建筑經(jīng)濟(jì) 第4章-41第四章 建筑生產(chǎn)

1、第四章第四章 建筑生產(chǎn)建筑生產(chǎn)v第一節(jié)第一節(jié) 建筑生產(chǎn)的特點(diǎn)建筑生產(chǎn)的特點(diǎn)v第二節(jié)第二節(jié) 建筑生產(chǎn)的主要要素建筑生產(chǎn)的主要要素v第三節(jié)第三節(jié) 建筑生產(chǎn)的活動建筑生產(chǎn)的活動v了解了解建筑生產(chǎn)的特點(diǎn)建筑生產(chǎn)的特點(diǎn)v掌握掌握建筑生產(chǎn)的建筑生產(chǎn)的主要活動主要活動v熟悉熟悉建筑生產(chǎn)的主要要素，建筑生產(chǎn)的主要要素，尤其是勞動者尤其是勞動者。第一節(jié)第一節(jié) 建筑生產(chǎn)的特點(diǎn)建筑生產(chǎn)的特點(diǎn)v1、流動性、流動性 建筑產(chǎn)品固定性決定的建筑產(chǎn)品固定性決定的v2、單件性、單件性 產(chǎn)品的多樣性決定的產(chǎn)品的多樣性決定的 表現(xiàn)在因工程而異編制施工組織設(shè)計(jì)，并個別表現(xiàn)在因工程而異編制施工組織設(shè)計(jì)，并個別地組織施工，還表現(xiàn)在設(shè)計(jì)與

2、施工的分離地組織施工，還表現(xiàn)在設(shè)計(jì)與施工的分離v3、生產(chǎn)周期長：、生產(chǎn)周期長：工程款結(jié)算方面，風(fēng)險方面工程款結(jié)算方面，風(fēng)險方面v4、建筑生產(chǎn)的不均衡性、建筑生產(chǎn)的不均衡性：投資規(guī)模，作業(yè)環(huán)：投資規(guī)模，作業(yè)環(huán)境，建筑產(chǎn)品生產(chǎn)過程本身的不均衡性境，建筑產(chǎn)品生產(chǎn)過程本身的不均衡性v5、生產(chǎn)環(huán)境多變化、生產(chǎn)環(huán)境多變化建筑生產(chǎn)的投入要素：建筑生產(chǎn)的投入要素：v勞動對象：勞動對象：分為建筑材料、土地兩類分為建筑材料、土地兩類v勞動資料：勞動資料：又稱勞動手段。分為又稱勞動手段。分為直接勞動資料和間接勞直接勞動資料和間接勞動資料動資料。包括機(jī)械設(shè)備、工具容器、檢測試驗(yàn)手段以及生。包括機(jī)械設(shè)備、工具容器、檢測

3、試驗(yàn)手段以及生產(chǎn)用房屋等設(shè)施。產(chǎn)用房屋等設(shè)施。v勞動力：勞動力：生產(chǎn)過程中勞動者體力和腦力的總稱。生產(chǎn)過程中勞動者體力和腦力的總稱。v技術(shù)技術(shù)v資金資金第二節(jié)第二節(jié) 建筑生產(chǎn)的主要要素建筑生產(chǎn)的主要要素第二節(jié)第二節(jié) 建筑生產(chǎn)的主要要素建筑生產(chǎn)的主要要素生產(chǎn)力生產(chǎn)力生產(chǎn)資料生產(chǎn)資料勞動力勞動力建筑材料建筑材料勞動資料勞動資料勞動對象勞動對象土地土地主要材料：主要材料：一次性消耗，一次性消耗， 構(gòu)成工程實(shí)體構(gòu)成工程實(shí)體輔助材料：輔助材料：周轉(zhuǎn)使用周轉(zhuǎn)使用其他材料：其他材料：一次性消耗，一次性消耗， 但不構(gòu)成工程實(shí)體但不構(gòu)成工程實(shí)體直接勞動資料直接勞動資料間接勞動資料間接勞動資料生產(chǎn)力中生產(chǎn)力中物的

