人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題答案

1、一 基礎(chǔ)知識(shí)部分一、單選題（每題有四個(gè)選項(xiàng)，其中只有一個(gè)是正確的，多選、少選、選錯(cuò)都不得分。）-考題整理匯總1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（ ）P3（A）調(diào)節(jié)資源的配置（B）決定就業(yè)量與工資（C）解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題（D）解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題2、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，( )是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。P3(A)觀察研究方法 (B)實(shí)證研究方法 (C)對(duì)比研究方法 (D)規(guī)范研究方法3、勞動(dòng)力供給彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。P6（A）勞動(dòng)力需求量（B）勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量（C）勞動(dòng)力供給量（D）勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量4、（ ）是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替

2、。P7A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律 B.經(jīng)濟(jì)交替 C.經(jīng)濟(jì)周期 D.經(jīng)濟(jì)變動(dòng)5、實(shí)際工資計(jì)算公式是（）p16（A）貨幣工資/價(jià)格 （B）貨幣工資/價(jià)格指數(shù)（C）貨幣工資X價(jià)格 （D）貨幣工資X價(jià)格指數(shù)6、( )是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。 P18(A)總需求 (B)總需求價(jià)格 (C)總供給 (D)總供給價(jià)格 7、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱(chēng)為( )。P20 (A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè) (C)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè)8、( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。P21(A)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 (B)氣候的變化 (C)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 (D)總需求不足9、關(guān)于平均

3、失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是（ ）（A）無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都屬于非正常失業(yè)（B）它的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)（C）平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性（D）平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期失業(yè)者10、( )是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策P25 (A)財(cái)政政策 (B)收入政策 (C)金融政策 (D)貨幣政策 11、收入差距的衡量指標(biāo)是( )。P26(A)國(guó)民收入 (B)基尼系數(shù) (C)人均 GDP (D)需求彈性 12、以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是（ ）P29（A）指導(dǎo)性 （B）權(quán)威性 （C）穩(wěn)定性 （D）唯一性13、勞

4、動(dòng)法的首要原則是（ ）P30（A）保障報(bào)酬權(quán)（B）保障物質(zhì)幫助權(quán)（C）保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)（D）保障休息休假權(quán)14、( )是勞動(dòng)權(quán)的核心。 P30(A)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) (C)休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) (D)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 15、勞動(dòng)法的立法宗旨在于（ ）（A）規(guī)范企業(yè)的行為 （B）規(guī)范勞動(dòng)者行為（C）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 （D）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)16.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是（ ）P31A.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目。C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)。D.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。17

5、、社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括( )。P32 (A)自由性 (B)社會(huì)性 (c)互濟(jì)性 (D)補(bǔ)償性18、勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為( )。P34 (A)勞動(dòng)法規(guī) (B)勞動(dòng)法律 (C)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) (D)勞動(dòng)規(guī)章19、( )不具有法律效力。 P34(A)立法解釋 (B)任意解釋 (C)司法解釋 (D)行政解釋20.（ ）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。P36A.法官法 B.判例法 C.習(xí)慣法 D.成文法21，正常情況下。每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)( )。P37 (A)34小時(shí) (B)36小時(shí) (C)38小時(shí) (D)40小時(shí)22、以下不屬于

6、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是( )。P39(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法 (B)工資法 (C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法 (D)工作時(shí)間法23、( )是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。P39(A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)合同關(guān)系 (C)勞動(dòng)行政關(guān)系 (D)勞動(dòng)雇傭關(guān)系24、( )是雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。P40(A)勞動(dòng)合同關(guān)系 (B)勞動(dòng)行政法律關(guān)系 (C)勞動(dòng)法律淵源 (D)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 25、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是( )。P40(A)勞動(dòng)行政法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)合同關(guān)系 (C)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 (D)勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系 26、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分

