人力資源管理相關(guān)一些名詞

1、人力資源管理相關(guān)一些名詞源 自物業(yè)管理資料人力資源管理相關(guān)的一些名詞工作要素：工作中不能再分解的最小動(dòng)作單位任務(wù)：是為了達(dá)到某一特定目的進(jìn)行的一項(xiàng)活動(dòng)。例如接聽一個(gè)電話、打印一份文件。任務(wù)由一個(gè)或多個(gè)工作要素組成，構(gòu)成員工工作績效中的規(guī)律和必要步驟的一種清楚活動(dòng)。職責(zé)：是由一人擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)任務(wù)組成的活動(dòng)。相關(guān)聯(lián)的任務(wù)構(gòu)成一項(xiàng)工作的職責(zé)。區(qū)分任務(wù)與職責(zé)是不簡單的，但把任務(wù)看成職責(zé)的子集可能對(duì)我們會(huì)有所關(guān)心。比如說車間主管的的職責(zé)是生產(chǎn)調(diào)度、成本管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理、文明平安生產(chǎn)、員工管理等等。它是指擔(dān)當(dāng)肯定職位的人，對(duì)其工作的同意和承諾。它約束人的工作行為，意味著一個(gè)人必需做什么或不能做

2、什么。其實(shí)一個(gè)車間主管的工作任務(wù)不單是這6項(xiàng)，還包括許多方面，比如生產(chǎn)經(jīng)理的臨時(shí)布置的任務(wù)等等。由于不能定得很太細(xì)，究竟不能做到崗位不崗位之間無縫對(duì)接，所以就只能列主要工作內(nèi)容。是指擔(dān)當(dāng)肯定職位的人，對(duì)其工作的同意和承諾。它約束人的工作行為，意味著一個(gè)人必需做什么或不能做什么。職位：由企業(yè)在肯定期間內(nèi)要求個(gè)人完成的一項(xiàng)或多項(xiàng)職責(zé)所構(gòu)成。有多少職位就有多少工作人員，二者數(shù)量相等。如辦公室設(shè)兩個(gè)秘書職位，就有兩位秘書。職位是一個(gè)人完成的任務(wù)和職責(zé)的集合。崗位設(shè)計(jì):指的是依據(jù)企業(yè)需要，同時(shí)兼顧個(gè)人需要，規(guī)定某個(gè)崗位的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力以及在組織中與其他崗位的關(guān)系的過程。崗位：是企業(yè)為完成某項(xiàng)任務(wù)（責(zé)任

3、）而設(shè)置的工作職位?！叭ā保憾▎T、定崗、定編。職務(wù):一組重要責(zé)任相像或相同的職位。職位與職務(wù)是不加以區(qū)分的，但職位與職務(wù)在內(nèi)涵上有很大的區(qū)分：A、職位是任務(wù)與責(zé)任的集合，是人與事有機(jī)結(jié)合的基本單元；而職務(wù)則是同類職位的集合，它是職位的統(tǒng)稱。B、一個(gè)人擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)不是終身不變的，有專任、兼任、職務(wù)可常設(shè)、或是臨時(shí)的，是常常變化的，但職位是不隨人員變動(dòng)而變動(dòng)。當(dāng)某人的職務(wù)發(fā)生了變化是指其所擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼话l(fā)生了變化，但他原來所擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼灰琅f存在的，并不由于他的離去而發(fā)生變化。工作：主要任務(wù)和職能相同的一組職位形成一種工作。職位和工作的區(qū)分是工作可以容納一個(gè)以上的人，而職位不能。例如一個(gè)企業(yè)有兩個(gè)接待員來完成同種工作，然而他們占據(jù)兩個(gè)不同的職位。職務(wù)說明書：是關(guān)于工作是什么以及工作任職者具備什么資格的一種書面文件。這種信息包含兩部分，即工作描述（關(guān)于工作任職者實(shí)際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書