2022年競聘上崗實施方案范文

1、2022年競聘上崗實施方案范文_年_月為了進一步拓寬選人用人的渠道，深化本公司內(nèi)部人事制度改革，導入現(xiàn)代人力資源管理理念，建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動的用人機制和崗位管理機制，充分調(diào)動公司員工的積極性，努力建設(shè)高素質(zhì)的物業(yè)隊伍，深入推進公司人員競聘上崗工作；結(jié)合公司實際，對本公司望湖城項目管理崗位進行公開競聘上崗。通過此次競聘，達到建設(shè)一支綜合素質(zhì)好、思想作風硬、服務(wù)意識強、業(yè)務(wù)水平高、執(zhí)行能力強的員工隊伍的目的。特制定如下實施方案：一、競聘原則1、公平、公正、公開；2、平等、競爭、擇優(yōu)；3、按崗聘任、人崗匹配。二、競聘方式1、員工申請與領(lǐng)導推薦相結(jié)合；2、競聘人采取述職答辯、綜合評價的方

2、式；3、肯定歷史績效及能力，對競聘人歷史業(yè)績及能力在綜合評價中適當參考。三、競聘領(lǐng)導小組由公司總經(jīng)理室及各部門各項目負責人共同組成。競聘領(lǐng)導小組負責對競聘工作進行全程指導、監(jiān)督和考評，最終確定競聘結(jié)果。組長：_宗成員：吳群、姚春軍、張松昌、吳彥基、潘賀義、黃鸝、袁衛(wèi)娟四、競聘崗位：1、望湖城項目各地塊副經(jīng)理（_人）2、望湖城項目b03地塊部門主管（_人）3、望湖城項目b03地塊所有工作人員隨著人事制度的逐步深入，今后公司管理崗位出現(xiàn)空缺或設(shè)置新的領(lǐng)導崗位，原則上實行競聘上崗。注：為保證公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的正常開展，競聘期間各崗位工作正常進行。五、競聘崗位職責各競聘崗位職責及競聘資格的相關(guān)通知將通過o

3、a系統(tǒng)及公司各項目宣傳欄予以公布。六、競聘基本條件1、熱愛物業(yè)工作，有較強的_紀律觀及事業(yè)心、責任感。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績。2、具有一定的領(lǐng)導、_、溝通、協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗，計劃性強，能帶動整個團隊的發(fā)展，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作，熟悉辦公自動化。3、堅持原則，顧全大局，作風正派，善于團結(jié)同志。自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。4、具有競聘崗位所需的專業(yè)知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達能力。5、身體健康，品行端正，無不良記錄。6、客戶服務(wù)中心副經(jīng)理：從事居住物業(yè)管理工作_年以上，具有大專學歷，熟悉客戶服務(wù)中心工作流程，持

4、物業(yè)經(jīng)理崗位證書；7、客服主管：中專學歷以上學歷，_歲以下，身高160厘米以上，從事物業(yè)管理工作_年以上，擅長與業(yè)主溝通，有親和力，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書；8、保安主管：高中以上學歷，_歲以下，身高175厘米以上，從事保安領(lǐng)班或相關(guān)工作兩年以上；具有一定的語言表達能力；有相關(guān)工作經(jīng)驗者和_人員優(yōu)先考慮；持物業(yè)管理崗位證書；9、工程助理。中專文化，_歲以下，有較全面的工程管理及實際操作能力，_年以上物業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉各類規(guī)程制度及相關(guān)工作計劃；持相應(yīng)崗位操作證書，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。10、環(huán)境主管。中專文化，_歲以下，熟悉環(huán)境部門工作流程，管理溝通能力強，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。七、競聘范圍：1、本

5、次競聘范圍。公司各部門、各項目具備競聘基本條件的員工。2、如部分崗位未能在公司內(nèi)部聘到合適人選，將通過向社會公開招聘的方式，從公司外部吸收優(yōu)秀人才；3、最多可以同時競聘兩個崗位。八、競聘程序1、公布崗位，宣傳動員。在聘用范圍內(nèi)公布競聘崗位、崗位職責和應(yīng)聘條件。并_全員學習有關(guān)文件，動員具備條件的員工踴躍參加競聘。2、公開報名。采取自薦與推薦相結(jié)合的辦法，鼓勵符合條件的人員參與競爭。個人報名，填寫申報表。每人最多報兩個職位，并填寫是否服從_安排。3、資格_。按照競聘上崗的條件，由公司領(lǐng)導小組對報名者進行資格_后予以公布。新競聘職位與所競聘人選的比例一般不低于21。4、民主測評與競聘演講。由本公司

6、全體員工對申報本次競聘領(lǐng)導職位的人員進行民主測評并量化計分，測評結(jié)果通知本人。參加民主測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的_以上。依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布_。測評和演講工作在公司領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，成立由公司領(lǐng)導、員工代表組成的評審委員會。為了確保競爭上崗工作的公開、透明，不當班的員工都可以到演講現(xiàn)場旁聽，由評審委員會對演講、現(xiàn)場答辯進行打分。5、_考察。根據(jù)民主測評、本人演講及答辯結(jié)果，按考核對象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對象，由公司競聘領(lǐng)導小組_人員統(tǒng)一進行考核。6、考核方式及時間7、篩選確定。根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)競聘領(lǐng)導小組_討論提出擬聘對象并在公司各項目宣

7、傳欄進行公示，公示時間為_個工作日。8、其他。對于積極參與改革，主動申報職位競聘，經(jīng)過考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀，但因職位需求人數(shù)原因未被聘任者，根據(jù)工作需要，由公司安排適當工作崗位。九、試崗與聘用和調(diào)整1、試崗的目的在于補救競聘工作中對競聘人評判可能存在的偏差。所有通過競聘到達新崗位的員工都要進行新崗位試崗期考察，試崗期一般為三個月，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正；2、試崗期滿后，按公司管理人員考評方案由公司行政人事部配合望湖城項目完成對試崗員工的考核工作?？荚u合格者準予轉(zhuǎn)正，不合格的將試其工作實際能力另行安排。3、試崗期間經(jīng)考核不合格者或者總經(jīng)理未批準轉(zhuǎn)正的，由人事部安排延長試崗期或辦理調(diào)崗、離崗手續(xù)。4、公司各部門將配合望湖城項目對各位競聘上崗員工的工作做相應(yīng)指導及考察；任期內(nèi)的工作情況進行定期考核，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位的及時停止試崗，需調(diào)整的，按上述程序再次公開競聘。十、時間安排十一、有關(guān)要求1、要提高認識，積極參與。2、要嚴厲紀律，加強監(jiān)督。嚴禁借公開競聘工作之機搞小_或進行拉票，對違_人事紀律、搞不正之風的，要嚴厲查處。情節(jié)嚴重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究