4、因素物的因素生產(chǎn)力中生產(chǎn)力中人的因素人的因素建建筑筑業(yè)業(yè)勞勞動動的的特特點(diǎn)點(diǎn)條件艱苦：條件艱苦：死傷事故死傷事故保險制度保險制度流動性流動性間斷性間斷性技能要求的不均衡性技能要求的不均衡性一、勞動力一、勞動力建建筑筑業(yè)業(yè)勞勞動動結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)的的特特點(diǎn)點(diǎn) 長期工少，短期工多長期工少，短期工多女性工人少，男性工人多女性工人少，男性工人多技術(shù)工少，普通工多技術(shù)工少，普通工多 老年工人少，中青年工人多老年工人少，中青年工人多 勞動的流動性和間斷性決定的勞動的流動性和間斷性決定的由建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不高和勞動技能要求不均由建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不高和勞動技能要求不均衡決定的衡決定的勞動結(jié)構(gòu)：勞動結(jié)構(gòu)：在勞動

5、力總數(shù)中各種人員的構(gòu)成及其比例關(guān)系在勞動力總數(shù)中各種人員的構(gòu)成及其比例關(guān)系（一）勞動合同（一）勞動合同v勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。v（1）勞動合同的種類。）勞動合同的種類。v勞動合同分為：勞動合同分為：vA、固定期限勞動合同、固定期限勞動合同 -約定合同終止時間約定合同終止時間 vB、無無固定期限勞動合同固定期限勞動合同-無確定終止時間無確定終止時間vC、已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同-以某項(xiàng)工作以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的的完成為合同期限的 。v（

6、2）勞動合同的內(nèi)容）勞動合同的內(nèi)容 ：v1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；v2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；件號碼；v3）勞動合同期限；）勞動合同期限；v4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；v5）工作時間和休息休假；）工作時間和休息休假；v6）勞動報(bào)酬；）勞動報(bào)酬；v7）社會保險；）社會保險；v8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；v9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞

7、動合同的其他事項(xiàng)。了解了解(示范文本示范文本)v（3）勞動合同的無效判定：）勞動合同的無效判定：v（4）勞動合同的履行和變更。）勞動合同的履行和變更。v（5）勞動合同的）勞動合同的解除和終止解除和終止。 勞動者解除勞動合同，提前勞動者解除勞動合同，提前三十日以書面形式三十日以書面形式通知用人單位；通知用人單位；在試用期內(nèi)提前在試用期內(nèi)提前三日通知三日通知用人單位。用人單位。 講解講解 a:大學(xué)生勞動合同法大學(xué)生勞動合同法解讀解讀.ppt b:勞動合同法典型案例解析勞動合同法典型案例解析.ppt(二二)、勞動報(bào)酬、勞動報(bào)酬v1、工資制度、工資制度v工資制度是關(guān)于確定工資標(biāo)準(zhǔn)及支付工資的工資制度是

8、關(guān)于確定工資標(biāo)準(zhǔn)及支付工資的制度。制度。v（1）等級工資制）等級工資制：是根據(jù)勞動者的勞動熟練：是根據(jù)勞動者的勞動熟練程度及其從事工作的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動繁程度及其從事工作的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動繁重程度和工作責(zé)任大小，劃分為若干等級，重程度和工作責(zé)任大小，劃分為若干等級，按等級規(guī)定相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度。按等級規(guī)定相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度。v等級工資由等級工資由工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級和技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級和技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)三部分組成。三部分組成。v（2）崗位工資制）崗位工資制：是指按勞動者的工作崗位：是指按勞動者的工作崗位確定其標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。適用于專業(yè)分確定其標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。適用于專業(yè)