7、析的重要內(nèi)容，不包括( )。P48(A)顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)分析 (B)市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析 (C)顧客消費(fèi)承受能力分析 (D)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析 27、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有( )的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。 P50(A)絕對(duì)性和時(shí)間性 (B)相對(duì)性和時(shí)間性 (C)絕對(duì)性和暫時(shí)性 (D)相對(duì)性和持續(xù)性 28、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和( )。P57-58 (A)領(lǐng)先原則 (B)有效原則 (C)經(jīng)濟(jì)原則 (D)持久原則29、（ ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)P61（A）戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn) （B）戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)（C）戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) （D）戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)30、決策樹(shù)的分析程序

8、包括剪枝決策計(jì)算期望值繪制樹(shù)形圖。排序正確的是（）P68（A）（B）（C）（D）31、PDCA 循環(huán)法的四個(gè)階段包括檢查執(zhí)行計(jì)劃處理，其正確排列順序?yàn)? )。 P71(A) (B) (C) (D) 32消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（ )而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成市揚(yáng)。P75(A)家庭消費(fèi) (C)政府購(gòu)買(mǎi) (B)個(gè)人消費(fèi) (D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi)32、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素不包括( )。P79 (A)社會(huì)因素 (B)環(huán)境因素 (C)組織因素 (D)人際因素33、（ ）是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。P80A.企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)機(jī)會(huì) B.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì) C.企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì) D.企業(yè)實(shí)踐機(jī)

9、會(huì)34、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的控制不包括（ ）P84（A）季度計(jì)劃控制 （B）效率控制（C）年度計(jì)劃控制 （D）戰(zhàn)略控制35、企業(yè)( )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。 (A)銷(xiāo)售能力 (B)實(shí)力 (C)服務(wù)能力 (D)潛力 36、( )是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷(xiāo)或代理其產(chǎn)品。P94(A)獨(dú)家性分銷(xiāo) (B)廣泛性分銷(xiāo) (c)選擇性分銷(xiāo) (D)密集性分銷(xiāo)37、（ ）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。P100（A）工作成就（B）工作績(jī)效（C）工作態(tài)度（D）工作滿意度38、( )指員工對(duì)自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。P100(A)工作成就度 (B)工作

10、績(jī)效 (C)工作滿意度 (D)工作態(tài)度39、( )與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān) P101(A)組織效率 (B)組織承諾 (C)工作績(jī)效 (D)工作分析40、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括( )。P101(A)感情承諾 (B)繼續(xù)承諾 (C)規(guī)范承諾 (D)口頭承諾 41、( )是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。P102(A)光環(huán)效應(yīng) (B)投射效應(yīng) (C)首因效應(yīng) (D)刻板印象 42.滿足地位需要的行為不包括（）。P105A.擁有舒適的轎車(chē)，合體的穿著 B.具有執(zhí)行官的特權(quán)C.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂(lè)部 D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為43、( )是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的

11、第一原則。P106 (A)公平公正 (B)適當(dāng)激勵(lì) (C)效率優(yōu)先 (D)成本節(jié)約44、第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（ C ）P109（A）弗洛姆 （B）萊文澤爾 （C）愛(ài)德華·桑代克 （D）赫茲伯格45、團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是( )。 (A)績(jī)效成果 (B)成員滿意度 (C)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) (D)外人滿意度 46、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（ ）P113-114（A）團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) （B）績(jī)效 （C）成員滿意度 （D）薪酬47、( )關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂(lè)趣。P115(A)團(tuán)隊(duì)溝通職能 (B)

12、團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能 (C)團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能 (D)團(tuán)隊(duì)決策職能48、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（ A ）P120（A）自我實(shí)踐型 （B）自我保護(hù)型 （C）自我暴露型 （D）自我實(shí)現(xiàn)型49、( )是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。P124 (A)關(guān)懷維度 (B)認(rèn)可維度 (C)結(jié)構(gòu)維度 (D)尊重維度50、( )認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。P126 (A)路徑一目標(biāo)理論 (B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論 (C)費(fèi)德勒的權(quán)變模型 (D)參與模型 51、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)的管理是運(yùn)用（ ）來(lái)調(diào)動(dòng)人的積

