物業(yè)管理公司人事管理制度(十五)

1、物業(yè)管理公司人事管理制度(十五)物業(yè)管理公司人事管理制度（十五）一、總則：1.1為進(jìn)一步規(guī)范公司人事管理，提高員工整體素養(yǎng)及公司管理水平，使公司保持可持續(xù)進(jìn)展?fàn)顟B(tài)，結(jié)合公司進(jìn)展實(shí)際，制定本制度。1.2適用范圍：本公司全體員工。二、員工聘請(qǐng)：2.1公司新聘人員一律由辦公室統(tǒng)一面試、建立員工檔案、錄用、分派。各管理處可自行預(yù)招員工，進(jìn)行第一輪面試篩選，面試符合條件者將應(yīng)聘人員檔案報(bào)辦公室，由辦公室另行支配面試，合格者錄用。三、員工錄用標(biāo)準(zhǔn)：3.1公司全部員工年齡一律掌握在55歲以內(nèi)，身體健康。超過55歲在崗者工作期間發(fā)生的任何平安問題由個(gè)人負(fù)責(zé)。3.2夫妻及直系親屬不得在同一單位上班。特別狀況由公

2、司辦公室統(tǒng)一合理調(diào)配。3.3對(duì)外來沒有家室的人員，確保有家庭地址及聯(lián)系電話，身份明確。四、員工試用4.1新進(jìn)基層員工試用期為一個(gè)月，公司管理人員試用期為三個(gè)月，試用期滿而工作表現(xiàn)合格者將成為本公司正式員工。4.2經(jīng)考核，試用期不合格者，公司無條件即時(shí)辭退。五、員工離職與辭退5.1新進(jìn)員工在10天以內(nèi)自動(dòng)離職，10天以內(nèi)無工資。5.2員工在試用期內(nèi)和合同期內(nèi)提出離職，必需提前一個(gè)月交申請(qǐng)，對(duì)未辦理手續(xù)而擅自離職者，每日按曠工處理，公司不發(fā)放工資，并保留追索其造成公司經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。5.3員工離職最終一個(gè)月若未滿勤，將按試用期工資發(fā)放，不再參加補(bǔ)助與考核。5.4嚴(yán)峻違反公司紀(jì)律及檢查工作質(zhì)量連續(xù)三

3、次不合格者，公司無條件辭退。六、調(diào)職與晉升：6.1員工所在崗位不勝任或有過失者，公司視詳細(xì)狀況做出降職、開除、調(diào)離或辭退打算。6.2同一崗位新老員工的交接時(shí)間不得超過三天，同一崗位新老管理人員的交接原則上不超過一周。七、工作日、休假7.1總公司辦公室人員每月休班4天，也可一個(gè)月集中休4天，當(dāng)月其他時(shí)間不再調(diào)休，管理處主任每月休2天。7.2公司規(guī)定節(jié)假日：元旦1天，春節(jié)3天，“五一”1天，“十一”3天。7.3基層員工每月休假1天。（各管理處可以依據(jù)狀況自行調(diào)配休假時(shí)間）7.4婚假：依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)，賜予婚假7天。7.5以上規(guī)定休班時(shí)間均屬帶薪休息時(shí)間。7.6直系親屬去世可申請(qǐng)3天的喪假。7.7病假可憑醫(yī)院證明申請(qǐng)3天病假，病假無工資，超過3天，當(dāng)月無任何獎(jiǎng)金或補(bǔ)助，超過3天，必需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可超假，未批準(zhǔn)而超假每日按曠工處理，超假7日賜予開除。7.8事假每月不得超過3天，3天到7天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，7天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假單報(bào)辦公室備案，由辦公室交財(cái)務(wù)結(jié)算。八、工資9.1工資模式：工資總數(shù)崗位工資考核工資補(bǔ)助工資提成9.2各崗位員工工資及試用期崗位工資見公司薪酬表。9.3獎(jiǎng)懲9.3.1依照員工職責(zé)與考評(píng)賜予員工獎(jiǎng)金或罰款。9.3.2年底優(yōu)秀員工獎(jiǎng)30元。九、附則10.1本制度由辦公室編制