基層醫(yī)療人才缺乏

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院陷窘境：人才不來 骨干不留【導(dǎo)視】【配音】他，年高75歲，卻依然堅持在工作一線。【同期】陵川縣六泉鄉(xiāng)衛(wèi)生院醫(yī)生 牛官全：（18:09）我是想到老百姓生病的痛苦我才一股勁留下來，所以做了五十多年了，【配音】他，工作與家相距20多公里，留下來，還是走出去，心生猶豫?！静稍L】姚文林：（12:35）咱們這缺醫(yī)老百姓也需要咱們，就是五年夠了，條件差不多的話我也愿意到這?！九湟簟績杉也煌男l(wèi)生院，卻陷入相同的窘境。【采訪】陵川縣六泉鄉(xiāng)衛(wèi)生院院長 關(guān)志?。海?1:01）以我們現(xiàn)在醫(yī)務(wù)服務(wù)人口來說，我們的面積畢竟大，要想把公共衛(wèi)生各方面工作搞好，我們相對來說至少有6個執(zhí)業(yè)醫(yī)

2、師?！就凇苛甏h古郊衛(wèi)生院院長 李金德：（51分57）編制是十六個人，目前到崗是十個人，加上去年招聘三個，退休了兩個，整體下來看還是缺兵，缺了6個人 ?！九湟簟咳舜蟠砩钊胝{(diào)研，基層醫(yī)療人才隊伍又該如何充實？【采訪】張秀玲：（74）建議省市專家來輪崗培訓(xùn)下一級的醫(yī)生，就是讓老百姓享受到這個 ，在本地就可以享受到醫(yī)療技術(shù)水平，也可以給鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療人員增加他們的經(jīng)驗?！九湟簟俊班l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院陷窘境：人才不來 骨干不留”代表之聲敬請關(guān)注?！究诓ァ總鬟f百姓呼聲，反映社情民意，各位好，歡迎收看本期的代表之聲?？床‰y、看病貴相信很多人都經(jīng)歷過，為解決這樣的問題，國家提出了“小病進社區(qū)，大病進醫(yī)院”的分級診療制度

3、，作為百姓身邊的醫(yī)院，社區(qū)醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在分級診療體系中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，可是如今在農(nóng)村，特別是偏遠地區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院卻存在這缺少專業(yè)的醫(yī)生這樣尷尬的局面?！就凇浚?9分10秒）牛官全給病人看病【配音】這個正在給病人檢查的老醫(yī)生叫牛官全，是陵川縣六泉鄉(xiāng)衛(wèi)生院的一名執(zhí)業(yè)醫(yī)師，作為衛(wèi)生院僅有的兩名執(zhí)業(yè)醫(yī)師之一，今年已經(jīng)75歲的牛官全依然在堅持著他的事業(yè)?！就凇苛甏h六泉鄉(xiāng)衛(wèi)生院醫(yī)生 牛官全：15:48（牛醫(yī)生你今年多大了）我七十五了，（來到這工作有多長時間）五十八年了，（家就六泉的？）不是，（離這有多少里地）離著有十幾多里?！九湟簟颗９偃且幻麅?nèi)科醫(yī)生，可在衛(wèi)生院干了50多年的他每天要面對

4、不同的病人，不同的病情，基本上什么病都要診斷?！就凇苛甏h六泉鄉(xiāng)衛(wèi)生院醫(yī)生 牛官全：16：34（一天能診斷多少個）幾十個?！九湟簟恳驗槟昙o大了，手腳也不再靈活，牛官全也曾多次想過退休回家享享清福，可因為衛(wèi)生院嚴重缺少醫(yī)生，領(lǐng)導(dǎo)多次挽留，牛官全還是決定留下來繼續(xù)工作?！就凇苛甏h六泉鄉(xiāng)衛(wèi)生院醫(yī)生 牛官全：（18:09）這一輩兢兢業(yè)業(yè)為了老百姓這個疾苦，所以我才沒有脫離了，有關(guān)系的都走了，我是想到老百姓生病的痛苦我才一股勁留下來，繼續(xù)到底所以做了五十多年了，（為六泉鄉(xiāng)人們做出了很大貢獻，辛苦您了）【配音】陵川縣六泉鄉(xiāng)位于陵川縣的東北部，距縣城有20多公里，是一個純農(nóng)業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全鄉(xiāng)總面積273平