13、極性。P143（）物質(zhì)刺激 （）滿足社會(huì)需要 （）內(nèi)部激勵(lì) （）搞好人際關(guān)系52、人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性不包括( )P164(A)目標(biāo)制定的整體性 (B)目標(biāo)實(shí)施的整體性 (C)各個(gè)目標(biāo)問(wèn)不孤立 (D)目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性 53、( )是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。(A)人的發(fā)展 (B)社會(huì)發(fā)展 (C)企業(yè)發(fā)展 (D)組織發(fā)展54、( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。P170 (A)創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系 (B)創(chuàng)新能力激勵(lì)體系 (c)創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 (D)創(chuàng)新能力配置體系55、組織開(kāi)發(fā)的基本目標(biāo)不包括（ ）P176（A）改變組織氛圍 （B）改變組織環(huán)境 （C）改變組織文化（D）改變組織結(jié)構(gòu)56、從管

14、理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）P183（A）靜態(tài)管理（B）動(dòng)態(tài)管理（C）權(quán)變管理（D）權(quán)威管理57、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。P183 (A)主動(dòng)開(kāi)發(fā)型 (B)以事為中心 (c)被動(dòng)反應(yīng)型 (D)以人為中心58、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)( )。 P183(A)以事為中心 (B)以企業(yè)為中心 (C)以人為中心 (D)以社會(huì)為中心 59、以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是( )。P190 (A)員工學(xué)習(xí) (B)員工自我保護(hù)機(jī)制 (C)員工激勵(lì) (D)員工的成熟和發(fā)展 60、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )。P192 (A)定編定崗定員定額 (B)員工的績(jī)效管理 (C)員工的引進(jìn)

15、與培養(yǎng) (D)員工的技能開(kāi)發(fā)61.對(duì)組織而言，績(jī)效管理的功能不包括（）P194A.組織發(fā)展的有力措施 B.規(guī)范員工的手段C.提高生產(chǎn)效率的途徑 D.人事決策的基礎(chǔ)62、對(duì)員工而言，績(jī)效管理不具有的功能是（ ）195（A）互相溝通 （B）互相激勵(lì)（C）互相促進(jìn) （D）互相競(jìng)爭(zhēng)091163、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，（ ）是生產(chǎn)要素的供給者。P2（A）居民戶（B）市場(chǎng) （C）勞動(dòng)者（D）企業(yè)64、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)不包括（）。P29（A）指導(dǎo)性（B）權(quán)威性（C）穩(wěn)定性（D）唯一性65、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)（）。P37（A）34小時(shí)（B）36小時(shí)（C）38小時(shí)（D）40小時(shí)6

16、6、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括對(duì)（）的分析。P48（A）顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)（B）市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)（C）顧客消費(fèi)承受能力 （D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體67、教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋?zhuān)M管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些。這種現(xiàn)象被稱(chēng)之為（）。P103（A）首因效應(yīng)（B）光環(huán)效應(yīng)（C）投射效應(yīng)（D）對(duì)比效應(yīng)68、企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的基本要素不包含（ ）。（A）勞動(dòng)環(huán)境（B）勞動(dòng)對(duì)象 （C）勞動(dòng)資料（D）勞動(dòng)關(guān)系69、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（ ）。P11（A）生產(chǎn)資料（B）勞動(dòng)資料（C）資本投入（D

17、）勞動(dòng)投入70、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)（ ）來(lái)實(shí)現(xiàn)。P31（A）社會(huì)保險(xiǎn)（B）社會(huì)保障 （C）社會(huì)救濟(jì)（D）薪酬福利71、以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（ ）P39（A）促進(jìn)就業(yè)法（B）社會(huì)保險(xiǎn)法 （C）工作時(shí)間法（D）勞動(dòng)福利法72、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（ ）。P48（A）顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)分析 （B）市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析 （C）顧客消費(fèi)承受能力分析 （D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析73、教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋?zhuān)M管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更些。這種現(xiàn)象屬于（）P103（A）首因效應(yīng)（B）

