生產(chǎn)部內(nèi)部考勤管理制度

1、Surpassing customers expectationAmperex Technology Limited生產(chǎn)部內(nèi)部考勤管理制度生產(chǎn)部內(nèi)部考勤管理制度 目的：目的： 加強(qiáng)生產(chǎn)部內(nèi)部考勤管理加強(qiáng)生產(chǎn)部內(nèi)部考勤管理,規(guī)范工人考勤申規(guī)范工人考勤申 報準(zhǔn)確性及管理人員工作職責(zé)。報準(zhǔn)確性及管理人員工作職責(zé)。Surpassing Customers ExpectationAmperex Technology Limited2022-3-17Unauthorized reproduction prohibited生產(chǎn)部內(nèi)部考勤管理制度生產(chǎn)部內(nèi)部考勤管理制度1、范圍：、范圍： 適用于生產(chǎn)部所有管理人

2、員適用于生產(chǎn)部所有管理人員2、組長、車間文員、主管職責(zé)：、組長、車間文員、主管職責(zé)： 2.1 組長職責(zé)：組長職責(zé)： 1員工加班考勤工時準(zhǔn)確而及時申報員工加班考勤工時準(zhǔn)確而及時申報 2員工異常考勤跟進(jìn)員工異?？记诟M(jìn) 3停工、請假人員及時申報停工、請假人員及時申報 4嚴(yán)格執(zhí)行主管的加班計劃和相關(guān)要求嚴(yán)格執(zhí)行主管的加班計劃和相關(guān)要求 2.2 車間文員職責(zé)車間文員職責(zé) 1員工每天加班時間準(zhǔn)確而及時輸入員工每天加班時間準(zhǔn)確而及時輸入 2員工加班時間異常及時向主管報警員工加班時間異常及時向主管報警 2.3 主管職責(zé)主管職責(zé) 1組長申報考勤工時的審核組長申報考勤工時的審核 2停工、請假申報表的審核停工、請

3、假申報表的審核 3組長、員工加班時間的計劃、控制、定期總結(jié)組長、員工加班時間的計劃、控制、定期總結(jié)Surpassing Customers ExpectationAmperex Technology Limited2022-3-17Unauthorized reproduction prohibited生產(chǎn)部內(nèi)部考勤管理制度生產(chǎn)部內(nèi)部考勤管理制度3、考勤申報具體操作規(guī)范、考勤申報具體操作規(guī)范 3.1 加班表填寫加班表填寫 1員工加班時間，組長須在當(dāng)班下班前填寫完畢；員工加班時間，組長須在當(dāng)班下班前填寫完畢； 2員工工號需按從小到大（即先進(jìn)廠為小，后進(jìn)廠為大）順序填寫，并保證工號、姓名的準(zhǔn)確；員

4、工工號需按從小到大（即先進(jìn)廠為小，后進(jìn)廠為大）順序填寫，并保證工號、姓名的準(zhǔn)確； 3每張加班表上寫明組長姓名及拉別名稱；每張加班表上寫明組長姓名及拉別名稱； 4若當(dāng)天請假為（事假、年假、病假、婚假、工傷假、產(chǎn)假），即在表格上簡寫為（事、年、病、婚、若當(dāng)天請假為（事假、年假、病假、婚假、工傷假、產(chǎn)假），即在表格上簡寫為（事、年、病、婚、工傷、產(chǎn)），若當(dāng)天請假工傷、產(chǎn)），若當(dāng)天請假0.5天，又有加班時間，應(yīng)分開填寫，即上欄請假類別，下欄加班時間；天，又有加班時間，應(yīng)分開填寫，即上欄請假類別，下欄加班時間； 5若當(dāng)天既有停工又有加班，停工時間與加班時間分開填寫，即上欄停工為停工時間相應(yīng)的負(fù)數(shù)，若當(dāng)天

5、既有停工又有加班，停工時間與加班時間分開填寫，即上欄停工為停工時間相應(yīng)的負(fù)數(shù)，（停工時間必須為負(fù)數(shù)），下欄加班填實(shí)際加班時間，如圖所示：（停工時間必須為負(fù)數(shù)），下欄加班填實(shí)際加班時間，如圖所示： 3.2 員工上、下班時間規(guī)定員工上、下班時間規(guī)定 早班：早班： 7：0016：00 （正常工作時間）（正常工作時間） 用餐時間：用餐時間：1小時小時 中班：中班：19：00次日凌晨次日凌晨4:00 （正常工作時間）（正常工作時間） 用餐時間：用餐時間：1小時小時 Surpassing Customers ExpectationAmperex Technology Limited2022-3-17Una