5、方公里，涉及32個行政村，13000多人，面積廣，人口多，可卻僅有兩個執(zhí)業(yè)醫(yī)師，明顯不足的醫(yī)療人才讓衛(wèi)生院院長關(guān)志印頭疼不已?！静稍L】陵川縣六泉鄉(xiāng)衛(wèi)生院院長 關(guān)志?。海?1:01）以我們現(xiàn)在醫(yī)務(wù)服務(wù)人口來說，我們的面積畢竟大，要想把公共衛(wèi)生各方面工作搞好，我們相對來說至少有6個執(zhí)業(yè)醫(yī)師。【配音】除了已經(jīng)75歲的牛官全外，姚文林作為六泉鄉(xiāng)衛(wèi)生院的另外一名執(zhí)業(yè)醫(yī)師，每天工作都十分繁忙?！静稍L】陵川縣六泉鄉(xiāng)衛(wèi)生院醫(yī)生 姚文林：（10:40）就是咱們山西省招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師項目，聽了這個招聘以后我招聘了咱們這了，（現(xiàn)在過了幾年了）四年了。【配音】按照當時的規(guī)定，姚文林需要在六泉鄉(xiāng)衛(wèi)生院服務(wù)5年時間，現(xiàn)在還僅

6、剩一年時間，姚文林也在猶豫到期后是否還要留在六泉鄉(xiāng)衛(wèi)生院繼續(xù)工作?！静稍L】姚文林：（11:22）主要是工資待遇都下來到位的話咱還愿意往這里，老百姓還需要咱們，你要是現(xiàn)在走了的話，好幾年了老百姓一下都適應(yīng)不了，咱們也習(xí)慣了咱也愿意往這，可就是條件太差，離家又遠有時也是心里面不平衡?！九湟簟恳ξ牧旨椅挥诹甏h西河底鎮(zhèn)，家人也都在西河底鎮(zhèn)生活和學(xué)習(xí)，據(jù)六泉鄉(xiāng)有50多公里，因為交通不方便，每回一次家，姚文林都需要花很長時間?！静稍L】姚文林：（12:00）一般來說要是車順的話一個禮拜回一次，回一次就得一個下午才能回家，吃完中午返回到家基本就黑了，（這么長時間呢）因為它要倒一次客車不能一下就到了，倒一下車

7、就得等，下來要兩三個小時。【配音】而除了交通不方便之外，讓姚文林心生猶豫地還有工資問題?！静稍L】姚文林：（12:55）不太滿意的就是咱們基層系統(tǒng)的工資不太到位，假如說應(yīng)該掙到一個月三千塊錢，因為上面撥的錢就不一定能到位，還得靠自己。【配音】姚文林說，現(xiàn)在每個月工資基本維持在2000元左右，如果病人多了，當月的工資可能會多一些。去年，姚文林通過培訓(xùn)，本來學(xué)中醫(yī)的他成為了一名全科醫(yī)生，每天找他看病的人也就更多了?！静稍L】姚文林：（12:35）咱們這缺醫(yī)老百姓也需要咱們，就是五年夠了，條件差不多的話我也愿意到這?！九湟簟苦l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院缺少專業(yè)醫(yī)師的問題也引起了市六屆人大代表張秀玲的關(guān)注。作為一名連任三屆

8、的市人大代表，十幾年來，一直關(guān)注基層醫(yī)療隊伍的問題的張秀玲說，像六泉鄉(xiāng)衛(wèi)生院這樣缺少專業(yè)醫(yī)師的情況其實很常見。【采訪】張秀玲：（66分）現(xiàn)在主要是下面接不上，現(xiàn)在畢業(yè)的不愿意下來，所以在衛(wèi)生院老齡了退不了休，他也缺人才所以就把老齡的都留下了，只要能干還是讓他繼續(xù)干?！九湟簟亢土l(xiāng)衛(wèi)生院一樣，同屬陵川縣東部偏僻地區(qū)的古郊鄉(xiāng)衛(wèi)生院也嚴重的缺少專業(yè)醫(yī)生。【同期】陵川縣古郊衛(wèi)生院院長 李金德：（51分57）編制是十六個人，目前到崗是十個人，加上去年招聘三個，退休了兩個，整體下來看還是缺兵，缺了6個人 ?！九湟簟抗沤监l(xiāng)離陵川縣有35公里，全鄉(xiāng)有29個行政村，10000多口人，王莽嶺、棋子山、馬武山這些

