2021全國人社窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動題庫案例題

1、六、案例題（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)命題單位：就業(yè)司1 老張是一名就業(yè)困難人員，已經(jīng)享受了2年靈活就業(yè)社會保險補貼，最近被一家企業(yè)吸納就業(yè)，企業(yè)和他簽訂3年期限勞動合同并繳納社會保險費。請問該企業(yè)還能否享受社會保險補貼政策？如果能，補貼期限如何計算？參考答案：企業(yè)可以享受社會保險補貼政策。根據(jù)就業(yè)補助資金管理辦法，企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的，可按企業(yè)為其實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼。補貼期限的計算應(yīng)考慮老張的年齡，分為兩種情況：一是老張初次核定享受靈活就業(yè)社會保險補貼時距法定退休年齡不足5年的，則對企業(yè)的社會保險補貼期限可延長至老張退休

2、之時；二是其余情況享受社會保險補貼期限最長不超過3年，故扣除老張之前已享受2年靈活就業(yè)社會保險補貼，對企業(yè)的社會保險補貼期限為1年。解析：就業(yè)補助資金管理辦法第七條規(guī)定，對招用就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的部分。對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的社會保險費，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，補貼標準原則上不超過其實際繳費的2/3。就業(yè)困難人員社會保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過

3、3年（以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準）。命題單位：就業(yè)司2 邁克爾是一名美國青年，本科畢業(yè)后持旅行簽證來到中國，對中國旅游產(chǎn)生了濃厚興趣，想到一家中國旅行社當導(dǎo)游。但該旅行社稱不想用外國人，招用了一名與邁克爾年齡、學(xué)歷相仿的中國青年。邁克爾感覺受到了歧視，向當?shù)厝松绮块T反映該旅行社存在就業(yè)歧視。請問人社部門應(yīng)如何回應(yīng)，并向其說明理由。參考答案：根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，外國人來華工作實施許可制度，只有取得工作許可的外國人方可在華合法工作。用人單位聘用外國人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當人選，且不違反中國有關(guān)規(guī)定的崗位。具體流程是：擬聘用外國人的用人單位向當?shù)赝鈬藖砣A工作管理部

4、門提出許可申請；當?shù)赝鈬藖砣A工作管理部門作出許可決定，對許可來華工作的，發(fā)放工作許可通知；外國人持工作許可通知到我國駐外使領(lǐng)館辦理工作簽證；外國人持工作簽證入境，到發(fā)放許可通知的機關(guān)辦理工作許可證件，到當?shù)毓膊块T辦理工作居留證件。這家旅行社并不存在歧視行為，根據(jù)工作需要選擇求職者錄用，是用人單位招人用人的合法權(quán)利，在沒有違反法律規(guī)定的情況下，政府部門不能干涉其招聘行為。同時，您是持旅行簽證來華旅游的，按照規(guī)定，必須取得工作許可、工作簽證后方可在華合法工作。請您按照法定程序，依法依規(guī)在華工作、生活。祝您在中國旅行愉快。解析：根據(jù)出入境管理法外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定關(guān)于全面實施外國人來華工作許

5、可制度的通知等要求，外國人來華工作實施許可制度，只有取得工作許可的外國人方可在華合法工作。用人單位聘用外國人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當人選，且不違反中國有關(guān)規(guī)定的崗位。具體流程是：擬聘用外國人的用人單位向當?shù)赝鈬藖砣A工作管理部門提出許可申請；當?shù)赝鈬藖砣A工作管理部門作出許可決定，對許可來華工作的，發(fā)放工作許可通知；外國人持工作許可通知到我國駐外使領(lǐng)館辦理工作簽證；外國人持工作簽證入境，到發(fā)放許可通知的機關(guān)辦理工作許可證件，到當?shù)毓膊块T辦理工作居留證件。命題單位：就業(yè)司3 老張是一名就業(yè)困難人員。被某企業(yè)吸納就業(yè)，企業(yè)與他簽訂3年勞動合同并繳納社會保險費。企業(yè)于2019年底向當

6、地人社部門提供老張的就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、勞動合同等材料申請社會保險補貼，經(jīng)審核后獲批。近期，企業(yè)電話咨詢當?shù)厝松绮块T申報2020年度社會保險補貼所需材料，人社部門工作人員答復(fù)，仍然需要提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、勞動合同等材料。請問該工作人員的答復(fù)是否正確，并說明理由。參考答案：不正確。對社會保險補貼等具有一定期限的支出項目，同一政策初次申請時需審核企業(yè)提供的基本身份類證明和勞動合同復(fù)印件等相關(guān)材料，之后在政策享受期內(nèi)，如相關(guān)情況和材料未發(fā)生變化，不得要求重復(fù)提供證明材料。解析：人力資源社會保障部 財政部關(guān)于進一步精簡證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補貼政策享受的通知（人社部發(fā)201994號）明確規(guī)定上述內(nèi)容。

7、命題單位：就業(yè)司4 小趙與一家用人單位解除勞動關(guān)系后，持本人社會保障卡到戶籍地所在的基層公共就業(yè)服務(wù)平臺進行失業(yè)登記。該機構(gòu)要求小趙還需提供本人居民身份證、與用人單位解除勞動關(guān)系的相關(guān)證明，并填寫失業(yè)人員登記表。請問該機構(gòu)的做法是否正確，并說明理由。參考答案：該機構(gòu)的做法不正確。理由：根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好失業(yè)登記工作強化失業(yè)人員就業(yè)服務(wù)的通知：勞動者持本人有效身份證件，填寫失業(yè)人員登記表，提供個人基本信息和失業(yè)原因。并由本人對填寫信息真實性作出書面承諾，即可進行失業(yè)登記。內(nèi)地（大陸）居民的有效身份證件指勞動者的居民身份證或社會保障卡；失業(yè)狀況可通過與社會保險參保登記、勞動