6、uthorized reproduction prohibited生產(chǎn)部內(nèi)部考勤管理制度生產(chǎn)部內(nèi)部考勤管理制度 3.3 加班時間規(guī)定加班時間規(guī)定 1若周末加班的上班時間與正常規(guī)定時間不一致，組長需使用若周末加班的上班時間與正常規(guī)定時間不一致，組長需使用周末特殊上班時間申請表周末特殊上班時間申請表申報給申報給主管、資深主管批準(zhǔn)后，再書面通知人事部，以便準(zhǔn)確計算考勤；主管、資深主管批準(zhǔn)后，再書面通知人事部，以便準(zhǔn)確計算考勤； 2加班申請時間必須在獲得加班申請時間必須在獲得批準(zhǔn)后方可進(jìn)行批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不計加班費(fèi)不計加班費(fèi)； 3加班工時的最小加班工時的最小申請申請單位為

7、半小時（單位為半小時（30分鐘）。分鐘）。計算有效計算有效的加班工時的最小單位為的加班工時的最小單位為(15分鐘分鐘)，即加，即加班時間超過申請單位的班時間超過申請單位的30分鐘的基礎(chǔ)上的分鐘的基礎(chǔ)上的15分鐘，將計算有效加班工時，低于分鐘，將計算有效加班工時，低于15分鐘的，不計入分鐘的，不計入加班工時；加班工時； 4員工下班后，須在員工下班后，須在15分鐘之內(nèi)離開工場刷下班卡分鐘之內(nèi)離開工場刷下班卡。 3.4 上、下班打卡制度上、下班打卡制度 1兩次打卡時間須間隔最少兩次打卡時間須間隔最少15分鐘。分鐘。 2必須刷卡的情形：必須刷卡的情形：a)上下班時（即使上班遲到也必須刷卡）；上下班時（

8、即使上班遲到也必須刷卡）；b)就餐時；就餐時；c)其他原因離開工場的時候，（如：臨時請假或停工時）其他原因離開工場的時候，（如：臨時請假或停工時）d)因違紀(jì)違規(guī)而進(jìn)入義務(wù)學(xué)習(xí)班時因違紀(jì)違規(guī)而進(jìn)入義務(wù)學(xué)習(xí)班時Surpassing Customers ExpectationAmperex Technology Limited2022-3-17Unauthorized reproduction prohibited生產(chǎn)部內(nèi)部考勤管理制度生產(chǎn)部內(nèi)部考勤管理制度 3必須申請簽卡的情形：必須申請簽卡的情形： 在下列情形下造成未打卡的，均須填寫在下列情形下造成未打卡的，均須填寫ATL雇員未打卡證明明雇員未打

9、卡證明明，依照組長加班表實(shí)際，依照組長加班表實(shí)際 的上、下班時間進(jìn)行簽卡，經(jīng)主管、資深主管審批后，再書面通知人事部，以便準(zhǔn)確計算考的上、下班時間進(jìn)行簽卡，經(jīng)主管、資深主管審批后，再書面通知人事部，以便準(zhǔn)確計算考 勤，否則以曠工處理。勤，否則以曠工處理。 a)經(jīng)批準(zhǔn)外出而未打卡（此項(xiàng)需要有經(jīng)理簽署的外出申請單證據(jù)方可生效）；經(jīng)批準(zhǔn)外出而未打卡（此項(xiàng)需要有經(jīng)理簽署的外出申請單證據(jù)方可生效）； b)因忘記而未打卡；因忘記而未打卡； c)因丟失廠證而不能刷卡；因丟失廠證而不能刷卡； d)在忘記帶廠證卡或丟失廠證卡而造成當(dāng)天不能打卡，上下班時必須到打卡處保安崗登記上下在忘記帶廠證卡或丟失廠證卡而造成當(dāng)天

10、不能打卡，上下班時必須到打卡處保安崗登記上下 班時間，作為人事部計算考勤的依據(jù)；班時間，作為人事部計算考勤的依據(jù)； e)因刷卡系統(tǒng)故障而未能刷卡的，只須在打卡處保安崗登記簽名則可。因刷卡系統(tǒng)故障而未能刷卡的，只須在打卡處保安崗登記簽名則可。 4凡是不按照加班表的實(shí)際出勤記錄簽卡的人員凡是不按照加班表的實(shí)際出勤記錄簽卡的人員,將根據(jù)員工手冊給予相應(yīng)處罰。將根據(jù)員工手冊給予相應(yīng)處罰。3.5 停工：停工：1由于公司的原因而在正常上班期間停工連續(xù)達(dá)兩小時或以上的由于公司的原因而在正常上班期間停工連續(xù)達(dá)兩小時或以上的,公司可安排員工統(tǒng)一停工。公司可安排員工統(tǒng)一停工。2停工換休的時間以當(dāng)月的停工換休的時間