9、旅游景區(qū)也位于轄區(qū)內(nèi)，除了要負責(zé)轄區(qū)內(nèi)的公共衛(wèi)生服務(wù)之外，古郊鄉(xiāng)衛(wèi)生院還承擔著景區(qū)的應(yīng)急救援工作。【同期】陵川縣古郊衛(wèi)生院院長 李金德：（80分）咱們還負責(zé)王莽嶺景區(qū)的急救應(yīng)急，棋子山這個衛(wèi)生應(yīng)急救援這一塊，（那其實咱們還缺這么多人，就還比較嚴重）咱們屬于急救單位比較大的一個 ，任務(wù)還比較重的一個衛(wèi)生院，目前咱這個轄區(qū) 面積太大，230.8平方公里，咱這個景區(qū)除了王莽嶺還有，相連的都是景區(qū)，所以咱衛(wèi)生應(yīng)急?！九湟簟棵糠暧龅铰糜胃叻?，需要應(yīng)急救援保障時，衛(wèi)生院幾乎是全員出動。【采訪】陵川縣古郊衛(wèi)生院院長 李金德：（84分）因為王莽嶺景區(qū)每年的人流量還比較大，可是人一走了就更不夠了啊，8 9 個下

10、鄉(xiāng)，這留的人就少了，最近都是在六點就起床，六點半就到村里面，七點人就走了， 9個人下鄉(xiāng)咱這就沒幾個人， 醫(yī)生護士因為他每個都要有，這個人員比較缺。【配音】而除了應(yīng)急救援期間，醫(yī)生短缺之外，專業(yè)醫(yī)生的短缺也是讓李金德院長最煩心的事?！静稍L】陵川縣古郊衛(wèi)生院院長 李金德：(82分)包括咱們的婦產(chǎn)，他們上陵川不方便，但是現(xiàn)在就沒有這個專業(yè)的醫(yī)生，原先有來，都是臨時的都跳槽了，有條件好的就走了，留不住就沒有正式的編制解決不了，工資低，自然人才就流失了，以前也有過婦產(chǎn)醫(yī)生，（那現(xiàn)在的婦產(chǎn)醫(yī)生怎么解決啊）目前就是醫(yī)生去外面學(xué)上一點技術(shù)，婦產(chǎn)科相對就比較萎縮，還是需要一個女的來?！九湟簟磕轻t(yī)生為什么留不住，

11、也不愿意來呢？李金德說，除了地區(qū)偏僻，交通不便之外，工資低也是人才短缺的一個最主要原因。【采訪】陵川縣古郊衛(wèi)生院院長 李金德：（52分30）他不來的原因就是待遇太低，咱就去年那個招聘的人來這上班才800多塊錢，那你給他800塊錢他到這呢。他不可能到這，所以你這會就給2000塊錢保底把，你保住底才能留住人。（55分）如果僅僅是撥了個800塊錢，這人才難留到底層，他畢竟是條件有限，方方面面他條件不具備么 ，你想要留下來就是要多掙個錢 ，方方面面解決了待遇，他解決了后顧之憂了 ，他為什么不往這干 。 這就是總體大致這個情況 ，第二他怎么能留住他呢，解決一下養(yǎng)老保險，財政負擔他一部分，咱自己，整個工資

12、的百分之六十 咱國家的規(guī)定，就應(yīng)該是全額工資的百分之六十財政來負擔?！九湟簟繛榻鉀Q偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療人才短缺的問題，2014年，陵川縣公開招聘57名醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)資格初審有419名獲得報名資格，六泉鄉(xiāng)和古郊鄉(xiāng)衛(wèi)生院也有3至5名崗位，可最終走上工作崗位的只有46名，短缺11名，【采訪】陵川縣六泉鄉(xiāng)衛(wèi)生院院長 關(guān)志印：（44:36）去年我們要的是兩個執(zhí)業(yè)醫(yī)，結(jié)果是職業(yè)醫(yī)沒有來，（為什么沒有來）可能是一個沒有招聘夠，另一個是人家不愿意來?！九湟簟繌埿懔岽碚{(diào)研發(fā)現(xiàn)，專業(yè)醫(yī)療人才不愿意來，人了留不住，這是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，特別是偏遠地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院面臨的窘境。【采訪】市六屆人大代表 張秀玲：（66

13、:21）第一點就是衛(wèi)生人員緊缺，人才隊伍補充機制不到位，人員全部用醫(yī)療衛(wèi)生單位聘用臨時人員代替，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每個醫(yī)務(wù)人員又身兼多職，比如說一個醫(yī)生兼得有全科醫(yī)生有中醫(yī) 內(nèi)科 外科，醫(yī)生無法全身心的投入到工作中， 給醫(yī)療工作帶來了嚴重的安全隱患，第二點是專業(yè)素質(zhì)不高 ，現(xiàn)有的大多都是參加成人教育取得的學(xué)歷，滿足不了病人對醫(yī)療的需求，患者就不愿意到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院去看病，醫(yī)生的技術(shù)得不到提高 ，解決不了群眾看病難的根本問題，第三是人才留不住， 由于地方經(jīng)濟落后，縣鄉(xiāng)醫(yī)院的條件差 ，工資財政又不納入預(yù)算，待遇低，有技術(shù)職稱的不愿意到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣級醫(yī)院就成了培訓(xùn)的基地，辛辛苦苦培養(yǎng)成熟一個走一個?！九湟簟恐挥薪鉀Q

