人事文員職責(zé)流程

1、resource-processing enterprises the proportion of production value of industrial output reached . .%. High-tech industrial output value accounts for only . .%, below the city-wide average . . A percentage point, and . . Of a percentage point. Level of industrial development, backbone enterprises gro

2、w, total investment in strategic industries and the growth rate of these indicators in all . . Rankings are relatively backward. At present, the increasingly serious situation of energy saving and emission reduction, new normal required should focus more on the quality and efficiency of economic dev

3、elopment. Improvement of quality and efficiency must rely on advanced technology and talents into the lead. Three is to implement "three" is the main driving force for accelerating urbanization. Urbanization is an important characteristic of urban population growth, urban expansion, improv

4、e the quality of people's lives. Realization of these factors, need to attract good as the carrier of the project, provide jobs for more people, make towns more attractive, promote economic development throughout the region. Only by vigorously promoting "three", we can attract more pro

5、jects, more enterprises, for the town to build a solid foundation, to provide an inexhaustible power. Four is the implementation of "three" is the top priority of every town, street, Department. "Three" as the County's "first project", core work, each town must seiz

6、e, grasp the reality of the street. At present, the County also fully take into account the practical difficulties exist in villages and towns, determined by the wages of人 力 資 源 部 規(guī) 則人事專(zhuān)員助理管理規(guī)程一、人事專(zhuān)員助理工作流程（一）招聘人員接待：接待詢(xún)問(wèn)開(kāi)體檢手續(xù)（二）轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)考試：印刷試卷組織考試（三）內(nèi)部人事手續(xù)辦理：來(lái)人辦理拿出表格辦理（四）上崗證辦理：收集名單辦理（五）養(yǎng)老、工傷手續(xù)辦理：名額指標(biāo)獲取制

7、表勞動(dòng)局報(bào)表地稅打繳款書(shū)交財(cái)務(wù)二、人事專(zhuān)員助理崗位說(shuō)明書(shū)人事專(zhuān)員助理 崗位說(shuō)明書(shū)序號(hào)主要工作責(zé)任所用工具管轄設(shè)備1招聘人員接待筆、登記表電腦2組織轉(zhuǎn)正、新員工培訓(xùn)考試考場(chǎng)、試卷3日常人事手續(xù)辦理4上崗證辦理5養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)手續(xù)辦理安全要點(diǎn)1、 電腦每周日殺毒，以防感染病毒文件丟失。2、 下車(chē)間要戴安全帽，以防砸傷頭部。3、 廠(chǎng)內(nèi)摩托車(chē)限速30公里。4、 出差時(shí)遵守交通規(guī)則6S要點(diǎn)1、 辦公用品保持清潔。2、 每日下班整理好辦公設(shè)施用品。3、 全廠(chǎng)人員資料建檔分類(lèi)。4、 各種物品明確責(zé)任人。任職資格應(yīng)具備的知識(shí)應(yīng)具備的技能自然條件要求文化程度中專(zhuān)以上計(jì)算機(jī)技能網(wǎng)絡(luò)、辦公軟件性別不限專(zhuān)業(yè)要求人力資

8、源中文語(yǔ)言技能普通話(huà)流利年齡20-30知識(shí)技能職業(yè)資格其他工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具備的能力素質(zhì)創(chuàng)新力強(qiáng)工作關(guān)系圖行政副總?cè)耸聦?zhuān)員人事專(zhuān)員助理職責(zé)一：招聘標(biāo)準(zhǔn)：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)上缺崗人員，全廠(chǎng)缺員控制在10人以下重要程度：A重點(diǎn)：全廠(chǎng)缺員控制在10人以下 難點(diǎn)：全廠(chǎng)缺員控制在10人以下1、 報(bào)名人員需帶本人身份證或戶(hù)口本、戶(hù)籍證明和一張一寸近期彩色照片。（0.5分）2、 年齡：1845周歲。（技術(shù)人員除外）（0.5分）3、 詢(xún)問(wèn)報(bào)名人員基本情況（原工作單位、為什么離廠(chǎng)、對(duì)本公司都有哪些了解等）（0.5分）4、 填寫(xiě)“招聘人員登記表5、 填寫(xiě)“面試表“6、 復(fù)印身份證或戶(hù)口本（0.5分）7、 貼一寸照片8、 開(kāi)