8、用工備案等系統(tǒng)比對核實。解析：人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好失業(yè)登記工作強化失業(yè)人員就業(yè)服務(wù)的通知（人社廳發(fā)20203號）“規(guī)范失業(yè)登記受理審核”部分明確規(guī)定上述內(nèi)容。命題單位：流動管理司5 小劉自2015年在中部某省一民營企業(yè)工作后，其人事檔案一直存放在當?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)。現(xiàn)該機構(gòu)以小劉戶籍所在地與工作所在地不一致為由，要求小劉將檔案轉(zhuǎn)走，小劉拒絕。請分別判斷小劉的做法和該機構(gòu)的做法是否正確，并說明理由。參考答案：小劉的做法正確，機構(gòu)的做法不正確。理由：根據(jù)中組部、人社部等五部門關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知，跨地區(qū)流動人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現(xiàn)工

9、作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)管理，因此小劉的檔案可以在該機構(gòu)存放。同時，根據(jù)人社部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知，不得強行推行檔案屬地化管理服務(wù)，對現(xiàn)已保管的流動人員人事檔案，除因用人單位或本人申請檔案轉(zhuǎn)遞外，一律不得以任何理由進行清退，因此該機構(gòu)不能要求小劉將檔案轉(zhuǎn)走。解析：根據(jù)中組部、人社部等五部門關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知第一條，健全流動人員人事檔案管理體制中“跨地區(qū)流動人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)管理”。根據(jù)人社部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知中第十三條，建立科學(xué)合理的服務(wù)體

10、系中“省級、地市級檔案管理服務(wù)機構(gòu)要充分考慮縣級檔案管理服務(wù)機構(gòu)的實際服務(wù)能力和條件，不得強行推行檔案屬地化管理服務(wù)，對現(xiàn)已保管的流動人員人事檔案，除因用人單位或本人申請檔案轉(zhuǎn)遞外，一律不得以任何理由進行清退”。命題單位：流動管理司2.小李是2019年7月剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，其學(xué)籍檔案直接轉(zhuǎn)至原戶籍地A市的人才服務(wù)中心，并辦理了相關(guān)的報到手續(xù)。9月時小李應(yīng)聘到B市某企業(yè)，企業(yè)人力資源部門要求小李將其人事檔案轉(zhuǎn)至B市人才服務(wù)中心，A市人才中心以小李未滿一年見習(xí)期為由拒絕轉(zhuǎn)遞檔案。請問：A市做法是否正確，并請說明理由。參考答案：A市做法是錯誤的。人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案

11、管理服務(wù)的通知中第4條明確規(guī)定，應(yīng)屆高校畢業(yè)生檔案被檔案管理服務(wù)機構(gòu)接收、成為流動人員人事檔案后，即可按照流動人員人事檔案有關(guān)規(guī)定進行轉(zhuǎn)遞。解析：略。命題單位：職業(yè)能力司6 王某在某公司從事一線生產(chǎn)工作，技能水平較高，已獲得高級技師職業(yè)資格。請問王某能否參加中華技能大獎的評選？為什么？參考答案：王某能否參加中華技能大獎評選，取決于他是否已獲得全國技術(shù)能手稱號。根據(jù)中華技能大獎和全國技術(shù)能手評選表彰管理辦法，凡中華人民共和國公民，已獲得能手稱號，在本職業(yè)（工種）中的技術(shù)技能水平在國內(nèi)有重要影響，并具備下列條件之一的可參加大獎的評選：（一）在技術(shù)創(chuàng)新、攻克技術(shù)難關(guān)等方面作出突出貢獻，并總結(jié)出獨特的

12、操作技術(shù)方法，產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益和社會效益的；（二）在本職業(yè)（工種）中，具備某種絕招絕技，并在傳徒帶藝方面作出突出貢獻，在國際國內(nèi)產(chǎn)生重要影響的；（三）在推廣應(yīng)用先進技術(shù)等方面作出突出貢獻的。因此，如果王某已獲得全國技術(shù)能手稱號，則可以推薦參加；如未獲得全國技術(shù)能手稱號，則應(yīng)先參加全國技術(shù)能手的評選。解析：根據(jù)中華技能大獎和全國技術(shù)能手評選表彰管理辦法，凡中華人民共和國公民，已獲得能手稱號，在本職業(yè)（工種）中的技術(shù)技能水平在國內(nèi)有重要影響，并具備下列條件之一的可參加大獎的評選：（一）在技術(shù)創(chuàng)新、攻克技術(shù)難關(guān)等方面作出突出貢獻，并總結(jié)出獨特的操作技術(shù)方法，產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益和社會效益的；（二）在本職

13、業(yè)（工種）中，具備某種絕招絕技，并在傳徒帶藝方面作出突出貢獻，在國際國內(nèi)產(chǎn)生重要影響的；（三）在推廣應(yīng)用先進技術(shù)等方面作出突出貢獻的。命題單位：職業(yè)能力司7 小張是一家民航公司的航空運輸服務(wù)人員，2015年通過了民航局組織的職業(yè)技能鑒定，取得了民航售票員職業(yè)資格證書。人力資源社會保障部2017年公布了國家職業(yè)資格目錄，民航售票員職業(yè)沒有納入。請問小張已經(jīng)取得的民航售票員職業(yè)資格證書是否還有效，有什么作用？參考答案：證書仍然有效，對于目錄公布前取得的職業(yè)資格證書，仍然可以作為水平能力的證明。解析：人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好國家職業(yè)資格目錄公布實施后技能人員職業(yè)資格有關(guān)工作的通知（人社廳發(fā)2

14、017133號）文件明確了取消部分技能人員職業(yè)資格許可認定事項后續(xù)工作：一是對已經(jīng)發(fā)布鑒定考試公告或已受理鑒定考試報名的，根據(jù)考生意愿，或繼續(xù)做好鑒定考試工作，或退費；二是對已組織完成鑒定考試的，做好職業(yè)資格證書發(fā)放等后續(xù)工作；三是對按“雙證書”（畢業(yè)證書和職業(yè)資格證書，下同）招生的職業(yè)院校（技工院校），兌現(xiàn)招生條件，使學(xué)生畢業(yè)時能夠取得“雙證書”；四是對目錄公布前取得的職業(yè)資格證書，可作為水平能力的證明。命題單位：職業(yè)能力司8 2018年，某企業(yè)對國家職業(yè)資格目錄以外的部分職業(yè)，開展了職業(yè)技能鑒定活動，并為合格人員頒發(fā)了印有“中國”、“職業(yè)資格”字樣的證書。該企業(yè)的做法是否正確？參考答案：不

