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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上崗位晉升流程公司崗位需求繼續(xù)學(xué)習(xí)不合格公司提供全面的培訓(xùn)人事部發(fā)放晉聘崗位和要求晉聘者行政組織進(jìn)行能力復(fù)核核前臺(tái)登記安排第二、三名繼續(xù)學(xué)習(xí)考核工作必須具有具體數(shù)據(jù)和含蓋全面不合格合格試崗結(jié)束合格安排試崗填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)主管提出申請(qǐng)部門經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字行政組織進(jìn)行能力考核（1個(gè)月）安排轉(zhuǎn)正我司招聘崗位發(fā)布能力要求：考核細(xì)則：報(bào)名方式：前臺(tái)領(lǐng)取晉升報(bào)名表（為保證考核工作不受影響，填寫晉升表的人員在未公布參晉資格前將保密備案） 考核組調(diào)集檔案資料（培訓(xùn)參與情況以及對(duì)面談話方式）分析 初步篩選 公布篩選結(jié)果組織被篩選后確定參與初試的人員進(jìn)行初試考核?？己私M員簽字：欠缺崗位：注：

2、參與考核的組員必須有該崗位專業(yè)知識(shí)人員，考核必須有具體數(shù)據(jù)和成績(jī)?nèi)藛T晉崗初核晉升人： 晉升崗位： 晉升崗位基本能力：各項(xiàng)能力考核細(xì)則：考核人員打分（10分）：總分（計(jì)算平均分）： 考核組員簽字：考核階段： 晉升編號(hào)：注：參與考核的組員必須有該崗位專業(yè)知識(shí)人員，考核必須有具體數(shù)據(jù)和成績(jī)?nèi)藛T晉崗復(fù)核晉升人： 晉升崗位： 試崗成績(jī)檢查（日常記錄，日常獎(jiǎng)懲表現(xiàn)、直接管理人員評(píng)價(jià)等）：深化考核項(xiàng)目：考核人員對(duì)試崗成績(jī)打分（10分）：總分（計(jì)算平均分）： 考核組員簽字：考核階段： 晉升編號(hào)：注：參與考核的組員必須有該崗位專業(yè)知識(shí)人員，考核必須有具體數(shù)據(jù)和成績(jī)晉升報(bào)名表參加晉崗人： 晉崗名稱： 填寫日期：

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