各部門職能及崗位職責(zé)與要求

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上各部門職能及崗位職責(zé)、要求專心-專注-專業(yè)目 錄一、基本崗位結(jié)構(gòu)圖二、總經(jīng)理崗位職責(zé)職權(quán)1、全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作；2、對下屬人員有任命、處分及獎勵的權(quán)力；3、主持公司日常工作。對副總經(jīng)理（或部門經(jīng)理）有工作分配、指揮調(diào)度、績效考核、獎懲建議的權(quán)力。3、審核、審批公司經(jīng)營管理過程中的相關(guān)文件、本部門文件報表。4、公司有關(guān)管理制度授予的權(quán)力職責(zé) 1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。 2、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案，實現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)。 3、根據(jù)市場需求，提出調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略方針、經(jīng)營計劃、投資方案的建議。 4、組織實施年度財務(wù)預(yù)算方案組織制定公司經(jīng)

2、營預(yù)算方案。 5、擬定公司的基本管理制度。 6、決定公司具體規(guī)章制度，組織建立和完善公司的工作程序。 7、按既定模式管理公司，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營管理活動有序進(jìn)行。 8、建立健全公司質(zhì)量體系，保證提供符合標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品和服務(wù)。 9、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案及人員編制和薪酬方案。 10、提請董事會聘任或解聘公司總監(jiān)級管理人員（財務(wù)總監(jiān)、生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)除外），并提出總監(jiān)級管理人員的獎懲建議。 11、決定公司部門經(jīng)理級管理人員的聘任或解聘事項。 12、定期提出營業(yè)太況和財務(wù)狀況報告。 13、提出重大技術(shù)、設(shè)備改造更新建議和預(yù)算外開支計劃。 14、創(chuàng)建公司企業(yè)文化。 15、保證公司經(jīng)營運(yùn)作的合法性，保證公司

3、、員工安全以及公司、員工的合法權(quán)益不受侵犯。 16、在權(quán)限內(nèi)代表公司對外開展商務(wù)活動。任職資格1、大專以上學(xué)歷，具有淵博的專業(yè)知識，八年以上管理經(jīng)歷。 2、具備現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力，善于激發(fā)下屬，講究團(tuán)隊精神，事業(yè)心極強(qiáng)。 3、極強(qiáng)的工作組織能力，企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的敏銳能力及分析能力。 4、善于企業(yè)規(guī)劃，技術(shù)開發(fā)，能給企業(yè)帶來盈利及持續(xù)發(fā)展。三、副總經(jīng)理崗位職責(zé)職權(quán)1、負(fù)責(zé)分管生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)工作；2、主持生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量部門日常工作。對部門員工有工作分配、指揮調(diào)度、績效考核、獎懲建議的權(quán)力。3、審核、審批生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量相關(guān)文件、本部門文件報表。4、公司有關(guān)管理制度授予的權(quán)力職責(zé)1、對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)

4、助總經(jīng)理抓好全面工作，在總經(jīng)理不在公司時，代總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的全面職責(zé)； 2、熟悉和掌握公司情況，及時向總經(jīng)理反映、提出建議和意見，當(dāng)好總經(jīng)理的參謀和助手，抓好安全生產(chǎn)； 3、具體抓好公司的生產(chǎn)、產(chǎn)品品質(zhì)、技術(shù)工藝執(zhí)行、物料管理、物料控制、計劃、統(tǒng)計及各項指標(biāo)考核等； 4、生產(chǎn)計劃安排，實施，及時解決實施中出現(xiàn)的問題； 5、跟進(jìn)工廠、工時定額、物料消耗定額、產(chǎn)品制造過程質(zhì)量指標(biāo)、一單一結(jié)等管理工作； 6、確保各項指標(biāo)、統(tǒng)計、考核有效切實推行及時準(zhǔn)確地完成； 7、組織生產(chǎn)例會、協(xié)調(diào)各部門工作組織； 8、擔(dān)任公司管理者代表，健全實施整個品保體系，確保達(dá)到ISO9001要求，并順利通過ISO9001認(rèn)

5、證； 9、控制好庫存動態(tài)、確保沒有異常庫存。 10、根據(jù)市場需要及公司發(fā)展需要，確立產(chǎn)品設(shè)計方向，提出計劃并實施。10、負(fù)責(zé)規(guī)范化管理工作組織實施和檢查、考核工作； 11、負(fù)責(zé)主管部門與其他部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系； 12、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。任職資格1、大專以上學(xué)歷，五年以上經(jīng)理級管理以上工作經(jīng)歷。 2、有很強(qiáng)的組織生產(chǎn)，管理經(jīng)驗，豐富的產(chǎn)品專業(yè)知識。 3、具有領(lǐng)導(dǎo)能力，熟悉ISO體系的運(yùn)用。四、營銷副總經(jīng)理崗位職責(zé)職權(quán)1、受總經(jīng)理委托，組織領(lǐng)導(dǎo)銷售與采購工作。2、主持營銷部門日常工作。對部門員工有工作分配、指揮調(diào)度、績效考核、獎懲建議的權(quán)力。3、審

6、核、審批銷售與采購相關(guān)文件、本部門文件報表。4、公司有關(guān)管理制度授予的權(quán)力職責(zé)1、嚴(yán)格帶頭遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；2、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下展開工作，受總經(jīng)理的委托，全面負(fù)責(zé)公司營銷管理工作，并對總經(jīng)理負(fù)責(zé)；3、參與公司重大經(jīng)營決策，組織制定公司營銷發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度營銷計劃；4、制訂年度銷售目標(biāo)、科學(xué)分解銷售目標(biāo)、完成銷售目標(biāo)、制訂營銷管理的各種制度、規(guī)定和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置；5、組建一支有朝氣、有活力、有戰(zhàn)斗力的營銷團(tuán)隊，確保全年銷售目標(biāo)的完成；6、每月按時向總經(jīng)理匯報營銷計劃的實施情況，市場變化、具體業(yè)務(wù)的進(jìn)展；7、負(fù)責(zé)組織對所屬部門的營銷人員進(jìn)行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰、解

7、聘與培訓(xùn)；8、負(fù)責(zé)公司整體市場規(guī)劃、市場調(diào)研與銷售預(yù)測、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、品牌建設(shè)，重要客戶管理，嚴(yán)格控制銷售費(fèi)用、廣告費(fèi)用預(yù)算及銷售成本的控制；9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售與財務(wù)、生產(chǎn)、品管、物流、行政等部門的相關(guān)工作；10、負(fù)責(zé)審批營銷人員的借款、差旅費(fèi)等；11、組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、客戶反饋信息、競爭對手戰(zhàn)略分析；12、負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實銷售部、市場部各項工作質(zhì)量與進(jìn)度；定期和不定期召開各類營銷工作會議；13、企業(yè)商業(yè)機(jī)密受國家法律保護(hù)，嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密是每一位員工的職責(zé)，不得將任何情況向外透露，不得將公司客戶資料向同行透露或據(jù)為己有，如造成公司損失的將追究相關(guān)法律責(zé)任；14.、按時

8、完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。任職資格1、大專以上文化程度，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，規(guī)模企業(yè)高層管理五年以上工作經(jīng)驗，從事銷售管理十年以上實際工作經(jīng)歷，全面系統(tǒng)的企業(yè)管理知識；豐富的營銷理論和營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗； 2、極強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、決策、應(yīng)變能力，全局意識，良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力；具有良好團(tuán)隊合作意識、豐富的營銷團(tuán)隊建設(shè)與管理經(jīng)驗；3、具有良好的職業(yè)道德，人格魅力、感召力、影響力，極強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心。五、人力資源部（行政部）職能及崗位職責(zé) 部門工作職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統(tǒng)架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)、人員編制的制定、推行及檢討改善和修訂； 2. 制定、推行與修訂

