員工教育培訓工作的規(guī)范化、制度化，推進人才強企戰(zhàn)略的實施，營造“建學習型企業(yè)、當學習型員工”的氛圍，促進員工隊伍思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務技術素質(zhì)、管理技能的提高，為公司持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展提供人才保證，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司在冊員工。第二章 教育培訓的原則第三條 公司教育培訓工作遵循以下原則：(一)鼓勵和自愿相結合、分散學習與集中培訓相統(tǒng)一的原則；（二）適應公司生產(chǎn)發(fā)展和崗位需要的原則；（三）工學兼顧，學以致用的原則。第三章 教育培訓的管理方式及職責第四條 管理方式公司員工教育培訓工作實行集中管理與分

2、級負責相結合的方式。公司制定員工教育培訓的整體規(guī)劃，指導協(xié)調(diào)、督促檢查規(guī)劃的執(zhí)行情況，各部門負責本部門員工教育培訓管理工作。第五條 公司人力資源部門管理職責（一）制定教育培訓計劃；（二）與財務部共同負責公司教育培訓經(jīng)費的計劃和管理；（三）及時掌握公司員工教育培訓工作動態(tài)；（四）負責協(xié)調(diào)處理公司教育培訓實施過程中出現(xiàn)的問題。第六條 各部門教育培訓管理職責（一）制定、完善員工教育培訓制度；（二）按照公司教育培訓計劃，組織、實施相關培訓；（三）負責處理本部門教育培訓實施過程中出現(xiàn)的問題。第四章 教育培訓類別第七條 根據(jù)崗位職責要求和不同層次、不同類別特點，員工教育培訓包括學歷培訓、專業(yè)技術培訓、崗位

3、技能培訓、安全質(zhì)量培訓、專項短期培訓和班組長培訓等。第八條 學歷培訓：是為提高員工科學文化水平開展的各種培訓，包括委培、自考、函授、夜校等形式的各類教育培訓。第九條 專業(yè)技術培訓：是為提升員工專業(yè)技術水平或技能水平開展的培訓，包括公司內(nèi)外短期和繼續(xù)教育培訓。第十條 崗位技能培訓：是為提高員工適崗能力或者獲取上崗資質(zhì)的培訓，包括特殊工種培訓、崗位技術培訓。第十一條 安全質(zhì)量培訓：以提高安全質(zhì)量技能、增強安全質(zhì)量意識為目的的培訓，包括安全技能和安全規(guī)章的培訓。第十二條 專項短期培訓：以管理人員為對象，以創(chuàng)新管理思路、提高管理能力、拓展知識面為重點的培訓，包括財務、企業(yè)管理、人力資源管理、基本建設等

4、方面的專業(yè)培訓。第十三條 班組長培訓：以提高班組長現(xiàn)場管理能力為重點的培訓。第五章 教育培訓的計劃與管理第十四條 教育培訓計劃的制定。根據(jù)公司發(fā)展需要和人力資源的需求，各單位分別制定員工教育培訓計劃提交公司人力資源部匯總，必要時可以制定專項教育培訓計劃，經(jīng)公司領導審核后組織實施。第十五條 教育培訓計劃的實施。員工教育培訓計劃一經(jīng)制定，相關責任部門要按照要求組織實施，定期檢查培訓進度。第十六條 專項培訓。公司相關部門根據(jù)工作需要而組織的專項培訓，須在培訓前提出包括培訓內(nèi)容、時間、師資、經(jīng)費、參加人員在內(nèi)的培訓方案，經(jīng)人力資源部門審核，報公司領導同意后組織實施。第六章 教育培訓經(jīng)費管理第十七條 教

5、育經(jīng)費的提取根據(jù)重慶市勞動和社會保障局、重慶市財政局印發(fā)的渝勞社發(fā)20011號文件規(guī)定，公司按照職工工資總額的1.5%提取員工教育培訓經(jīng)費，?？顚Ｓ?，當年節(jié)余的可結轉下年度使用。第十八條 教育培訓經(jīng)費由財務部門、人事部門共同管理。第十九條 教育培訓經(jīng)費的使用（一）教育培訓經(jīng)費的使用范圍：送外培訓的學費，內(nèi)部組織培訓的授課費、購買學習資料費用、教材編寫費、評卷費、資料印制費、文具物品費等（不含因培訓而產(chǎn)生的交通費、住宿費）。（二）教育經(jīng)費的使用必須經(jīng)人事部門審核登記，否則財務部門有權拒絕報銷。第七章 教育培訓激勵制度第二十條 獎勵類別及標準。為鼓勵員工充分利用業(yè)余時間進行科學文化、專業(yè)技術的學習

6、培訓，公司對通過學習獲得不同層次的學歷、專業(yè)技術職稱、技能等級、企業(yè)相關職業(yè)資格證的員工給予一定的獎勵。逐級獲得學歷（職稱、技能等級、職業(yè)資格等級）的,當獲得高一層次的學歷（職稱、技能等級、職業(yè)資格等級）時,按照差額給予獎勵。（一）學歷教育1、凡由公司選派或送培參加學歷教育的，畢業(yè)或結業(yè)后其畢業(yè)證書和考試成績等相關資料，經(jīng)人力資源部門審核，經(jīng)公司領導審批后由公司全額報銷學習費用。2、員工自費參加學歷教育，事先履行報批手續(xù)并獲批準的人員，獲得研究生及以上學歷的，一次性獎勵2000元；獲得大學本科學歷的，一次性獎勵1500元；獲得大學?？茖W歷的，一次性獎勵1000元，由公司支付。（二）專業(yè)技術職稱

