做好車間職工安全生產(chǎn)思想工作

1、 做好車間職工安全生產(chǎn)思想工作 車間職工安全生產(chǎn)思想工作是一項(xiàng)經(jīng)常性的基礎(chǔ)工作，工作事情的好壞直接關(guān)系到生產(chǎn)任務(wù)的完成質(zhì)量。安全生產(chǎn)的形式與主動(dòng)性，在較長(zhǎng)期的班組管理實(shí)際中，我們?cè)絹?lái)越體會(huì)到，做好車間職工安全生產(chǎn)思想工作，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)從以下幾方面加強(qiáng)探索和思索，并充分運(yùn)用于新的創(chuàng)新實(shí)踐。 提高熟悉，明確全部工作任務(wù)。要做好任何一項(xiàng)工作，首先必需端正態(tài)度，心平氣和熟悉所從事的工作是什么性質(zhì)，有何特性，目標(biāo)是什么。才能有效地作出正確的決策，做好支部思想政治工作當(dāng)然也不例外，因?yàn)樽龊寐毠さ乃枷胝喂ぷ魇腔鶎狱h組的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，各位支部委員所肩負(fù)的責(zé)任是重大而有意義的，作為委員要團(tuán)結(jié)全都形成合力，是

2、上級(jí)黨組織傳達(dá)指示、了解狀況、推進(jìn)工作、聯(lián)系群眾的重要橋梁的扭帶。做好車間支部黨組的群眾思想工作，對(duì)于活躍黨內(nèi)活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè)有著非常重要的作用。正因?yàn)槿绱?，韶電支部在日常的生產(chǎn)管理中，逐步注意了加強(qiáng)對(duì)支委、黨員的考核力度，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求實(shí)現(xiàn)黨組織自身建設(shè)水平的不斷提高?？朔枷胝喂ぷ鳌皼](méi)實(shí)惠”、“沒(méi)意思”、“吃力不討好”、“多一事不如少一事”等消極思想，發(fā)揮專心負(fù)責(zé)、不怕困難、積極進(jìn)取的精神。作為一名車間支部委員或組織工作者，是組織上的器重和培育，是同志們的全都信任，也是安全生產(chǎn)順當(dāng)進(jìn)行和供應(yīng)保證的需要，同時(shí)，我們?cè)诓邉?、分析、歸納、管理、協(xié)調(diào)等諸多的工作中，可以從更多的方面得到熬煉

3、，從而使自身素養(yǎng)和能力得到更加全面發(fā)展。正是有了這樣的一些熟悉，才能使我們支委工作更加重視、更加自覺(jué)、更加積極和投入。因而才能更加客觀地克服種種困難不斷取得新的成果。事實(shí)證明，一個(gè)稱職的支委干部或思想政治工作者，應(yīng)當(dāng)有較強(qiáng)的黨性意識(shí)，有主動(dòng)分析、明確所做工作的任務(wù)，并不是等待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分派任務(wù)和強(qiáng)行加壓，這就需要我們充分熟悉思想政治工作的重要性，充分發(fā)揮工作的主動(dòng)性。假如車間支部委員存在消極思想，他的模范帶頭作用就不能有效發(fā)揮，更說(shuō)不上充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性了，有句話說(shuō)“村看村、戶看戶，群眾看黨員，黨員看班干部”，車間支委人員對(duì)支部建設(shè)工作質(zhì)量必定起了打算性作用。 開動(dòng)力腦筋，把握工作的規(guī)律性。比如

4、一年有春夏秋冬四個(gè)季節(jié)，每個(gè)季節(jié)都有各自不同的工作特點(diǎn)和職工易發(fā)的工作心情。春季的工作特點(diǎn)就是春運(yùn)，職工易發(fā)的工作心情是來(lái)自于走親訪友的需要，伴侶間的交流較多，生活的鎖碎事物造成工作中留意力不集中；夏季的工作特點(diǎn)就是暑運(yùn)，又正值“雙搶”大忙季節(jié)，天氣酷熱使人易產(chǎn)生精神不振；還有秋冬季節(jié)等都有各自不同的特點(diǎn)和狀況，全部的這些都是有著一定的規(guī)律的，假如我們能夠針對(duì)不同的季節(jié)和各個(gè)不同時(shí)期不同階段性的生產(chǎn)任務(wù)作詳細(xì)的分析，就能有的放失制定對(duì)策，切實(shí)把職工思想政治工作做到實(shí)處。今年設(shè)備大修整治工作施工期間，韶電支部書記親自到現(xiàn)場(chǎng)為職工送去茶水，與工會(huì)組員一起給現(xiàn)場(chǎng)職工送來(lái)防暑飲料，就說(shuō)明較好地把握了這

5、種規(guī)律性，不僅使職工精神興奮，工作效率大增，更體現(xiàn)了支部工作的實(shí)際效果好。 擅長(zhǎng)抓住主要矛盾解決現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題。抓管理，抓兩違能否讓職工心服口服，在于支委工作人員作為領(lǐng)導(dǎo)者處理事物的方法是否妥當(dāng)。我們說(shuō)對(duì)違章違紀(jì)事件必需嚴(yán)厲查處，要本著“四不放過(guò)”的原則抓住時(shí)機(jī)開展教育工作，正確的方法不僅使當(dāng)事者受到真正的教育，還會(huì)引導(dǎo)和影響全體職工都從中吸取教訓(xùn)，從而形成一股無(wú)形的力氣增加集體的戰(zhàn)斗力和凝聚力。相反，對(duì)違章違紀(jì)事件查處方法不得體，勢(shì)必造成職工的種種不滿，支部的全部工作均由此而受到不同程度的影響。在處理今年5月19日韶關(guān)一工區(qū)違章作業(yè)中，韶電支部能夠抓住其主要矛盾，嚴(yán)厲查處主要責(zé)任人的同時(shí)，主動(dòng)開展了批評(píng)與自我批評(píng)，支部委員專心分析了自身工作上的不足，并吸取管理失誤的教訓(xùn)和進(jìn)一步端正工作作風(fēng)，支委與主要責(zé)任者一同受罰，扣除了當(dāng)月綜合獎(jiǎng)100，對(duì)違章者和職工群眾的教育深刻而眾服。 圍繞安全生產(chǎn)，立足職工思想政治