11、以當(dāng)月的周末加班時間相應(yīng)時數(shù)沖抵周末加班時間相應(yīng)時數(shù)沖抵。若當(dāng)月無周末加班時間可沖抵的，可。若當(dāng)月無周末加班時間可沖抵的，可 視具體情況以其當(dāng)月正常工作日的加班時間相抵。視具體情況以其當(dāng)月正常工作日的加班時間相抵。3停工單據(jù)必需最遲在停工次日內(nèi)交到部門文員處停工單據(jù)必需最遲在停工次日內(nèi)交到部門文員處Surpassing Customers ExpectationAmperex Technology Limited2022-3-17Unauthorized reproduction prohibited生產(chǎn)部內(nèi)部考勤管理制度生產(chǎn)部內(nèi)部考勤管理制度3.6 遲到遲到/早退早退/曠工處理：曠工處理：

12、1遲到遲到/早退：早退： 員工須按時上下班。如果每月遲到員工須按時上下班。如果每月遲到/早退累計超過三十分鐘，或一個月內(nèi)超過早退累計超過三十分鐘，或一個月內(nèi)超過3次；或一次超過次；或一次超過十十 五分鐘而又未補(bǔ)辦理請假手續(xù)者，均需扣除相應(yīng)津（補(bǔ)）貼。五分鐘而又未補(bǔ)辦理請假手續(xù)者，均需扣除相應(yīng)津（補(bǔ)）貼。 2曠工：曠工： 在正常工作時間內(nèi)，未得到批準(zhǔn)而私自不出勤者稱為曠工；在正常工作時間內(nèi)，未得到批準(zhǔn)而私自不出勤者稱為曠工； 曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，將受到嚴(yán)厲的處罰，均需扣除當(dāng)天工資；曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，將受到嚴(yán)厲的處罰，均需扣除當(dāng)天工資； 每月累計曠工三次或連續(xù)曠工三天，將立即開除處理。每月累

13、計曠工三次或連續(xù)曠工三天，將立即開除處理。3.7人員內(nèi)部調(diào)動：人員內(nèi)部調(diào)動： 1原則上，人員調(diào)動與原則上，人員調(diào)動與人員內(nèi)部流動表人員內(nèi)部流動表同步執(zhí)行并須接收人簽名，同步執(zhí)行并須接收人簽名，人員內(nèi)部流動表人員內(nèi)部流動表最遲最遲不不 得于調(diào)動后次日內(nèi)上交到部門文員處。得于調(diào)動后次日內(nèi)上交到部門文員處。 2調(diào)動給對方組長時，須同時向?qū)Ψ教峤辉搯T工在當(dāng)月考勤時間。調(diào)動給對方組長時，須同時向?qū)Ψ教峤辉搯T工在當(dāng)月考勤時間。Surpassing Customers ExpectationAmperex Technology Limited2022-3-17Unauthorized reproductio

14、n prohibited生產(chǎn)部內(nèi)部考勤管理制度生產(chǎn)部內(nèi)部考勤管理制度3.8考勤工時核對考勤工時核對 1）組長每天要將加班時間上交車間文員處輸入電腦（次日）組長每天要將加班時間上交車間文員處輸入電腦（次日11：00前上交，下午前上交，下午16：00歸還生產(chǎn)線）歸還生產(chǎn)線） 2）車間文員每天負(fù)責(zé)將前）車間文員每天負(fù)責(zé)將前1個工作日的加班時間輸入電腦；如遇平時加班超出個工作日的加班時間輸入電腦；如遇平時加班超出3H，周末加班超過，周末加班超過 11H的異常情況，車間文員負(fù)責(zé)監(jiān)控并反饋給主管確認(rèn)（文員在電子檔中設(shè)立自動計算及標(biāo)識公的異常情況，車間文員負(fù)責(zé)監(jiān)控并反饋給主管確認(rèn)（文員在電子檔中設(shè)立自動計算