9、“員工手冊”和其它人事、行政、辦公管理規(guī)章制度； 3. 辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調(diào)、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項； 4. 調(diào)查、處理各種工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件和勞務(wù)糾紛； 5. 制定人力資源招聘調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施； 6. 組織督助各部門各種工作計劃、工作流程、規(guī)章制度的編制并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施； 7. 綜合處理公司各種文件資料、傳真和管理公司印信、文印； 8. 負(fù)責(zé)出入廠管理、警衛(wèi)、廠區(qū)安全維護(hù)和異常事件的報告、監(jiān)控； 9、負(fù)責(zé)有關(guān)企業(yè)證照的審辦手續(xù)；10、負(fù)責(zé)企業(yè)各項科技、品牌、評選等申報工作 11、負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境清潔及維護(hù)； 10. 負(fù)責(zé)員工宿舍、食堂管理。 崗位

10、職責(zé)5.1人力資源部總監(jiān)/經(jīng)理 行使對公司人事勞資、行政、后勤、保衛(wèi)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)程、工作指令的義務(wù)；全面負(fù)責(zé)人事行政部的工作；崗位要求： 1、大專以上文化程度和勞動人事、行政后勤管理知識，熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)和政府辦事程序； 2、較強(qiáng)的組織、指揮、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的文字語言表達(dá)能力； 3、思想品質(zhì)要求公正、正派、認(rèn)真、負(fù)責(zé)； 4、28歲以上，三年以上同職系管理經(jīng)驗； 5、人力資源管理專業(yè)者優(yōu)先。5.2 人事主管主要職責(zé)1、制度與執(zhí)行：負(fù)責(zé)有關(guān)人事及宿舍、考勤等制度的編制與執(zhí)行；2、人事招聘與管理：辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調(diào)、考勤、

11、考績、獎懲、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項。3、教育培訓(xùn)：負(fù)責(zé)宣傳教育工作，擬定集團(tuán)公司員工總體培訓(xùn)計劃并組織實施；4、后勤：負(fù)責(zé)考勤、宿舍（包括出租房）、食堂及廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理；5、安全：負(fù)責(zé)對門衛(wèi)室的管理以及防盜、防火、工傷等安全管理工作；6、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。5.3 行政主管主要職責(zé)1、制度與執(zhí)行：負(fù)責(zé)制定公司文件資料、辦公事務(wù)、辦公用具、機(jī)要保密制度、印章印信、出差、提案等管理制度并執(zhí)行； 2、文秘：收集整理分析各種報表、資料、信息；起草公司文件；文件控制：包括文件的打印、復(fù)印制作，審核、校對、編號、傳送、催辦、整理歸檔；借出、追收手續(xù)的辦理、過期文件的收回、作廢、銷毀及暫留的確認(rèn)等；各類

12、印章的保管與使用管理。3、辦公用品：集團(tuán)公司消耗性辦公用品的采購與管理； 4、接待：負(fù)責(zé)會議準(zhǔn)備、布置、招待等；5、檔案管理：負(fù)責(zé)各公司年度檔案體系的規(guī)劃、建立、維護(hù)；6、文化娛樂：負(fù)責(zé)文體宣傳工作，組織籌辦員工娛樂聯(lián)歡活動，辦好黑板報、簡報；7、證明辦理：集團(tuán)公司證照的辦公與管理（包括專利事項）； 8、協(xié)助做好人員招聘、考核、獎懲工作； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。崗位要求 1、中專以上文化程度，文秘、行政管理、企業(yè)管理專業(yè)； 2、2540歲左右，女性為佳； 3、較強(qiáng)的文字處理、電腦使用、人際關(guān)系、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)能力； 4、三年以上同職系工作經(jīng)驗。5.4 網(wǎng)絡(luò)主管1、辦公設(shè)備管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司辦

13、公設(shè)備的采購與管理；2、網(wǎng)絡(luò)：集團(tuán)公司網(wǎng)絡(luò)的管理及日常電腦的簡易故障處理；網(wǎng)站日常維護(hù)與更新；公用郵件的的收發(fā)管理；3、ERP管理：ERP的建立與實施4、ISO9001：2008體系通籌與檢查5、有關(guān)項目申報與協(xié)調(diào)、溝通崗位要求 1、中專以上學(xué)歷； 2、責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)，管理經(jīng)驗豐富。六、技術(shù)部職責(zé)及各人員崗位職責(zé)技術(shù)部職責(zé)：（下設(shè)研發(fā)室、工藝室、試驗測試室）選擇、培訓(xùn)本公司的設(shè)計、維護(hù)工程師；目標(biāo)新產(chǎn)品的研制與開發(fā)；既定產(chǎn)品的規(guī)格設(shè)計、材料設(shè)計以及改良設(shè)計；國內(nèi)外技術(shù)資料的匯集、保管；設(shè)備布置的設(shè)計、工藝技術(shù)的制定及改良有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量的研究改善事項；各項技術(shù)規(guī)范（作業(yè)手冊、檢驗標(biāo)準(zhǔn)、采購標(biāo)準(zhǔn)

14、、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及產(chǎn)品規(guī)格說明、產(chǎn)品目錄內(nèi)等）的制訂、實施、監(jiān)督與檢查；有關(guān)新產(chǎn)品項目的科技申報事宜；其它由總經(jīng)理指派及自行按目標(biāo)與計劃發(fā)展的工作。技術(shù)部各人員崗位職責(zé)6.1 技術(shù)部經(jīng)理崗位職責(zé)A、職權(quán)1、受副總經(jīng)理委托，組織領(lǐng)導(dǎo)全公司技術(shù)工作。2、主持技術(shù)部日常工作。對部門員工有工作分配、指揮調(diào)度、績效考核、獎懲建議的權(quán)力。3、審核、審批技術(shù)文件、本部門文件報表。4、公司有關(guān)管理制度授予的權(quán)力B、職責(zé)1、組織指揮、指導(dǎo)督促技術(shù)部全體人員忠于職守、努力工作，全面履行技術(shù)部職能，完成各項本職工作任務(wù)。2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合行業(yè)發(fā)展動向，主持制定年度工作計劃（含新產(chǎn)品開發(fā)計劃、技術(shù)改

15、造計劃、質(zhì)量改進(jìn)計劃等），并組織實施；根據(jù)年度工作計劃和公司生產(chǎn)經(jīng)營實際需要制定月度工作計劃并組織實施。3、主持制訂、修訂、審核（審批）、宣傳貫徹、監(jiān)督執(zhí)行出廠產(chǎn)品、工序產(chǎn)品、原輔材料、工裝設(shè)備、工位器具、計量器具企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書等技術(shù)文件。4、按設(shè)計和開發(fā)程序進(jìn)行新產(chǎn)品的開發(fā)工作，確保產(chǎn)品符合輸入要求，并完成產(chǎn)品的技術(shù)文件的編制及樣品的制造（包括零部件及模具等）。5、了解市場信息，收集、儲存最新產(chǎn)品的有關(guān)情況。6、審核本部門編制的工藝流程、作業(yè)指導(dǎo)書及其它人關(guān)技術(shù)文件；跟進(jìn)其他人員的日常工藝及有關(guān)技術(shù)問題的處理。7、協(xié)助營銷部了解市場需求，評審訂貨合同和供應(yīng)商；協(xié)助人事部技術(shù)培