18、光環(huán)效應(yīng) （C）投射效應(yīng)（D）對(duì)比效應(yīng)74、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（ ）。P180（A）時(shí)間性（B）主觀能動(dòng)性 （C）消費(fèi)性（D）客觀規(guī)律性75、（ ）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀手段。P25（A）財(cái)政政策（B）貨幣政策 （C）金融政策（D）收入政策76依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為勞動(dòng)法律行為和（ ）。P44（A）勞動(dòng)法律結(jié)果（B）勞動(dòng)法律后果 （C）勞動(dòng)法律體系（D）勞動(dòng)法律事件77對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律，（ ）不具有法律效力。P34（A）立法解釋?zhuān)˙）任意解釋 （C）司法解釋?zhuān)―）行政解釋78、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（ ），

19、企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢(shì)。P50（A）絕對(duì)性和時(shí)間性（B）相對(duì)性和時(shí)間性 （C）絕對(duì)性和暫時(shí)性（D）相對(duì)性和暫時(shí)性79、員工的組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率的關(guān)系是（ ）P101（A）正相關(guān)（B）負(fù)相關(guān) （C）不相關(guān)（D）與缺勤率正相關(guān)，與流動(dòng)率負(fù)相關(guān)80、現(xiàn)代人力資源管理的的三大基石不包括（ ）P192（A）定編定崗定員定額（B）員工的績(jī)效管理 （C）人才的引進(jìn)與配置（D）員工的技能開(kāi)發(fā)三級(jí)考題81、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是( )。P3 (A)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置 (B)決定就業(yè)量與工資 (c)解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題 (D)解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題82、按要素類(lèi)別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱(chēng)為( )收入分配。P

20、15 (A)要素性 (B)功能性 (C)結(jié)構(gòu)性 (D)成本性83、勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括( )。P29(A)指導(dǎo)性 (B)權(quán)威性 (c)穩(wěn)定性 (D)合理性84、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有( )。 (A)參與權(quán) (B)決定權(quán) (c)知情權(quán) (D)咨詢權(quán)85、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了( )而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。P75 (A)家庭消費(fèi) (B)個(gè)人消費(fèi) (c)政府購(gòu)買(mǎi) (D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi)86、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素不包括( )。P79(A)組織因素 (B)個(gè)人因素 (c)社會(huì)因素 (D)人際因素87、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括( )p101 (A)感情承

21、諾 (B)繼續(xù)承諾 (c)規(guī)范承諾 （D)口頭承諾88、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是( )。P111 (A)弗洛姆 (B)萊文澤爾 (c)班杜拉 (D)愛(ài)德華·桑代克89、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括( )p125 (A)任務(wù)結(jié)構(gòu) (B)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán) (c)領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 (D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)90、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是( )。 P153 (A)投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人 (B)投資對(duì)象是人(c)投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力 (D)是一種非生產(chǎn)性投資91、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是( )。P180 (A)時(shí)間性 (B)創(chuàng)造性 (c)消費(fèi)性 (D)規(guī)律性9

22、2、( )是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。 (A)人力資源管理目標(biāo) (B)人力資源管理對(duì)象 (c)人力資源管理活動(dòng) (D)人力資源管理概念三級(jí)93、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（ ） P11 A、生產(chǎn)資料 B、勞動(dòng)資料 C、資本收入 D、勞動(dòng)投入94、下列公式錯(cuò)誤的是（ ） P19 A、總供給=消費(fèi)+收入 B、均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 C、總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 D、均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+投資95、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)（ ）來(lái)實(shí)現(xiàn)。P31 A、社會(huì)保險(xiǎn) B、社會(huì)保障 C、社會(huì)救濟(jì) D、薪酬福利96、以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（ ）P39 A、促進(jìn)就業(yè)法 B、社會(huì)保險(xiǎn)法 C、工作時(shí)間

23、法 D、勞動(dòng)福利法97、顧客力量分析不包括（ ）P48 A、顧客消費(fèi)承受能力 B、市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析 C、顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)分析 D、企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析98、成熟期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷(xiāo)策略是（ ）P88 A、市場(chǎng)改良 B、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合改良 C、產(chǎn)品改良 D、增強(qiáng)銷(xiāo)售渠道功效99、教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋?zhuān)M管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于（ ）P103 A、首因效應(yīng) B、光環(huán)效應(yīng) C、投射效應(yīng) D、對(duì)比效應(yīng)100、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（ ）P106-107 A、分配公平 B、程序公平 C、互