15、正確。企業(yè)依據(jù)市場需要自行開展能力水平評價活動，不得變相開展資格資質(zhì)許可和認定，證書不得使用“中華人民共和國”、“中國”、“中華”、“國家”、“全國”、“職業(yè)資格”或“人員資格”等字樣。解析：人力資源社會保障部關(guān)于公布國家職業(yè)資格目錄的通知（人社部發(fā)201768號）中規(guī)定：行業(yè)協(xié)會、學(xué)會等社會組織和企事業(yè)單位依據(jù)市場需要自行開展能力水平評價活動，不得變相開展資格資質(zhì)許可和認定，證書不得使用“中華人民共和國”、“中國”、“中華”、“國家”、“全國”、“職業(yè)資格”或“人員資格”等字樣和國徽標志。命題單位：職業(yè)能力司9 某社會組織準備創(chuàng)辦一所民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，該組織向?qū)徟鷻C關(guān)申請籌立，申請批準后，在

16、規(guī)定時間內(nèi)又向?qū)徟鷻C關(guān)提交了申請正式設(shè)立學(xué)校的材料：（1）籌備批準書；（2）籌備情況報告；（3）學(xué)校章程、首屆學(xué)校理事會、董事會或者其他決策機構(gòu)組成人員名單；（4）學(xué)校資產(chǎn)的有效證明文件。審批機關(guān)作出批準決定，是否合規(guī)，并說明理由。參考答案：審批機關(guān)的決定不合規(guī)。根據(jù)中華人民共和國民辦教育促進法規(guī)定，申請人還應(yīng)當提供校長、教師、財會人員的資格證明文件。解析：根據(jù)民辦教育促進法第十五條規(guī)定，申請正式設(shè)立民辦學(xué)校的，舉辦者應(yīng)當向?qū)徟鷻C關(guān)提交下列材料：（一）籌設(shè)批準書；（二）籌設(shè)情況報告；（三）學(xué)校章程、首屆學(xué)校理事會、董事會或者其他決策機構(gòu)組成人員名單；(四)學(xué)校資產(chǎn)的有效證明文件；(五)校長、教

17、師、財會人員的資格證明文件。此案例中沒有提及第（五）項材料。所以不應(yīng)被批準。命題單位：職業(yè)能力司10 小張是一名西部地區(qū)貧困家庭的一名勞動者。2019年他根據(jù)自己需求參加了汽車維修工、電焊工、廚師三個專業(yè)的培訓(xùn)，都取得了相應(yīng)證書。準備向當?shù)厝松绮块T申請補貼。他能否享受國家給予的相關(guān)補貼。參考答案：可以給予三個職業(yè)工種培訓(xùn)補貼，并按規(guī)定給予一定的生活費補貼。根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關(guān)于做好職業(yè)技能提升行動專賬資金使用管理工作的通知（人社廳發(fā)2019117號）規(guī)定，符合條件的勞動者在戶籍地、常住地、培訓(xùn)地、求職就業(yè)地參加培訓(xùn)后取得證書的，給予職業(yè)培訓(xùn)補貼，原則上每人每年可享受不超過

18、三次（同一職業(yè)同一等級一年內(nèi)不可重復(fù)享受）。解析：根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關(guān)于做好職業(yè)技能提升行動專賬資金使用管理工作的通知（人社廳發(fā)2019117號）規(guī)定。（二）社會保險命題單位：養(yǎng)老保險司11 一位工程師在北京工作了25年（其中，養(yǎng)老保險視同繳費年限10年，實際繳費年限15年），之后流動到上海，又繼續(xù)參保繳費了15年。請問：這位工程師在達到退休年齡時，不同繳費地的年限能否合并計算？并說明理由。參考答案：按照人力資源和社會保障部財政部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法（國辦發(fā)200966號）的規(guī)定，跨地區(qū)流動就業(yè)人員在各地的參保繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額累

19、計計算。因此，該工程師在北京和上海兩地的繳費年限應(yīng)合并計算為40年，兩地的個人賬戶儲存額也累計計算。據(jù)此可以計算出他每月應(yīng)領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金水平，而不會因為流動就業(yè)導(dǎo)致繳費年限不能計算的問題。解析：按照人力資源和社會保障部財政部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法（國辦發(fā)200966號）規(guī)定。命題單位：養(yǎng)老保險司12 某韓國人是其本國企業(yè)的正式職工，2019年1月被派駐到該企業(yè)常駐中國代表機構(gòu)工作，韓國已與中國簽訂社會保險繳費雙邊協(xié)議，該韓國人在我國境內(nèi)是否應(yīng)當繳納基本養(yǎng)老保險費？并說明理由。參考答案：需要視情況而定。如果該韓國人在其依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個月內(nèi)并提供韓國出具的

20、參加基本養(yǎng)老保險的證明，可按中華人民共和國和大韓民國政府社會保險協(xié)定規(guī)定，申請免除其在我國規(guī)定期限內(nèi)的基本養(yǎng)老保險繳費義務(wù)；如果其在依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個月后不能提供韓國出具的參加基本養(yǎng)老保險的證明，應(yīng)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費及相應(yīng)的滯納金。對于協(xié)議之外的險種以及協(xié)議規(guī)定險種超過規(guī)定期限的，應(yīng)要求其按規(guī)定繳納社會保險費。解析：根據(jù)關(guān)于做好在我國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險工作有關(guān)問題的通知（人社廳發(fā)2011113號）、中華人民共和國和大韓民國政府社會保險協(xié)定規(guī)定。命題單位：養(yǎng)老保險司13 王某，男，張某，女，年齡均為50周歲，均以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險5年，請問如果他