9、分工較細(xì)，技術(shù)要求簡單，工作對象和工作程工較細(xì)，技術(shù)要求簡單，工作對象和工作程序（生產(chǎn)工藝）都比較穩(wěn)定的部門或序（生產(chǎn)工藝）都比較穩(wěn)定的部門或工種工種。v（3）結(jié)構(gòu)工資）結(jié)構(gòu)工資：結(jié)構(gòu)工資制式按照工資的不：結(jié)構(gòu)工資制式按照工資的不同作用和決定工資的不同因素，將工資劃分同作用和決定工資的不同因素，將工資劃分成幾個部分，通過合理確定這幾部分的數(shù)額，成幾個部分，通過合理確定這幾部分的數(shù)額，構(gòu)成全部工資的一種工資制度。一般由基礎(chǔ)構(gòu)成全部工資的一種工資制度。一般由基礎(chǔ)工資、工資、職務(wù)工資職務(wù)工資、工齡工資工齡工資、活動工資等幾、活動工資等幾部分組成。部分組成。建建筑筑業(yè)業(yè)的的工工資資形形式式計(jì)時工資計(jì)時

10、工資獎金和津貼獎金和津貼計(jì)件工資計(jì)件工資包工工資包工工資無限計(jì)件工資無限計(jì)件工資累進(jìn)計(jì)件工資累進(jìn)計(jì)件工資有限計(jì)件工資有限計(jì)件工資 超額計(jì)件工資超額計(jì)件工資 保證低限計(jì)件工資保證低限計(jì)件工資2、建筑業(yè)的工資形式、建筑業(yè)的工資形式 v（1）計(jì)時工資）計(jì)時工資是按照勞動者工作時間的長短是按照勞動者工作時間的長短計(jì)算勞動報(bào)酬的工資形式，即計(jì)算勞動報(bào)酬的工資形式，即單位時間支付的單位時間支付的工資相同。工資相同。 v優(yōu)點(diǎn)：簡單易行，適應(yīng)性較強(qiáng)優(yōu)點(diǎn)：簡單易行，適應(yīng)性較強(qiáng) v缺點(diǎn)：不能準(zhǔn)確反映勞動的內(nèi)涵即缺點(diǎn)：不能準(zhǔn)確反映勞動的內(nèi)涵即勞動的強(qiáng)度勞動的強(qiáng)度和復(fù)雜程度，和復(fù)雜程度，不能與勞動者的勞動成果（數(shù)量不

11、能與勞動者的勞動成果（數(shù)量和質(zhì)量）、勞動強(qiáng)度和難度等直接聯(lián)系，而無和質(zhì)量）、勞動強(qiáng)度和難度等直接聯(lián)系，而無法反應(yīng)出勤相同時間下，勞動者實(shí)際付出勞動法反應(yīng)出勤相同時間下，勞動者實(shí)際付出勞動量和獲得的勞動報(bào)酬。量和獲得的勞動報(bào)酬。v實(shí)際工作中，多數(shù)人采取計(jì)時工資加獎勵的辦實(shí)際工作中，多數(shù)人采取計(jì)時工資加獎勵的辦法。法。 建筑業(yè)的工資形式建筑業(yè)的工資形式 計(jì)件工資計(jì)件工資v（2）計(jì)件工資）計(jì)件工資是在一定時間內(nèi)按照完成合格產(chǎn)是在一定時間內(nèi)按照完成合格產(chǎn)品的數(shù)量計(jì)算勞動報(bào)酬的工資形式，即品的數(shù)量計(jì)算勞動報(bào)酬的工資形式，即單位數(shù)量、單位數(shù)量、質(zhì)量合格的產(chǎn)品支付相同的工資。質(zhì)量合格的產(chǎn)品支付相同的工資。v