9、體檢介紹信9、 收回已體檢人員介紹信10、確定培訓(xùn)時(shí)間11、催促未體檢人員體檢12、通知已體檢人員參加崗前培訓(xùn)13、登記時(shí)必須認(rèn)真仔細(xì)，不得有疏忽。14、復(fù)印證件時(shí)必須統(tǒng)一方向、規(guī)格。（0.5分）15、崗位缺員超過(guò)10人時(shí)，張貼人力資源供求信息16、張貼在規(guī)定的地方（0.5分）17、周?chē)遄佣家獜堎N在人多、顯眼的地方18、到各個(gè)村里通過(guò)廣播的方式宣傳公司缺員情況。19、一般情況一個(gè)月補(bǔ)齊缺崗人員（0.5分）20、特殊情況7日內(nèi)補(bǔ)齊21、有前科和身有殘疾者不予報(bào)名登記。22、不遵守永誠(chéng)文化的不予錄取。23、有不良嗜好的不予報(bào)名登記。24、家庭負(fù)擔(dān)影響本人工作的不予錄取。25、不在規(guī)定年齡內(nèi)的不予

10、報(bào)名。26、每天下午下班前總結(jié)一下當(dāng)天的報(bào)名情況（男女各人數(shù)、學(xué)歷、技術(shù)等情況）。27、利用去村里貼廣告、宣傳車(chē)、廣播等方式宣傳公司招聘情況。職責(zé)二：兩險(xiǎn)（工傷、養(yǎng)老）標(biāo)準(zhǔn)：參險(xiǎn)人員準(zhǔn)確，每月按時(shí)報(bào)表重要程度：A重點(diǎn)：參險(xiǎn)人員準(zhǔn)確，每月按時(shí)報(bào)表 難點(diǎn)：參險(xiǎn)人員準(zhǔn)確，按時(shí)報(bào)表1、工傷、養(yǎng)老人員必須準(zhǔn)確。2、養(yǎng)老保險(xiǎn)：解除幾個(gè)增加幾個(gè)3、新增參險(xiǎn)人員需交一張本人身份證復(fù)印件4、并簽訂勞動(dòng)合同5、每月10號(hào)前報(bào)勞動(dòng)局社保科。（0.5分）6、解除養(yǎng)老保險(xiǎn)人員如需轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。7、養(yǎng)老保險(xiǎn)：如參加保險(xiǎn)有人辭職需填寫(xiě)解除勞動(dòng)關(guān)系表8、勞動(dòng)局仲裁科解除勞動(dòng)關(guān)系9、勞動(dòng)局社保科解除養(yǎng)老保險(xiǎn)、

11、報(bào)表10、到地稅局打印稅單（共6聯(lián)）11、交公司財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)賬12、第五聯(lián)交勞動(dòng)局財(cái)務(wù)科13、第六聯(lián)交地稅局14、工傷保險(xiǎn)：到工傷科報(bào)表15、如有增減人員情況填寫(xiě)增減人員花名冊(cè)16、每月更新一次參保人員名單分別給統(tǒng)計(jì)科、工資核算員、審計(jì)科、煉鋼、制氧各一份。（0.5分）職責(zé)三：各種手續(xù)的辦理標(biāo)準(zhǔn)：各種手續(xù)辦理無(wú)誤重要程度：A重點(diǎn)：各種手續(xù)辦理無(wú)誤難點(diǎn)：各種手續(xù)辦理無(wú)誤1、 分配函：新員工上崗前必須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)，2、 合格后安排到合適的崗位，3、 需交100元廠(chǎng)服、安全帽費(fèi)用，4、 開(kāi)出分配函。5、 轉(zhuǎn)正通知單：新員工有一月試用期6、 每月的10、20、30號(hào)是新員工轉(zhuǎn)正時(shí)間7、 經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)正考試合格后

12、需交納2000元信譽(yù)保證金。8、 開(kāi)出轉(zhuǎn)正通知單，執(zhí)行其崗位工資。9、 調(diào)動(dòng)函：寫(xiě)出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)10、 到人力資源或生產(chǎn)調(diào)度領(lǐng)取內(nèi)部調(diào)動(dòng)表11、 按照順序經(jīng)各單位負(fù)責(zé)人簽字同意12、 最后到人力資源部簽字13、 開(kāi)調(diào)動(dòng)函14、 調(diào)動(dòng)崗位需有一月試用期。15、 離廠(chǎng)手續(xù)：提前一月寫(xiě)辭職申請(qǐng)16、 到人力資源領(lǐng)取離廠(chǎng)表和辭職表兩張17、 按順序經(jīng)各單位負(fù)責(zé)人簽字同意后18、 一月后可離廠(chǎng)。19、 退信譽(yù)保證金：按規(guī)定辦理完畢辭職手續(xù)20、 持有信譽(yù)保證金收據(jù)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字21、 到財(cái)務(wù)領(lǐng)取保證金。22、 如家庭困難需取信譽(yù)保證金，可寫(xiě)申請(qǐng)23、 經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字同意24、 到人力資源部開(kāi)取證明25、 經(jīng)總

