2022年新員工培訓(xùn)自我介紹

1、高品質(zhì)文檔2022年新員工培訓(xùn)自我介紹 新員工培訓(xùn)，又稱崗前培訓(xùn)、職前培訓(xùn)，它是指一個(gè)企業(yè)所錄用的員工從局外人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人，從一個(gè)團(tuán)體的成員融入到另一個(gè)團(tuán)體的過程，同時(shí)，也是一個(gè)員工漸漸熟識、適應(yīng)組織環(huán)境，規(guī)劃自己職業(yè)生涯、精確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個(gè)過程。因此，可以說，勝利的新員工培訓(xùn)可以強(qiáng)化員工的行為和精神的層面，使其成為企業(yè)與員工間群體互動(dòng)行為的開頭。 康佳集團(tuán)自成立之始，就相當(dāng)重視新員工的入職培訓(xùn)，始終把它作為集團(tuán)培訓(xùn)體系中的重點(diǎn)，賜予了相當(dāng)?shù)年P(guān)注，而且還特地成立康佳學(xué)院來統(tǒng)籌支配并規(guī)劃新員工的入職培訓(xùn)。多年新員工入職培訓(xùn)的組織實(shí)踐，使康佳學(xué)院針對企業(yè)用工的特點(diǎn)，摸索出了一

2、套行之有效的新員工入職培訓(xùn)方案，最大程度的發(fā)揮了新員工培訓(xùn)的作用，使新入職的員工通過康佳學(xué)院的系統(tǒng)培訓(xùn)，能夠快速的轉(zhuǎn)變成為具有康佳企業(yè)文化特色的企業(yè)人，敬業(yè)愛崗，為企業(yè)的進(jìn)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 康佳集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)的最大特色是能夠針對不同的新員工類型，規(guī)劃出不同的新員工培訓(xùn)方案，而且，運(yùn)用多種培訓(xùn)手段和培訓(xùn)方式來實(shí)施新員工培訓(xùn)。 比如，康佳集團(tuán)針對新員工的學(xué)歷、崗位及工作閱歷的不同，將新入職的員工分成一線員工入職培訓(xùn)、有閱歷的專業(yè)技術(shù)人員入職培訓(xùn)和應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)三種類型，不同的類型培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)重點(diǎn)也各有不同，針對一線員工的入職培訓(xùn)，除了共同性的企業(yè)文化、人事福利制度、平安基本常識、環(huán)境

3、與質(zhì)量體系等內(nèi)容以外，還規(guī)劃了一線優(yōu)秀員工座談、生產(chǎn)崗位介紹、生產(chǎn)流程講解、消防平安演練等課程，而且，還采納師帶徒的方式，指定專人對新員工進(jìn)行生活和工作方面的指導(dǎo)；對于有閱歷的專業(yè)技術(shù)人員的入職培訓(xùn)，除了共同性的必修內(nèi)容外，更多的還增加了企業(yè)環(huán)境與生產(chǎn)線參觀、企業(yè)歷史實(shí)物陳設(shè)室講解，集團(tuán)將來進(jìn)展規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與組織理解演練、團(tuán)隊(duì)與溝通展能訓(xùn)練、銷售與開發(fā)介紹及公司產(chǎn)品銷售實(shí)踐等課程；而對于應(yīng)屆畢業(yè)生的入職培訓(xùn)，除了一些共同的課程外，還針對其特點(diǎn)，支配有校友座談、公司各部門負(fù)責(zé)人爭論、極限挑戰(zhàn)、野外郊外等活動(dòng)，同時(shí)，還規(guī)劃有三個(gè)月生產(chǎn)線各崗位輪番實(shí)習(xí)、專業(yè)崗位技術(shù)實(shí)習(xí)等內(nèi)容，實(shí)行導(dǎo)師制的方式，派

4、資深員工輔導(dǎo)新員工進(jìn)行個(gè)人生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，并對整個(gè)一年的工作實(shí)習(xí)期進(jìn)行工作指導(dǎo)與考核，使其能盡快熟識企業(yè)，成為真正的企業(yè)人。 另外，針對企業(yè)用工的特點(diǎn)，康佳還協(xié)作人力資源部，對不定期聘請的單個(gè)新員工實(shí)行報(bào)到訓(xùn)練的方式，每一個(gè)新聘請的員工，不管是從何時(shí)進(jìn)入企業(yè)，在辦理入司手續(xù)之前，必需經(jīng)過康佳學(xué)院的報(bào)到訓(xùn)練，有康佳學(xué)院指派專人進(jìn)行個(gè)別的單獨(dú)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間支配為3小時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容支配有作為一個(gè)新入職的員工必需把握的內(nèi)容，如少上、下班時(shí)間與規(guī)定、公司基本禮儀、辦公室規(guī)定、公司基本組織架構(gòu)等，只有等新員工人數(shù)達(dá)到康佳學(xué)院規(guī)定的培訓(xùn)人數(shù)后，才針對新員工的類型，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)。 通過不同形式、不同內(nèi)容

5、的新員工入職培訓(xùn)方案的實(shí)施，有效的貫徹了集團(tuán)公司選才、用才、留才的人力資源宗旨，并且通過培訓(xùn)，縮短了新入職人員在公司實(shí)習(xí)過程，使部分有力量、有才能的人能夠很快脫穎而出，成為公司的骨干，降低了聘請成本，規(guī)避了選才風(fēng)險(xiǎn)，成為公司人力資源管理中最為重要的一環(huán)。 附：康佳學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)規(guī)劃書 入職培訓(xùn)規(guī)劃為六天，全部項(xiàng)目由三部分組成： 一、相見歡 1、 ice breaking（破冰術(shù)）：“我的畫像” 通過康佳學(xué)院細(xì)心設(shè)計(jì)的嬉戲，讓新員工自我介紹、相互熟悉，使相互間有一個(gè)初步的了解。 2、組織團(tuán)隊(duì)：建立高績效團(tuán)隊(duì)的起步把新員工分成若干個(gè)小組，每組人數(shù)三至七名（最好是五名），每個(gè)小組成員要求搭協(xié)

