公司人事管理制度(12)

1、公司人事管理制度(12)文 章來源于 .pmceo.COM 公司人事管理制度（12）第一章試用第一條試用1.試用期一般為三至六個月，試用期間表現(xiàn)突出者可予以提前轉(zhuǎn)正。在試用期內(nèi)，甲乙雙方可提出解約，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。試用期內(nèi)員工享受試用期工資及福利待遇，轉(zhuǎn)正工資標準自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行。2.依據(jù)華為相關規(guī)定，平安管理部和客服員工必需參與華為技術有限公司的上崗培訓考試合格，具有任職資格后方可轉(zhuǎn)正。如參與補考仍未合格者，公司解除與其的勞動關系。3.綜合管理部支配、組織新員工入職引導培訓，用人部門組織上崗前培訓。4.新員工須于試用期滿前一周填寫轉(zhuǎn)正/晉升/降職調(diào)薪表。（附表五）5.綜合管理部在新員工

2、試用期滿前支配試用期轉(zhuǎn)正考試。6.試用部門負責人依據(jù)轉(zhuǎn)正考試、工作態(tài)度、工作力量、業(yè)務水公平對試用員工進行鑒定和考核，并將考核看法填寫在轉(zhuǎn)正/晉升/降職調(diào)薪表上，由綜合管理部簽署考核看法，經(jīng)分管領導審核，報總經(jīng)理審批。7.如在試用期內(nèi)請假超過五天，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，將作自動離職處理。其次條續(xù)聘對于有固定期限的勞動合同，與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同，并辦理有關續(xù)簽勞動合同的審批手續(xù)，填寫續(xù)簽/終止勞動合同審批表（附表六）其次章調(diào)配第三條調(diào)配依據(jù)工作需要，可以調(diào)動和重新支配員工工作崗位，這其中包括范圍內(nèi)員工晉升、崗

3、位輪換、調(diào)動、崗位溝通、降職等。第四條內(nèi)部調(diào)配8.1、內(nèi)部調(diào)配(1)如有崗位空缺，同時公司內(nèi)部又有合適人選，可由需求部門負責人提出申請，或綜合管理部依據(jù)人力資源需求及人員編制狀況提出調(diào)配看法，并與相關人員和部門負責人進行協(xié)商(2)協(xié)商同意后，由需求部門負責人填寫員工崗位變動審批表（附表七）說明調(diào)動的緣由、理由，經(jīng)過調(diào)出部門負責人同意(若晉升或降職還需附上員工最近的工作表現(xiàn)材料)，交綜合管理部審核。(3)審批同意后，由綜合管理部通知調(diào)動員工、調(diào)出部門和調(diào)入部門，并知會公司其它相關部門。第三章解聘第五條解聘的種類員工與公司聘用關系的解除分為：員工辭職、公司辭退、勞動合同期滿終止等。第六條員工主動辭

4、職1.員工辭職，應填寫辭職/離職申請表（附表八），由部門負責人批準，綜合管理部審核；主管級以上員工(含主管)辭職須報分管領導和總經(jīng)理審批。2.試用期內(nèi)員工辭職，應確保工作交接無誤，否則公司有權追究其責任。3.如員工在勞動合同期內(nèi)辭職(含勞動合同期滿不再續(xù)簽者)，應提前三十日以書面形式通知公司或以一個月工資作為對公司的經(jīng)濟補償。員工解除勞動合同未能提前三十天通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，除以一個月工資作為對公司的經(jīng)濟補償外，還應依據(jù)國家勞動法有關規(guī)定擔當違約責任。4.員工辭職獲得批準后，應在規(guī)定時間內(nèi)填寫離職交接單（附表九），做好工作交接；在工作未交接完成前，員工不得先行離職，否則須賠償由此給

5、公司造成的經(jīng)濟損失。5.由員工提出辭職的，公司不支付任何經(jīng)濟補償金。如給公司造成經(jīng)濟損失的，應賠償公司經(jīng)濟損失，否則，公司保留追究其法律責任的權利。第七條公司辭退員工6.公司辭退員工，應由部門負責人填寫辭退審批表（附表十），綜合管理部審核；主管級(含主管)以上員工辭退須報分管領導和總經(jīng)理審批。7.辭退員工獲得批準后，由公司綜合管理部發(fā)出解除/終止勞動合同通知書（附表十一）給被辭退員工本人及所在部門負責人。被辭退員工在接到解除/終止勞動合同通知書后，應在規(guī)定時間內(nèi)填寫離職交接單，做好工作交接；在工作未交接完成前，員工不得先行離職，否則須賠償由此給公司造成的經(jīng)濟損失。8.員工有下列情形之一者，公司

6、可隨時解除合同且不支付任何經(jīng)濟補償金：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴峻違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；(3)嚴峻失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(4)連續(xù)曠工超過三天(含三天)或一個月內(nèi)累計曠工達六天；(5)被依法追究刑事責任的；(6)有其它違法違紀行為，按公司規(guī)定可以解除勞動合憐憫況。(7)員工在下列情形下，如消失上述六種情形之一者，公司也可隨時解除合同且不支付任何經(jīng)濟補償金：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或部分丟失勞動力量；患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。9.員工因造成公司經(jīng)濟損失而被辭退，應賠償公司經(jīng)濟損失，公司保留追究其法律

7、責任的權利。10.有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知員工本人：(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作的；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成全都協(xié)議的；(4)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。文 章來源于 .pmceo.COM 文 章來源于 .pmceo.COM 第八條勞動合同期滿終止1.員工勞動合同期滿，公司或員工不再續(xù)簽勞動合同者，均應在合同期滿前30天內(nèi)書面通知對方。勞動合同期

8、滿終止勞動關系，公司無須向員工支付任何經(jīng)濟補償金。2.如公司不與員工續(xù)簽勞動合同，由公司綜合管理部向員工及所在部門負責人發(fā)出解除/終止勞動合同通知書，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.如員工不與公司續(xù)簽勞動合同，由員工填寫離職申請表，經(jīng)部門負責人批準，綜合管理部審核；主管級(含主管)以上員工終止勞動合同須報分管領導和總經(jīng)理審批。第九條離職手續(xù)(一)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必需完備離職手續(xù)，未辦理完離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：1.工作交接事宜；2.交還公司全部資料、檔案、合同、各種文件及其它物品；3.報銷公司賬目，歸還公司欠款和備用金，待全部離職手續(xù)辦理完后，領取離職當月實際出勤天數(shù)工資；4.員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的應繳納的有關費用；5.如員工與公司簽訂有其它合