16、訓(xùn)工作；協(xié)助生產(chǎn)部設(shè)備管理工作。8、設(shè)計各種技術(shù)試驗方案并組織實施。9、分析日常監(jiān)視測量數(shù)據(jù)和技術(shù)試驗數(shù)據(jù)，不斷改進(jìn)配方、工藝、原材料控制指標(biāo)、工藝控制參數(shù)。10、按人事部要求對本部門員工進(jìn)行月度考核和年度考核。C、任職資格大專以上學(xué)歷及機(jī)械、電機(jī)等相關(guān)專業(yè)，30至45周歲，工程師職稱，五年以上工作經(jīng)驗，在同類企業(yè)擔(dān)任過技術(shù)要職者優(yōu)先。6.2 技術(shù)工藝員崗位職責(zé)A、職權(quán)在技術(shù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)實際調(diào)整工藝參數(shù)（但應(yīng)做好記錄并向工藝師報告）；有權(quán)現(xiàn)場糾正違反操作規(guī)程的行為和對違反操作規(guī)程的員工進(jìn)行批評教育。B、職責(zé)1、根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的指令，編寫出廠產(chǎn)品、工序產(chǎn)品、原輔材料、工裝設(shè)備、工

17、位器具、計量器具企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制（修）訂草案，報經(jīng)理審核。2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品及其它常規(guī)產(chǎn)品的工藝文件的編制；現(xiàn)場處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的工藝技術(shù)問題。對于出口產(chǎn)品和新產(chǎn)品，必須進(jìn)行型式試驗，完成工藝驗證，寫出試驗驗證報告，并向營銷部提供原輔材料清單（含技術(shù)要求），向生產(chǎn)部提供作業(yè)指導(dǎo)書、原輔材料清單（含技術(shù)要求）。3、收集、整理、分析材料檢驗、質(zhì)量檢驗、試驗數(shù)據(jù)，提供改進(jìn)工藝的建議。4、管理技術(shù)檔案。5、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其它工作。C、任職資格大專以學(xué)歷，助理工程師以上職稱，25周歲至45周歲，三年以上相關(guān)的工作經(jīng)驗。6.3技術(shù)設(shè)計員崗位職責(zé)A、職權(quán)在技術(shù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，有權(quán)根據(jù)產(chǎn)品要求進(jìn)行設(shè)計，并對現(xiàn)行設(shè)備

18、與工藝提出意見；有權(quán)現(xiàn)場糾正違反設(shè)計要求的行為批評教育或上報。B、職責(zé)1、制定公司技術(shù)管理制度，負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品設(shè)計、新產(chǎn)品試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)堆積技術(shù)情報管理制度及其它有關(guān)制度；2、制訂和修改技術(shù)規(guī)程，繪制產(chǎn)品的使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定；3、公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃及實施；4、負(fù)責(zé)既定或臨時新產(chǎn)品開發(fā)的各項設(shè)計工作，包括產(chǎn)品輸入、輸出、驗證、確認(rèn)等事項；5、編制技術(shù)文件，改進(jìn)和規(guī)范工藝流程；6、各類技術(shù)信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔保管工作；7、制定公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)產(chǎn)品規(guī)范化管理；8、技術(shù)圖紙、技術(shù)資料交接、保管、歸檔工作；9、指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)及售后

19、中產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題；10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。C、任職資格大專以學(xué)歷，助理工程師以上職稱，25周歲至45周歲，三年以上相關(guān)的工作經(jīng)驗。6.4 技術(shù)試驗員崗位職責(zé)A、職權(quán)在技術(shù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，有權(quán)根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計圖紙要求進(jìn)行確認(rèn)驗證，有權(quán)對設(shè)計提出改進(jìn)意見和要求。B、職責(zé)1、根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計圖紙、產(chǎn)品規(guī)格書等技術(shù)文件要求，搜集各類信息，提出各類材料的采購計劃及模具制作計劃；2、按計劃進(jìn)度要求及設(shè)計要求制作產(chǎn)品樣機(jī)；3、對樣機(jī)進(jìn)行試驗與確認(rèn)，出具書面檢測報告，對比設(shè)計要求，提出相應(yīng)的改進(jìn)意見；4、對未達(dá)到設(shè)計要求的樣機(jī)，應(yīng)重新進(jìn)行制樣或進(jìn)行零部件的改進(jìn)；5、負(fù)責(zé)各類試驗樣機(jī)的保管及試驗報告等檔案文件

20、的管理；6、對樣機(jī)及測試結(jié)構(gòu)進(jìn)行跟蹤（包括送樣、對方確認(rèn)、繼續(xù)改進(jìn)等）；7、負(fù)責(zé)協(xié)助技術(shù)部其它工作（如解決技術(shù)問題等）；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。C、任職資格中專以學(xué)歷，技術(shù)員職稱，20周歲至35周歲，一年以上相關(guān)的工作經(jīng)驗。七、生產(chǎn)部職責(zé)及各人員崗位職責(zé)生產(chǎn)部職責(zé)：（下設(shè)各車間） 1、督促所屬部門及人員擬訂廠房、設(shè)備、生產(chǎn)管制、品質(zhì)管理等有關(guān)產(chǎn)品及勞務(wù)的作業(yè)方案。 2、各項產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時的設(shè)立與修訂。 3、生產(chǎn)計劃的制訂與執(zhí)行。 4、各項生產(chǎn)的安排、調(diào)度。 5、生產(chǎn)負(fù)荷統(tǒng)計及產(chǎn)銷平衡調(diào)度。 6、產(chǎn)銷、交貨期、質(zhì)量等有關(guān)事項協(xié)調(diào)。 7、生產(chǎn)績效獎勵金基準(zhǔn)的設(shè)立與修

21、訂。 8、每月生產(chǎn)績效檢查、資料編制及交辦改善事項的追蹤、報告。 9、生產(chǎn)工序的控制。 10、生產(chǎn)進(jìn)度的控制。 11、總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）指派的其它工作。生產(chǎn)部各人員崗位職責(zé)7.1 生產(chǎn)部經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)A、職權(quán)1.受副總經(jīng)理委托，行使對生產(chǎn)的組織指揮權(quán)。2.主持生產(chǎn)部日常工作。對生產(chǎn)部管理人員有工作分配、指揮調(diào)度、績效考核、獎懲建議的權(quán)力；對車間主任的行政指揮有監(jiān)督、否決的權(quán)力；有向車間主任下達(dá)人員調(diào)整、生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整、作息時間調(diào)整、設(shè)備設(shè)施調(diào)整指令的權(quán)力；有對生產(chǎn)部員工獎懲建議的權(quán)力；有召集生產(chǎn)調(diào)度會（包括生產(chǎn)準(zhǔn)備會議）的權(quán)力。B、職責(zé)1.制定年度工作計劃（包括生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)準(zhǔn)備計劃），并組織實

