海爾集團(tuán)員工薪酬福利管理規(guī)定

1、海爾集團(tuán)員工薪酬福利管理規(guī)定1.目的：深化企業(yè)內(nèi)部分配制度，明確各類(lèi)人員的責(zé)、權(quán)、利，加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，以市場(chǎng)目標(biāo)為主要考核依據(jù)，把市場(chǎng)效果與職工報(bào)酬掛鉤，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)人員的工作積極性，體現(xiàn)以效果取酬動(dòng)態(tài)管理的按勞分配原則。2.適用范圍：集團(tuán)內(nèi)所屬全體員工。3.薪酬管理：3.1.市場(chǎng)鏈工資：.解釋?zhuān)骸笆袌?chǎng)鏈”主要是指把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的利益調(diào)節(jié)機(jī)制引入企業(yè)內(nèi)部，在集團(tuán)的宏觀調(diào)控下，把企業(yè)內(nèi)部的上下流程、上下工序和崗位之間的業(yè)務(wù)關(guān)系由原來(lái)的單純行政機(jī)制轉(zhuǎn)變成平等的買(mǎi)賣(mài)關(guān)系、服務(wù)關(guān)系和契約關(guān)系，通過(guò)這些關(guān)系把外部市場(chǎng)訂單轉(zhuǎn)變成一系列內(nèi)部市場(chǎng)訂單，形成以“訂單”為中心、上下工序和崗位之間相互咬合、自行調(diào)節(jié)

2、運(yùn)行的業(yè)務(wù)鏈就是“市場(chǎng)鏈”。市場(chǎng)鏈工資就是基于市場(chǎng)鏈的一種工資分配模式，人人都是一個(gè)市場(chǎng)，人人都面對(duì)一個(gè)市場(chǎng)，每個(gè)人的收入是由其市場(chǎng)來(lái)考核和支付的。.操作說(shuō)明：市場(chǎng)鏈工資的直接體現(xiàn)就是SST機(jī)制，即索酬、索賠、跳閘，簡(jiǎn)稱(chēng)“兩索一跳”。我給你提供更好的服務(wù)，你應(yīng)該給我更多的報(bào)酬（索酬）；如果我干的不好，下道工序應(yīng)該向我索賠；如果既不索賠也不索酬，第三方就會(huì)跳閘，閘出問(wèn)題何在。3.2.崗位技能工資.解釋?zhuān)簫徫患寄芄べY是根據(jù)不同崗位工作責(zé)任大小、簡(jiǎn)繁、勞動(dòng)強(qiáng)度程度、勞動(dòng)環(huán)境狀況、上崗需掌握和運(yùn)用技術(shù)及知識(shí)程度等因素綜合評(píng)價(jià)而確定的工資。實(shí)行一崗一薪、一職一薪，工資隨工作崗位的變化而變化，并隨個(gè)人實(shí)際

3、工作負(fù)荷率（實(shí)際完成量與計(jì)劃量的比率）、工作成績(jī)及效果考核而計(jì)發(fā)的工資，簡(jiǎn)稱(chēng)崗位工資。.適用范圍：主要適用于管理崗位和一些特殊工人崗。.考核辦法：崗位工資是根據(jù)每個(gè)崗位各項(xiàng)指標(biāo)完成情況（一般體現(xiàn)為指標(biāo)完成率）來(lái)考核的。.各類(lèi)崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)附表13.3.計(jì)件（點(diǎn)數(shù)）工資.解釋?zhuān)狐c(diǎn)數(shù)工資是根據(jù)企業(yè)效益，依據(jù)各崗位通用的10項(xiàng)指標(biāo)即10要素（定額節(jié)拍要求、操作復(fù)雜程度、上崗技能要求、上崗體力要求、對(duì)產(chǎn)品成本所負(fù)責(zé)任、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量所負(fù)責(zé)任、所負(fù)設(shè)備責(zé)任、工作環(huán)境、人心流向、工作安全程度等）對(duì)各崗位進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)而確定點(diǎn)數(shù)的一種工資形式。.計(jì)算公式：各崗位計(jì)件單價(jià)=崗位總點(diǎn)數(shù)*點(diǎn)值 其中：點(diǎn)值=（檔案