13、經(jīng)理簽字26、 到財(cái)務(wù)部取信譽(yù)保證金27、 再?gòu)墓べY中扣除3000元28、 每月扣除500元職責(zé)四：組織轉(zhuǎn)正考試標(biāo)準(zhǔn)：及時(shí)、準(zhǔn)確的傳達(dá)給單位負(fù)責(zé)人成績(jī)重要程度：A重點(diǎn)：及時(shí)、準(zhǔn)確的傳達(dá)給單位負(fù)責(zé)人成績(jī) 難點(diǎn)：及時(shí)、準(zhǔn)確的傳達(dá)給單位負(fù)責(zé)人成績(jī)1、 每月10、20、30號(hào)是轉(zhuǎn)正考試時(shí)間2、 其他時(shí)間不安排轉(zhuǎn)正考試。3、 車(chē)間負(fù)責(zé)人需在每月的10、20、30號(hào)前報(bào)人力資源部需轉(zhuǎn)正考試的人數(shù)。4、 本車(chē)間需提供專(zhuān)業(yè)考試卷提前交人力資源部，不得外泄。5、 轉(zhuǎn)正考試共兩份卷：技術(shù)和永誠(chéng)文化。6、 考試結(jié)束由本車(chē)間判出技術(shù)卷的分?jǐn)?shù)，人力資源負(fù)責(zé)文化卷。7、 技術(shù)卷占總分?jǐn)?shù)的70%，文化卷占30%。8、 新員

14、工70分為合格。9、 轉(zhuǎn)正合格后有5天交信譽(yù)保證金的時(shí)間，例如：10號(hào)考試，合格后15號(hào)前交納信譽(yù)保證金，超過(guò)時(shí)間何日交何日轉(zhuǎn)正。職責(zé)五：勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同重要程度：A重點(diǎn)：按照國(guó)家規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同 難點(diǎn)：按照國(guó)家規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同1、 在廠(chǎng)編制人員需簽訂勞動(dòng)合同2、 新員工進(jìn)廠(chǎng)滿(mǎn)一月，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同3、 合同一式兩份4、 員工一份、公司一份5、 經(jīng)勞動(dòng)局相關(guān)部門(mén)蓋章簽訂。職責(zé)六：上崗證辦理標(biāo)準(zhǔn)：按統(tǒng)一規(guī)格，及時(shí)辦理上崗證重要程度：B重點(diǎn)：按統(tǒng)一規(guī)格，及時(shí)辦理上崗證難點(diǎn)：按統(tǒng)一規(guī)格，及時(shí)辦理上崗證1、 辦理上崗證必須使用一寸藍(lán)底穿永誠(chéng)工作服的近期照片。2、 暫時(shí)未能辦理的

15、，人事專(zhuān)員助理負(fù)責(zé)制作臨時(shí)上崗證3、 蓋人力資源部印章確認(rèn)4、 辦理上崗證超過(guò)10名的5、 在第二個(gè)工作日內(nèi)去武安文印部必須辦理完畢6、 辦理完畢后，到倉(cāng)庫(kù)辦理入庫(kù)7、 再辦理出庫(kù)8、 生產(chǎn)線(xiàn)員工的上崗證，送到生產(chǎn)調(diào)度9、 由生產(chǎn)調(diào)度發(fā)放上崗證運(yùn)營(yíng)保障部分行政管理、物業(yè)管理、黨群工作和IT信息四個(gè)職能方向。行政管理下設(shè)綜合主管、綜合管理（內(nèi)勤）、后勤保障、固定資產(chǎn)管理resource-processing enterprises the proportion of production value of industrial output reached . .%. High-tech ind

16、ustrial output value accounts for only . .%, below the city-wide average . . A percentage point, and . . Of a percentage point. Level of industrial development, backbone enterprises grow, total investment in strategic industries and the growth rate of these indicators in all . . Rankings are relativ

17、ely backward. At present, the increasingly serious situation of energy saving and emission reduction, new normal required should focus more on the quality and efficiency of economic development. Improvement of quality and efficiency must rely on advanced technology and talents into the lead. Three i

18、s to implement "three" is the main driving force for accelerating urbanization. Urbanization is an important characteristic of urban population growth, urban expansion, improve the quality of people's lives. Realization of these factors, need to attract good as the carrier of the project, provide jobs for more people, make towns more