勞動(dòng)合同及補(bǔ)償

1、勞動(dòng)合同的解除與終勞動(dòng)合同的解除與終止以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償止以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償講課提綱講課提綱勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同終止終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償與賠償用人單位用人單位解除解除用人單位不用人單位不得解除得解除勞動(dòng)者勞動(dòng)者解除解除哪些情形需哪些情形需要支付要支付如何計(jì)算如何計(jì)算解除情形解除情形終止情形終止情形勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 哪些情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞哪些情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？動(dòng)合同？ 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第第十九條規(guī)定了十九條規(guī)定了14種情況種情況 相關(guān)注意點(diǎn)：相關(guān)注意點(diǎn)： 第十九條第一項(xiàng)：第十

2、九條第一項(xiàng)：在不低于法律標(biāo)準(zhǔn)的前提下在不低于法律標(biāo)準(zhǔn)的前提下 協(xié)議協(xié)議 第十九條第二項(xiàng)：第十九條第二項(xiàng)：錄用條件有哪些錄用條件有哪些 明細(xì)化明細(xì)化 怎樣證明不符合怎樣證明不符合 書(shū)面證據(jù)書(shū)面證據(jù)勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 第十九條第三項(xiàng)：第十九條第三項(xiàng)：規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部進(jìn)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行有效管理的重要工具。行有效管理的重要工具。 第十九條第四項(xiàng)：第十九條第四項(xiàng)： 重大損害如何來(lái)確定重大損害如何來(lái)確定 1、經(jīng)濟(jì)上、經(jīng)濟(jì)上 2、其他方面、其他方面 第十九條第八項(xiàng)、第九項(xiàng)、第十項(xiàng)：第十九條第八項(xiàng)、第九項(xiàng)、第十項(xiàng)：代通代通知金知金勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 何時(shí)支付代通知金何時(shí)支付代通知金

3、：根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)合勞動(dòng)合同法同法第四十條，第四十條，勞動(dòng)合同法實(shí)施勞動(dòng)合同法實(shí)施條例條例第十九條第八項(xiàng)、第九項(xiàng)、第第十九條第八項(xiàng)、第九項(xiàng)、第十項(xiàng)，十項(xiàng)，用人單位提前三十日以書(shū)面用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 支付標(biāo)準(zhǔn)支付標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十條第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同

4、的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除案例一：案例一：A公司的對(duì)外業(yè)務(wù)部門公司的對(duì)外業(yè)務(wù)部門一共有一共有3個(gè)，分別為歐洲部、美個(gè)，分別為歐洲部、美洲部和日韓部。洲部和日韓部。2009年起，由年起，由于一些原因，日韓客人全部取于一些原因，日韓客人全部取消合作，而且公司也沒(méi)有能力消合作，而且公司也沒(méi)有能力挖掘日韓市場(chǎng)的新客人。問(wèn)：挖掘日韓市場(chǎng)的新客人。問(wèn)：日韓部門的員工何去何從？日韓部門的員工何去何從？裁員裁員第十九條第十一項(xiàng)、第十二項(xiàng)、第十第十九條第十一項(xiàng)、第十二項(xiàng)、第十三項(xiàng)、第十四項(xiàng)三項(xiàng)、第十

5、四項(xiàng)：裁員裁員 哪些情況下可以裁員？哪些情況下可以裁員？勞動(dòng)法勞動(dòng)法第二十七條第二十七條勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十一第四十一條第一款條第一款用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間法定整頓期間依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的重整的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難困難 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的合同后，仍需裁減人員的 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致

6、使勞動(dòng)合同無(wú)法履變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的行的裁員裁員 裁員程序：裁員程序： 人數(shù)：人數(shù)：二十人以上或者裁減不足二十人但二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。 程序：程序：用人單位提前三十日向工會(huì)或者全用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)見(jiàn) 報(bào)備：報(bào)備：裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。告，可以裁減人員。裁員裁員 裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)與本單位訂立較長(zhǎng)

7、期限的固定期限勞動(dòng)合同的合同的 2、 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 3、 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。人或者未成年人的。 用人單位依照用人單位依照勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十一條第四十一條第一款規(guī)定第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)者有哪些情形，用人單位不得依照勞動(dòng)者有哪些情形，用人單位不得依照勞動(dòng)合同勞動(dòng)合

8、同法法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定了第四十二條規(guī)定了6種情況種情況勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 相關(guān)注意點(diǎn)相關(guān)注意點(diǎn): 大眾問(wèn)題：無(wú)論什么情況，三大眾問(wèn)題：無(wú)論什么情況，三期婦女都不能解除勞動(dòng)合同嗎？期婦女都不能解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 哪些情況下，勞動(dòng)者可以與用人單位哪些情況下，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同？解除勞動(dòng)合同？中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例條例第十八條規(guī)定了第十八條規(guī)定了13種情況種情況 勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的

9、解除 解除勞動(dòng)合同的相關(guān)例題：解除勞動(dòng)合同的相關(guān)例題： 下列何種情形下勞動(dòng)者可以立即解除勞下列何種情形下勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同而不需事先告知用人單位：動(dòng)合同而不需事先告知用人單位： A 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 B 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù) C 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) D 用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全 答案：答案：D勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除案例二案例二：何某大學(xué)畢業(yè)之后，很幸運(yùn)何某大學(xué)畢業(yè)之后，很幸運(yùn)地找到了工

