勞資科崗位職責標準

1、煤業(yè)勞資科崗位名：科長崗位職責：1 、負責主持全處日常工作。2、對勞動用工分配和人事安排負責。崗位標準：1 、 根據勞動保障部門的方針政策和上級相關法律法規(guī)，對所管部門的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2 、負責對本部門工作目標的擬定，編制年、季、月度人事計劃和工資計劃，搞好勞動力的合理流動和安排。3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。4、負責制定人事管理制度，設計人事管理工作程序、研究、分析并提出修改意見和建議。5、負責人事考核、考查工作，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查、選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。6、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度，健全人

2、事勞資統(tǒng)計核算標準，合理編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表。7、做好定額、定員工作，合理安排員工上崗，組織崗前培訓，確立勞動報酬、工作時間、保險待遇，履行勞動用工備案， 簽訂勞動合同，續(xù)簽、 變更、 解除終止等相關手續(xù)，以及各種補償的辦法。8、協(xié)調解決應對各類勞動糾紛。9、完成上級領導交辦的各項任務。二、崗位名：科長助理崗位職責：1 、對各類勞動法律法規(guī)貫徹執(zhí)行負責。2、對各類報表的準確性負責。3、對協(xié)調好各類勞動糾紛負責。崗位標準：1 、認真貫徹執(zhí)行勞動法勞動合同法就業(yè)促進法等法律、法規(guī)及政策。維護企業(yè)和職工的合法權益。2、定期組織職工學習各項勞動法律、法規(guī)和各種資格證、特種工種資格證的考取。3、

3、協(xié)助處長建立健全人事檔案保管制度，嚴格執(zhí)行檔案交接、轉送、查閱規(guī)定。4、負責審核申報繳納各種社會保險的準確性（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育）。5、負責勞動保障和組織人事部門辦理退休、退職審批手續(xù)及納入社會保障核發(fā)養(yǎng)老金。6、負責工資結算、審核、匯總、統(tǒng)計、人工成本分析，上報各類勞資報表。7、協(xié)助領導及時解決各類勞動糾紛，調解、化解矛盾。8、完成領導交辦的其他任務。三、崗位名：養(yǎng)老失業(yè)保險員崗位職責：1 、對養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的按時、準確上繳負責。2、對養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的結算發(fā)放和遺屬補助的結算發(fā)放負責。3、對養(yǎng)老、失業(yè)保險的數據庫數據輸入的準確性負責。崗位標準：1 、貫徹落實國家有關養(yǎng)老和失

4、業(yè)保險政策。2、做好養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的宣傳、咨詢工作。3、 負責在職人員養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的建帳扣繳工作。4、負責新建調離人員和去世職工養(yǎng)老保險的新建、轉移和清算工作。5、辦理退休及在職職工死亡費用結算和遺屬補助費的計算發(fā)放。6、每月及時準確上報養(yǎng)老保險月報表。7、負責個人帳戶數據庫和離退休費用庫的管理和維護工作。8、完成領導安排的其它工作。四、崗位名：醫(yī)療保險員崗位職責：1 、對醫(yī)療保險的按時、準確上繳負責。2 、 對醫(yī)療保險的結算發(fā)放和遺屬補助的結算發(fā)放負責。3、對醫(yī)療保險的數據庫數據輸入的準確性負責。崗位標準：1 、貫徹落實國家有關醫(yī)療保險政策。2、做好醫(yī)療保險的宣傳、咨詢工作。3、負

5、責職工醫(yī)療保險的管理、結算、審核和報銷工作。4、制定并及時上報兩險定期報表。5、完成領導安排的其他工作。五、崗位名：工傷保險員崗位職責：1 、對工傷保險的按時、準確上繳負責。2 、 對工傷保險的結算發(fā)放和遺屬補助的結算發(fā)放負責。3、對工傷保險的數據庫數據輸入的準確性負責。崗位標準：1 、貫徹落實國家有關工傷保險政策。2、做好工傷保險的宣傳、咨詢工作。3、負責職工工傷保險的管理、結算、審核和報銷工作。4、制定并及時上報兩險定期報表。5、參與工傷、職業(yè)病的評定工作和勞動能力鑒定委員會的有關工作，負責工傷、職業(yè)病材料報表。6、完成領導安排的其他工作。六、崗位名：工資檔案管理員崗位職責：1 、對工資檔

6、案的可查性與完整性負責。2、對本科體系認證與落實負責。3、對臨時工日常管理的有效性負責。崗位標準：1 、負責工資檔案的日常接收、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計和使用。2、負責檔案室的防火、防盜、防腐、防鼠及衛(wèi)生等工作。3、組織本科一體化管理體系認證工作。4、對臨時工作進行日常管理。5、負責人力資料管理方面的培訓、轉定、礦齡審批等各項工作。6、直接領導交辦的其他工作。七、崗位名：福利管理員崗位職責：1 、對福利的合理性負責。2、對福利方案的有效性負責。3、對福利報表的真實性與上報及時性負責。 崗位標準：1 、起草年度福利計劃。2、參與制定、調整福利政策。3、定期收集市場福利信息和數據。4、根據企業(yè)發(fā)展情況和市場水平，制定合理的福利計