華為任職資格體系介紹(HR版)PPT通用課件

1、華為技術(shù)華為公司任職資格體系介紹華為公司任職資格體系介紹華為技術(shù)NVQ（national Vocational Qualification）NVQ（national Vocational Qualification）即是國(guó)家職業(yè)資格基于職業(yè)素質(zhì)的概念：指能在現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境中完成任務(wù)的能力按企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)滿足業(yè)績(jī)要求的能力 一、NVQ概念華為技術(shù)一一、通過(guò)建立標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，可以激發(fā)員工不斷改進(jìn) 工作，提高工作質(zhì)量和工作效率。二二、引導(dǎo)員工樹立終生學(xué)習(xí)的觀念三、NVQ標(biāo)準(zhǔn)的建立和認(rèn)證有利于企業(yè)人力資源的規(guī) 范化管理。四、將有助于員工培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容的確定及效果評(píng)估二、NVQ體系的借鑒意義華為技術(shù)1997年國(guó)

2、家勞動(dòng)部將華為確定為中英合作項(xiàng)目 NVQ在中國(guó)的試點(diǎn)單位1997年12月，孫總等赴英國(guó)接受培訓(xùn)1998年初任職資格工作啟動(dòng)1998年1999年標(biāo)準(zhǔn)建立19992000年認(rèn)證2000年7月結(jié)果應(yīng)用五、華為任職資格體系與NVQ華為技術(shù)第一部分 NVQ介紹第一部分 NVQ介紹第二部分 第二部分 總體介紹總體介紹一、 建立專業(yè)任職資格體系的目的二 、華為任職資格體系的組成三 、資格級(jí)別四 、資格應(yīng)用第三部分 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容及建立方法第三部分 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容及建立方法第四部分 專業(yè)任職資格認(rèn)證方法第四部分 專業(yè)任職資格認(rèn)證方法第五部分 干部任職資格認(rèn)證方法第五部分 干部任職資格認(rèn)證方法 目 錄

3、華為技術(shù)一、建立專業(yè)任職資格體系的目的一、建立專業(yè)任職資格體系的目的資深專家領(lǐng)導(dǎo)者高級(jí)專家管理者專家監(jiān)督者有經(jīng)驗(yàn)者初做者 管理類專業(yè)/技術(shù)類5級(jí)4級(jí)3級(jí)2級(jí)1級(jí).建立員工職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)員工進(jìn)行有效培訓(xùn)和自我提高華為技術(shù)2、促進(jìn)專業(yè)工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高專業(yè)人員的職業(yè)化水平 專家專家一、建立專業(yè)任職資格體系的目的一、建立專業(yè)任職資格體系的目的華為技術(shù)干部任職資格專業(yè)任職資格技術(shù)任職資格華為任職資格體系干部任職資格專業(yè)任職資格技術(shù)任職資格華為任職資格體系包含兩大部分二、華為任職資格體系的組成二、華為任職資格體系的組成華為技術(shù)1、技術(shù)任職資格分為6個(gè)級(jí)別：1級(jí)6級(jí)4、每個(gè)級(jí)別分為四等：職業(yè)等

4、、普通等、基礎(chǔ)等、預(yù)備等資深專家專家經(jīng)驗(yàn)豐富的骨干業(yè)務(wù)實(shí)施的基層主體初做者5級(jí)4級(jí)3級(jí)2級(jí)1級(jí)職業(yè)等普通等預(yù)備等基礎(chǔ)等每級(jí)分為四等每個(gè)專業(yè)資格分為5級(jí)三、資格的級(jí)別三、資格的級(jí)別2、專業(yè)任職資格分為5個(gè)級(jí)別：1級(jí)5級(jí)3、干部任職資格分為3個(gè)級(jí)別華為技術(shù)1、聘用1、聘用資格等級(jí)是崗位聘用的主要依據(jù)，應(yīng)根據(jù)崗位要求聘用有資格的人員上崗2、轉(zhuǎn)正2、轉(zhuǎn)正新員工培訓(xùn)后需獲得“預(yù)備等”資格方能上崗上崗三個(gè)月后需獲得“基礎(chǔ)等”資格，否則退回原部門3、調(diào)配3、調(diào)配需獲得“預(yù)備等”資格方能上崗上崗三個(gè)月后需獲得“基礎(chǔ)等”資格，否則退回原部門四、資格應(yīng)用四、資格應(yīng)用華為技術(shù)第一部分 NVQ介紹第一部分 NVQ介紹

5、第二部分 總體介紹第二部分 總體介紹第三部分 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容及建立方法第三部分 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容及建立方法 一 一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容 二、專業(yè)任職資格的分類 三、專業(yè)任職資格的分級(jí) 四、專業(yè)任職資格的建立 五、干部任職資格標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)介第四部分 專業(yè)任職資格認(rèn)證方法第四部分 專業(yè)任職資格認(rèn)證方法第五部分 干部任職資格認(rèn)證方法第五部分 干部任職資格認(rèn)證方法目 錄目 錄華為技術(shù)一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系基本條件資格標(biāo)準(zhǔn)參考項(xiàng)學(xué)歷專業(yè)經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)職狀況行為知識(shí)、技能績(jī)效素質(zhì)品德華為技術(shù)基本條件 用于初步判斷是否可以申請(qǐng)一定級(jí)別的資格資格標(biāo)準(zhǔn) 衡量能否獲得

