大學(xué)生兼職行為勞動(dòng)法解析

1、1大學(xué)生兼職行為勞動(dòng)法解析勞動(dòng)法以勞動(dòng)關(guān)系為調(diào)整對(duì)象，在勞動(dòng)者與用人單位的雙方主體 間，勞動(dòng)法選擇了傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的視角并展開(kāi)制度設(shè)計(jì)。下面是為你整理的大學(xué)生兼職勞動(dòng)法解析，希望你喜歡。一、大學(xué)生兼職的法律保護(hù)依據(jù)（一）兼職者具備法律意義上勞動(dòng)者的特質(zhì)雖然我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者這一概念的外延具體范圍沒(méi)有作出明 確的規(guī)定，但根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第二條的規(guī)定，凡是和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者均適用勞動(dòng)法并受勞動(dòng)法 的保護(hù)。同時(shí)我國(guó)勞動(dòng)法還做出了具體的規(guī)定。首先，關(guān)于勞動(dòng)者的 年齡，規(guī)定年滿 1616 周歲的公民即可與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。從參 與兼職的大學(xué)生年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，除個(gè)別年齡

2、較小的學(xué)生外，絕大部分 學(xué)生能夠滿足這一標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)，兼職學(xué)生一般都具備成為勞動(dòng)者 的潛在可能性。其次，關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)者能力，勞動(dòng)法要求勞動(dòng)者 需要具備一定的條件。對(duì)比來(lái)看，在校大學(xué)生除個(gè)別殘疾者外均具備 滿足上述要求的條件。第三，我國(guó)憲法第 4242 條對(duì)公民勞動(dòng)的權(quán)利和 義務(wù)也做出了規(guī)定，任何一位中國(guó)公民只要具備成為勞動(dòng)者的基本條 件就依法享有勞動(dòng)的權(quán)利，并受到勞動(dòng)法的保護(hù)。從這個(gè)角度上說(shuō)， 兼職大學(xué)生自然應(yīng)該成為受勞動(dòng)法保護(hù)的勞動(dòng)者。（二）兼職行為已經(jīng)形成法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與雇傭單位之間按照一定的規(guī)則形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系2稱為勞動(dòng)關(guān)系，它主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容。一是指勞動(dòng)者與

3、用人單 位達(dá)成協(xié)議后，必須按照用人單位的安排參與勞動(dòng)過(guò)程， 按時(shí)完成用 人單位賦予的的勞動(dòng)任務(wù)。其二是指用人單位有義務(wù)按照約定向勞動(dòng) 者支付勞動(dòng)報(bào)酬及其他各種待遇，負(fù)責(zé)保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全等。在 大學(xué)生兼職的實(shí)踐中，也必須和其他勞動(dòng)者一樣，遵守用人單位制定 的各項(xiàng)規(guī)章制度尤其是勞動(dòng)紀(jì)律，完成用人單位安排的一定數(shù)量的工 作; ;同樣的，同人單位也必須按照事先的約定為兼職學(xué)生支付相應(yīng)的 報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。大學(xué)生兼職過(guò)程中形成的這種雇傭和被 雇傭關(guān)系與法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)二致。同時(shí)，在最高人民法院有 關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋中也指出，除了個(gè)別指出的關(guān)系外，其他類個(gè)人和雇主之間的

4、關(guān)系均應(yīng)視為勞動(dòng)關(guān)系并受勞動(dòng)法 的保護(hù)。據(jù)此兼職大學(xué)生與用人單位之間形成的關(guān)系應(yīng)視為勞動(dòng)法意 義上的勞動(dòng)關(guān)系。反之，如果兼職大學(xué)生與雇主之間的關(guān)系未能納入 勞動(dòng)法律規(guī)范的保護(hù)范疇，很明顯的一個(gè)結(jié)果，就是兼職大學(xué)生的勞 動(dòng)權(quán)益因得不到法律的保護(hù)而將遭受極大的損害。（三）兼職行為屬于非全日制用工性質(zhì)在勞動(dòng)合同法頒布之前，我國(guó)當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)法律只界定了全日制的 用工形式，而對(duì)非全日制的用形式工關(guān)注不夠缺乏保護(hù)，因此，很長(zhǎng) 一個(gè)時(shí)期大學(xué)生兼職行為未能納入勞動(dòng)法保護(hù)的范疇。隨著勞動(dòng)合同 法的出臺(tái)，雙重勞動(dòng)關(guān)系的合法地位己經(jīng)得到確認(rèn)， 也就是說(shuō)非全日 制用工的用工形式得到了法律的認(rèn)可。非全日制用工的特點(diǎn)體現(xiàn)在

5、三 個(gè)方面，一是為同一用人單位每日工作時(shí)間不超過(guò) 4 4 小時(shí)，二是用工 報(bào)酬方式以小3時(shí)計(jì)酬為主，三是周累計(jì)工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)二十四小時(shí)。 勞動(dòng)合同法背景下從大學(xué)生兼職工作的特點(diǎn)以及維護(hù)兼職大學(xué)生權(quán) 益的角度出發(fā)，應(yīng)將大學(xué)生兼職活動(dòng)盡快納入非全日制用工的保護(hù)范 疇。比較來(lái)看，在校大學(xué)生出于多種目的的考量利用課余時(shí)間參與兼 職活動(dòng)，這和法律上作出規(guī)定的非全日制用工的用工形式有著更多的 共同之處，因此，無(wú)論是從現(xiàn)實(shí)的必要性還是從理論的可行性方面分 析，都可以也必須將大學(xué)生兼職視為非全日制用工的一種特定形式。 在實(shí)踐層面來(lái)看，學(xué)生在兼職過(guò)程中因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不會(huì)太久一般很少 與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，