22、施。2.根據(jù)經(jīng)營部、出口部排產(chǎn)單，組織落實各項生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，審批下達(dá)周生產(chǎn)作業(yè)排產(chǎn)計劃和日調(diào)度命令（工票），并監(jiān)控生產(chǎn)運(yùn)行過程，保證按質(zhì)按量按期交貨。3.直接管理班長以上生產(chǎn)管理骨干，關(guān)心他們的生活，指導(dǎo)教練他們的工作，培養(yǎng)一支認(rèn)同公司理念、道德品質(zhì)優(yōu)良、生產(chǎn)技術(shù)過硬、會管人管事的生產(chǎn)管理隊伍。4.采用各種形式推行公司文化，提高員工綜合素質(zhì)，調(diào)動員工生產(chǎn)積極性，提高員工質(zhì)量意識和安全文明生產(chǎn)意識，提高操作技術(shù)水平，使絕大多數(shù)員工跟上公司發(fā)展步伐，與公司同步成長。5.組織做好質(zhì)量管理、設(shè)備管理、安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)工作。推行全面質(zhì)量管理和全員質(zhì)量管理。    6.主持

23、制（修）訂勞動定額計件工資單價標(biāo)準(zhǔn)報批稿。    7.主持生產(chǎn)部每月一次的總結(jié)大會和每周一次的生產(chǎn)調(diào)度會。    8.審核每月生產(chǎn)統(tǒng)計報表并督促按時報送。    9.協(xié)助人事部做好員工績效考核、教育培訓(xùn)、年終總結(jié)評比工作；協(xié)助出口部做好合同評審工作；協(xié)助技術(shù)質(zhì)保部做好各種技術(shù)試驗、產(chǎn)品檢驗和全面質(zhì)量管理工作。C、任職資格 大專以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，30至50周歲，具有相應(yīng)的生產(chǎn)管理經(jīng)驗以及ISO9001：2008質(zhì)量管理體系的運(yùn)作，有較強(qiáng)的5S管理技能等。7.2 生產(chǎn)部經(jīng)理助理工作標(biāo)準(zhǔn)A、職權(quán)&

24、#160;  在生產(chǎn)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下有權(quán)向生產(chǎn)車間下達(dá)生產(chǎn)調(diào)度命令；有權(quán)指令車間、班組報送生產(chǎn)方面的數(shù)據(jù)（產(chǎn)量、材料消耗量、工位器具數(shù)量等）B、職責(zé)    1.根據(jù)經(jīng)營部、出口部排產(chǎn)單和供應(yīng)部“輔助材料庫存、訂購及到貨情況明細(xì)表”確定交貨期，編制周生產(chǎn)作業(yè)排產(chǎn)計劃和下達(dá)日生產(chǎn)調(diào)度命令（工票），開出原材料領(lǐng)料單。    2.跟進(jìn)采購部原輔材料供應(yīng)，跟進(jìn)設(shè)備管理員生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備，跟進(jìn)車間工票生產(chǎn)進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)偏離計劃及時采取調(diào)度措施并報告經(jīng)理。    3.建立生產(chǎn)臺帳。每天統(tǒng)計登錄投入、產(chǎn)出、廢品數(shù)，隨時根據(jù)

25、需要向經(jīng)理提供生產(chǎn)數(shù)據(jù)；每月8號前按財務(wù)要求報出上月生產(chǎn)報表；按月收集、整理、歸檔生產(chǎn)部文件、資料。    4.協(xié)助經(jīng)理召開生產(chǎn)調(diào)度會和月總結(jié)會。    5.完成經(jīng)理交辦工作。C、任職資格 大專以上學(xué)歷及相關(guān)的電機(jī)、機(jī)械或管理專業(yè)，25至35周歲，責(zé)任性強(qiáng)，二年以上工作經(jīng)驗或相關(guān)的工作能力。7.3 生產(chǎn)部設(shè)備管理員（兼安全員）工作標(biāo)準(zhǔn)A、職權(quán)    經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理授權(quán)，行使下列職權(quán)：    1.制止未經(jīng)檢驗或超檢驗周期或檢驗不合格的設(shè)備、計量器具、模具、工位器具投入使用。

26、60;   2.對新購入的不合格的設(shè)備、計量器具、模具、工裝器具拒收。    3.制止違反操作規(guī)程的操作，并向車間主任提出處罰建議。    4.調(diào)查設(shè)備、安全事故，作出處罰決定報生產(chǎn)部經(jīng)理審批。    5.審核生產(chǎn)部請購單B、職責(zé)    1.制（修）訂設(shè)備管理制度、安全生產(chǎn)管理制度。    2.制（修）訂設(shè)備、計量器具、模具、工裝器具技術(shù)要求報技術(shù)質(zhì)保部經(jīng)理審核。    3.制（修）訂設(shè)備、計量器

27、具、操作規(guī)程、計量器具檢驗規(guī)程報技術(shù)質(zhì)保部經(jīng)理審核。    4.建立設(shè)備模具檔案和計量器具、工裝器具（工具）臺帳；根據(jù)生產(chǎn)需要制訂模具、計量器具、工裝器具年度及月度申購計劃報生產(chǎn)部經(jīng)理審核，并負(fù)責(zé)實施，保證滿足生產(chǎn)需要。    5.制訂設(shè)備大修計劃并組織實施    6.負(fù)責(zé)安全教育、安全培訓(xùn)，組織安全生產(chǎn)檢查，督促安全隱患整改。    7.檢查指導(dǎo)維修班日常工作，督促點檢制度、安全生產(chǎn)檢查例行制度的落實。    8.負(fù)責(zé)五金工具倉庫的管理。

28、60;   9.負(fù)責(zé)設(shè)備、模具、計量器具、工裝器具的入庫驗收檢驗和周期檢定。    10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作C、任職資格 高中以上學(xué)歷，男性，30至50周歲，五年以上相關(guān)設(shè)備的維修及管理經(jīng)驗。7.4 生產(chǎn)部車間主任工作標(biāo)準(zhǔn)A、職權(quán)    1.受生產(chǎn)部經(jīng)理授權(quán)，具有生產(chǎn)現(xiàn)場有關(guān)人員、設(shè)備、工作時間、生產(chǎn)任務(wù)等的臨時調(diào)度調(diào)整權(quán)力。     2.有對違規(guī)違紀(jì)員工按公司規(guī)定作出處罰決定（須按審批程序報批）的權(quán)力。    3.有向生產(chǎn)部經(jīng)理建議調(diào)整人事、申報員工

29、獎勵的權(quán)力。B、職責(zé)    1.確保生產(chǎn)部以工票形式下達(dá)的日生產(chǎn)任務(wù)的完成。    2.參與產(chǎn)品實現(xiàn)過程的質(zhì)量策劃，落實質(zhì)量控制各項措施，組織全面質(zhì)量管理和全員質(zhì)量管理活動，確保公司質(zhì)量目標(biāo)的達(dá)成。    3.貫徹落實公司人事、設(shè)備、安全、質(zhì)量等各項規(guī)章制度。    4.根據(jù)工票開出領(lǐng)料單領(lǐng)取輔助材料并發(fā)放。    5.合理編排班組，安排維修人員工作。    6.組織、安排員工思想教育、技術(shù)培訓(xùn)工作。 &#

30、160;  7.掌握員工思想動態(tài)，深入、細(xì)致地做好員工的思想工作，并定期向生產(chǎn)部經(jīng)理報告員工動態(tài)及員工意見要求。    8.做好員工技術(shù)考核、績效考核和考勤工作    9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作C、任職資格中專以上學(xué)歷，相關(guān)的機(jī)械、電機(jī)或管理等?？?，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有一定的管理能力和溝通協(xié)調(diào)能。八、質(zhì)管部職能及各人員崗位職責(zé) 質(zhì)管部職責(zé)（下設(shè)品質(zhì)管理室及檢測室、計量室） 1、建立品質(zhì)管理系統(tǒng)，包括目標(biāo)、組織、職責(zé)、文件及工作流程等； 2、原物料入廠質(zhì)量檢驗的執(zhí)行及異常的反應(yīng)與處理。 3、過程質(zhì)量檢查及記錄。 4、成品檢查及記