14、好基層醫(yī)療人才缺乏的問題，能讓老百姓就近看病，才能真正實現(xiàn)分級診療，解決看病難，看病貴的問題，為此在市六屆人大六次會議上，張秀玲代表提出了關(guān)于加強基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的建議，建議：一要將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員工資列入財政統(tǒng)一支付。二要加強衛(wèi)生人力資源的管理，做到資源共享。三要盡快充實農(nóng)村衛(wèi)技人員隊伍。每年定期通過參加人才招聘會或網(wǎng)上招聘等各種形式先引進一批應(yīng)、往屆的醫(yī)療、護理、醫(yī)技專業(yè)的大、中專畢業(yè)生，擇優(yōu)聘用，以補充各級醫(yī)院，確保醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍的健康發(fā)展。 【采訪】張秀玲：（70分）我建議呢就是提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生技術(shù)人員的待遇就像教師一樣，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生工作人員的工資納入財政預(yù)算，國庫統(tǒng)一支付，第二個建

15、議就是加強衛(wèi)生人員資源管理，建議市政府加強長效，擴大省市醫(yī)院對口，給基層送醫(yī)送藥 ，同時每年安排對口基層人員到對口的醫(yī)院進行免費進修學(xué)習(xí)，第三點就是盡快加強農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員的隊伍，每年通過定期參加人才招聘會或網(wǎng)上招聘各種形式引進一批應(yīng)往屆的醫(yī)療專業(yè)的大中專畢業(yè)生，第四點是希望以后在評職稱的同等條件下 ，優(yōu)先考慮基層的醫(yī)療工作者，確?；鶎俞t(yī)療隊伍的健康發(fā)展，第四點就是建議輪崗，建議省市專家來輪崗培訓(xùn)下一級的醫(yī)生，這樣的好處是什么呢？就是讓老百姓享受到這個 ，在本地就可以享受到醫(yī)療技術(shù)水平，也可以給鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療人員增加他們的經(jīng)驗?！九湟簟繌埿懔岽淼慕ㄗh引起了市衛(wèi)生部門的高度關(guān)注，如何加強基層醫(yī)療人才

16、隊伍建設(shè)，讓老百姓在家門口享受到變節(jié)、高效的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，也一直是他們的工作重點?！静稍L】市衛(wèi)生局黨委委員 副調(diào)研員 王玉書：（8分）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是我們基層的一個，實際上是網(wǎng)底，起著至關(guān)重要的作用，因為它普及在每個縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，面對是廣大人民群眾就醫(yī)需求，我覺得鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的功能應(yīng)該得到完善，特別是人才要加強隊伍建設(shè)，這是我們資源下沉，特別是分級診療的一個重要基礎(chǔ)。【配音】市衛(wèi)生部門表示，其實除了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療人才缺乏之外，廣大的村醫(yī)隊伍也面臨著青黃不接的問題，為此，近些年，國家、省、市也相繼出臺了一些政策來保證基層醫(yī)療隊伍的穩(wěn)定性和持久性?！静稍L】市衛(wèi)生局黨委委員 副調(diào)研員 王玉書：（1分33）第一點是逐步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，穩(wěn)定隊伍，為此市政府做出了關(guān)于加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)的實施意見，在崗在編的鄉(xiāng)村醫(yī)生每月補助不低于800元，另外對于工作到60歲以上，我們還實行退養(yǎng)補助機制，（2分20）同時還對于衛(wèi)生室給與一定工作經(jīng)費補助（2分50）第二個就是充實人才，根據(jù)村醫(yī)短缺問題，選拔后送到長治衛(wèi)校進行3年中專學(xué)習(xí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才短缺我們每年從考入山西醫(yī)科大的高考生中，擇優(yōu)選拔，免費培養(yǎng)五年，五年之后回本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，同時各縣實行公開招聘，第三個大批的還是要在崗培訓(xùn)，第四個就是資源下沉，我覺得這也是最根本的措施，也就是讓優(yōu)質(zhì)資源下沉到基