員工獎懲規(guī)定心得體會3篇

1、員工獎懲規(guī)定心得體會3篇獎懲制度是人力資源管理范疇的概念， 是經(jīng)營企業(yè)必不可少的管 理手段。下面是美文網(wǎng)為大家準(zhǔn)備的員工獎懲規(guī)定心得體會， 希望大 家喜歡！員工獎懲規(guī)定心得體會范文1電力行業(yè)是一個(gè)特殊行業(yè)，同時(shí)也是一個(gè)高危行業(yè)。也就決定了 電力企業(yè)的管理要非一般規(guī)范和嚴(yán)格，遵章守紀(jì)是保障電力正常生產(chǎn) 的必要條件。秉承某南省員工獎懲辦法的精神，我局自上至下，組織每一位員 工學(xué)習(xí)了員工獎懲辦法（2016版）"通過此次學(xué)習(xí)，我有以下心得 體會。古語說“無規(guī)矩不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好 地說明了制度的重要性。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的戰(zhàn)斗 力和生命力來源于各級人員良好

2、的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格 的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混 亂，如果有令不行、有章不循，按個(gè)人意愿行事造成的無序浪費(fèi)，更 是非常糟糕的事。國有國法，家有家規(guī)，一個(gè)企業(yè)必須要有一套科學(xué) 完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的 同時(shí)，為我們造就了一個(gè)難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和 成功。供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道， 這就要嚴(yán)格遵循員工 獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則，就要受到應(yīng)有的懲處, 甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地 遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，就不但不會 受

3、到懲處，而且能夠得到應(yīng)有的獎勵。因此，我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)、深 刻領(lǐng)會、模范遵守員工獎懲辦法。在今后的工作中，時(shí)時(shí)刻刻以公司的各項(xiàng)規(guī)章制度來要求自己， 鞭策自己，本著“他的工作我有責(zé)，我的工作我負(fù)責(zé)，公司的工作我 盡責(zé)”的原則，勤勤懇懇的工作，不怕苦，不怕累，為公司的建設(shè)奉 獻(xiàn)出自己的全力，一心一意為公司建設(shè)做貢獻(xiàn)。員工獎懲規(guī)定心得體會范文2為進(jìn)一步規(guī)范員工行為，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)廣大員工的工作積 極性和創(chuàng)造性，x x組織并要求各部門學(xué)習(xí)宣貫XX員工獎懲規(guī) 定。通過對各個(gè)章節(jié)和實(shí)施細(xì)則進(jìn)行認(rèn)真的解讀和答題，自己對獎 懲規(guī)定也有了更深入的認(rèn)識和體會，現(xiàn)總結(jié)如下：1、“沒有規(guī)矩，不成方圓”，一個(gè)具有競

4、爭力的現(xiàn)代化企業(yè)，必 須有明確的獎懲條例，這樣才能激發(fā)廣大員工在不同的崗位上發(fā)揮出 自己的特長。通過學(xué)習(xí)，大家統(tǒng)一了認(rèn)識，深刻感覺到新規(guī)定的 出臺，不是空談、不是形式，而是公司提升隊(duì)伍素質(zhì)，提高管理水平 的重要舉措。規(guī)定中每一條都結(jié)合實(shí)際，句句落在實(shí)處，能夠讓 大家接受和認(rèn)同。2、獎懲規(guī)定為x x鉆研業(yè)務(wù)營造了良好平臺。規(guī)定為xx勤奮工作提供了源動力。讓大家切實(shí)感受到，辛勤付出總會有回報(bào), 只要立足崗位，踏實(shí)鉆研業(yè)務(wù)，就有展現(xiàn)自己的平臺。特別是對于青 年員工而言，嚴(yán)格的管理，有效的獎懲，可以幫助我們明確目標(biāo)，快 速成長。3、增強(qiáng)了企業(yè)的認(rèn)同感和主人翁精神?？吹疥P(guān)于維護(hù)公司聲譽(yù)和形象的規(guī)定時(shí)，深