31、錄。 5、成品各項功能性測驗。 6、質(zhì)量巡檢指導(dǎo)與記錄。 7、檢驗器具的請購、使用與保管。 8、質(zhì)量異常處理及追蹤。 9、客戶投訴質(zhì)量異常的會同處理。 10、各項質(zhì)量有關(guān)工作協(xié)調(diào)。 11、執(zhí)行質(zhì)量管理的各種活動。 12、質(zhì)量不良原因分析、報告。 13、外協(xié)質(zhì)量檢驗。 14、分供方的評定。 15、出席產(chǎn)、供、銷會議及其它有關(guān)會議。 16、生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)指派的其它工作及按目標(biāo)與計劃自行發(fā)展的工作。 17、ISO9001質(zhì)量管理體系及產(chǎn)品認(rèn)證等的組織、建立與實施。質(zhì)管部各人員崗位職責(zé)8.1 質(zhì)管部經(jīng)理（副經(jīng)理）職權(quán)1、受主管領(lǐng)導(dǎo)委托，組織領(lǐng)導(dǎo)全公司質(zhì)量管理工作。2、負(fù)責(zé)全公司原輔材料、工序產(chǎn)品、成品檢

32、驗和日常質(zhì)量管理工作。3、對質(zhì)管部質(zhì)量檢驗員、材料檢驗員有指揮調(diào)度權(quán)；對生產(chǎn)部工序檢驗員、包裝成品檢驗員有檢查監(jiān)督、業(yè)務(wù)指揮權(quán)和撤換建議權(quán)。4、對生產(chǎn)班組有依據(jù)公司質(zhì)量管理體系文件責(zé)令返工、報廢、停產(chǎn)的處置權(quán)和質(zhì)量獎罰建議權(quán)。職責(zé)1、負(fù)責(zé)質(zhì)量信息采集、分析、傳遞工作，按時報出月、季、年報；監(jiān)控質(zhì)量體系運(yùn)行狀況，按月上報質(zhì)量分析報告。2、組織領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量檢驗員按檢驗規(guī)程對成品進(jìn)行抽檢，保證出廠產(chǎn)品質(zhì)量合格率100%。3、組織領(lǐng)導(dǎo)材料檢驗員對進(jìn)廠原輔材料進(jìn)行檢驗，保證不合格原輔材料不投入生產(chǎn)；按檢驗規(guī)程對工序產(chǎn)品進(jìn)行首檢和監(jiān)督抽檢，保證不合格品不混入下道工序。4、對生產(chǎn)部工序檢驗員、包裝成品檢驗員的工

33、作進(jìn)行檢查監(jiān)督，進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核；對生產(chǎn)部設(shè)備管理員的計量器具檢定、工裝器具檢驗工作進(jìn)行監(jiān)督管理。5、保證檢驗數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、質(zhì)量記錄齊全、統(tǒng)計報表完整。6、負(fù)責(zé)ISO9001質(zhì)量管理體系的建立、實施、運(yùn)行及監(jiān)督檢查工作；7、負(fù)責(zé)CCC及其它各項產(chǎn)品認(rèn)證的聯(lián)絡(luò)、組織與實施等工作；8、完成部門負(fù)責(zé)人交辦工作9、負(fù)責(zé)檢驗規(guī)程的制修訂草案編寫。任職資格大專以上學(xué)歷，工程師以上職稱，25至50周歲，具有相應(yīng)的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，熟悉ISO9001：2000質(zhì)量管理體系的運(yùn)行與管理等。8.2 進(jìn)貨檢驗員職權(quán)  有權(quán)制止未經(jīng)檢驗或檢驗不合格的原輔材料投入使用，有權(quán)對不合格的原輔材料向供應(yīng)部下達(dá)隔

34、離存放指令，有權(quán)直接向副總經(jīng)理報告違反“不合格品控制程序”的情況。職責(zé)1、根據(jù)原輔材料技術(shù)要求，制修訂原輔材料檢驗規(guī)程，報技術(shù)部經(jīng)理審核。2、對所有進(jìn)入公司的原輔材料檢驗把關(guān)，及時向有關(guān)部門報送檢驗報告；按月向經(jīng)理（副經(jīng)理）報送統(tǒng)計報表。不斷提高檢驗操作水平，完善檢驗項目。3、跟蹤監(jiān)控不合格原輔材料流向，參與對不合格原輔材料的處理。4、按定置管理、5S要求搞好檢驗室環(huán)境。5、驗收、保管計量器具和設(shè)備，建立臺帳。6、完成上級交辦工作。任職資格高中以上學(xué)歷，責(zé)任性強(qiáng)，20-45周歲，具有相應(yīng)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先。8.3 巡檢員職權(quán)對生產(chǎn)班組有依據(jù)公司質(zhì)量管理體系文件責(zé)令返工、報廢、停產(chǎn)的處置權(quán)。職責(zé)&

35、#160;   1.按檢驗規(guī)程對成品進(jìn)行抽檢,保證經(jīng)手檢驗的出廠產(chǎn)品質(zhì)量合格率100%。    2.按檢驗規(guī)程對工序產(chǎn)品進(jìn)行首檢和監(jiān)督抽檢,保證不合格品不混入下道工序。    3.對生產(chǎn)部工序檢驗員、包裝成品檢驗員的工作進(jìn)行檢查監(jiān)督，進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核。    4.保證檢驗數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，質(zhì)量記錄真實、完整。    5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任職資格 高中以上學(xué)歷，責(zé)任性強(qiáng)，有二年的質(zhì)量檢驗經(jīng)驗或相關(guān)的能力，22至40周歲。8.4 質(zhì)檢員(原材料、半成品及成品)

36、  職權(quán) 有權(quán)制止未經(jīng)檢驗或檢驗不合格的產(chǎn)品進(jìn)入下一道工序和使用，有權(quán)對不合格的工序產(chǎn)品向所在制造部門下達(dá)隔離存放指令，有權(quán)直接向副總經(jīng)理報告違反“不合格品控制程序”的情況。職責(zé)1、檢驗員應(yīng)熟悉并理解產(chǎn)品圖紙、工藝文件，了解受檢產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)，性能及使用要求。2、按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對受檢產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢驗工作。3、嚴(yán)格批量產(chǎn)品的檢驗工作，檢驗員有權(quán)根據(jù)受檢產(chǎn)品的質(zhì)量要求就生產(chǎn)條件、使用材料、檢驗設(shè)備等問題向有關(guān)部門提出建設(shè)性意見。4、檢驗員有權(quán)拒檢某些嚴(yán)重違反技術(shù)要求，不負(fù)責(zé)任、粗制濫造的產(chǎn)品，以免不良產(chǎn)品的大批量出現(xiàn)。5、向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及生產(chǎn)工人提供質(zhì)量方面的反饋數(shù)據(jù)；根據(jù)產(chǎn)品或零部件存在的問