4、工資總額+國(guó)家補(bǔ)貼總額）/總點(diǎn)數(shù) 崗位工資收入=計(jì)件單價(jià)* 產(chǎn)量+各種補(bǔ)貼±各種獎(jiǎng)懲。.適用范圍：主要適用生產(chǎn)分廠的操作工人。3.4.年薪工資.解釋?zhuān)耗晷焦べY即以年度目標(biāo)值而確定的年度工資標(biāo)準(zhǔn)，完成指標(biāo)可得到全額工資，超額獎(jiǎng)勵(lì)，未完成扣罰，工資收入與職工個(gè)人的年度工作成績(jī)相掛鉤，實(shí)行月份預(yù)支工資，年底統(tǒng)一結(jié)算。.公式：年薪工資=年薪標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際完成率-月度預(yù)支額±各種獎(jiǎng)懲±補(bǔ)貼.年薪標(biāo)準(zhǔn)的確定需根據(jù)該崗位的年度目標(biāo)值（如銷(xiāo)售值、回款值或效益值等）來(lái)確定，并包含該崗位從業(yè)人員所應(yīng)有的各種國(guó)家及企業(yè)的補(bǔ)貼。.月度預(yù)支額可根據(jù)職工所在的崗位確定一固定的金額，并按

5、月發(fā)放，對(duì)當(dāng)月完成效績(jī)不好的可否決當(dāng)月的預(yù)支額；.每月收入下保最低工資320元/月,但月度預(yù)支工資原則上需依據(jù)考核3000元,年終時(shí)根據(jù)目標(biāo)完成情況一次性兌現(xiàn),多退少補(bǔ).實(shí)行年薪制的崗位可根據(jù)該崗位工作的效績(jī)及各項(xiàng)考核情況，分為日、月、季、年度考核兌現(xiàn)，完成效績(jī)突出的可以在年薪標(biāo)準(zhǔn)金額的基礎(chǔ)上另行獎(jiǎng)勵(lì)；.實(shí)行年薪制的崗位不再實(shí)施年終企業(yè)效益工資。.具體年薪制的實(shí)施辦法由實(shí)施崗位所在單位的人力部門(mén)另行制定，方案需報(bào)集團(tuán)人力中心審批后方可實(shí)施。適用范圍:營(yíng)銷(xiāo)人員及集團(tuán)中高級(jí)管理人員。3.5.承包工資.解釋?zhuān)菏孪纫?guī)定承包小組或承包個(gè)人將實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)值、達(dá)到的效果、完成后的勞動(dòng)報(bào)酬等，并以合同的形式規(guī)定

6、下雙方的權(quán)利與義務(wù)的一種工資分配形式。在該工資形式中是以完成一個(gè)項(xiàng)目多少報(bào)酬或銷(xiāo)售出單位數(shù)量的產(chǎn)品或完成多少利潤(rùn)提成多少的形式實(shí)現(xiàn)的。.承包工資=單位承包獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際完成量-預(yù)支額±各種獎(jiǎng)懲±補(bǔ)貼.承包獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目工作量、難易程度等來(lái)確定或以完成單位產(chǎn)品提成多少元來(lái)確定，并包含該崗位從業(yè)人員所應(yīng)有的各種國(guó)家及企業(yè)補(bǔ)貼。.月度預(yù)支額可根據(jù)職工所在的崗位確定一固定的金額，并按月發(fā)放，對(duì)當(dāng)月完成效績(jī)不好的可否決當(dāng)月的預(yù)支額；.實(shí)行承包獎(jiǎng)勵(lì)制的崗位不再實(shí)施年終企業(yè)效益工資。.具體各崗位承包獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)施辦法由實(shí)施崗位所在單位的人力部門(mén)另行制定，并報(bào)集團(tuán)人力中心

7、審批后方可實(shí)施。適用范圍：科研開(kāi)發(fā)人員。3.6.底薪項(xiàng)目工資.解釋?zhuān)旱仔巾?xiàng)目工資是一種實(shí)行年度底薪和帶頭成果聯(lián)酬相結(jié)合的工資模式，年度底薪為年度最低保底工資，每月根據(jù)當(dāng)月考核兌現(xiàn)基本生活費(fèi)；帶頭成果聯(lián)酬按帶頭項(xiàng)目完成數(shù)量?jī)冬F(xiàn)應(yīng)得金額。.適用范圍：博士、博士后。3.6.3.考核辦法：按承包合同考核兌現(xiàn)。3.7.年終企業(yè)效益工資.年終企業(yè)效益工資是根據(jù)各單位年度目標(biāo)及效益完成情況而兌現(xiàn)的工資，完成目標(biāo)本單位員工年底可兌現(xiàn)2倍的當(dāng)年月平均工資；超額完成年度目標(biāo)（利潤(rùn)、效益達(dá)到一定程度）本單位員工年底可加發(fā)1倍的當(dāng)年月平均工資。.實(shí)行年薪工資、承包工資、項(xiàng)目工資的員工，不再享受年終企業(yè)效益工資。.各單