21、們以靈活就業(yè)人員身份連續(xù)參保繳費，達到什么條件時才可以領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金？依據(jù)是什么？參考答案：關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知（勞社部發(fā)200120號）規(guī)定，城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險后，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第13號）規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的可以延長繳費至滿十五年。王某繼續(xù)繳費至年滿60周歲時，累計繳費年限滿15年，即可按月領(lǐng)取基

22、本養(yǎng)老金。張某繼續(xù)繳費至年滿55周歲時，累計繳費年限僅10年，應(yīng)再繼續(xù)繳費5年，累計繳費年限達到15年，才符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件。解析：根據(jù)關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知（勞社部發(fā)200120號）和實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第13號）規(guī)定。命題單位：養(yǎng)老保險司14 A公司為某中央大型企業(yè)，2006年1月成立，2011年1月起建立企業(yè)年金，2019年3月25日，A公司向人力資源社會保障部報送了企業(yè)年金方案備案材料。請分析其企業(yè)年金方案第二十一、二十二條有無不符合規(guī)定的內(nèi)容并提出修改意見。第二十一條 職工企業(yè)年金

23、個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始歸屬職工個人。第二十二條 職工企業(yè)年金個人賬戶中單位繳費及其投資收益，按以下規(guī)則歸屬于職工個人。未歸屬于職工個人的部分，記入企業(yè)賬戶。權(quán)益歸屬核算時點N歸屬比例職工與本單位解除勞動合同N<4年0%4年N<5年20%5年N<6年40%6年N<7年60%7年N<10年80%N10年100%備注：. N是指在本集團的工作年限；2職工因違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定或違反國家法律法規(guī)被企業(yè)解除勞動合同的，歸屬比例為0%。（當N<10時）參考答案：第二十一條符合規(guī)定，第二十二條不符合規(guī)定。職工企業(yè)年金個人賬戶中單位繳費及其投資收益，一是完全歸屬于職

24、工個人的最長年限不得超過8年，該方案中10年的約定不符合企業(yè)年金辦法（人力資源社會保障部 財政部令第36號）規(guī)定。二是沒有完全列出100%歸屬于職工的其他情形：即企業(yè)年金方案終止；達到法定退休年齡；完全喪失勞動能力或者死亡；非因職工過錯企業(yè)解除勞動合同或者因企業(yè)違反法律規(guī)定職工解除勞動合同；勞動合同期滿，由于企業(yè)原因不再續(xù)簽勞動合同、企業(yè)年金方案約定的其他情形等。解析：企業(yè)年金辦法第十九條、第二十條規(guī)定。命題單位：養(yǎng)老保險司15 某公司2017年以前已建立企業(yè)年金，下列內(nèi)容節(jié)選自2019年其向人社部門報送的企業(yè)年金方案，請指出下列哪些條款表述不符合要求，并說明原因。第二十九條 本方案參加職工符

25、合下列條件之一時，可以享受本方案規(guī)定的企業(yè)年金待遇：（一）達到國家規(guī)定的退休年齡；（二）出國（境）定居；（三）退休前身故。第三十二條 本單位根據(jù)國家政策變化，以及本單位經(jīng)營和企業(yè)年金運行情況，經(jīng)集體協(xié)商變更本方案。第三十三條 變更本方案的程序（一）企業(yè)和職工一方按照集體合同規(guī)定，經(jīng)集體協(xié)商形成新的企業(yè)年金方案；（二）新的企業(yè)年金方案經(jīng)民主程序討論通過；（三）通知方案參加職工及受托人。參考答案：第二十九條、第三十三條存在問題，第三十二條沒有問題。（一）關(guān)于第二十九條，應(yīng)增加一款待遇領(lǐng)取條件：經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，因?。垼┩耆珕适趧幽芰Α＃ǘ╆P(guān)于第三十三條，變更本方案的程序應(yīng)該在（二）、

26、（三）之間增加“報送人力資源和社會保障部門備案”。解析：根據(jù)企業(yè)年金辦法（人力資源社會保障部 財政部令第36號）第十一條、第二十四條規(guī)定。命題單位：養(yǎng)老保險司16 2019年12月，小王向現(xiàn)參保地北京提出申請，將原參保地黑龍江的企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費轉(zhuǎn)入北京。北京市養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)受理申請后，核查發(fā)現(xiàn)小王在黑龍江2010年11月至2015年11月的養(yǎng)老保險費由其所在工作單位于2016年4月在黑龍江辦理一次性補繳產(chǎn)生。請問，小王2010年11月至2015年11月的養(yǎng)老保險費應(yīng)如何辦理轉(zhuǎn)移？答案：人力資源社會保障部辦公廳2019年9月29日印發(fā)關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的補充通知（人社

27、廳發(fā)201994號），其中規(guī)定：“參保人員跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系時，對在人力資源社會保障部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題的通知（人社部規(guī)20165號，簡稱部規(guī)5號）實施之前發(fā)生的超過3年（含3年）的一次性繳納養(yǎng)老保險費，轉(zhuǎn)出地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（簡稱轉(zhuǎn)出地）應(yīng)當向轉(zhuǎn)入地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（簡稱轉(zhuǎn)入地）提供書面承諾書”。小王2010年11月至2015年11月的養(yǎng)老保險費是在2016年4月通過一次性補繳產(chǎn)生的，屬于在部規(guī)5號實施之前發(fā)生的超過3年的一次性繳納養(yǎng)老保險費，應(yīng)按照上述文件規(guī)定，由轉(zhuǎn)出地黑龍江社會保險經(jīng)辦機構(gòu)向轉(zhuǎn)入地北京社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供書面承諾書，核查信息無誤后辦

