物業(yè)管理公司員工守則

1、廣州賽葆物業(yè)治理有限公司員工守則目錄第一章序言第二章第二章宀匕宗旨2.1公司服務(wù)宗旨2.2公司治理方針第三章第三章勞動(dòng)條例3.1入職3.2健康檢查3.3試用期3.4工作時(shí)刻3.5調(diào)職與晉升3.6發(fā)薪及調(diào)整第四章職員福利4.1年假4.2法定節(jié)假日4.3病假、事假4.4婚假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假第五章職員離職5.1通知5.2手續(xù)5.3其它第六章公司規(guī)章制度6.1人事記錄6.2差不多儀容儀表規(guī)定6.3差不多行為舉止規(guī)定6.4工作紀(jì)律6.5獎(jiǎng)勵(lì)6.6過失處分第七章安全第八章修訂與解釋8.1解釋權(quán)8.2修改及制定有關(guān)規(guī)章制度3 / 22第一章 序言歡迎您加入廣州賽葆物業(yè)治理有限公司的服務(wù)工作，并深信您熱

2、愛本職工作，為公司做出貢獻(xiàn)。廣州賽葆物業(yè)治理有限公司以優(yōu)良的服務(wù)、高效率的經(jīng)營治理為業(yè)主/客戶提供完善的服務(wù)。每一位職員都應(yīng)把樹立公司良 好的形象和聲譽(yù)作為自己的奮斗目標(biāo)。謹(jǐn)希望全體職員敬業(yè)樂業(yè)，齊心協(xié)力，真誠合作，為賽葆和 祖國yyl房地產(chǎn)業(yè)的進(jìn)展而努力第二章2.1公司服務(wù)宗旨：服務(wù)至誠2.2公司治理方針：精心治理服務(wù)至誠以人為本注重安全第三章 勞動(dòng)條例總經(jīng)理啟宀匕 宗旨賽葆爭優(yōu)預(yù)防污染善用資源遵守法規(guī)持續(xù)改進(jìn)3.1入職3.1.1所有應(yīng)聘人員必須向辦公室索取招工表，如實(shí)填寫完 整，方可進(jìn)入應(yīng)聘程序。3.1.2治理人員和中級(jí)以上職稱工作人員，須由總經(jīng)理面試，合 格并簽字同意方可錄用。3.1.3

3、非治理人員和中級(jí)以下職稱一般職員，須由用人部門負(fù)責(zé) 人向辦公室提出用人申請(qǐng)，并填寫申請(qǐng)臨時(shí)工審批表， 報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。由辦公室主任和部門負(fù)責(zé)人面試合格簽 字同意方可錄用。3.2健康檢查3.2.1職員受雇前必須到公司醫(yī)務(wù)室作軀體檢查，檢查結(jié)果合格，方可錄用。3.2.2公司每年給職員進(jìn)行一次例行檢查，對(duì)患有傳染性等疾病 者，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定調(diào)離工作崗位，調(diào)換工種，直至 辦理病退離職。3.3試用期凡經(jīng)體檢合格被錄用的職員，均須通過為期3-6個(gè)月的試用期工作。 公司將依照該職員在試用期內(nèi)的表現(xiàn)， 可延長或 縮短試用期。 試用期滿， 對(duì)符合錄用條件者， 可接納為勞動(dòng)合 同制職員。3.4工作時(shí)刻 職員的

4、工作時(shí)刻由各部門按實(shí)際需要合理安排， 因?qū)ｉT情況，公司可依照需要調(diào)整上班時(shí)刻（含法定節(jié)假日）。5 / 223.5調(diào)職與晉升3.5.1職員在受雇期內(nèi)，公司有權(quán)將其調(diào)動(dòng)職位或崗位。3.5.2所有職員均有被提升的機(jī)會(huì)。升職要緊依照該職員的工作 表現(xiàn)，業(yè)務(wù)掌握程度，品德及職位空缺情況。3.5.3職員被提升后，若因工作不勝任該職位或犯有過失，公司 可視情況作出降職或免職決定。3.6發(fā)薪及調(diào)整3.6.1職員薪金每月發(fā)放一次，定于每月最后一天，遇法定節(jié)假 日則相應(yīng)提早一天。3.6.2公司將視經(jīng)營業(yè)績狀況來考慮年終獎(jiǎng)金和年度調(diào)薪情況。第四章 職員福利4.1年假職員在本單位連續(xù)工作滿一年未滿五年者， 可獲得5天

5、年假；滿五年未滿十年者，可獲7天年假；滿十年未二十年者， 可獲10天年假；滿二十年以上者， 可獲14天年假。申請(qǐng)年假 需提早十五天，經(jīng)所屬部門主管和辦公室審批同意后方為有 效，不得將年假累積至下一年度。4.2法定節(jié)假日 所有職員可按國家規(guī)定享受國家法定的節(jié)假日，如法定節(jié)假日受安排上班或值班， 節(jié)后部門可安排補(bǔ)休或按規(guī)定給予加班 費(fèi)。4.3病假、事假4.3.1職員因病未能上班,必須通知所屬部門經(jīng)理，職員請(qǐng)病假 必須持有本公司指定醫(yī)院病假單方可獲準(zhǔn)病假；急診時(shí)須 持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院急診假單。每月病假不得超過兩天（含兩 天），薪金照發(fā)，每月病假超過兩天的，按照差不多工資 （差不多工資+崗位工資）/ 22

6、.5天扣發(fā)薪金。4.3.2職員因私事請(qǐng)假，應(yīng)提早一天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，1天內(nèi) 由部門負(fù)責(zé)人審批，2天以上由主管副經(jīng)理審批， 事假例行 不發(fā)薪，按照日平均薪金（22.5天計(jì)算）扣發(fā)薪金。4.3.3各部門經(jīng)理請(qǐng)假須由總經(jīng)理審批。4.4婚假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假441婚期：在本公司連續(xù)工作滿 一yy2年以上，符合國家婚 姻法規(guī)定結(jié)婚的職員，可享有有薪假期8天。申請(qǐng)婚假須提早一周向本部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審 批后，可予休息。假后須將結(jié)婚證書復(fù)印件交經(jīng)理辦公室 核實(shí)；7 / 224.4.2產(chǎn)假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上，持有準(zhǔn)生證的女職員，可享有有薪產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。申請(qǐng)

7、產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)前3個(gè)星期提出，經(jīng)審批后可予休假。假后 須將醫(yī)院證明或出生證明交經(jīng)理辦公室核實(shí)。4.4.3恩恤假yy3:職員親屬（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）死亡。外省職員可享有有薪恩恤假6天，本省職員可 享有有薪恩恤假3天；并給予職員一次性撫恤金300元。申請(qǐng)恩恤假須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，假后將親屬的死亡證復(fù)印件送 經(jīng)理辦公室核實(shí)yy4。4.4.4探親假：在本公司連續(xù)工作滿一yy5年以上，夫妻分居 兩地（跨?。┗蚰┗檫h(yuǎn)離（跨省或300公里以上）父母居住的 職工，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。探親假 只能當(dāng)年一次休完。第五章 職員離職5.1通知公司與職員雙方均能夠書面形提出終止雇傭關(guān)系，但雙方 必須給予對(duì)方通知期限， 并按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)賠 償金。511試用期間：須提早七天前通知。512試用期滿后：須提早一個(gè)月前通知。52手續(xù)521以書面形式向部門經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)。522經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)辭職報(bào)告后，到辦公室領(lǐng)取并填 寫離職審批表。523經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室主任、總經(jīng)理審批后，列明物