7、晉升員工取得國家認可的專業(yè)技術職稱，事先履行報批手續(xù)并獲批準的，取得高級技術職稱的，一次性獎勵2000元；獲得中級技術職稱的，一次性獎勵1000元；獲得助理級技術職稱的，一次性獎勵500元。（三）技能等級晉升員工自費參加技能等級考試，事先履行報批手續(xù)并獲批準的人員，經(jīng)考試獲得高級技師資格的，一次性獎勵1000元；獲得技師資格的，一次性獎勵800元，獲得高級工資格的，一次性獎勵500元。獲得中級工、初級工資格的，以報名費標準做為一次性獎勵標準。（四） 職業(yè)資格證書和短期培訓根據(jù)公司需要，由公司選派人員參加各類培訓、調(diào)訓的人員，由公司全額報銷培訓費用；參加相關崗位職業(yè)資格認證培訓的人員，經(jīng)考試取得

8、職業(yè)資格證書的，由公司全額報銷培訓費用。（五）崗位技能培訓（一）內(nèi)部培訓公司崗位技能培訓主要以員工之間建立師徒關系為主、集中短期培訓為輔的方式進行，需要持證上崗的，經(jīng)公司內(nèi)部培訓合格后由人力資源部安排送外參加持證培訓。新進員工或調(diào)崗員工需要進行崗位技能培訓的，由員工所在部門向公司人力資源部提出培訓計劃及安排，由部門指定師傅并簽訂師徒合同，約定學習期限和員工應達到的技能水平。學習結束后，由人力資源部組織相關部門對員工進行崗位技能考核，考核合格后按相應標準一次性給予師傅獎勵。在師徒合同約定的學習期限結束后，員工崗位技能考核被評為不合格的，待考核合格后進行發(fā)放，扣減師傅獎勵20%，員工本人（學徒）的

9、崗位、績效工資按90%計發(fā)至考核合格。維修類（電工、車工、鉗工、焊工、機械修理工）師傅獎勵標準為800元/人；水手、理貨、設備操作、氮氣類師傅獎勵為500元/人；（二）外部培訓員工自費參加外部崗位持證培訓后，公司根據(jù)崗位需要對其調(diào)崗使用的，一次性給予獎勵300元。第二十一條 審批程序（一）員工自費參加各種學歷教育（專業(yè)技術職稱、各類國家注冊師、技能等級考試）前，必須書面申請，經(jīng)公司人力資源部門審查報公司領導同意后參加學習、考試。憑畢業(yè)證書、專業(yè)技術職稱任職資格證書或技能等級考試成績在公司人力資源部登記、審核，報公司領導審批后，按本規(guī)定給予獎勵。（二）員工參加專業(yè)技術職稱、各類國家注冊師、技能等

10、級考試前，必須書面申請，經(jīng)人事部門審查、登記，報公司領導同意后參加學習、考試。憑任職資格證書和考試成績在人事部門登記、審核，經(jīng)公司領導審批后，按本規(guī)定給予獎勵。（四）公司登記、審批自費參加學歷教育（專業(yè)技術職稱、各類國家注冊師、技能等級考試）應掌握的原則：1、參加學歷教育的，其所學專業(yè)應為員工所在崗位的相關專業(yè)或企業(yè)有需求的專業(yè)。2、參加專業(yè)技術職稱、各類國家注冊師考試的，原則上應與所在崗位的專業(yè)技術基本一致。3、參加技能等級考試的，原則上必須按技能等級由低到高逐級報考，特殊情況按程序報批后，可以跨等級越級報考。4、職業(yè)資格證書的培訓考試，應與其從事的崗位基本一致。第八章 教育培訓工作的其他規(guī)

11、定第二十二條 公司人力資源部應建立員工教育培訓管理臺帳，每年將公司參加學習（考試）及獎勵情況報公司備存。第二十三條 凡沒有履行登記、報批手續(xù)的，所獲得的畢業(yè)證書、任職資格證書不能作為獲取獎勵或報銷費用的依據(jù)，不得給予獎勵或報銷有關費用。第二十四條 經(jīng)同意參加培訓，未獲得畢業(yè)證書、任職資格證書的，不論任何原因均不得報銷任何費用，也不給予獎勵。第二十五條 按照本制度獲得獎勵后的人員，如在公司工作年限不足三年需要離職的，應如數(shù)退還所獲得的獎勵。第二十六條 正在參加學習（考試）的任何人員必須重新完善相關手續(xù)。第二十七條 本辦法經(jīng)公司審議通過，自通知發(fā)布之日起施行，由公司人力資源部負責解釋及修訂。第二十八條 員工學歷教育培訓申報審批表、員工專業(yè)技術職稱考試申報審批表、員工技能等級鑒定申報審批表附后。重慶化工碼頭有限公司員工學歷教育培訓申報審批表姓 名性別政治面貌工作單位（部 門）出生年月現(xiàn)職務技術職稱工作時間原畢業(yè)學校及專業(yè)原學歷申請培訓基本情 況院 校專 業(yè)目標學歷學 制學習形式總費用學習目標申報時間部門意見 人事部門意 見領導意 見備 注重慶化工碼頭有限公司員工專業(yè)技術職稱考試