28、理轉(zhuǎn)移。解析：略。命題單位：失業(yè)保險司17 張某2018年3月份失業(yè)后申請了失業(yè)保險金，可以領(lǐng)取15個月失業(yè)保險金。2018年6月，張某的朋友給他安排了一份只能做3個月的臨時庫房管理員工作，給張某支付一定報酬且為其參加失業(yè)保險。與此同時，張某仍在空閑時間尋找其它工作。失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)知情后從6月起停發(fā)了張某的失業(yè)保險金。請問如果張某3個月后再失業(yè)，還能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？請說明理由。參考答案：可以繼續(xù)領(lǐng)取。根據(jù)失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法第十五條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后不滿一年再次失業(yè)的，可以繼續(xù)申領(lǐng)其前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金。本案例中的張某如果在工作3個月后再次失

29、業(yè)，還可以繼續(xù)申領(lǐng)其前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金。解析：根據(jù)失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法第十五條規(guī)定。命題單位：失業(yè)保險司18 張某2013年1月起至2017年12月累計在A公司參加失業(yè)保險并繳費累計滿5年，失業(yè)后沒有領(lǐng)取失業(yè)保險金。2019年1月，張某在B公司重新就業(yè)并參加失業(yè)保險，試用期3個月后，B公司以張某不符合單位崗位要求為由，解除與張某的勞動關(guān)系。請問張某是否能夠領(lǐng)取失業(yè)保險金？如果能，最長可以領(lǐng)取多久？請說明理由。參考答案：能，最長可以享受18個月。根據(jù)失業(yè)保險條例有關(guān)規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以享受失業(yè)保險待遇：（一）已參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿

30、1年的；（二）非本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已按規(guī)定辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。張某符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件。根據(jù)失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法第十五條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后不滿一年再次失業(yè)的，可以繼續(xù)申領(lǐng)其前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金，領(lǐng)取期限合并計算。根據(jù)社會保險法第四十六條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月。張某在A公司參加

31、失業(yè)保險并繳費累計滿5年，可享受失業(yè)保險金待遇最長期限為18個月。解析：根據(jù)社會保險法第四十六條和失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法第十五條規(guī)定。命題單位：失業(yè)保險司19 楊某在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因故死亡，其遺屬在依法領(lǐng)取了基本養(yǎng)老保險喪葬補助金和撫恤金之后，是否還可以領(lǐng)取失業(yè)保險一次性喪葬補助金和撫恤金？請說明理由。參考答案：楊某遺屬可以領(lǐng)取失業(yè)保險撫恤金，但不能再領(lǐng)取失業(yè)保險喪葬補助金。根據(jù)社會保險法第四十九條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險待遇期間死亡的，參照當?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險基金中支付。個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險

32、喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中一項。解析：根據(jù)社會保險法第四十九條規(guī)定。命題單位：失業(yè)保險司20 張某從某單位失業(yè)后，經(jīng)參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)審核，可享受18個月的失業(yè)保險待遇，并按規(guī)定為張某按月繳納職工基本醫(yī)療保險費。張某在領(lǐng)取完第10個月失業(yè)保險待遇后，找到新工作，新單位為其繳納各項社會保險。請問張某入職后，職工基本醫(yī)療保險費可否繼續(xù)由失業(yè)保險機構(gòu)代為繳納？請說明理由。參考答案：不能，應(yīng)由新就業(yè)單位和本人共同繳納職工基本醫(yī)療保險費。社會保險法規(guī)定，失業(yè)人員重新就業(yè)后，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。張某就業(yè)期間的基本醫(yī)療保險費應(yīng)由新就業(yè)單位和

33、本人共同繳納。解析：根據(jù)社會保險法第五十一條規(guī)定。命題單位：失業(yè)保險司21 張三2008年1月至2012年12月在A公司就業(yè)并參加失業(yè)保險，2013年1月因個人原因從公司主動辭職。八個月后，張三在B公司重新就業(yè)并參加失業(yè)保險，并于2019年1月因合同到期再次失業(yè)。請問：（1）張三在A公司失業(yè)后，是否可以申領(lǐng)失業(yè)保險金？請說明理由。（2）張三在B公司失業(yè)后，是否可以申領(lǐng)失業(yè)保險金？請說明理由。（3）張三領(lǐng)取失業(yè)保險金期限是多久？請說明理由。參考答案：（1）張三在A公司失業(yè)后，不能申領(lǐng)失業(yè)保險金。根據(jù)失業(yè)保險條例第十四條，具備下列條件的失業(yè)人員，可以享受失業(yè)保險待遇：（一）已參加失業(yè)保險，所在單位

34、和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二）非本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已按規(guī)定辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。張三在A公司因個人原因主動辭職，不符合“非本人意愿中斷就業(yè)的”的申領(lǐng)條件。（2）張三在B公司失業(yè)后，能申取失業(yè)保險金。因張三在B公司是因勞動合同到期終止勞動關(guān)系失業(yè)的，且符合其他領(lǐng)取失業(yè)保險金申領(lǐng)條件，因此，可以申領(lǐng)失業(yè)保險金。（3）享受期限是24個月。社會保險法第四十六條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。

35、重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。因此張三在A公司繳納失業(yè)保險金的期限為4年，在B公司繳納失業(yè)保險金的期限為6年，合并計算為10年。累計繳費10年以上的，失業(yè)保險金領(lǐng)取期限最長為24個月。因此，張三可享受最長24個月的失業(yè)保險金。解析：根據(jù)社會保險法第四十六條和失業(yè)保險條例第十四條規(guī)定。命題單位：失業(yè)保險司22 某市A、B企業(yè)依法參加失業(yè)保險并按規(guī)定繳納失業(yè)保險費，生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和環(huán)保政策，財務(wù)制度健全，管理運行規(guī)范。2019年，兩企業(yè)均按要求準備了申領(lǐng)資料并向

