大廈管理處假期制度程序

1、大廈管理處假期制度程序大廈管理處假期制度及程序員工各種假期的申請，無論時間長短，一律填寫"假期申請表"由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后生效，請假歸來需向部門經(jīng)理/總監(jiān)銷假，"假期申請表"填寫兩份，一份交人力資源部，一份留部門存查。一、主管級及以下員工請假由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)生效，主管級以上人員請假需報總經(jīng)理，批準(zhǔn)后方生效，并需報人力資源部備案。二、請假天數(shù)審批：部門經(jīng)理/總監(jiān)可批準(zhǔn)本部門員工（包括主管）請假3天。3天以上由部門經(jīng)理/總監(jiān)在"假期申請表"中簽署看法，由人力資源部審批。特別狀況需報總經(jīng)理審批。各部門員工請假后的有關(guān)工作等均由各部門自

2、行支配。三、假期分類：1、法定假：中國國內(nèi)執(zhí)行元旦1天，春節(jié)3天，五一勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天，合計10天。法定假日由部門支配輪休，遇法定假日正常上班的，由部門支配補休，若部門因工作不能支配休息或補休，則按加班規(guī)定履行審批手續(xù)后發(fā)給加班工資。2、年假申請：凡在大廈工作滿一年，出勤率在95%以上的員工，可獲有薪年假七天、經(jīng)理級以上可獲十天（含例假不含法定假日）。休年假必需提前十五天申請，填寫"假期申請表"后由部門主管審批，報人力資源部備案。高級主管級及以上員工申請年假須經(jīng)總經(jīng)理審批方為有效。年假原則是不得延至下年度，特別狀況需由總經(jīng)理審批。3、事假申請：請事假必需提前一天向部門

3、經(jīng)理申請。如屬急事來不及當(dāng)面請假，必需在24小時以其他方式（如電話）補辦請假手續(xù)。凡請假者需認(rèn)真填寫"假期申請表"，請假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，四天至十天須經(jīng)人力資源部審批。原則上未經(jīng)人力資源部和總經(jīng)理的特殊審批，事假一年內(nèi)累計不得超過二十天。事假一天扣一天工資。4、病假申請：休病假者必需由大廈醫(yī)生開據(jù)病假證明。休病假的員工需填寫"假期申請表"，附病假證明，經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后報人力資源部。突發(fā)性急病需休假者，應(yīng)在24小時之內(nèi)電話通知部門經(jīng)理/總監(jiān)，回來后出據(jù)醫(yī)院開據(jù)的急診及病假證明并補辦請假手續(xù)。員工一年內(nèi)只有六天有薪病假，超過則為無薪假。5、慰唁/恩恤假：員工直系親屬（三代以內(nèi)）去世者，大廈賜予三天有薪假期。員工應(yīng)先填寫"假期申請表"，由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后，附有關(guān)證明報人力資源部備案。6、工傷假：經(jīng)有關(guān)醫(yī)院或大廈醫(yī)生開據(jù)證明，填寫"假期申請表"，經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后，附有關(guān)證明報人力資源部備案。7、產(chǎn)假：符合國家方案生育政策的在職女員工，在入職滿一年后可享受90天有薪產(chǎn)假。經(jīng)有關(guān)醫(yī)院或大廈醫(yī)生開據(jù)證明并須出具"準(zhǔn)生證"，填寫&qu