24、動(dòng)公平 D、法律公平101、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（ ） A、任務(wù)結(jié)構(gòu) B、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán) C、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 D、領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)102、人力資本是經(jīng)濟(jì)本中的核心資本，其原因在于人力資本的（ ）P152 A、時(shí)效性 B、創(chuàng)造性 C、收益性 D、累積性103、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（ ）P162A、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減 B、投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系C、人力資本投資的預(yù)期收益遞減 D、人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策104、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（ ）。P180 A、時(shí)間性 B、能動(dòng)性 C、消費(fèi)性 D、規(guī)律性105、以下不屬于人力資源管理基

25、本原則的是（ ）。 A、人盡其才 B、能位匹配 C、崗得其人 D、因人設(shè)崗三級(jí)26、收入差距的衡量指標(biāo)是（ ） p26 A、國(guó)民收入 B、基尼系數(shù) C、人均GDP D、需求彈性27、（ ）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。 P25 A、財(cái)政政策 B、貨幣政策 C、金融政策 D、收入政策28、（ ）即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。P40 A、勞動(dòng)合同關(guān)系 B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C、勞動(dòng)法律淵源 D、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系29、（ ）不具有法律效力。P34 A、立法解釋 B、任意解釋 C、司法解釋 D、行政解釋30、PDCA循環(huán)法的四個(gè)

26、階段包括：計(jì)劃；檢查；執(zhí)行；處理。其正確排序?yàn)椋?）P71 A、 B、 C、 D、31、企業(yè)（ ）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。P94 A、銷(xiāo)售能力 B、實(shí)力 C、服務(wù)能力 D、潛力32、（ ）是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。P114 A、團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng) B、團(tuán)隊(duì)建設(shè) C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) D、團(tuán)隊(duì)發(fā)展33、（ ）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。P102 A、光環(huán)效應(yīng) B、投射效應(yīng) C、首因效應(yīng) D、刻板印象34、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致是（ ）的主要觀點(diǎn)。P126 A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型 B、情境領(lǐng)導(dǎo)理

27、論 C、路徑目標(biāo)理論 D、費(fèi)德勒的權(quán)變模型35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（ ）。P183 A、以事為中心 B、以企業(yè)為中心 C、以人為中心 D、以社會(huì)為中心36、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）。P183A、靜態(tài)管理 B、權(quán)變管理C、動(dòng)態(tài)管理 D、權(quán)威管理37、人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性不包括（ ）。P164 A、目標(biāo)制定的整體性 B、目標(biāo)實(shí)施的整體性 C、各個(gè)目標(biāo)間不孤立 D、目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性二、多選題：-二、三級(jí)考題整理匯總1、資源的稀缺性的屬性包括( )。P1(A)暫時(shí)的稀缺性 （B）絕對(duì)的屬性 (C)相對(duì)的稀缺性 （D）永久的屬性 (E)消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性2、阻礙互惠交換

28、實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（ ）（A）體制障礙 （B）市場(chǎng)缺陷 （C）誠(chéng)信障礙 （D）經(jīng)濟(jì)滯后 （E）信息障礙3、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ ）。P13（A）充分就業(yè) （B）同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資 （C）體現(xiàn)工資差異（D）勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配 （E）增大工資總額4、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在( )。P13(A)就業(yè)人口總量 (B)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 (C)勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 (D)勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成 (E)勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重5、失業(yè)類(lèi)型分為( ).P20(A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè) (C)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè) (E)階段性失業(yè)6、對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是