36、參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)，2018年度，A企業(yè)上年度裁員率為4.9%，B企業(yè)上年度裁員率為2.88%，該市2018年度城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.15%，全國平均為3.8%。請問：（1）A、B企業(yè)是否能申請領(lǐng)取企業(yè)穩(wěn)崗返還？請說明理由。（2）穩(wěn)崗補貼主要用途有哪些？參考答案：（1）A企業(yè)不能領(lǐng)取，B企業(yè)可以領(lǐng)取。根據(jù)人力資源社會保障部、財政部、國家發(fā)展和改革委員會、工業(yè)和信息化部關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知（人社部發(fā)201923號）規(guī)定，企業(yè)申請穩(wěn)崗返還應(yīng)同時具備以下條件：生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和環(huán)保政策；依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費；上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)

37、籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率；企業(yè)財務(wù)制度健全、管理運行規(guī)范。本案例中，A企業(yè)上年度裁員率高于統(tǒng)籌地區(qū)及全國平均城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，B企業(yè)則具備申請穩(wěn)崗補貼應(yīng)具備的所有條件。（2）穩(wěn)崗返還主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。解析：根據(jù)人力資源社會保障部、財政部、國家發(fā)展和改革委員會、工業(yè)和信息化部關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知（人社部發(fā)201923號）規(guī)定。命題單位：失業(yè)保險司23 趙某為某企業(yè)職工，已依法參加失業(yè)保險并累計繳費5年。李某為趙某表弟，在某企業(yè)上班已參加失業(yè)保險并累計繳費2年。2017年5月，趙某和李某同時考取了企業(yè)人力資源管理師三級證書。2017

38、年12月，趙某約同李某一起前往參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)技能提升補貼。請問李某和趙某都符合申領(lǐng)條件嗎？請說明理由。參考答案：趙某符合申領(lǐng)條件，李某不符合。企業(yè)職工申領(lǐng)技能提升補貼需要同時滿足以下條件：（一）依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費36個月（含36個月）以上的。（二）自2017年1月1日起取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的。職工應(yīng)在職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)，到本人失業(yè)保險參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)，申領(lǐng)技能提升補貼。本題中，李某參保繳費不滿36個月，不符合技能提升補貼申領(lǐng)條件。解析：根據(jù)人力資源社會保障部財政部關(guān)于失業(yè)保

39、險支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知（人社部發(fā)201740號）規(guī)定。命題單位：失業(yè)保險司24 失業(yè)保險技能提升補貼政策出臺后，某民營企業(yè)人力資源主管小張因崗位需求，于2017年2月考取了企業(yè)人力資源管理師四級證書，并在2017年11月成功申領(lǐng)到1500元技能提升補貼。2019年2月，小張取得了企業(yè)人力資源管理師三級證書，準備再次申領(lǐng)技能提升補貼時，同事小王卻告訴小張同一個職業(yè)（工種）只能申領(lǐng)一次技能提升補貼。試分析小王的觀點是否正確？參考答案：不正確。根據(jù)人力資源社會保障部 財政部關(guān)于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知（人社部發(fā)201740號）規(guī)定，同一職業(yè)（工種）同一等級職業(yè)

40、資格證書只能申請并享受一次技能提升補貼。取得同職業(yè)（工種）且更高等級的職業(yè)資格證書，可以再次申領(lǐng)補貼。小張2019年2月取得的企業(yè)人力資源管理師三級證書屬于同一職業(yè)（工種）更高等級，并于在職業(yè)資格證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)提出了申請，因此，小張可憑獲得的企業(yè)人力資源管理師三級證書再去申領(lǐng)一次技能提升補貼。解析：根據(jù)人力資源社會保障部 財政部關(guān)于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知（人社部發(fā)201740號）規(guī)定。命題單位：工傷保險司25 李某是甲工廠職工，2004年3月被診斷為職業(yè)病，2004年5月認定為工傷后被鑒定為4級傷殘，并領(lǐng)取了一次性傷殘補助金和傷殘津貼。2008年12月，李某以

41、傷殘情況發(fā)生變化為由申請勞動能力復(fù)查鑒定，2009年1月被鑒定為2級傷殘。李某提出社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)按照2級傷殘的標準，支付其一次性傷殘補助金和傷殘津貼，該兩項待遇的計發(fā)基數(shù)應(yīng)參照甲工廠2008年職工平均工資水平執(zhí)行。請問，李某的要求是否合理，并說明原因。參考答案：李某的要求不合理。首先，一次性傷殘補助金是對工傷職工首次因工致殘的一次性補償，與工傷職工的傷情變化無關(guān)，既不能因為傷情變化重復(fù)領(lǐng)取兩次不同傷殘等級的一次性傷殘補助金，也不能采取補差的方式領(lǐng)取更高傷殘等級的一次性傷殘補助金。其次，傷殘津貼是對因工致殘而退出工作崗位的一級至四級傷殘職工工資收入損失的合理補償。李某自2004年5月起已經(jīng)開始按

42、月領(lǐng)取了4級傷殘的傷殘津貼，即本人工資的75%。當2009年1月李某再次被鑒定為2級傷殘，由于他已經(jīng)離開了工作崗位，其新的傷殘津貼計發(fā)基數(shù)不應(yīng)參考當時在職職工的工資水平。應(yīng)將李某4級傷殘津貼除以75%，即還原出李某的“本人工資”，再以此為基礎(chǔ)乘以85%，計算出李某2級傷殘的傷殘津貼。解析：根據(jù)工傷保險條例第三十五條規(guī)定。命題單位：工傷保險司2.2017年3月，黃某在公司工作時發(fā)生事故，后被認定為工傷，并鑒定為十級傷殘，工傷保險基金依法支付了黃某工傷醫(yī)療費用、一次性傷殘補助金等工傷待遇。7月，黃某提出解除勞動合同，勞動關(guān)系終止。工傷保險基金依法支付了黃某一次性工傷醫(yī)療補助金。12月，黃某要求公司

43、支付其一次性傷殘就業(yè)補助金，公司以其主動提出解除合同為由拒絕支付，黃某將其公司訴至法院，要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金。問題：請問黃某能否勝訴，法院判決公司是否應(yīng)該支付一次性就業(yè)補助金？并簡述理由。參考答案：黃某勝訴，法院判決公司應(yīng)該支付一次性就業(yè)補助金。工傷保險條例第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付