12、計(jì)件工資與勞動者的勞動成果（數(shù)量和質(zhì)量）計(jì)件工資與勞動者的勞動成果（數(shù)量和質(zhì)量）緊密結(jié)合。緊密結(jié)合。v優(yōu)點(diǎn)：體現(xiàn)多勞多得，少勞少得，不勞不得！優(yōu)點(diǎn)：體現(xiàn)多勞多得，少勞少得，不勞不得！v缺點(diǎn)：片面追求產(chǎn)量，忽視安全生產(chǎn)、設(shè)備保缺點(diǎn)：片面追求產(chǎn)量，忽視安全生產(chǎn)、設(shè)備保養(yǎng)等現(xiàn)象。養(yǎng)等現(xiàn)象。計(jì)計(jì)件件工工資資的的具具體體形形式式 無限計(jì)件工資無限計(jì)件工資累進(jìn)計(jì)件工資累進(jìn)計(jì)件工資有限計(jì)件工資有限計(jì)件工資 超額計(jì)件工資超額計(jì)件工資 保證低限計(jì)件工資保證低限計(jì)件工資計(jì)件單價固定，利于充分調(diào)動勞計(jì)件單價固定，利于充分調(diào)動勞動者的積極性，最大限度地發(fā)揮動者的積極性，最大限度地發(fā)揮勞動者的勞動能力。勞動者的勞動能力

13、。但可能導(dǎo)致機(jī)具設(shè)備超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)、但可能導(dǎo)致機(jī)具設(shè)備超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)、材料消耗增加、質(zhì)量下降，甚至材料消耗增加、質(zhì)量下降，甚至損害勞動者的身體健康。損害勞動者的身體健康。規(guī)定勞動者在一定時間內(nèi)所得的工資限額，超過限額時，超過部分少發(fā)或不發(fā)工資。可以限制勞動者收入差別并保護(hù)勞動者身體健康，但同時也限制了勞動者積極性的充分發(fā)揮。為有效利用，關(guān)鍵在于確定一個合理的限額。 勞動定額以內(nèi)的數(shù)量，按實(shí)勞動定額以內(nèi)的數(shù)量，按實(shí)際勞動時間和勞動者的計(jì)時際勞動時間和勞動者的計(jì)時標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算，超額部分按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算，超額部分按規(guī)定的計(jì)價單價計(jì)算超額工規(guī)定的計(jì)價單價計(jì)算超額工資。它是計(jì)時工資與計(jì)件工資。它是計(jì)時工資與計(jì)件工

14、資相結(jié)合的一種工資形式，資相結(jié)合的一種工資形式，介于直接計(jì)件和間接計(jì)件之介于直接計(jì)件和間接計(jì)件之間的一種工資形式間的一種工資形式 規(guī)定一個或多個限額，每超規(guī)定一個或多個限額，每超過一個限額，計(jì)件單價相應(yīng)過一個限額，計(jì)件單價相應(yīng)提高。它對調(diào)動勞動者的積提高。它對調(diào)動勞動者的積極性有顯著作用，在工期十極性有顯著作用，在工期十分緊迫的情況下可以考慮采分緊迫的情況下可以考慮采用。但是這種工資形式也具用。但是這種工資形式也具有無限計(jì)件工資所有的缺陷。有無限計(jì)件工資所有的缺陷。另外，由于采用分段計(jì)算的另外，由于采用分段計(jì)算的方式，比較復(fù)雜，實(shí)用性差，方式，比較復(fù)雜，實(shí)用性差，因而通常極少采用因而通常極少采

15、用。規(guī)定一個最低的工資保規(guī)定一個最低的工資保證限額。即使按勞動者證限額。即使按勞動者生產(chǎn)的數(shù)量計(jì)算的工資生產(chǎn)的數(shù)量計(jì)算的工資額低于此保證底限，也額低于此保證底限，也按此保證底限支付勞動按此保證底限支付勞動者報(bào)酬。保證底限的確者報(bào)酬。保證底限的確定，可以參照計(jì)時工資定，可以參照計(jì)時工資的起碼要求。的起碼要求。 v（3）包工工資）包工工資：將單位工程或分部分項(xiàng)工程的全部：將單位工程或分部分項(xiàng)工程的全部施工任務(wù)及完成任務(wù)所需人工費(fèi)包給勞務(wù)作業(yè)隊(duì)的一施工任務(wù)及完成任務(wù)所需人工費(fèi)包給勞務(wù)作業(yè)隊(duì)的一種工資形式。種工資形式。v采用包工工資，多以綜合性的生產(chǎn)任務(wù)為對象，按采用包工工資，多以綜合性的生產(chǎn)任務(wù)為對