15、及標(biāo)識公 式；以達(dá)到提醒和預(yù)防作用）式；以達(dá)到提醒和預(yù)防作用） 3）雇員自愿加班申請表須員工本人、主管簽名后才生效；）雇員自愿加班申請表須員工本人、主管簽名后才生效； 4）每月）每月8號號16號號24號號31號為單位將號為單位將PRD加班表工時進(jìn)行匯總，加班表工時進(jìn)行匯總， 5）HR根據(jù)根據(jù)PRD提交加班時間，往后推一個周將提交加班時間，往后推一個周將PRD加班表工時與加班表工時與HR考勤工時進(jìn)行核對考勤工時進(jìn)行核對,如存在差如存在差 異時，及時反饋給異時，及時反饋給PRD部門文員部門文員,并反饋給直屬主管并跟進(jìn)結(jié)果；最終將取兩者之間的最小值作并反饋給直屬主管并跟進(jìn)結(jié)果；最終將取兩者之間的最小

16、值作為為 計薪的依據(jù)。計薪的依據(jù)。 4. 員工超時加班控制員工超時加班控制 4.1 生產(chǎn)線員工加班計劃生產(chǎn)線員工加班計劃 1做好每位員工加班計劃，特殊崗位的員工可考慮正常工作日安排停工；做好每位員工加班計劃，特殊崗位的員工可考慮正常工作日安排停工； 2每周對超時加班的員工向主管報警，主管將合理安排員工休息。每周對超時加班的員工向主管報警，主管將合理安排員工休息。 Surpassing Customers ExpectationAmperex Technology Limited2022-3-17Unauthorized reproduction prohibited生產(chǎn)部內(nèi)部考勤管理制度生產(chǎn)部

17、內(nèi)部考勤管理制度 3為預(yù)防因臨時培訓(xùn)、緊急會議等而導(dǎo)致實(shí)際加班超過計劃值，主管和組長在做加班計劃時為預(yù)防因臨時培訓(xùn)、緊急會議等而導(dǎo)致實(shí)際加班超過計劃值，主管和組長在做加班計劃時,在在110H 基礎(chǔ)上小于以下職別的相應(yīng)時間，以預(yù)防超過規(guī)定的加班數(shù)?；A(chǔ)上小于以下職別的相應(yīng)時間，以預(yù)防超過規(guī)定的加班數(shù)。 組長：組長：10小時小時 多面手：多面手：8小時小時 其他員工：其他員工：5小時小時 4.2 參加學(xué)習(xí)班員工考勤監(jiān)控參加學(xué)習(xí)班員工考勤監(jiān)控 1請組長、主管多宣導(dǎo)請組長、主管多宣導(dǎo)(義務(wù)學(xué)習(xí)是不計加班工時的義務(wù)學(xué)習(xí)是不計加班工時的)，并記錄參加學(xué)習(xí)的名單及學(xué)習(xí)時間，并記錄參加學(xué)習(xí)的名單及學(xué)習(xí)時間,以

18、便追溯；以便追溯； 2凡是核對結(jié)果出現(xiàn)凡是核對結(jié)果出現(xiàn)HR考勤記錄與考勤記錄與PRD加班表的時間不相符時，將給予相應(yīng)處罰。加班表的時間不相符時，將給予相應(yīng)處罰。 5. 對以上要求，各職能人員未按以上要求執(zhí)行，將給予執(zhí)行力扣分對以上要求，各職能人員未按以上要求執(zhí)行，將給予執(zhí)行力扣分 組組 長：員工加班時間漏記、錯記一次，扣執(zhí)行力長：員工加班時間漏記、錯記一次，扣執(zhí)行力5分分 車間文員：漏輸、錯輸車間文員：漏輸、錯輸,第一次書面警告，第二次書面警告第一次書面警告，第二次書面警告+20元，第三次調(diào)離崗位元，第三次調(diào)離崗位 主主 管：經(jīng)主管簽名后的單據(jù)，文員發(fā)現(xiàn)組長漏記、錯記一次，扣執(zhí)行力管：經(jīng)主管簽名后的單據(jù)，文員發(fā)現(xiàn)組長漏記、錯記一次，扣執(zhí)行力2分分附：附：雇員自愿加班申請表雇員自愿加班申請表、周末特殊上班時間申請表周末特殊上班時間申請表、ATL雇員未打卡證明雇員未打卡證明、車間雇員自愿加班維護(hù)車間雇員自愿加班維護(hù) Surpassing Customers ExpectationAmperex Technology Limited2022-3-17Unauthorized reproduction prohibited交流交流時時間間暢所欲言暢所欲