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文檔簡介

1、地產(chǎn)公司員工社會保險、福利制度 更多精品來自 保安 員工社會保險、福利制度 (一)、保險 1、公司將按國家有關(guān)規(guī)定，為在公司工作一年以上的員工辦理養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險。 2、在公司工作滿一年的員工按國家規(guī)定建立住房公積金。 (一)、福利 1、帶薪年假 (1)公司正式員工，工齡滿一年以上，其中當年上半內(nèi)調(diào)入公司的員工，當年可享受年休假，其他時間調(diào)入公司的員工從下一年起享受有薪年假;新參與工作的大中專畢業(yè)生見習期滿一年后之下一年度，方可享受年休假。 (2)年假假期;工齡5年以下，年假7天;5至10年，年假10天;10年以上，年假15天。 (3)由下列狀況之一者不享受

2、年休假，當年已休假者取消下一年度年休假： 年累計請事假超過7天者、病假超過14天者;年累計事、病假超過21天者;年累計礦工超過3天者。 (4)年休假應一次連續(xù)使用，當年有效。每年年終，因工作需要不能休假者，可參照應休假天數(shù)的工資額予以補償。 2、探親假。配偶在外地，每年可享受30天探親假，未婚員工父母在外地，每年可享受1次探親假。已婚員工探望父母的，每4年可享受1次探親假，當年休探親假的員工，年休假將包括在探親假中，假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、婚假。員工結(jié)婚憑結(jié)婚證明可享受婚假天，符合晚婚條件者，休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、喪假。員工料理直系親屬(配偶、父母、岳父母及子女)的喪事，可享受喪假天。 5、產(chǎn)假。已婚員工產(chǎn)假天，符合晚育條件的，嘉獎假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6、孕期假。符合晚育條件的公司女員工妊娠滿個月，.可以下崗休假或予以其他適當支配。 7、供餐制。公司為每位員工在每個工作日，供應一頓工作午餐補助，每日元，每月按天計算。 8、其它福利： (1)、每年五月或十月組織旅游一次。 (2)、每年五月組織體檢一次。 (3)、端午、中秋、春節(jié)支配節(jié)日福利。 (4)、員工自己的婚嫁和直系親屬的去逝等家中大事，辦公室牽頭支配慶賀、慰問事宜。公司領導批

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