29、（ ）。P20(A)是高效率利用勞動(dòng)資源的需要 (B)是一種正常性失業(yè)(C)是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征 (D)是一種崗位交換之間的失業(yè)(E)表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中7.社會(huì)就業(yè)總量取決于（ ）p19A.總需求水平 B.總供給水平 C.國(guó)民生產(chǎn)總值 D.勞動(dòng)力數(shù)量 E.均衡國(guó)民收入8、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有( ) P24(A)工會(huì) (B)最低社會(huì)保障 (C)勞動(dòng)力需求量 (D)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) (E)勞動(dòng)力供給量 9、財(cái)政政策的手段包括( )。P24(A)調(diào)節(jié)利率 （B）增減預(yù)算支出水平 （C)增減政府稅收 （D)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金庫(kù) (E)公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)10、擴(kuò)張性財(cái)政政策包括（ ）p24

30、（A）降低稅率 （B）免稅 （C）擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi) （D）退稅 （E）增加政府轉(zhuǎn)移支付11、以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說(shuō)法正確的是( )。P29 (A)前者的明確性高于后者    (B)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者 (C)前者的明確性低于后者    (D)前者所愛(ài)蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者 (E)前者的穩(wěn)定性高于后者 12、勞動(dòng)法的內(nèi)容極為豐富，包括（ ）（A）勞動(dòng)關(guān)系 （B）勞動(dòng)法律事件 （C）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) （D）勞動(dòng)監(jiān)督檢查 （E）社會(huì)保險(xiǎn)13、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是( )。P29 (A)是指

31、導(dǎo)性的法律規(guī)范 (B)高度的權(quán)威性 (C)反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn) (D)高度的穩(wěn)定性 (E)反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性14、勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括( )。P30(A)平等就業(yè)權(quán) (B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (C)體息休假權(quán) (D)自由擇業(yè)權(quán) (E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)15、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）。P30（A）基本保護(hù)（B）平等就業(yè)權(quán)（C）全面保護(hù)（D）自由擇業(yè)權(quán)（E）優(yōu)先保護(hù)16、下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是( ) P30(A)平等就業(yè)權(quán) (B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (C)自由擇業(yè)權(quán) (D)休息休假權(quán) (E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 17、勞動(dòng)法的基本原則包括( )P30-31(A)物質(zhì)幫助權(quán)原則 (B)適用性原則 (C)勞

32、動(dòng)關(guān)系民主化原則 (D)靈活性原則 (E)保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則 18、政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是（ ）（A）雇主協(xié)會(huì) （B）政府 （C）企業(yè)員工 （D）工會(huì) （E）行業(yè)協(xié)會(huì)19、根據(jù)解釋主題的不同。正式解釋分為( )。P34 (A)立法解釋 (B)司法解釋 (c)行政解釋 (D)任意解釋 (E)合同解釋20、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( )之間的動(dòng)態(tài)平衡P45(A)外部環(huán)境 (B)內(nèi)部環(huán)境 (C)企業(yè)實(shí)力 (D)戰(zhàn)略目標(biāo) (E)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展21、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括( )。P47-48(A)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析 (B)顧客力量分析 (C)潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析 (D

33、)市場(chǎng)力量分析 (E)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析22、企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括（ ）p61（A）全程控制 （B）事前控制 （C）局部控制 （D）事后控制（E）事中控制23、決策科學(xué)化的要求包括（ ）p62A合理的決策標(biāo)準(zhǔn) B.有效的信息系統(tǒng) C.系統(tǒng)的決策觀念 D. 科學(xué)的決策程序 E.決策方法科學(xué)化24、企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（ ）。P72-73(A)一種系統(tǒng)化的管理模式 (B)更富于參與性 (C)有明確的完整的目標(biāo)體系 (D)強(qiáng)調(diào)自我控制 （E）有完善的員工福利計(jì)劃25、按照活動(dòng)范圍和區(qū)域的不同，可將市場(chǎng)分為（ ）p75（A）行業(yè)性市場(chǎng) （B）世界市場(chǎng) （C）商品性市場(chǎng) （D）地方市場(chǎng) （E）全國(guó)