8、位在發(fā)放年終企業(yè)效益工資的同時(shí)，應(yīng)為每位員工發(fā)一份年收入?yún)R總表，對(duì)員工全年隱性和顯性的收入進(jìn)行匯總下發(fā)（見(jiàn)附表2）。4.補(bǔ)貼4.1.國(guó)家補(bǔ)貼.國(guó)家糧食補(bǔ)貼：1.90元/人.月，僅1978年以前參加工作的人員享受。.物價(jià)補(bǔ)貼：85元/人.月，其中回民88元/人.月。.燃料交通補(bǔ)貼：12元/人.月。.書(shū)報(bào)費(fèi)：15元/人.月。.洗理費(fèi)：男性職工：15元/人.月；女性職工：17元/人.月。.取暖費(fèi)：80元/人.年。.住房補(bǔ)貼：上年度個(gè)人月均工資的1.5%。.開(kāi)放城市補(bǔ)貼：35元/人.月。.高科園補(bǔ)貼：60元/人.月。.工齡補(bǔ)貼：根據(jù)參加工作年限計(jì)算，每年1元/人.月。.中夜班補(bǔ)貼：中班：7元/人.天；

9、夜班：10元/人.天。.專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人員補(bǔ)貼：國(guó)家、省、市級(jí)有突出貢獻(xiàn)中、青年專(zhuān)家每月特殊補(bǔ)貼200元（每年發(fā)放一次）。.特種工種補(bǔ)貼：甲等每天補(bǔ)貼0.8元, 乙等每天補(bǔ)貼0.6元，丙等每天補(bǔ)貼0.5元。.上述補(bǔ)貼僅青島市城鎮(zhèn)工享受。4.2.企業(yè)補(bǔ)貼.浮動(dòng)工資補(bǔ)貼：每級(jí)每月10元.職稱(chēng)補(bǔ)貼：根據(jù)海爾內(nèi)部職稱(chēng)兌現(xiàn)，員級(jí)職稱(chēng)：10元/月；助理職稱(chēng)：20元/月；中級(jí)職稱(chēng)：40元/月；高級(jí)職稱(chēng)：80元/月。另外助理技師：20元/月；技師：40元/月；高級(jí)技師：60元/月。.工齡補(bǔ)貼：根據(jù)三工工種兌現(xiàn)，以海爾工齡計(jì)算，合格員工每年6元/月；優(yōu)秀員工每年10元/月。（企業(yè)工齡和國(guó)家工齡不重復(fù)計(jì)算）.三工補(bǔ)

10、貼：根據(jù)三工工種兌現(xiàn)，合格員工：10元/人.月；優(yōu)秀員工：30元/人.月。.交通補(bǔ)貼：60元/人.月，每缺勤一天扣減3元。.外派人員駐外補(bǔ)貼：見(jiàn)海爾集團(tuán)外派人員管理規(guī)定。5.員工福利待遇5.1.休假待遇.休探親待遇（見(jiàn)下表 ）.1.上述休假必須是在不影響正常工作的情況下，提前按規(guī)定申請(qǐng)，否則按事假或曠工論處。.2.上述假期均為公假，休假期間工資照發(fā)，按規(guī)定執(zhí)行檔案工資和國(guó)家補(bǔ)貼，但不享受企業(yè)補(bǔ)貼。.3.假期包括公休日和國(guó)家法定節(jié)假日在內(nèi)，根據(jù)實(shí)際情況再給予路程假。.4.臺(tái)胞臺(tái)屬職工、歸僑職工在國(guó)內(nèi)會(huì)見(jiàn)從國(guó)外（臺(tái)）回來(lái)的親兄弟姐妹的（國(guó)外父母已去世），四年給假一次，假期20天。.5.港澳同胞眷屬

11、職工，符合規(guī)定享受出境探親待遇，在國(guó)內(nèi)會(huì)見(jiàn)配偶或父母，其假期和路程，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。.6.利用公休日能和家人團(tuán)聚的（父母及配偶戶口在青島市及所屬地區(qū)者）不享受探親假，但可按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)公休日回家的往返路程費(fèi)。.7.由于各種原因未休公假或未休完規(guī)定假期的員工，每月8月份根據(jù)規(guī)定按加班兌現(xiàn)補(bǔ)貼，計(jì)算公式為：（檔案工資/20.92）*未休公假天數(shù)。.1.婚假：晚婚假是指達(dá)到晚婚年齡（男性年滿25周歲、女性年滿23周歲）初婚的職工享受的假期，婚假是指其他情況下結(jié)婚的職工享受的假期。.2.喪假：直系親屬去世，享受三天的假期（另給路程假），其他情況按有關(guān)規(guī)定處理。.3.產(chǎn)假：正常產(chǎn)假五個(gè)月，女職工懷孕