37、題，分析原因，提出預(yù)防和改進(jìn)的意見供主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參考。6、按照工藝流程卡，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)條件做好每個項目的檢查記錄，防止錯檢、漏檢，及時發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品中出現(xiàn)的不良品并打上標(biāo)記，要求并監(jiān)督制造方采取有效措施認(rèn)真管理，防止不良產(chǎn)品、不合格產(chǎn)品混入合格產(chǎn)品而埋下質(zhì)量隱患。7、簽發(fā)產(chǎn)品或部件合格與否的質(zhì)量證明。8、指導(dǎo)和管理所屬成員的檢驗工作。9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他任務(wù)。10、對檢驗結(jié)果負(fù)責(zé)。任職資格 高中以上學(xué)歷，責(zé)任性強(qiáng)，有二年的質(zhì)量檢驗經(jīng)驗或相關(guān)的能力，22至40周歲。8.5 計量器具管理員  職權(quán) 有權(quán)對計量器具進(jìn)行申購或?qū)υ谟玫牟缓细窕蜻^期計量器具進(jìn)行回收；對不按規(guī)范使用、保管不

38、善、失少的等，有權(quán)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。職責(zé)1、制訂計量技術(shù)、管理及工作標(biāo)準(zhǔn)、管理制度，統(tǒng)一管理公司的各種計量器具；2、認(rèn)真貫徹計量法及計量實施細(xì)則，堅持為生產(chǎn)服務(wù)，確保安全生產(chǎn)。3、負(fù)責(zé)計量器具的申購、發(fā)放、回收、檢定等工作；4、負(fù)責(zé)計量室的統(tǒng)一管理工作（保管、保養(yǎng)、領(lǐng)用、回收等）5、負(fù)責(zé)對計量器具的檢定與修理，保證計量器具量度統(tǒng)一，尺寸正確；6、對公司計量器具配備率、計量檢測率（包括工藝過程控制、產(chǎn)品質(zhì)量主要參數(shù)、環(huán)境保護(hù)等）實行定期或不定的監(jiān)督與檢查；7、建立完整的計量器具臺帳8、協(xié)助檢驗員的計量知識及器具使用的培訓(xùn)、指導(dǎo)等9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格 高中以上學(xué)歷，責(zé)任性強(qiáng)，有二年

39、的質(zhì)量檢驗經(jīng)驗或相關(guān)的能力，22至40周歲。8.6 質(zhì)量管理員工作標(biāo)準(zhǔn)職權(quán)    1.在技術(shù)質(zhì)保部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，組織領(lǐng)導(dǎo)全公司原輔材料、工序產(chǎn)品、成品檢驗和日常質(zhì)量管理工作。    2.對技術(shù)質(zhì)保部質(zhì)量檢驗員、材料檢驗員有指揮調(diào)度權(quán)；對生產(chǎn)部工序檢驗員、包裝成品檢驗員有檢查監(jiān)督、業(yè)務(wù)指揮權(quán)和撤換建議權(quán)。    3.對生產(chǎn)班組有依據(jù)公司質(zhì)量管理體系文件責(zé)令返工、報廢、停產(chǎn)的處置權(quán)和質(zhì)量獎罰建議權(quán)。職責(zé)    1.負(fù)責(zé)質(zhì)量信息采集、分析、傳遞工作，按時報出月、季、年報；監(jiān)控質(zhì)量體系

40、運(yùn)行狀況，按月上報質(zhì)量分析報告。    2.組織領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量檢驗員按檢驗規(guī)程對成品進(jìn)行抽檢，保證出廠產(chǎn)品質(zhì)量合格率100%。    3.組織領(lǐng)導(dǎo)材料檢驗員對進(jìn)廠原輔材料進(jìn)行檢驗，保證不合格原輔材料不投入生產(chǎn)；按檢驗規(guī)程對工序產(chǎn)品進(jìn)行首檢和監(jiān)督抽檢，保證不合格品不混入下道工序。    4.對生產(chǎn)部工序檢驗員、包裝成品檢驗員的工作進(jìn)行檢查監(jiān)督，進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核；對生產(chǎn)部設(shè)備管理員的計量器具檢定、工裝器具檢驗工作進(jìn)行監(jiān)督管理。    5.保證檢驗數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、質(zhì)量記錄齊全、統(tǒng)計報表

41、完整。    6.完成部門負(fù)責(zé)人交辦工作    7.負(fù)責(zé)檢驗規(guī)程的制修訂草案編寫。任職資格 高中以上學(xué)歷，責(zé)任性強(qiáng)，有二年的質(zhì)量管理經(jīng)驗或相關(guān)的能力，22至35周歲。正直，公正。九、營銷部職責(zé)及各人員崗位職責(zé)營銷部職責(zé)： 1、銷售部職責(zé)： （一）銷售計劃的擬訂、檢查及修訂； （二）銷售管理辦法的研究、設(shè)計及改進(jìn)建議的提出； （三）本單位工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制； （四）本單位年度預(yù)算的擬編、執(zhí)行及控制； （五）行銷途徑的研究與設(shè)計； （六）商品訂價的研究與擬訂； （七）銷售促進(jìn)活動的設(shè)計與執(zhí)行； （八）廣告計劃的擬訂與執(zhí)行； （九）

42、新產(chǎn)品進(jìn)入市場前期準(zhǔn)備工作的籌劃與辦理； （十）產(chǎn)品市場潛力調(diào)查及市場情況分析； （十一）業(yè)務(wù)員待遇的研究及改進(jìn)建議的提出； （十二）所屬人員教育培訓(xùn)計劃的擬訂及實施； （十三）公司知名度的建立； （十四）銷售成績統(tǒng)計及獎金核算； （十五）銷售資料統(tǒng)計與分析； （十六）顧客的信用調(diào)查與資料準(zhǔn)備； （十七）業(yè)務(wù)報導(dǎo)與經(jīng)營成果資料的整理及提供；（十八）產(chǎn)品型錄。 2、采購部的職責(zé) （一）根據(jù)年度、月度及日常生產(chǎn)計劃制定原物料及外協(xié)件加工等計劃并組織實施 （二）原料庫及半成品庫的管理； （三）落實、監(jiān)督、檢查各項原物料的采購控制及外協(xié)件的加工控制； （四）做好物料控制工作，如生產(chǎn)用料的統(tǒng)計與預(yù)估、進(jìn)

43、料異常與生產(chǎn)管理、采購協(xié)調(diào)等； 3、國際貿(mào)易部的職責(zé)： （一）研究、擬定進(jìn)出口貿(mào)易方面的發(fā)展規(guī)劃； （二）擬定貿(mào)易管理的各種規(guī)定、制度和貿(mào)易線內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置； （三）編制年度貿(mào)易計劃； （四）做好國內(nèi)外市場行情調(diào)研工作以及研究、擬定海外貿(mào)易布點方案； （五）負(fù)責(zé)有關(guān)原料、物料、零件、成品的進(jìn)出口貿(mào)易事項； （六）進(jìn)口結(jié)匯的申請及應(yīng)辦事務(wù)的辦理； （七）進(jìn)口報關(guān)、進(jìn)口原材料的保稅、進(jìn)口設(shè)備減免稅及關(guān)稅記帳有關(guān)事務(wù)； （八）代理國外廠商的代理； （九）參加國外產(chǎn)品展覽計劃的擬訂及事務(wù)辦理； （十）產(chǎn)品外銷市場的開拓。各崗位職責(zé)9.1營銷部經(jīng)理（營銷副總經(jīng)理）工作標(biāo)準(zhǔn)職權(quán)  