6、作理（性別搭配、學(xué)校搭配、體能搭配、家庭背景搭配），每個(gè)小組民主選出一名組長，帶領(lǐng)全組成員完成本小組團(tuán)隊(duì)建設(shè)的內(nèi)容：組名、組徽、組口號、組歌及其它等。 3、進(jìn)行入司式：培育對公司的喜愛在中華人民共和國國歌和康佳集團(tuán)司歌的伴奏下，新員工代表帶領(lǐng)大家向公司總裁莊重宣誓（宣誓詞為公司晨讀內(nèi)容）。 二、培訓(xùn)內(nèi)容綻開 1、人事福利制度介紹：由人力資源部負(fù)責(zé)人介紹公司在勞動(dòng)用工合同、工資、獎(jiǎng)金、福利、休假等人事方面的相關(guān)制度，使學(xué)員清晰的了解自己能享受的權(quán)利和應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)。 2、康佳進(jìn)展歷史、組織架構(gòu)、進(jìn)展規(guī)劃等介紹。使學(xué)員對企業(yè)有一個(gè)較清楚的了解，關(guān)心新員工發(fā)覺企業(yè)的優(yōu)勢、特點(diǎn)，從而樹立起企業(yè)的崇敬之情

7、，培育作為一名康佳人的驕傲感。由企業(yè)文化中心、進(jìn)展中心負(fù)責(zé)人講授。 3、通信及電視的開發(fā)管理課程。由通信與家電開發(fā)中心負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)新員工參觀兩開發(fā)中心，并在參觀中逐項(xiàng)介紹公司新產(chǎn)品在投產(chǎn)前產(chǎn)品開發(fā)的主要流程及各個(gè)階段，使新員工初步了解新產(chǎn)品開發(fā)過程中各個(gè)流程的重要作用。 4、營銷管理課程。由營銷公司負(fù)責(zé)人介紹公司產(chǎn)品的營銷戰(zhàn)略、市場定位、銷售策略及競爭對手分析，使新員工能夠快速了解公司產(chǎn)品的營銷方式和所面臨的競爭壓力。 5、平安、健康、紀(jì)綱訓(xùn)練課程。由平安委員會負(fù)責(zé)講授，主要介紹公司基本的規(guī)章制度和違規(guī)懲罰標(biāo)準(zhǔn)。目的是培育新員工的平安意識，養(yǎng)成良好的生活與工作習(xí)慣，同時(shí)提示學(xué)員在日后的工作中留意

8、遵守，共同制造文明有序的工作環(huán)境。 6、崗位禮儀及公司禮節(jié)、5s訓(xùn)練課程。由康佳學(xué)院講師講授，主要涉及集團(tuán)公司在問候、著裝、匯報(bào)工作等方面商務(wù)禮儀的培訓(xùn)和個(gè)人辦公中應(yīng)留意的禮節(jié)問題，目的是制造公司內(nèi)部文明的工作環(huán)境，維護(hù)公司對外文明的企業(yè)形象，推行企業(yè)5s觀念。 7、商場促銷活動(dòng)（實(shí)踐課程）。由康佳學(xué)院、銷售公司共同組織，支配學(xué)員到各個(gè)商場進(jìn)行現(xiàn)場促銷，親身體驗(yàn)市場上各個(gè)家電廠商間的激烈競爭氣氛，培育新學(xué)員居安思危的思想觀念，同時(shí)活動(dòng)結(jié)束，通過激烈的爭論，來深化新員工的熟悉力量。 8、公司各部門及產(chǎn)品生產(chǎn)線參觀。由康佳學(xué)院帶領(lǐng)，參觀公司的各個(gè)職能部門，由各個(gè)部門負(fù)責(zé)人介紹本部門的業(yè)務(wù)范圍與業(yè)務(wù)

9、重點(diǎn)，同時(shí)還參觀公司產(chǎn)品生產(chǎn)線，了解產(chǎn)品的各個(gè)生產(chǎn)流程，進(jìn)一步加深對公司的感性熟悉。 9、角色轉(zhuǎn)變課程，由康佳學(xué)院講師講授，主要包括以下幾個(gè)課程： （1）組織理解嬉戲。通過嬉戲，讓學(xué)員熟悉到組織中不同的成員對目標(biāo)理解存在的差異，并初步熟悉個(gè)體與組織間的關(guān)系。 （2）團(tuán)隊(duì)、溝通展能培訓(xùn)：通過科學(xué)設(shè)置的系列課程項(xiàng)目，體悟團(tuán)隊(duì)的作用，以增進(jìn)對集團(tuán)的參加意識，消退埋怨與負(fù)面沖突，同時(shí)，還可以培育自我授權(quán)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。 （3）企業(yè)模擬挑戰(zhàn)賽。運(yùn)用相關(guān)軟件，通過挑戰(zhàn)賽形式來達(dá)到培育學(xué)員正確面對競爭的觀念，培育學(xué)員既要勇于冒險(xiǎn)，也有勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的精神，同時(shí)還培育了小組成員的團(tuán)隊(duì)意識和團(tuán)隊(duì)成員間的合作力量。 三、室外活動(dòng)（選擇實(shí)施） 1、極限力量（自我挑戰(zhàn)）培訓(xùn)。通過一次長途拉練來熬煉學(xué)員的意志力和團(tuán)隊(duì)合作精神（如爬深圳梧桐山）。 2、野外郊游：通常支配在深圳的大、小梅沙海