12、不滿七個(gè)月小產(chǎn)給假一個(gè)月，上述假為公假，工資按國(guó)家和企業(yè)規(guī)定支付；如果因家庭需要可休產(chǎn)后假，最長(zhǎng)一年，產(chǎn)后假不算公假。5.2.工傷待遇.工資：支付100%（指檔案工資和國(guó)家規(guī)定的各種補(bǔ)貼），醫(yī)療費(fèi)按規(guī)定執(zhí)行。.假期：醫(yī)療期內(nèi)按公假處理，醫(yī)療期終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)評(píng)殘，達(dá)到1-4級(jí)（屬于安全喪失勞動(dòng)能力）的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)，本人達(dá)到退休年齡的企業(yè)辦理有關(guān)退休手續(xù)；5-10級(jí)的由企業(yè)安排適當(dāng)工作。.工傷治療期間（受傷當(dāng)年內(nèi)），享受與在崗員工相同的福利待遇（如高溫、節(jié)日物品等），不享受在崗員工勞動(dòng)保護(hù)用品。5.3.因工死亡待遇.喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月月度社平工資。.一次性發(fā)給其供養(yǎng)的直系親屬60

13、個(gè)月的本市上年度月平均工資的救濟(jì)費(fèi)；無(wú)供養(yǎng)直系親屬的，一次性發(fā)給48個(gè)月的本市上年度月平均工資。.供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣夏甓仍律缙焦べY計(jì)算，城市每人每月為40%，農(nóng)村每人每月為30%；其中孤寡老人及孤子女每人每月增加5%。5.4.家庭保險(xiǎn).企業(yè)在保險(xiǎn)公司為每位員工投入家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，凡家庭財(cái)產(chǎn)遭受意外損失的（如發(fā)生火災(zāi)），由保險(xiǎn)公司按規(guī)定辦理。.企業(yè)根據(jù)規(guī)定按不同政策在保險(xiǎn)公司為每位員工投入一定金額的人身保險(xiǎn)，發(fā)生意外傷亡事故的員工，由保險(xiǎn)公司按規(guī)定辦理5.5.其他各種福利待遇參見(jiàn)相關(guān)規(guī)定或每年根據(jù)企業(yè)效益情況具體確定。5.6.博士、博士后待遇.住房安排套三的房屋一處，在工作單位附

14、近就近解決，產(chǎn)權(quán)和房租等按集團(tuán)中層干部住房規(guī)定執(zhí)行（房租自理，工作滿五年按國(guó)家規(guī)定購(gòu)房，工作滿十年產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人，并簽定住房合同）。.家屬戶口家屬戶口可隨同解決，并協(xié)助聯(lián)系解決工作安排問(wèn)題和孩子入托、入學(xué)事宜。.電話免費(fèi)安裝電話一部，每月報(bào)銷(xiāo)家庭電話費(fèi)用120元。.計(jì)算機(jī)免費(fèi)安裝計(jì)算機(jī)一臺(tái)，含打印機(jī)。.用車(chē)按中層干部待遇執(zhí)行。.其他待遇享受集團(tuán)或所在企業(yè)規(guī)定的除以上工資以外的任何福利待遇。6.工資福利待遇兌現(xiàn)規(guī)定6.1.職務(wù)變更各類(lèi)職員的職務(wù)變動(dòng),自聘任書(shū)或調(diào)令下發(fā)之日起的第二個(gè)月1日起執(zhí)行新的職務(wù)等級(jí)工資，并同時(shí)享受職務(wù)變更后的各項(xiàng)補(bǔ)貼待遇。6.2.調(diào)入工資：.在當(dāng)月15日（含15日）前調(diào)入的，

15、由新單位按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及國(guó)家企業(yè)補(bǔ)貼支付當(dāng)月工資；于當(dāng)月15日后調(diào)入的，由原單位按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家企業(yè)補(bǔ)貼支付當(dāng)月工資；.新接收的應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生報(bào)到的第一個(gè)月內(nèi)按國(guó)家規(guī)定的見(jiàn)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；上半月15日前入廠的發(fā)全月的工資及補(bǔ)貼，下半月（15日后）入廠的發(fā)半月工資及半月補(bǔ)貼。6.3.離任工資：在當(dāng)月15日（含15日）前離崗的，由新單位發(fā)放工資；于當(dāng)月15日后離崗的，由原單位發(fā)放工資與補(bǔ)貼。6.4.工資計(jì)算時(shí)間及支付日期：.月度工資計(jì)算時(shí)間：集團(tuán)職能部門(mén)為前一月的日到前一月末；其他各法人單位計(jì)發(fā)時(shí)間由各單位自己確定。.每月工資必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下發(fā)到位，如遇公休日、節(jié)假日時(shí)，則應(yīng)提前發(fā)