34、性市場(chǎng)26、企業(yè)促銷(xiāo)策略包括( )(A)人員推銷(xiāo) (B)廣告 (c)營(yíng)業(yè)推廣 (D)宣傳 (E)公共關(guān)系27、包裝策略主要包括( )(A)相似包裝策略 (B)差別包裝策略 (C)組合包裝策略 (D)復(fù)用包裝策略 (E)附贈(zèng)品包裝策略 28、產(chǎn)品改良包括( )。P88(A)品質(zhì)改良 (B)特色市場(chǎng)改良 (c)特色改良 (D)附加產(chǎn)品改良 (E)式樣改良29、常見(jiàn)的定價(jià)方法包括( )。P90(A)成本導(dǎo)向定價(jià)法 (B)戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法 (C)需求導(dǎo)向定竹法 (D)利潤(rùn)導(dǎo)向定價(jià)法 (E)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法30、影響工作滿意度的因素包括( )P100(A)富有挑戰(zhàn)性的工作 (B)公平的報(bào)酬 (C)支持性的工

35、作環(huán)境 (D)融治的人際關(guān)系 (E)個(gè)人特征與工作的匹配 30、滿足安全需要的行為可以是( )。P105 (A)免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅 (B)比其他的競(jìng)爭(zhēng)者更出色 (C)避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn) (D)免受疾病和殘疾的威脅 (E)避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境31、滿足親和需要的行為可以是（ ）。P105(A)控制他人和活動(dòng) (B)受到許多人的喜歡 (C)戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人 (D)成為團(tuán)隊(duì)的一分子(E)比競(jìng)爭(zhēng)者更出色32、組織公正與報(bào)酬分配要求（）。P106（A）分配公平（B）程序公平（C）互動(dòng)公平（D）法律公平（E）組織公平33、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有( ) P117(A)能比個(gè)體需要的時(shí)間少 (B

36、)能增加決策的可接受性 (C)能增加決策過(guò)程的民主性 (D)能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息 (E)能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案 34、有領(lǐng)袖魅力的管理者關(guān)鍵特征包括（ ）p124（A）是變革的代言人 （B）自信和遠(yuǎn)見(jiàn) （C）行為不循規(guī)蹈矩 （D）對(duì)環(huán)境敏感 （E）有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力35、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為( )。P133(A)情商測(cè)驗(yàn) (B)紙筆測(cè)驗(yàn) (C)操作測(cè)驗(yàn) (D)口頭測(cè)驗(yàn) (E)情境測(cè)驗(yàn) 36、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃? )。P133 (A)描述性測(cè)驗(yàn) (B)診斷性測(cè)驗(yàn) (c)綜合性測(cè)驗(yàn)(D)個(gè)體性測(cè)驗(yàn) (E)預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)37.在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可

37、選擇的策略包括（ ）p134A首因策略 B.擇優(yōu)策略 C.淘汰策略 D.晉升策略 E.輪廓匹配策略38、人本管理原則包括( )。P145-148(A)人的管理第一 (B)和諧人際關(guān)系 (C)員工和組織共同發(fā)展 (D)滿足社會(huì)需要 (E)構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)39.環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括（）p149A.工作報(bào)酬 B.學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境 C.工作條件 D.人際關(guān)系環(huán)境 E.工作環(huán)境40、下列對(duì)人力資本理解正確的是（ ）。P152（A）人力資本具有創(chuàng)造性（B）人力資本具有時(shí)效性（C）人力資本具有累積性（D）人力資本具有收益性（E）人力資本具有個(gè)體差異性41、人力資本投資的特性有( )。P153-15

38、4(A)收益形式單一化 (B)動(dòng)態(tài)性 (C)誰(shuí)投資,誰(shuí)收益 (D)連續(xù)性 (E)收益形式多樣化 42、人力資本投資支出包括( )。P154 (A)實(shí)際支出 (B)心理?yè)p失 (c)直接支出 (D)間接支出 (E)時(shí)間支出43、人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標(biāo)包括( )。P165(A)有效促進(jìn)人的發(fā)展 (B)有效運(yùn)用人的潛能 (C)有效促進(jìn)組織的發(fā)展(D)有效開(kāi)發(fā)人的潛能 (E)有效開(kāi)發(fā)組織的潛能 44、人力資源理論體系包括（ ）。P167(A)心理開(kāi)發(fā) (B)生理開(kāi)發(fā) (C)倫理開(kāi)發(fā) (D)技能開(kāi)發(fā) （E）環(huán)境開(kāi)發(fā)45、以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是（ ）p190-191（A）員工學(xué)習(xí) （B）員工自我保護(hù)機(jī)制