10、作，但是，何某在這家公地找到了工作，但是，何某在這家公司工作了一段時(shí)間以后，感覺(jué)工作壓司工作了一段時(shí)間以后，感覺(jué)工作壓力太大，便萌生了想換家單位的想法，力太大，便萌生了想換家單位的想法，但離終止合同期限還有半年時(shí)間，因但離終止合同期限還有半年時(shí)間，因此，何某想還是等到合同終止吧。此，何某想還是等到合同終止吧。 不久，公司找何某協(xié)商，因近來(lái)不久，公司找何某協(xié)商，因近來(lái)公司經(jīng)營(yíng)情況不好，想與之提前解除公司經(jīng)營(yíng)情況不好，想與之提前解除勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付補(bǔ)償金。何勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付補(bǔ)償金。何某覺(jué)得正是機(jī)會(huì)，于是雙方談妥條件某覺(jué)得正是機(jī)會(huì)，于是雙方談妥條件后簽訂了解

11、除合同協(xié)議書(shū)。在辦理了后簽訂了解除合同協(xié)議書(shū)。在辦理了相關(guān)手續(xù)后何某離開(kāi)公司。一周后何相關(guān)手續(xù)后何某離開(kāi)公司。一周后何某到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕，她推算某到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕，她推算是在合同解除前的事，于是何某將公是在合同解除前的事，于是何某將公司告上了仲裁庭，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。司告上了仲裁庭，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 案例三：案例三：汪某是某工廠的車工，與工廠簽汪某是某工廠的車工，與工廠簽有五年期勞動(dòng)合同。有五年期勞動(dòng)合同。 剛開(kāi)始，汪某對(duì)自己每天八小時(shí)都要在剛開(kāi)始，汪某對(duì)自己每天八小時(shí)都要在車床前站立工作很不適應(yīng)。下班時(shí)往往兩車床前站立工作很不適應(yīng)。下班時(shí)往往兩腿酸軟

12、。半年后，他才漸漸地適應(yīng)了這份腿酸軟。半年后，他才漸漸地適應(yīng)了這份站立式的工作。站立式的工作。 沒(méi)想到一次體檢，汪某被檢查出右腿骨沒(méi)想到一次體檢，汪某被檢查出右腿骨頭里長(zhǎng)有腫瘤，汪某做了腫瘤切除手術(shù)，頭里長(zhǎng)有腫瘤，汪某做了腫瘤切除手術(shù)，勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 為此汪某連續(xù)休病假三個(gè)月，休滿了他應(yīng)為此汪某連續(xù)休病假三個(gè)月，休滿了他應(yīng)享受的醫(yī)療期。病愈回廠上班時(shí)，工廠繼享受的醫(yī)療期。病愈回廠上班時(shí)，工廠繼續(xù)安排他做車工工作。續(xù)安排他做車工工作。 但汪某認(rèn)為，自己的身體已不能從事車工但汪某認(rèn)為，自己的身體已不能從事車工工作了，不能夠長(zhǎng)時(shí)間站立。廠領(lǐng)導(dǎo)以汪工作了，不能夠長(zhǎng)時(shí)間站立。廠領(lǐng)導(dǎo)以汪某不

13、勝任工作為由與之解除勞動(dòng)合同。汪某不勝任工作為由與之解除勞動(dòng)合同。汪某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。系。勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同終止的幾種情況：勞動(dòng)合同終止的幾種情況： 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十四條第四十四條規(guī)定了規(guī)定了6種情況種情況 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第第二十一條：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，二十一條：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止 注意點(diǎn)：注意點(diǎn)： 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第

14、四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他勞動(dòng)合同終終止情形之外約定其他勞動(dòng)合同終止條件。止條件。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金 一一 ：哪些情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？：哪些情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 類別類別 依據(jù)依據(jù)解除解除勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十六條第一第四十六條第一項(xiàng)至第四項(xiàng)項(xiàng)至第四項(xiàng)終止終止勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十六條第五第四十六條第五項(xiàng)、第六項(xiàng)項(xiàng)、第六項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金 解除解除: 2008.1.1前按勞動(dòng)者在本單位工作的年前按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。限，每滿一年支付一個(gè)月工資。 2008.1.1

15、起按勞動(dòng)者在本單位工作的年起按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金 月工資到底如何定義？月工資到底如何定義？ 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括的平均工資，按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件

16、工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。等貨幣性收入。 月工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)月工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn) 月工資的最高限額月工資的最高限額 月工資的標(biāo)準(zhǔn)月工資的標(biāo)準(zhǔn)08年起最高限額標(biāo)準(zhǔn)年起最高限額標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金 終止：終止： 2008.1.1起各用人單位依據(jù)起各用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十七條支付第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2008.1.1之前：之前：終止終止外企外企 國(guó)企國(guó)企2002.5.12-2007.12.311999.8.272002.5.12 2001.10.19- 2007.12.31 2001.10.19之前之前 無(wú)需

17、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付支付無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 支付相關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)支付相關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi) 蘇勞社法函蘇勞社法函200239號(hào)號(hào) 蘇勞社法蘇勞社法20022號(hào)號(hào)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金 賠償金賠償金： 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的后果：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的后果：1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法四十七條續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠

18、償金。規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)補(bǔ)償，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金案例四：案例四： 小王于小王于2003年年7月月1日入職某公司，勞動(dòng)日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，合同每年一簽，2007年年7月月1日，公司與小日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，2008年年6月月30日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。訂勞動(dòng)合同。 問(wèn)題一：?jiǎn)栴}一：2008年年6月月30日合同終止，公司如日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？(假設(shè)前假設(shè)前12個(gè)月平均工資個(gè)月平均工資為為2500元元) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金 解答一：解答一：用人單位需支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位需支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償基數(shù)按照小王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償基數(shù)按照小王2007年年7月月1日至日至2008年年6月月30日日12個(gè)月的月平均工資個(gè)月的月平均工資計(jì)算為計(jì)算為2500元。元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金 小王于小王于2003年年7月月1日入職某公司，勞日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，動(dòng)合同每年一簽，2007年年7月月1日，公司與日，公司與小