44、60; 1.對業(yè)務(wù)員的工作安排和任務(wù)分配、調(diào)整權(quán)。    2.對業(yè)務(wù)代表、業(yè)務(wù)員的指揮督導(dǎo)、考核權(quán)和獎懲建議權(quán)。    3.對代理商的評估和市場監(jiān)督權(quán)    4.對運(yùn)輸車輛的調(diào)度權(quán)    5.代表公司向生產(chǎn)部下達(dá)生產(chǎn)制造命令職責(zé)1.組織編制年度營銷計劃及營銷預(yù)算費(fèi)用并組織實施。2.分解落實公司國內(nèi)市場年度銷售計劃，制定分月度、分區(qū)域、分規(guī)格、分業(yè)務(wù)員的年度銷售實施計劃（包括銷售目標(biāo)、回款額），并根據(jù)實際修訂調(diào)整月度銷售計劃；按月向生產(chǎn)部下達(dá)排產(chǎn)單并負(fù)責(zé)跟單。 

45、60;  3.落實公司年度國內(nèi)市場開拓計劃，做好開拓區(qū)域的商情調(diào)查及業(yè)務(wù)代表的甄選、代理商的評估、甄選、談判和合同簽訂工作。    4.落實公司廣告、公關(guān)、促銷計劃（包括各種市場推廣道具和宣傳品的設(shè)計制作）。    5.負(fù)責(zé)代理商的日常溝通、鋪貨、結(jié)帳收款、售后服務(wù)、市場管理；建立代理商檔案，按月統(tǒng)計代理商銷售業(yè)績和信用度，對不合格代理商及時向公司提出處理方案。    6.日常收集、分析市場反饋的信息；定期分專題組織市場調(diào)查，適時向公司提供價格調(diào)整方案、經(jīng)銷商激勵方案、促銷方案、產(chǎn)品改進(jìn)建議、產(chǎn)

46、品開發(fā)建議等書面報告；及時向公司提供同行及競爭品牌營銷動態(tài)。    7.協(xié)助人事部做好業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)代表培訓(xùn)和績效考核工作。    8.編制和報送業(yè)務(wù)報表任職資格 大專以上學(xué)歷及相應(yīng)的專業(yè)，五年以上工作經(jīng)驗，溝通能力良好，30至50周歲，有較強(qiáng)的管理能力，經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)等。9.2 營銷部經(jīng)理助理（銷售內(nèi)勤及聯(lián)絡(luò)）崗位職責(zé)職權(quán)    受經(jīng)理授權(quán)，行使市場管理權(quán)力。職責(zé)    1.協(xié)助經(jīng)理完成年度、月度銷售回款任務(wù)和市場開拓任務(wù)。    2.負(fù)責(zé)上傳下

47、達(dá)，協(xié)助經(jīng)理管理業(yè)務(wù)代表；收集整理市場情報信息、業(yè)務(wù)代表各種業(yè)務(wù)報表、報告；編寫和管理經(jīng)營部文件，定期編發(fā)“市場營銷簡報”。    3.負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計，編制和報送銷售業(yè)務(wù)報表。     4.協(xié)助經(jīng)理做好與代理商的日常溝通服務(wù)工作，負(fù)責(zé)合同執(zhí)行；負(fù)責(zé)建立代理商檔案。5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任職資格中專以上學(xué)歷，25-40周歲，有一定的營銷管理基礎(chǔ)。9.3 采購員崗位職責(zé)職權(quán)    經(jīng)經(jīng)理授權(quán)，行使采購管理權(quán)力。職責(zé)    1、負(fù)責(zé)公司物資、設(shè)備的采購、供應(yīng)；2、負(fù)責(zé)所采購材料質(zhì)量、數(shù)

48、量核對工作；3、負(fù)責(zé)采購物資的詢價等，經(jīng)批次后實施；4、協(xié)助建立、評審合格分供方名錄，并按要求進(jìn)行采購；5、建立供應(yīng)商資料檔案；6、辦理采購設(shè)備及材料的交驗、報帳手續(xù)；7、其它相關(guān)事項。任職資格中專以上學(xué)歷，25-40周歲，有一定的產(chǎn)品制造及采購基礎(chǔ)。9.4 銷售業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)職權(quán)    經(jīng)經(jīng)理或主管授權(quán)，行使銷售業(yè)務(wù)及管理權(quán)力。職責(zé)1、按部門銷售計劃進(jìn)行銷售工作，完成銷售任務(wù)。2、使客戶獲得滿意的最終服務(wù)。3、收集市場信息和用戶反饋意見。4、宣傳公司品牌，樹立并維護(hù)公司形象。5、熟悉產(chǎn)品技術(shù)性能及質(zhì)量等情況，熟練掌握售前、售中、售后各項業(yè)務(wù)流程。6、向客戶提供全

49、面的銷售服務(wù)。7、處理客戶意見及投訴，及時整理匯報。8、對于經(jīng)手的客戶，做好業(yè)務(wù)流程的管理工作，防止出現(xiàn)失誤。9、代表公司與客戶簽訂銷售書，并處理與此有關(guān)的各項業(yè)務(wù)工作。10、處理客戶投訴（不能解決的問題向上一級反映）。任職資格高中以上學(xué)歷，20-45周歲，善于與客戶溝通、協(xié)調(diào)，有一定的產(chǎn)品銷售經(jīng)驗。9.5 銷售內(nèi)勤崗位職責(zé)職權(quán)    經(jīng)經(jīng)理或主管授權(quán)，行使銷售內(nèi)部事務(wù)及管理權(quán)力。職責(zé)1、匯總編制業(yè)務(wù)人員年度、月度及每周工作總結(jié)，督促業(yè)務(wù)人員市場開發(fā)及新客戶開發(fā)情況并做成報表呈交總經(jīng)理以便公司確立完善的銷售管理制度。制定資金回籠使用計劃，督促業(yè)務(wù)人員的應(yīng)收賬款；核

50、實業(yè)務(wù)人員差旅費(fèi)報銷單、出差路線圖、費(fèi)用的明細(xì)，監(jiān)督其業(yè)務(wù)費(fèi)用按規(guī)定使用。2、匯總業(yè)務(wù)人員每月的詢價此處、出差天數(shù)，呈報公司領(lǐng)導(dǎo)，以便對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行考核。 3、制定月度、季度、年度銷售合同匯總，對合同執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、督促，建立每個合同的合同履行一覽表，編制每個月、季、年度合同履行情況的統(tǒng)計表。將結(jié)果報銷售公司經(jīng)理、銷售經(jīng)理，根據(jù)需要，合同執(zhí)行情況可反饋給顧客。 4、接、發(fā)處理、保管一切商務(wù)來電來函及文件。對客戶反饋的意見進(jìn)行及時傳遞、處理。建立用戶檔案。 5、 按合同要求給制造商做好銜接工作； 6、 根據(jù)合同編制應(yīng)收帳款明細(xì)，并對應(yīng)收帳款實施管理； 7、 協(xié)助業(yè)務(wù)人員回款；提供應(yīng)收帳款及其相

51、關(guān)信息； 8、 協(xié)助銷售人員編寫商務(wù)文檔，編制投標(biāo)文件。對合同規(guī)定內(nèi)的文件如質(zhì)檢報告、合格證等相關(guān)文件的制作。 9、按要求進(jìn)行市場信息收集并每天提供信息簡報，以郵件方式報銷售公司經(jīng)理 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 11、與生產(chǎn)部門密切溝通，從合同的定制、執(zhí)行、完成、發(fā)貨跟蹤，并進(jìn)行記錄，做到銷售合同有據(jù)可查。12、建立客戶檔案管理體系：包括聯(lián)系人、合同明細(xì)等。13、與物流部門密切溝通，了解產(chǎn)品發(fā)貨情況。14、.每個月度對合同履行，資金回籠，業(yè)務(wù)費(fèi)支出情況進(jìn)行統(tǒng)計和上報；15、與財務(wù)人員做好發(fā)貨、回款情況的對接。16、與本公司財務(wù)人員及客戶單位做好對賬業(yè)務(wù)工作。任職資格高中以上學(xué)歷，