16、象，按照總工程量和勞動定額確定人工耗用量、工期要求、照總工程量和勞動定額確定人工耗用量、工期要求、質(zhì)量要求，并確定相應(yīng)包工工資額。只要承包者按規(guī)質(zhì)量要求，并確定相應(yīng)包工工資額。只要承包者按規(guī)定完成任務(wù)，不論實(shí)際用工多少，都可以取得全部預(yù)定完成任務(wù)，不論實(shí)際用工多少，都可以取得全部預(yù)定的包工工資。勞動者所得工資額不一定與付出的勞定的包工工資。勞動者所得工資額不一定與付出的勞動量一致。動量一致。v在確定包工工資時，往往把質(zhì)量、工期指標(biāo)作為必在確定包工工資時，往往把質(zhì)量、工期指標(biāo)作為必要條件要條件;（4）獎金和津貼）獎金和津貼v獎金的作用在于彌補(bǔ)計(jì)時工資和計(jì)件工資的獎金的作用在于彌補(bǔ)計(jì)時工資和計(jì)件工

17、資的不足。計(jì)時工資和計(jì)件工資都是按照平均勞動不足。計(jì)時工資和計(jì)件工資都是按照平均勞動水平計(jì)算報(bào)酬，獎金則是水平計(jì)算報(bào)酬，獎金則是對高于平均勞動水平對高于平均勞動水平的超額勞動的報(bào)酬的超額勞動的報(bào)酬。v獎金形式分為獎金形式分為單項(xiàng)獎單項(xiàng)獎和和綜合獎綜合獎兩類。兩類。 津貼津貼v是對勞動者在特殊的勞動強(qiáng)度和勞動條件下付是對勞動者在特殊的勞動強(qiáng)度和勞動條件下付出的額外勞動的報(bào)酬出的額外勞動的報(bào)酬 。v主要形式有：主要形式有：v補(bǔ)償勞動者額外勞動消耗的津貼：補(bǔ)償勞動者額外勞動消耗的津貼：加班津貼、夜加班津貼、夜班津貼班津貼v保護(hù)勞動者健康的津貼：保護(hù)勞動者健康的津貼：高空津貼、高溫津貼高空津貼、高溫津

18、貼v彌補(bǔ)生活費(fèi)額外支出的津貼：彌補(bǔ)生活費(fèi)額外支出的津貼：流動施工津貼、物價流動施工津貼、物價補(bǔ)貼補(bǔ)貼v保障勞動者基本生活的津貼：保障勞動者基本生活的津貼：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的補(bǔ)貼脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的補(bǔ)貼v（5）、福利）、福利v分為分為個人福利和集體福利個人福利和集體福利。v（6）、最低工資標(biāo)準(zhǔn)）、最低工資標(biāo)準(zhǔn)v最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。的最低勞動報(bào)酬。v最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般

19、采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。的形式。v最低工資標(biāo)準(zhǔn)每最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次兩年至少調(diào)整一次 v5月月1日日1日起，廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)正式實(shí)施，從當(dāng)前的每月日起，廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)正式實(shí)施，從當(dāng)前的每月1300元提高為每月元提高為每月1550元。元。v和以往不同，廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)和以往不同，廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2013年首次實(shí)現(xiàn)大一年首次實(shí)現(xiàn)大一統(tǒng)，花都、番禺、南沙、從化、增城的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和市區(qū)統(tǒng)，花都、番禺、南沙、從化、增城的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和市區(qū)完全一致。而之前，這完全一致。而之前，這5個區(qū)（市）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相對較個區(qū)（市）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相對較低