5、刻認(rèn)識到如今的網(wǎng)絡(luò)媒體面對著新形勢， 看到一 些不實(shí)消息，要能夠以清醒的頭腦進(jìn)行判斷，要時(shí)刻維護(hù)公司和企業(yè) 的形象，必須從自己做起。學(xué)習(xí)的過程中，就已經(jīng)增添了一種約束力 和責(zé)任意識。通過學(xué)習(xí)，使自己對企業(yè)也增添了一分敬意，增添了紀(jì) 律感和創(chuàng)先爭優(yōu)意識。4、能夠幫助自己、幫助企業(yè)樹立良好形象。電力企業(yè)有其自己的特點(diǎn)，只有樹立好自身形象才能贏得社會和公眾的認(rèn)可。優(yōu)質(zhì)服務(wù)不僅僅針對于服務(wù)窗口，也包括XX,因此，要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高 業(yè)務(wù)水平，提升自己的綜合素質(zhì)，提升“窗口”形象。5、可將獎懲規(guī)定滲透到培訓(xùn)中。可以在培訓(xùn)內(nèi)容中，特別是一 些管理類和規(guī)章、規(guī)程類的培訓(xùn)課程中滲透與工作息息相關(guān)的獎懲條 例

6、，既增強(qiáng)了培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性， 又增強(qiáng)了員工對獎懲規(guī)定的理 解和認(rèn)識，提升員工隊(duì)伍水平。員工獎懲規(guī)定心得體會范文3幾天前，單位組織我們學(xué)習(xí)了國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定，通過學(xué)習(xí)受益非淺?！皼]有規(guī)矩，不成方圓?！边@句古語很好地說明了 規(guī)矩的重要性。國有國法，家有家規(guī)，國家的規(guī)矩是一一法律；企業(yè)的規(guī)矩是一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定除了對公司員工行為的約束和管控外，還有一個(gè)重要的體現(xiàn)一一引 導(dǎo)、激勵。獎懲辦法中的“獎”就是引導(dǎo)和激勵 ；“懲”就是約束和 管控?！皯汀痹诩s束我們的同時(shí)，為我們造就了一個(gè)難得的發(fā)展平臺， 使我們更加成熟、完美和成功。制定“規(guī)則”需要嚴(yán)守“規(guī)則”的 大力

7、支持！重新將規(guī)則定位到我們個(gè)人的身上，更是如此，沒有規(guī)則, 我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機(jī)會與平臺，更談不上什么成功。是規(guī) 則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。 有些員工以為規(guī)章、制度都只是企業(yè)的需要，卻沒有認(rèn)識到更重要的 一面：規(guī)則和制度更是我們個(gè)人成長的平臺，即每一個(gè)員工希望在企 業(yè)發(fā)展，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長， 更要學(xué)會利用制度給予的 資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績，這是一種職業(yè)紀(jì)律，更是一種 職業(yè)技巧，因?yàn)槠髽I(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽(yù)給予員工，如 果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽(yù)只會與你無緣。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要執(zhí)行 “嚴(yán)抓嚴(yán)管”的治企方略。電力行業(yè)的特殊在于一一高危。之所以這 么說，是因?yàn)殡娛且惶厥獾臇|西，它既看不見又摸不著，如但是果你 嚴(yán)格按規(guī)程把控，它的用途就非常廣泛，就會很好地為我們的生產(chǎn)生 活服務(wù)。如果你把它當(dāng)兒戲，不嚴(yán)肅認(rèn)真對待，它就會成為洪水猛獸。 這就要求我們遵章守紀(jì)，以免出現(xiàn)事故危害自己、危害他人、甚至危 害社會。于此我們將能更加出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)， 避免受到懲處, 甚至能夠得到獎勵。獎勵時(shí)鼓勵向上。對員工而言既是自身的提高，又能增加收入或 者其