薪酬管理過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)歸類及控制

1、上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司Shanghai Essenway Technology Development Co., Ltd.上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司Shanghai Essenway Technology Development Co., Ltd.英匯科技英匯科技薪酬管理過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)歸類及控制薪酬管理過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)歸類及控制Shanghai Shanghai EssenwayEssenway Technology Development Co., Ltd. Te

2、chnology Development Co., Ltd.上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司Shanghai Essenway Technology Development Co., Ltd.廣義薪酬廣義薪酬內(nèi)在薪酬內(nèi)在薪酬外在薪酬外在薪酬雇員由于完成工作而形成的心理思維形式, 這是雇員在工作過(guò)程中自然學(xué)習(xí)得到的經(jīng)驗(yàn), 同時(shí)對(duì)于投資者來(lái)說(shuō)這種經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驗(yàn)楣編?lái)額外的收益包括核心薪酬和邊緣薪酬, 這些基本以貨幣的形式支付給員工, 用于員工為保健、教育、培訓(xùn)等開(kāi)銷,這種實(shí)物薪酬也為投資者帶來(lái)額外的收益。薪酬定義薪酬定義上 海 英 匯 科

3、技 發(fā) 展 有 限 公 司上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司Shanghai Essenway Technology Development Co., Ltd.薪酬管理的風(fēng)險(xiǎn)薪酬管理的風(fēng)險(xiǎn) 薪酬管理風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)以薪酬形式投資于人力資本過(guò)程中, 對(duì)收益與預(yù)期的偏離產(chǎn)生影響的風(fēng)險(xiǎn)因素。 企業(yè)薪酬風(fēng)險(xiǎn)管理就是通過(guò)對(duì)引起薪酬管理風(fēng)險(xiǎn)因素的識(shí)別、評(píng)估及控制處理, 從而降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率, 使風(fēng)險(xiǎn)值控制在投資者可接受的程度。上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司Shanghai Essenway Technology Development

4、 Co., Ltd.影響企業(yè)薪酬風(fēng)險(xiǎn)管理的因素分類影響企業(yè)薪酬風(fēng)險(xiǎn)管理的因素分類外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)因素外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)因素內(nèi)部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)因素內(nèi)部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)因素上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司Shanghai Essenway Technology Development Co., Ltd.外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)因素外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)因素 企業(yè)薪酬往往受國(guó)家政策法律法規(guī)的調(diào)整而面臨著風(fēng)險(xiǎn), 如員工的生活保險(xiǎn)基金政策的改革和調(diào)整、地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整、國(guó)家對(duì)相關(guān)職業(yè)的保護(hù)法律和法規(guī),如果企業(yè)處理不得當(dāng), 沒(méi)有依照國(guó)家的政策和法律法規(guī)適當(dāng)及時(shí)調(diào)整薪酬策略,必然會(huì)受到相

5、應(yīng)的懲處, 嚴(yán)重者甚至?xí)蝗∠?jīng)營(yíng)資格導(dǎo)致公司破產(chǎn)。Text in here市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素環(huán)境因素Text in here國(guó)家政策和國(guó)家政策和法律因素法律因素同行業(yè)的同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司Shanghai Essenway Technology Development Co., Ltd.1.工資支付的形式工資支付的形式國(guó)家政策和法律因素國(guó)家政策和法律因素 工資需以法定貨幣的形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。法定貨幣特指人民法定貨幣特指人民幣幣，沒(méi)有任何例外情況。工資可以以現(xiàn)金的形式

6、來(lái)支付或者委托銀行代為支付。 實(shí)務(wù)中一般用工規(guī)范的企業(yè)都是以工資卡的形式委托銀行代發(fā)工資，銀行的付款憑證就可以作為企業(yè)已經(jīng)實(shí)際支付工資的證據(jù)。但即使委托銀行代但即使委托銀行代發(fā)工資的也得再讓員工簽署發(fā)工資的也得再讓員工簽署工資表或工資單，因?yàn)殂y行工資表或工資單，因?yàn)殂y行的轉(zhuǎn)賬只顯示工資的總額，的轉(zhuǎn)賬只顯示工資的總額，不能體現(xiàn)工資的分項(xiàng)，所以不能體現(xiàn)工資的分項(xiàng)，所以需要補(bǔ)簽工資表或工資單來(lái)需要補(bǔ)簽工資表或工資單來(lái)體現(xiàn)工資的具體組成，這樣體現(xiàn)工資的具體組成，這樣操作可以降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。操作可以降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公