16、放，不得拖后，特殊情況需報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則將視情節(jié)輕重兌現(xiàn)責(zé)任人-100元/天、作風(fēng)否決或內(nèi)部下崗。 6.5.小時(shí)工資：小時(shí)工資是按照一天小時(shí)、一周五天（40小時(shí)/周）工作制計(jì)算的工資。小時(shí)工資做為計(jì)算加班補(bǔ)貼的依據(jù)，計(jì)時(shí)工資的基準(zhǔn)額（即小時(shí)工資額）等于月（日）實(shí)得工資除以制度工作日數(shù)。（但必須是在完成計(jì)劃定額的基礎(chǔ)上加班，如因個(gè)人原因造成未完成計(jì)劃或工作任務(wù)而進(jìn)行的加班可不予支付加班工資） 。 當(dāng)月實(shí)得工資（不含補(bǔ)貼） 小時(shí)工資（元） 20.92 X 8（小時(shí)）6.6.加班費(fèi)計(jì)算辦法：.因工作需要, 必須在工作時(shí)間外或公休日、節(jié)假日加班的依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：平日按150%、公休日按200%、

17、節(jié)假日按300%支付加班工資;實(shí)行崗位工資的加班計(jì)算公式:加班工資=月崗位工資/20.92 X加班天數(shù)X加班有效系數(shù)實(shí)行點(diǎn)數(shù)(計(jì)件)工資的加班計(jì)算公式:加班工資=當(dāng)日實(shí)得工資/8 X加班時(shí)間X加班有效系數(shù).中層以上干部在正常工作日的平日加班時(shí)間不計(jì)加班費(fèi)，公休日、節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)。.實(shí)行年薪工資、承包工資、市場(chǎng)鏈工資的不再計(jì)發(fā)加班費(fèi)。.所有加班時(shí)間均以刷(打)卡時(shí)間為準(zhǔn), 特殊情況例外。.公休日和平日因各種原因調(diào)休的，公休日不計(jì)加班；國(guó)家法定節(jié)假日不允許調(diào)休，如果在國(guó)家法定節(jié)假日安排加班，加班單位必須支付300%的加班工資。6.7.缺勤工資.病假工資：休病假在三天之內(nèi)的，病假期間工資為崗位工資

18、的70%，其他時(shí)間按崗位工資計(jì)算；休病假在三天以上、一個(gè)月之內(nèi)的，病假期間工資按檔案工資的70%計(jì)算，其他時(shí)間按崗位工資計(jì)算；休病假在一個(gè)月以上、六個(gè)月之內(nèi)的，病假期間按（檔案工資+國(guó)家補(bǔ)貼）的70%計(jì)算；休病假在六個(gè)月以上的，病假期間工資按（檔案工資+國(guó)家補(bǔ)貼）的60%計(jì)算。.事假工資：休事假期間無(wú)崗位工資和檔案工資，有國(guó)家補(bǔ)貼。.曠工工資：曠工期間無(wú)任何工資和補(bǔ)貼。.休婚假、喪假、探親假等假期的，休假期間按檔案工資計(jì)算，其余時(shí)間按崗位工資計(jì)算。.產(chǎn)假期間的工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由保險(xiǎn)代發(fā)。.凡是當(dāng)月缺勤或不在崗（含公假）累計(jì)達(dá)到六天的，不再享受企業(yè)補(bǔ)貼（工齡補(bǔ)貼按國(guó)家規(guī)定支付）。6.8.任何崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和變更，必須有科學(xué)的確定依據(jù)，按國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的工資控制原則（兩低于、工效掛鉤），經(jīng)職代會(huì)討論，并事先以“調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)通知單”（見(jiàn)附表3）的形式通知相關(guān)部門(mén)和人員。6.9.在崗員工工作滿一個(gè)月，因負(fù)激勵(lì)等特殊情況拿不到工資的，就至少在保證最低工資標(biāo)準(zhǔn)320元/月的前提下兌現(xiàn)負(fù)激勵(lì)，當(dāng)月兌現(xiàn)不足的，應(yīng)在下月繼續(xù)兌現(xiàn)，依次類(lèi)推直到全部?jī)冬F(xiàn)完畢為止。7.復(fù)審7.1.各單位所有崗位月度預(yù)支工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、調(diào)整，所有工資分配制度、工資方案、SST考核辦法等必須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)人力資源