20、。如低。如2011年，廣州市區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月年，廣州市區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1300元，元，但上述五區(qū)（市）則為每月但上述五區(qū)（市）則為每月1100元。元。v與此同時，與此同時，廣東省勞動保障監(jiān)察條例廣東省勞動保障監(jiān)察條例也于也于1日開始日開始正式施行。廣東省人社廳勞動監(jiān)察局提醒用人單位，正式施行。廣東省人社廳勞動監(jiān)察局提醒用人單位，5月月1日日后，用人單位支付勞動者工資如果低于新調(diào)整的最低工資標(biāo)后，用人單位支付勞動者工資如果低于新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)責(zé)令補(bǔ)足差額用人單位逾期仍不支付的，將面臨按照準(zhǔn)，經(jīng)責(zé)令補(bǔ)足差額用人單位逾期仍不支付的，將面臨按照應(yīng)付金額應(yīng)付金額50以上一倍以下的加付

21、賠償金責(zé)任。以上一倍以下的加付賠償金責(zé)任。廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)（最新）廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)（最新）v第一類地區(qū)是廣州市，提高第一類地區(qū)是廣州市，提高19.2%，調(diào)整后月最低，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元，小時工資為元，小時工資為15元。元。v第二類地區(qū)包括珠海、佛山、東莞、中山四市，提第二類地區(qū)包括珠海、佛山、東莞、中山四市，提高高19.1%，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元，小時元，小時工資為工資為12.5元。元。v第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、江門三市，增加第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、江門三市，增加了肇慶市，提高了肇慶市，提高19%，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

22、為，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1130元，小時工資為元，小時工資為11.1元。元。v第四類地區(qū)包括余下的韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、第四類地區(qū)包括余下的韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮十一陽江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮十一市，提高市，提高19%，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1010元，元，小時工資為小時工資為10元。元。 （三）建筑生產(chǎn)的生產(chǎn)率（三）建筑生產(chǎn)的生產(chǎn)率v1 1、生產(chǎn)率的概念、生產(chǎn)率的概念生產(chǎn)率，是指某一生產(chǎn)過程的產(chǎn)生產(chǎn)率，是指某一生產(chǎn)過程的產(chǎn)出量與投入量的比率出量與投入量的比率 產(chǎn)出量生產(chǎn)率投入量生產(chǎn)率生產(chǎn)率資本生產(chǎn)率資本生產(chǎn)率

23、勞動生產(chǎn)率勞動生產(chǎn)率原材料生產(chǎn)率原材料生產(chǎn)率投入投入要素要素種類種類實(shí)物生產(chǎn)率實(shí)物生產(chǎn)率價值生產(chǎn)率價值生產(chǎn)率表表示示形形式式2005年全國建筑企業(yè)年全國建筑企業(yè)勞動生產(chǎn)率勞動生產(chǎn)率建筑企業(yè)建筑企業(yè)個數(shù)個數(shù)計(jì)算勞動計(jì)算勞動生產(chǎn)率的生產(chǎn)率的平均人數(shù)平均人數(shù)（萬人）（萬人）按總產(chǎn)值按總產(chǎn)值計(jì)算勞動計(jì)算勞動生產(chǎn)率生產(chǎn)率（元（元/人）人）人均竣工人均竣工產(chǎn)值產(chǎn)值（元（元/ 人）人）人工施工人工施工面積面積（m2/人）人）人均竣工人均竣工面積面積（m2/人）人）494972129.3740464959892.243.6v產(chǎn)出量以建筑安裝工程或其分部工程（產(chǎn)出量以建筑安裝工程或其分部工程（如土方工程、砌如土