7、司Shanghai Essenway Technology Development Co., Ltd.國(guó)家政策和法律因素國(guó)家政策和法律因素 工資必須在企業(yè)與員工約定的日期及時(shí)支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，不得推遲支付。工資每月至少支付一次，如果雙方約定好也可一月支付幾次。 實(shí)務(wù)中工資支付的期限實(shí)務(wù)中工資支付的期限不要選擇在固定的日期支付，不要選擇在固定的日期支付，而應(yīng)當(dāng)選擇在一個(gè)期間內(nèi)支而應(yīng)當(dāng)選擇在一個(gè)期間內(nèi)支付，付，這樣對(duì)企業(yè)更有利，可操作性更強(qiáng)。如在勞動(dòng)合同中約定每月的某日至某日或每月的某日之前支付上一月的工資。實(shí)務(wù)中企業(yè)是每月支付一次實(shí)務(wù)中企業(yè)是每月支付一次工資，

8、但不是支付當(dāng)月的工工資，但不是支付當(dāng)月的工資，而是支付上一個(gè)月的工資，而是支付上一個(gè)月的工資。資。2.工資支付的期限工資支付的期限上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司Shanghai Essenway Technology Development Co., Ltd.國(guó)家政策和法律因素國(guó)家政策和法律因素 工資應(yīng)當(dāng)直接支付給員工本人，如果員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，代領(lǐng)者需要在企業(yè)工資支付的書(shū)面記錄中予以簽字確認(rèn)。 實(shí)務(wù)中以現(xiàn)金形式發(fā)放工資的企業(yè)才存在員工因故委托他人代領(lǐng)工資的情形，委托銀行支付工資的企業(yè)不存在這種情形，員工

9、因故的只需事后補(bǔ)簽工資表或工資單即可。員工因故委托他人的需要出具授權(quán)委托書(shū)，以防出現(xiàn)員工事后否認(rèn)委托事實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)，受托人還需在工資表或工資單中簽字確認(rèn)。3.工資支付的方式工資支付的方式上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司Shanghai Essenway Technology Development Co., Ltd.國(guó)家政策和法律因素國(guó)家政策和法律因素 企業(yè)必須書(shū)面記錄支付員工工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年兩年以上備查。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工提供一份其個(gè)人的工資清單。 實(shí)務(wù)中企業(yè)一般都是以工資表或工資單的形式來(lái)記錄

10、員工工資的發(fā)放情況。根據(jù)法律規(guī)定，“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不能提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。”因此，在發(fā)生工資糾紛時(shí)，企業(yè)有義務(wù)提供工資支付的書(shū)面記錄，否則將承擔(dān)不利的法律后果。4.工資支付的憑證工資支付的憑證上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司Shanghai Essenway Technology Development Co., Ltd.國(guó)家政策和法律因素國(guó)家政策和法律因素 未足額及時(shí)支付工資具體包括克扣或者無(wú)故拖欠工資；不支付加班費(fèi)；支付工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形。企業(yè)在支付工資時(shí)出現(xiàn)

11、上述情形會(huì)承擔(dān)不利的法律后果。5.未足額及時(shí)支付工資的法律后果未足額及時(shí)支付工資的法律后果上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司Shanghai Essenway Technology Development Co., Ltd.國(guó)家政策和法律因素國(guó)家政策和法律因素5.1員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 企業(yè)沒(méi)有及時(shí)足額支付工資，哪怕只延期一天或只少付一塊錢都是違法行為，這種情形屬于企業(yè)有過(guò)錯(cuò)，員工可以行使即時(shí)解除權(quán)，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上 海 英 匯 科

12、 技 發(fā) 展 有 限 公 司上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司Shanghai Essenway Technology Development Co., Ltd.國(guó)家政策和法律因素國(guó)家政策和法律因素5.2支付賠償金支付賠償金 勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，企業(yè)出現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)足額支付工資的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令企業(yè)限期支付，如果企業(yè)逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額金額50%以上或以上或100%以下的標(biāo)準(zhǔn)以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。5.2支付補(bǔ)償金支付補(bǔ)償金 按照1994年施行的違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第3條的規(guī)定及各個(gè)地方工資支付條例相關(guān)條款的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工

13、資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的支付克扣或拖欠工資額的25%的補(bǔ)償金的補(bǔ)償金。 實(shí)務(wù)中如果勞動(dòng)行政部分已經(jīng)讓企業(yè)支付了賠償金，員工還要求支付補(bǔ)償金的，一般很難得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院的支持，因?yàn)檫@樣無(wú)形中過(guò)重加大了企業(yè)的責(zé)任。上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司Shanghai Essenway Technology Development Co., Ltd.國(guó)家政策和法律因素國(guó)家政策和法律因素5.4構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪 2013年施行的