44、一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。命題單位：農(nóng)保司26 2009年，某城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人時年53歲，在戶籍地A縣開始參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，連續(xù)繳費，每年個人繳費100元，集體補助40元，政府補貼30元。2015年，外出到B市打工，同時又參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，當年繳納12個月的養(yǎng)老保險費。其年滿60周歲時欲領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇，其養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移銜接該如何處理？參考答案：該參保人年滿60周歲時，可以在A縣提出申請辦理養(yǎng)老保險關(guān)系銜接手續(xù)，從B市將城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)接到A縣城

45、鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。由于參保人只在2015年參加了職工養(yǎng)老保險，不符合領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的條件。如欲領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇，應(yīng)按規(guī)定將城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額并入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶累計計算，同時將2015年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人繳費100元和集體補助40元退給本人。解析：國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見（國發(fā)20148號），人力資源社會保障部財政部關(guān)于印發(fā)<城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法>的通知（人社部發(fā)201417號）第三條、第六條、第七條。命題單位：農(nóng)保司27 張先生為內(nèi)地居民，已在內(nèi)地參加了10年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，2015年因故到澳門生活，臨

46、走前因不知何時能返回，故申請終止了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關(guān)系，并將個人賬戶儲存額一次性領(lǐng)取完畢。3年后他取得了澳門居民身份，又過了2年張先生回到家鄉(xiāng)，并想起當時參加的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險尚未繳滿15年，這時距離他滿60周歲還有6年，因此他到當?shù)厝松绮块T要求繼續(xù)參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，請問現(xiàn)在他應(yīng)如何辦理手續(xù)，能否領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇，并請說明原因。答案：要分兩種情形來處理：一、如果張先生依然有內(nèi)地戶籍和身份證，他可以按大陸居民身份在戶籍地重新辦理參保手續(xù)，但是他已申請終止了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關(guān)系，此前他在大陸的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保年限（10年）不能合并計算，二是如果張先生內(nèi)地戶籍和身份證已注銷，

47、他可以先在居住地辦理港澳臺居民居住證，然后持居住證在居住地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，他此前在大陸的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保年限（10年）不能合并計算。因張先生達到待遇領(lǐng)取年齡時繳費只有6年，因累計繳費不足15年，不符合領(lǐng)取待遇條件。他若要領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇，則應(yīng)當按照居住地規(guī)定延長繳費或補繳至滿15年，才能在居住地申領(lǐng)待遇。解析：按照香港澳門臺灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會保險暫行辦法第七條第二款規(guī)定，已獲得香港、澳門、臺灣居民身份的原內(nèi)地（大陸）居民，離開內(nèi)地（大陸）時選擇保留社會保險關(guān)系的，返回內(nèi)地（大陸）就業(yè)、居住并繼續(xù)參保時，原繳費年限合并計算；離開內(nèi)地（大陸）時已經(jīng)選擇終止社

48、會保險關(guān)系的，原繳費年限不在合并計算，可以將其社會保險個人賬戶儲蓄額一次性支付給本人。因為張先生去澳門前已經(jīng)了申請終止社會保險關(guān)系，按規(guī)定其離開大陸前的參保年限不能合并計算。香港澳門臺灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會保險暫行辦法第六條第二款規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的港澳臺居民，符合領(lǐng)取待遇條件的，在居住地按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇。達到待遇領(lǐng)取年齡時，累計繳費不足15年的，可以按照有關(guān)規(guī)定延長繳費或者補繳。命題單位：農(nóng)保司28 2019年11月，人力資源和社會保障部部辦公廳收到我國公民李某某申請公開“國有農(nóng)用地被征收后，被征地人員社會保障對象具體認定辦法及制定認定辦法的行政機關(guān)

49、、保障內(nèi)容與方式，被征地人員相應(yīng)社會保障費用的標準及籌集辦法，被征地國有農(nóng)場失地人員社會養(yǎng)老保障落實審核辦法、審核標準、審核機關(guān)、資金監(jiān)督等及其相關(guān)具體法律法規(guī)政策”。請問：1.該申請是否屬于人社部門被征地農(nóng)民社會保障工作受理職責(zé)范圍？ 2.你認為應(yīng)該如何回復(fù)意見？答案：1.國有農(nóng)用地征收產(chǎn)生的人員保障工作不屬于人社部門被征地農(nóng)民社會保障工作職責(zé)。2.回復(fù)意見。該申請不屬我部政務(wù)公開的范圍。根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部關(guān)于做好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會保障工作指導(dǎo)意見的通知（國辦發(fā)200629號）和中華人民共和國社會保險法第九十六條等相關(guān)規(guī)定，我部負責(zé)擬訂“因政府統(tǒng)一征收農(nóng)村集體所有土地而導(dǎo)致

50、失去全部或者大部分土地且在征地時享有農(nóng)村集體土地承包權(quán)的在冊農(nóng)業(yè)人口”的社會保障政策，國有農(nóng)用地征收相關(guān)政策不屬于我部被征地農(nóng)民社會保障工作職責(zé)范圍。解析：略。命題單位：社保中心29 王某自1994年10月起在B市機關(guān)單位工作，2017年10月辦理了離職手續(xù)。B市社保經(jīng)辦機構(gòu)核定王某2014年9月個人繳費工資基數(shù)為4500元。B市自機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革時點起至2018年末，執(zhí)行5%的職業(yè)年金個人賬戶記賬利率。請問B市社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)補記王某職業(yè)年金金額是多少？并說明理由。答案：參保人員辦理了正式調(diào)動或辭職、辭退手續(xù)離開機關(guān)事業(yè)單位的，根據(jù)改革前本人在機關(guān)事業(yè)單位工作的年限長短補記職業(yè)年金。王

