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1、2018年企業(yè)人力資源管理師考試一級重要考點(13)人力資源管理師考試2018年企業(yè)人力資源管理師考試一級重要考點匯總構建崗位勝任特征模型的主要方法屬于定性研究的主要有：編碼辭典法、專家評分法、頭腦風 暴法等。屬于定量研究的主要有：T檢驗分析、因了分析、相關分析、 回歸分析、聚類分析等。(3)頻次選拔法(2)專家評分法專家評分法以德爾菲法為主。專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于是否匿名評議?；趯＜乙庖?，利用頻次來統(tǒng)計勝任特征的簡單方法。(4)T檢驗分析步驟如下:對優(yōu)秀組和一般組的各項指標進行打分;(5)相關分析(6) 聚類分析聚類分析的原理在數(shù)學上就是將各個點放在坐標體系內，根 據(jù)各點彼此距

2、離的遠近，將這些點劃分為類。聚類分析通過把一些分散的勝任特征指標聚為幾類，根據(jù)每 一類的特征給予他們更綜合的定義，并將這些新定義的指標稱為勝任特征。(7) 因了分析因了分析的原理與聚類分析類似，其出發(fā)點是用較少的相互 獨立的因了變量來體現(xiàn)原來變量的大部分信息，以便進行回歸分 析或其他數(shù)量分析。(8) 回歸分析回歸分析只能在其他分析的基礎上進行，一般回歸分析要放 在因了分析Z后。2018年企業(yè)人力資源管理師考試一級重要考點(14)人力資源管理師考試2018年企業(yè)人力資源管理師考試一級重要考點匯總職業(yè)心理測試的種類(1) 學業(yè)成就測試(2) 職業(yè)興趣測試(SCI1、COPS、KPRV)(3) 職業(yè)能力測試(一般能力測試和特殊能力測試GATB、DAT、MAT、CAT)(4)職業(yè)人格測試：人格測試也即個性測試，常用的測試方法 有兩種，自陳量表和投射技術(16PF、MBT1、SDS)投射測試（羅夏墨漬測試RIT和主題統(tǒng)覺測試TAT）投射測試的四個不足:由于投射測試一般是憑分析者的經驗主觀判斷的，其科學 性有待進一步考察 計分和解釋

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