14、最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋已經(jīng)明確規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為是構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的。上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司Shanghai Essenway Technology Development Co., Ltd.醫(yī)療期工資按醫(yī)療期工資按規(guī)定發(fā)放規(guī)定發(fā)放不得低于本單位相同崗位不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，約定工資的百分之八

15、十，并不得低于用人單位所在并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。是否按規(guī)定足是否按規(guī)定足額繳納社保和額繳納社保和公積金公積金個(gè)稅扣款應(yīng)在個(gè)稅扣款應(yīng)在社保之后社保之后不得低于上海市最不得低于上海市最低工資（稅前，且低工資（稅前，且不包含社保）不包含社保）年假、婚喪假、產(chǎn)假、年假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷假、探親假等工工傷假、探親假等工資發(fā)放規(guī)定資發(fā)放規(guī)定說(shuō)明醫(yī)療期醫(yī)療期工資工資試用期試用期工資工資社保社保個(gè)稅個(gè)稅最低最低工資工資帶薪假帶薪假工資工資國(guó)家政策和法律因素國(guó)家政策和法律因素上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司Shan

16、ghai Essenway Technology Development Co., Ltd.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例上海市殘疾人分散安排就業(yè)方法上海市殘疾人分散安排就業(yè)方法實(shí)施細(xì)則中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例工資支付暫行規(guī)定上海市工資支付暫行辦法上海市人民政府關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定上海市人口與計(jì)劃生育條例職工帶薪年休假條例。上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司上 海 英 匯 科 技 發(fā)

17、 展 有 限 公 司Shanghai Essenway Technology Development Co., Ltd.風(fēng)險(xiǎn)控制風(fēng)險(xiǎn)控制建立企業(yè)薪酬管理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警建立企業(yè)薪酬管理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系：體系：企業(yè)要對(duì)于政府發(fā)布的施政政策、法律法規(guī)調(diào)整等信息要保持時(shí)刻敏感,定期做好市場(chǎng)需求的調(diào)研丁作,適時(shí)調(diào)整薪酬策略和模式, 用現(xiàn)有的法律法規(guī)保障自身的合法權(quán)益。制定科學(xué)的薪酬結(jié)構(gòu)：制定科學(xué)的薪酬結(jié)構(gòu)：重新調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，基本工資+浮動(dòng)工資，盡量拉大兩者之間的比例差，可盡量減少后期勞動(dòng)爭(zhēng)議中所發(fā)生的人事成本。上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司Shangh

18、ai Essenway Technology Development Co., Ltd.案例案例原告：原告（仲裁申訴人）：王某被告（仲裁被申訴人）：北京某公司 王某原系北京某公司職工。 2008年10月27日，王某與北京某公司建立勞動(dòng)關(guān)系，任該公司行政人事部人事主管。2009年3月9日，王某以北京某公司未簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等為由通知北京某公司解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資20000元，結(jié)算2008年12月欠發(fā)的轉(zhuǎn)正工資1000元，及支付2009年1月1日至2009年3月9日的工資。 仲裁經(jīng)審理查明：王某于2008年10月27日進(jìn)入北京某公司工作任人事主管。

19、王某提供的錄用通知書(shū)證明試用期一個(gè)月工資4000元，轉(zhuǎn)正后工資5000元每月，北京某公司認(rèn)可錄用通知的落款公章，但對(duì)內(nèi)容不認(rèn)可。北京某公司稱王某的月工資為2000元每月，但未提供有效地證據(jù)證明。王某向仲裁委出示離職手續(xù)單、工作文件交接清單均證明其于2009年3月9日與北京某公司辦理離職手續(xù)并結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。王某向仲裁委提供了其2008年10月27日至2009年3月9日的考勤卡，北京某公司認(rèn)可其08年12月至09年3月的考勤情況，雙方庭審中均認(rèn)可王某的工作職責(zé)包括與員工簽訂勞動(dòng)合同。北京某公司提供了2008年12月29日每周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃，其中責(zé)任人為王某的“上周工作總結(jié)工作內(nèi)容”中第3項(xiàng)

20、：“北京某公司及總部員工勞動(dòng)合同簽訂完畢，至今所有在職員工勞動(dòng)合同簽訂完畢”。王某認(rèn)可落款簽名為本人。北京某公司主張王某于2008年12月已與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并就職另外一家公司，但未提供證據(jù)證明其主張。 王某的主張會(huì)得到支持嗎？上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司Shanghai Essenway Technology Development Co., Ltd. 仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)依法履行權(quán)利義務(wù)。北京某公司主張王某在2008年12月起就已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并就職于另一公司，但是未就其主張?zhí)峁┳C據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能