51、某改革前在機關(guān)單位工作年限為20年，從2014年10月至離開機關(guān)單位的2017年10月，應(yīng)按5%利率記賬的時間為3年。因此，王某應(yīng)補記的職業(yè)年金=4500（元/月）×12（月）×20（年）×12%×（1+5%）×（1+5%）×（1+5%）=150028元。解析：根據(jù)關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知（人社部規(guī)20171號）規(guī)定。命題單位：社保中心30 案件：李某，女，A市人，1978年7月18日出生，1995年9月以普通工種招入當?shù)啬郴S工作，參保繳費至2007年5月。2007年5月化工廠改制破產(chǎn)。改制

52、后，李某以靈活就業(yè)人員身份參保繳費至2013年2月。2013年5月4日，李某的養(yǎng)老保險關(guān)系從A市轉(zhuǎn)入B市，同月8日李某的養(yǎng)老保險關(guān)系又從B市轉(zhuǎn)往C市。2013年7月，李某在C市補繳了從1993年1月至1995年8月的養(yǎng)老保險費1.8萬元，8月C市人社局批準其按特殊工種退休。同月李某辦理退休手續(xù)，并從9月開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。幾年后李某被群眾舉報其通過造假騙取養(yǎng)老金，公安機關(guān)介入調(diào)查。經(jīng)查詢，A市信息系統(tǒng)記錄其出生日期為1978年7月18日，參加工作時間為1995年9月，B市和C市信息系統(tǒng)均記錄其出生日期為1968年7月18日，參加工作時間為1993年1月。請分析該案件暴露出哪些風(fēng)險點，并提出整改措施

53、。答案：（一）風(fēng)險點：一是跨統(tǒng)籌區(qū)缺乏聯(lián)網(wǎng)核查和數(shù)據(jù)校驗。二是補繳審核不嚴。三是特殊工種審批工作中未按規(guī)定履職，導(dǎo)致審批有誤。四是監(jiān)督內(nèi)控機制缺失，異地核查缺乏系統(tǒng)支持。（二）整改措施：一是全面排查風(fēng)險點，加強業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的風(fēng)險防控。二是開展內(nèi)控專項檢查，重點在參保繳費、轉(zhuǎn)移接續(xù)、補繳、退休審批、待遇核定等環(huán)節(jié)堵塞漏洞，實行高風(fēng)險業(yè)務(wù)三級審核。優(yōu)化業(yè)務(wù)系統(tǒng)，業(yè)務(wù)檔案實行電子化記錄，所有流程痕跡線上可查。三是加強廉政警示教育。通過正反面的宣傳教育，突出重點，加強行風(fēng)建設(shè)，強化責(zé)任意識。解析：根據(jù)國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（國發(fā)1978104號）、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部 財政部城鎮(zhèn)

54、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知（國辦發(fā)200966號）、人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)社會保險工作人員紀律規(guī)定的通知（人社部發(fā)201299號）規(guī)定。命題單位：社保中心31 李某2015年大學(xué)畢業(yè)后進入某企業(yè)工作，工作兩年后他從企業(yè)考入機關(guān)，他擔(dān)心工作變動后原來交的養(yǎng)老保險會不會白交。你作為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)窗口工作人員，應(yīng)如何解答？答案：不會。你從企業(yè)流動到機關(guān)事業(yè)單位，在將基本養(yǎng)老保險關(guān)系從企業(yè)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移到機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的同時，應(yīng)將企業(yè)職工養(yǎng)老保險的個人賬戶累計儲存額轉(zhuǎn)移至本人機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的個人賬戶，單位繳費部分，按照個人各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的

55、總和轉(zhuǎn)移，參保繳費不足一年的，按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移。解析：根據(jù)人力資源社會保障部 財政部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知和關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部 財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知規(guī)定。命題單位：社保中心32 2017年7月，王某大學(xué)畢業(yè)后在某市一家私營企業(yè)工作。參加工作1年后，王某在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給他的養(yǎng)老保險“個人賬戶對賬單”中發(fā)現(xiàn)，單位在他參加工作半年后才開始給他繳納養(yǎng)老保險費。請問，單位給他開始繳納養(yǎng)老保險費的時間是否合規(guī)？如何處理？答案：是不合規(guī)的。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社

56、會保險費。繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納。逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收滯納金。解析：根據(jù)社會保險法第五十八條、社會保險費征繳暫行條例規(guī)定。命題單位：社保中心33 老劉已于今年6月在A地辦理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取手續(xù)，開始領(lǐng)取待遇。8月，他隨兒子將戶口遷移到B地。此時他的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關(guān)系是否需要辦理轉(zhuǎn)移？為什么？答案：不需要。參保人員已經(jīng)按規(guī)定領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的，無論戶籍是否遷移，其養(yǎng)老保險關(guān)系不轉(zhuǎn)移，繼續(xù)在原參保地領(lǐng)取待遇。解析：按照國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見（國發(fā)2014

57、8號）和人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)<城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程>的通知（人社部發(fā)201984號）規(guī)定，參保人員已經(jīng)按規(guī)定領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的，無論戶籍是否遷移，其養(yǎng)老保險關(guān)系不轉(zhuǎn)移，繼續(xù)在原參保地領(lǐng)取待遇。在本縣范圍內(nèi)遷移戶籍的參保人員，不轉(zhuǎn)移城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關(guān)系，直接辦理戶籍地址變更登記手續(xù)。（城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程）。命題單位：社保中心34 某企業(yè)職工張某因操作失誤導(dǎo)致工傷事故，企業(yè)以張某是事故的主要責(zé)任者為由，只給予少量的一次性賠償。張某聽說他所受的傷害可以獲得工傷保險賠償，于是到社會保險管理服務(wù)中心咨詢，經(jīng)工作人員查詢，該企業(yè)并未參加工傷保險，張某不能得到工傷保險基金的賠償。請指出在此案例中，張某所在的企業(yè)違反工傷保險條例的哪些規(guī)定？答案：張某企業(yè)共違反了工傷保險條例三個方面的規(guī)定：企業(yè)未為張某繳納工傷保險費，違反了工傷保險條例的第二條規(guī)定。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有