52、20-45周歲，耐心，勤懇，有一定的營銷及內(nèi)部管理經(jīng)驗。9.6 外貿(mào)業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)職權(quán)    經(jīng)經(jīng)理或主管授權(quán)，行使外貿(mào)事務(wù)及管理權(quán)力。職責(zé)1、負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)信息的收集、處理，來訪人員的接待及安排工作；日常郵件收發(fā)，及普通文檔管理；相關(guān)文件的打印、復(fù)印等。 2、部門的費(fèi)用支出控制和業(yè)績的管理 3、 配合公司的所需，及時作好翻譯工作 4、 熟悉產(chǎn)品，對產(chǎn)品有所掌握，并能獨立分析其組成和給予準(zhǔn)確的報價 5 熟悉產(chǎn)品在市場上的定位，找出報價時的不同 6、獨立開發(fā)客戶，按外貿(mào)流程進(jìn)行操作，對產(chǎn)品的規(guī)格、質(zhì)量等都能給客戶及時的答復(fù) 7、能有隨機(jī)應(yīng)

53、變的能力，處理好客戶的疑問，并努力下單 8、生產(chǎn)過程應(yīng)跟蹤、驗貨，做到質(zhì)量保證 9、制作整套單據(jù)和相關(guān)的檢驗證明等，聯(lián)系貨代，將貨物安全送入倉庫 10、及時通知客戶和貨代有關(guān)貨物裝運(yùn)的情況 11、 妥善保管客戶的資料和樣品，有條理的歸檔 12、退稅核銷要及時，將所需全套資料送給財務(wù)辦理 13、在國外的重要節(jié)假日里，需發(fā)送電子賀卡以示問候，及時向客戶提供我司最新產(chǎn)品信息和產(chǎn)品目錄 14、 處理好與各部門的關(guān)系，并及時地向他們請教有關(guān)產(chǎn)品的最新信息和動態(tài) 15、根據(jù)市場的變化，適時地將產(chǎn)品開發(fā)信息傳達(dá)至開發(fā)部門。任職資格大專以上學(xué)歷，達(dá)到相應(yīng)級別的英語或其它涉及語種的級別，20

54、-45周歲，耐心，勤懇，有一定的外貿(mào)及內(nèi)部管理經(jīng)驗。十、財務(wù)部職能及崗位職責(zé)部門職能部門名稱：財務(wù)部直接上級：董事長下屬部門：會計核算科、財務(wù)科、稽核科部門性質(zhì)：會計核算及財務(wù)管理管理權(quán)限：受董事長和分管總經(jīng)理委托，行使對公司財務(wù)會計工作全過程的管理權(quán)限，并承擔(dān)報告公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理職能：負(fù)責(zé)對公司會計核算管理、財務(wù)核算管理、公司經(jīng)營過程實施財務(wù)監(jiān)督、稽核、審計、檢查、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)的專職管理部門，對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)部門職能：（一）參與制定本公司財務(wù)制度及相應(yīng)的實施細(xì)則。（二）參與本公司的工程項目可信性研究和項目評估中的財務(wù)分析工作。（三）負(fù)責(zé)董事會及總經(jīng)理所需的財務(wù)數(shù)據(jù)資

55、料的整理編報。（四）負(fù)責(zé)對財務(wù)工作有關(guān)的外部及政府部門，如稅務(wù)局、財政局、銀行、會計事務(wù)所等聯(lián)絡(luò)、溝通工作。（五）負(fù)責(zé)資金管理、調(diào)度。編制月、季、年度財務(wù)情況說明分析，向公司領(lǐng)導(dǎo)報告公司經(jīng)營情況。（六）負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制銷售應(yīng)收款報表，并督促銷售部及時催交樓款。負(fù)責(zé)銷售樓款的收款工作，并及時送交銀行。（七）負(fù)責(zé)每月轉(zhuǎn)賬憑證的編制，匯總所有的記賬憑證。（八）負(fù)責(zé)公司總長及所有明細(xì)分類賬的記賬、結(jié)賬、核對，每月5日前完成會計報表的編制，并及時清理應(yīng)收、應(yīng)付款項。（九）協(xié)助出納做好樓款的收款工作，并配合銷售部門做好銷售分析工作。（十）負(fù)責(zé)公司全年的會計報表、帳薄裝訂及會計資料保管工

56、作。（十一）負(fù)責(zé)銀行財務(wù)管理，負(fù)責(zé)支票等有關(guān)結(jié)算憑證的購買、領(lǐng)用及保管，辦理銀行收付業(yè)務(wù)。（十二）負(fù)責(zé)先進(jìn)管理，審核收付原始憑證。（十三）負(fù)責(zé)編制銀行收付憑證、現(xiàn)金收付憑證，登記銀行存款及現(xiàn)金日記賬，月末與銀行對賬單和對銀行存款余額，并編制余額調(diào)節(jié)表。（十四）負(fù)責(zé)公司員工工資的發(fā)放工作，現(xiàn)金收付工作。崗位職責(zé)10.1財務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)（一）具體負(fù)責(zé)本公司的財務(wù)會計工作1、對各項財務(wù)會計工作定期研究、布置、檢查、總結(jié)。嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度。不斷改進(jìn)和提高財務(wù)會計工作水平。2、督促本公司加強(qiáng)定額管理、原始記錄和計量檢驗等基礎(chǔ)工作。3、認(rèn)真審核會計憑證和會計報表，做到數(shù)字真實、計算準(zhǔn)確

57、、內(nèi)容完整、說明清楚、報送及時。（二）組織制定本公司的各項財務(wù)管理制度1、制定的各項財務(wù)管理制度應(yīng)便于各部門管理和核酸并有利于提高經(jīng)濟(jì)效益2、隨時檢查各項財務(wù)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違反財經(jīng)紀(jì)律、財務(wù)會計制度的，及時制止和糾正，重大問題應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。3、及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善各項財務(wù)管理制度。（三）組織編制本公司的財務(wù)收支計劃，按時報送公司領(lǐng)導(dǎo)，并檢查各部門執(zhí)行情況1、在編制財務(wù)收支計劃前，應(yīng)要求各職能部門提供切實可行的收支計劃明細(xì)表，經(jīng)審核驗證后據(jù)此編制本公司的財務(wù)收支計劃和編制說明。2、經(jīng)總經(jīng)理審批的財務(wù)收支計劃，應(yīng)組織有關(guān)職能部門嚴(yán)格實施，不得隨意突破3、資金掉要如實反映矛盾和問題，有效利用現(xiàn)有資產(chǎn)，保證經(jīng)營活動正常進(jìn)行。（四）組織編制本公司的成本計劃和費(fèi)用預(yù)算，并將各項計劃指標(biāo)分解下達(dá)落實并檢查執(zhí)行情況。1、編制的成本計劃應(yīng)現(xiàn)金合理，費(fèi)用預(yù)算應(yīng)厲行節(jié)約，費(fèi)用開支不突破規(guī)定范圍2、在本公司總經(jīng)理的組織下，應(yīng)將成本計劃和費(fèi)用預(yù)算案項目分解，逐步落實到各職能部門。3、 設(shè)計必要的臺帳及時反映、分析計劃或預(yù)算執(zhí)行情況