21、的責(zé)任。因北京某公司未向仲裁委提供王某的工資發(fā)放情況，也未舉證證明已經(jīng)發(fā)放了王某工資。根據(jù)王某提供的考勤卡、錄用通知等證據(jù)，仲裁委認(rèn)定王某試用期第一個(gè)月工資4000元，轉(zhuǎn)正后工資5000元每月。北京某公司應(yīng)當(dāng)支付王某2009年1月1日至3月9日的工資，且應(yīng)支付王某2008年12月欠發(fā)的轉(zhuǎn)正工資1000元。雙方在庭審中均認(rèn)可王某的工作職責(zé)包括與員工簽訂勞動(dòng)合同，且北京某公司提供由王某簽字的每周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃，顯示所有在職員工的勞動(dòng)合同簽訂完畢。因此北京某公司不存在故意與王某不簽訂勞動(dòng)合同的行為，因此王某要求北京某公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資證據(jù)、依據(jù)不足，仲裁委不予支持。王某要求未簽勞

22、動(dòng)合同半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2375元于法無(wú)據(jù)，仲裁委不予支持。2009年7月13日，仲裁委做出如下裁決：一、京某公司應(yīng)在裁決生效十五日內(nèi)，一次性支付王某2009年1月1日至2009年3月9日的工資9195.4元；二、京某公司自本裁決生效之日起十五日內(nèi)，一次性支付王某轉(zhuǎn)正工資1000元；三、駁回王某的其他申請(qǐng)請(qǐng)求。 對(duì)于仲裁裁決結(jié)果，王某不服，在2009年7月27日，向海淀區(qū)人民法院提起訴訟，要求公司除支付所拖欠工資及轉(zhuǎn)正工資差額外，還應(yīng)依法支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資及支付被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一審法院經(jīng)審理查明：2008年10月27日，原告到被告公司工作。2009年3月9日，原告以被告拖欠工

23、資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同等為由，要求與閥門公司終止勞動(dòng)關(guān)系。2009年3月9日，原告與被告辦理工作交接手續(xù)并離職。2009年5月19日，原告向仲裁委申訴。2009年7月13日，仲裁委裁決被告給付原告2009年1月1日至3月17日的工資9195.40元、轉(zhuǎn)正工資1000元，駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。被告表示同意裁決結(jié)果，并已實(shí)際履行。原告亦表示放棄要求被告支付2009年1月至3 月工資、轉(zhuǎn)正工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司Shanghai Essenway Technology Developm

24、ent Co., Ltd. 一審法院認(rèn)為：2008年10月27日至2009年3月9日，原告在被告工作，雙方之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系。2008年11月27日至12月28日，被告未按照法律規(guī)定及時(shí)與原告訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付相應(yīng)的雙倍工資差額。原告在工作期間參與與職工簽訂勞動(dòng)合同的事宜，且其于2008年12月29日簽字確認(rèn)“被告員工勞動(dòng)合同簽字完畢，至今所有在職員工的勞動(dòng)合同簽訂完畢”，故對(duì)原告要求被告支付2008年12月29日之后的雙倍工資差額的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。原告主張被告要求員工在空白勞動(dòng)合同書(shū)上簽字，然后將合同書(shū)全部收回，被告主張?jiān)骐x職時(shí)擅自將自己的勞動(dòng)合同書(shū)取走，證據(jù)不足，本院不予

25、采信。2009年1月至3月，被告未及時(shí)向原告支付工資，且被告存在不及時(shí)與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不及時(shí)為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，原告據(jù)此要求與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，理由正當(dāng)，被告應(yīng)向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告未及時(shí)支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條之規(guī)定，判決如下：一、被告于本判決生效后十五日內(nèi)支付原告二零零八年十一月二十七日至十二月二十八日雙倍工資差額伍仟元，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二千四百元和百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一千二百元，共計(jì)八千六百元整；二、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。對(duì)于該勞動(dòng)爭(zhēng)議案例的一審審判結(jié)果，雙方均未上訴。上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司上 海 英 匯 科 技 發(fā) 展 有 限 公 司Shanghai Essenway Technology Development Co., Ltd.評(píng)析意見(jiàn)評(píng)析意見(jiàn)（一）公司不存在不簽訂勞動(dòng)合同的故意就無(wú)需支付雙倍工資了嗎？勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條進(jìn)一步明確：“勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止