24、方工程、砌筑工程、混凝土工程、裝飾工程等筑工程、混凝土工程、裝飾工程等）的實(shí)物工程量表示，）的實(shí)物工程量表示，單位有立方米、平方米、延長米、噸等；單位有立方米、平方米、延長米、噸等；v投入量根據(jù)投入的要素不同，表示方法不同，機(jī)械設(shè)投入量根據(jù)投入的要素不同，表示方法不同，機(jī)械設(shè)備以臺數(shù)、動力數(shù)、臺班或臺日數(shù)等表示，勞動力以備以臺數(shù)、動力數(shù)、臺班或臺日數(shù)等表示，勞動力以人數(shù)、人年數(shù)等表示，原材料以噸、塊等表示。人數(shù)、人年數(shù)等表示，原材料以噸、塊等表示。v簡單、準(zhǔn)確，在直觀上易理解，而且在不同時間的同簡單、準(zhǔn)確，在直觀上易理解，而且在不同時間的同類產(chǎn)品之間進(jìn)行比較時，類產(chǎn)品之間進(jìn)行比較時，可免除因價

25、格因素影響而造可免除因價格因素影響而造成的不可比性。成的不可比性。v延長米延長米v又稱又稱“延米延米”。 v這是一個表示這是一個表示工程量工程量的統(tǒng)計(jì)單位。用于一些不規(guī)則的工的統(tǒng)計(jì)單位。用于一些不規(guī)則的工程，如程，如管道，岸線，挖溝管道，岸線，挖溝等的等的工程量統(tǒng)計(jì)，以工程量統(tǒng)計(jì)，以“延長米延長米”為為單位。單位。 v延長米可以表述局部工程（相同規(guī)格）的工程量，也可延長米可以表述局部工程（相同規(guī)格）的工程量，也可以作為一個規(guī)模工程的同類項(xiàng)目（相同規(guī)格）的工程總量。以作為一個規(guī)模工程的同類項(xiàng)目（相同規(guī)格）的工程總量。 v1.在電氣定額中，就是指電纜電線在施工中都是整盤布在電氣定額中，就是指電纜電

26、線在施工中都是整盤布放，其在地溝或管內(nèi)內(nèi)不是完全筆直，而都有一定的彎曲，放，其在地溝或管內(nèi)內(nèi)不是完全筆直，而都有一定的彎曲，所以叫延長米。而在配管中指不扣除變形沉降縫、開關(guān)接線所以叫延長米。而在配管中指不扣除變形沉降縫、開關(guān)接線盒的圖紙繪制的長度盒的圖紙繪制的長度 v2.在水暖定額中，指管道不扣除閥門、接頭、管件的圖在水暖定額中，指管道不扣除閥門、接頭、管件的圖紙繪制的長度。紙繪制的長度。 v3.在建筑工程中，指外圍尺寸。例如在建筑工程中，指外圍尺寸。例如 基礎(chǔ)延米就是外圍基礎(chǔ)延米就是外圍周長尺寸。在裝修中石材類、櫥柜類都會使用延米單位。周長尺寸。在裝修中石材類、櫥柜類都會使用延米單位。v臺班v臺班作為工程中的常用單位臺班作為工程中的常用單位,是指機(jī)器設(shè)是指機(jī)器設(shè)備時間利用情況的一種復(fù)合計(jì)量單位。備時間利用情況的一種復(fù)合計(jì)量單位。 v單單位工程機(jī)械工作八小時稱為一個臺班位工程機(jī)械工作八小時稱為一個臺班。如一臺機(jī)器工作一個班次稱一臺班，二臺機(jī)如一臺機(jī)器工作一個班次稱一臺班，二臺機(jī)器工作一個班次或一臺機(jī)器工作二個班次稱器工作一個班次或一臺機(jī)器工作二個班次稱為二臺班。為二臺班。 2、勞動生產(chǎn)率、勞動生產(chǎn)率v勞動生產(chǎn)率反映了人們在生