39、 （C）員工激勵(lì)（D）員工的成熟和發(fā)展 （E）全國(guó)性市場(chǎng)46、現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)包括( )P192(A)工作崗位研究 (B)KPI技術(shù) (C)關(guān)鍵事件訪談 (D)BSC技術(shù) (E)人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 091147、年失業(yè)率取決于（ ）。P22（A）失業(yè)周數(shù) （B）失業(yè)人數(shù) （C）平均失業(yè)持續(xù)期 （D）就業(yè)人數(shù) （E）失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例48、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括（）。P68（A）決策樹(shù)（B）收益矩陣 （C）微分法（D）線性規(guī)劃（E）敏感性分析49、在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略有（）。P134（A）首因策略 （B）擇優(yōu)策略（C）淘汰策略（D）晉升策略

40、    （E）輪廓匹配策略50、根據(jù)人本管理思想構(gòu)建的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有的特征包括（）。P147（A）明確組織宗旨和目標(biāo) （B）管理幅度合理（C）組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜 （D）組織和地位彈性（E）確立員工參與管理的制度和渠道51、年失業(yè)率取決于（ ）。P22（A）失業(yè)周數(shù)（B）失業(yè)人數(shù) （C）平均失業(yè)持續(xù)期（D）就業(yè)人數(shù)（E）失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力的比例52、選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括（ ）。P68（A）有一個(gè)明確的決策目標(biāo) （B）存在兩個(gè)以上可供選擇的方案（C）可測(cè)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率（D）可測(cè)算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值（E）存在著不以決策人意

41、志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)53、滿足成就需要的行為可以是（ ）p105（A）對(duì)資源進(jìn)行控制 （B）比競(jìng)爭(zhēng)者更出色 （C）發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作（D）實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)（E）影響他人并改變他們的態(tài)度和行為54、創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括（ ）p171（A）團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制（B）個(gè)人激勵(lì)機(jī)制 （C）市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制（D）社會(huì)激勵(lì)機(jī)制（E）企業(yè)激勵(lì)機(jī)制55、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要是通過(guò)（ ）的變動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。P13（A）勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重（B）勞動(dòng)年齡人口組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu)（C）勞動(dòng)年齡人口占人口總數(shù)比重（D）勞動(dòng)年齡人口平均年齡（E）就業(yè)人口總數(shù)56、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ ）之間

42、的動(dòng)態(tài)平衡。P45（A）外部環(huán)境（B）內(nèi)部環(huán)境 （C）企業(yè)實(shí)力（D）戰(zhàn)略目標(biāo)（E）長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展57影響工作滿意度的因素有（ ）p100（A）富有挑戰(zhàn)性的工作（B）公平的報(bào)酬 （C）支持性的工作環(huán)境（D）融洽的人際關(guān)系 （E）個(gè)人特征與工作的匹配58、現(xiàn)代化的人力資源管理在企業(yè)中的主要作用是（ ）p185-186（A）成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力（B）促進(jìn)企業(yè)社會(huì)化 （C）能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)（D）促進(jìn)社會(huì)科學(xué)化（E）能使員工隨心所欲地工作最后讓全班孩子伸出手書(shū)空一遍，既活躍了氣氛，又加深了對(duì)重點(diǎn)知識(shí)的印象。可惜機(jī)會(huì)錯(cuò)過(guò)去了，以致解求出勤率時(shí)，出現(xiàn)了很不理想的效果Chapter I General pr

43、ovisions article I obligation to clear credit pre-loan investigation requirements, improve the quality of pre-loan investigation, prevent credit risks, according to the CBRC commercial bank credit due diligence guidelines, commercial bank credit small business due diligence guidelines (trial) and other regulatory requirements and the actual situation of the Bank, these measur