6、而按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，訂立口 頭協(xié)議也為非全日制用工所允許的規(guī)定，也更適合兼職大學(xué)生的客觀 需要。在兼職實(shí)踐中，很多學(xué)生在一天之中往往從事兩份或更多的兼 職項(xiàng)目，而非全日制用工規(guī)定也認(rèn)可多重勞動(dòng)關(guān)系在法律上的合規(guī) 性，允許勞動(dòng)者同時(shí)與一個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。二、運(yùn)用勞動(dòng)法保護(hù)大學(xué)生兼職的途徑（一）按照勞動(dòng)法的規(guī)定充分保障兼職學(xué)生的合法權(quán)益大學(xué)生兼職活動(dòng)被納入非全日制用工形式后， 其勞動(dòng)過(guò)程自然要 受到勞動(dòng)法的保護(hù)。如用工單位不得對(duì)兼職學(xué)生約定試用期，兼職學(xué) 生的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等。 此外，用人單位應(yīng)為從 事兼職活動(dòng)的學(xué)生提供安全保障和必須的勞動(dòng)條件，并按規(guī)定交納工 傷

7、保險(xiǎn)。如果兼職學(xué)生在工作時(shí)因工受傷，這時(shí)即便用人單位沒(méi)有及 時(shí)為兼職學(xué)生繳納工傷保險(xiǎn)，只要事實(shí)符合工傷保險(xiǎn)條例中關(guān)于工傷 認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位也必須按照相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)兼職學(xué)生給于 必須的賠償。4（二）依照法律規(guī)定遵照相關(guān)程序依法解決出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議 在勞動(dòng)過(guò)程中兼職學(xué)生難免因各種原因與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng) 議，解決爭(zhēng)議的過(guò)程中應(yīng)該特別注意一下幾個(gè)問(wèn)題。一是注意搜集、 保存相關(guān)證據(jù)，為下一步的維權(quán)工作準(zhǔn)備充足的證據(jù)。二是出現(xiàn)爭(zhēng)議 后可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取通過(guò)協(xié)商的途徑達(dá)成和解協(xié)議。 三是如果出現(xiàn)用人單位不愿協(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不積極履行的，可以向企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或依法設(shè)立的基

8、層調(diào)解組織申 請(qǐng)調(diào)解。四是用人單位不接受調(diào)解，則可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申 請(qǐng)仲裁，直至向人民法院提起訴訟。總之，納入勞動(dòng)法保護(hù)的兼職學(xué) 生享有多種多樣的保護(hù)措施，兼職學(xué)生應(yīng)充分利用勞動(dòng)法維護(hù)自己的 勞動(dòng)權(quán)益。在校大學(xué)生兼職是否受勞動(dòng)法保護(hù)王同學(xué)是一名在校大學(xué)生，課余時(shí)間到某公司從事兼職工作，工作超時(shí)沒(méi)有加班工資，在上崗前一 周的培訓(xùn)也沒(méi)有工資。不像其它的正式員工一樣，什么都有。王同學(xué) 就覺(jué)得很不公平，找到老板理論這事，老板說(shuō)：“你是在校大學(xué)生兼職，跟他們正式員工能一樣嗎？”那么，請(qǐng)問(wèn)在校大學(xué)生兼職，能受 勞動(dòng)法保護(hù)，跟其他正式員工一樣待遇嗎 ？案例解析：目前我國(guó)法律沒(méi)有對(duì)在校大學(xué)生從事兼職勞

9、動(dòng)方面有 直接和具體的規(guī)定。按照目前國(guó)家勞動(dòng)主管部門的有關(guān)規(guī)定， 在校生 利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，即從事兼職的在校生與用人單位的關(guān)系并不 是全部意義上的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不必與其簽訂勞動(dòng)法意義上 的勞動(dòng)合同，也不必為其購(gòu)買社保。但是，這并不意味著從事兼職的 在校生與用人單位勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)法的保護(hù)。5用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)從事兼職的在校生應(yīng)當(dāng) 實(shí)行同工同酬，工資不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定支付加班費(fèi)，并不得 有收取押金等違法行為。即除了用人單位可以不為從事兼職的在校生 繳納社會(huì)保險(xiǎn)之外，用人單位和在校生雙方都要受到勞動(dòng)法的保 護(hù)和約束。比如出現(xiàn)工傷事故，要比照工傷保險(xiǎn)條例處理，勞動(dòng) 者要保守商業(yè)秘密等等。另外，在上崗前的培訓(xùn)期間應(yīng)當(dāng)發(fā)給工資或 發(fā)給一定的生活費(fèi)才是合理合法的。大學(xué)生兼職行為勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定我國(guó)相關(guān)立法指出，如果用人單位 未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)滿足用人單位和勞動(dòng)者符合法 律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章適用于 勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞 動(dòng); ;用人單位提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分這三個(gè)條件的， 成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。大學(xué)生在從事兼職勞動(dòng)的過(guò)程中，多數(shù)情