6、資格的主要標(biāo)尺參考項(xiàng) 對(duì)資格標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證結(jié)果的調(diào)整專業(yè)任職資格從三個(gè)方面進(jìn)行衡量專業(yè)任職資格從三個(gè)方面進(jìn)行衡量資資格格標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)客客觀觀參參考考項(xiàng)項(xiàng)基基本本條條件件一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容華為技術(shù)學(xué)歷：學(xué)歷：要求具有相關(guān)專業(yè)的教育背景，最低要求一般為本科，少數(shù) 放寬至大?，F(xiàn)職狀況：現(xiàn)職狀況：主要分析員工從事什么工作（決定可以歸于專業(yè)的哪個(gè)類），工作的難 度和復(fù)雜度如何（初步判斷可以歸于哪個(gè)級(jí)別）。專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：分華為內(nèi)和華為外專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)由各部門制定要求，華為外 經(jīng)驗(yàn)根據(jù)工作相關(guān)度和公司相似度進(jìn)行折算 基本條件學(xué)歷現(xiàn)職狀況專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 華為內(nèi)華為外1、基本條件

7、1、基本條件一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容 一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容 華為技術(shù)學(xué)歷：學(xué)歷：要求具有相關(guān)專業(yè)的教育背景，最低要求一般為本科，少數(shù) 放寬至大?，F(xiàn)職狀況：現(xiàn)職狀況：主要分析員工從事什么工作（決定可以歸于專業(yè)的哪個(gè)類），工作的難 度和復(fù)雜度如何（初步判斷可以歸于哪個(gè)級(jí)別）。專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：分華為內(nèi)和華為外專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)由各部門制定要求，華為外 經(jīng)驗(yàn)根據(jù)工作相關(guān)度和公司相似度進(jìn)行折算 基本條件學(xué)歷現(xiàn)職狀況專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 華為內(nèi)華為外1、基本條件1、基本條件一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容 一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容 華為技術(shù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能 做好本職工作必須掌握的知識(shí)和技能 分“專業(yè)知識(shí)”、

8、“相關(guān)知識(shí)”、“公司知識(shí)”和“專業(yè)技能”行為 “做什么”、“做到什么程度”行為專業(yè)技能知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容2、資格標(biāo)準(zhǔn)一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容資格標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容華為技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)分三個(gè)層次：?jiǎn)卧?、要素、?biāo)準(zhǔn)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)分三個(gè)層次：?jiǎn)卧?、要素、?biāo)準(zhǔn)項(xiàng)一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容2、資格標(biāo)準(zhǔn)單元 要素標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)1標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)2要素1要素2要素3單元一單元一華為技術(shù)績(jī)效 最近四次績(jī)效考核2個(gè)D以上降級(jí)（可闡述原因）品德 一票否決制素質(zhì) 建立“素質(zhì)模型”訪談確認(rèn)素質(zhì)對(duì)比參考項(xiàng)績(jī)效品德素質(zhì)3、參考項(xiàng)一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容一、專業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容公

9、司現(xiàn)有專業(yè)任職資格分類公司現(xiàn)有專業(yè)任職資格分類 一、營(yíng)銷族 二、計(jì)劃類 三、財(cái)經(jīng)類 客戶類 物流計(jì)劃 財(cái)務(wù)管理 產(chǎn)品類 項(xiàng)目計(jì)劃 出納商務(wù)類（開發(fā)中） 財(cái)經(jīng)計(jì)劃 會(huì)計(jì) 調(diào)度統(tǒng)籌 審計(jì) 計(jì)劃統(tǒng)計(jì) 金融 市場(chǎng)計(jì)劃公司現(xiàn)有專業(yè)任職資格分類公司現(xiàn)有專業(yè)任職資格分類 四、采購(gòu)類 五、人力資源 六、產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理 采購(gòu)工程師 招聘 文檔管理（開發(fā)中）采購(gòu)員 考評(píng) BOM（開發(fā)中）基建（開發(fā)中） 培訓(xùn) 標(biāo)準(zhǔn)化（開發(fā)中） 員工關(guān)系（開發(fā)中） 人事管理七、IT類 八、流程管理類 九、項(xiàng)目管理華為技術(shù)專業(yè)任職資格共分5個(gè)級(jí)別專業(yè)任職資格共分5個(gè)級(jí)別每級(jí)別有相應(yīng)的級(jí)別角色定義每級(jí)別有相應(yīng)的級(jí)別角色定義三、專業(yè)任職資格

10、的分級(jí)三、專業(yè)任職資格的分級(jí)資深專家專家經(jīng)濟(jì)豐富的骨干業(yè)務(wù)實(shí)施的基層主體初做者5級(jí)4級(jí)3級(jí)2級(jí)1級(jí)華為技術(shù) 級(jí)別角色定義 第一級(jí)第一級(jí)1、有限的知識(shí)和技能，主要是從事本專業(yè)工作所必須的一些基本知識(shí)或 單一領(lǐng)域的某些知識(shí)點(diǎn)，這種知識(shí)往往未在工作中實(shí)踐過(guò)。2、在本專業(yè)領(lǐng)域僅有較少的經(jīng)驗(yàn)，這種經(jīng)驗(yàn)是不夠全面的，不能為獨(dú)立 工作提供支持。在工作中遇到的許多問(wèn)題是其從未接觸和解決過(guò)的。3、對(duì)整個(gè)體系的了解是局部的，并對(duì)整個(gè)體系各個(gè)組成部分之間的關(guān)聯(lián) 不能清晰把握。4、只能在指導(dǎo)下從事一些單一的、局部的工作。5、不能完全利用現(xiàn)有的方法/程序解決問(wèn)題。6、被視為初做者。三、專業(yè)任職資格的分級(jí)三、專業(yè)任職資格

11、的分級(jí)華為技術(shù) 級(jí)別角色定義 第一級(jí)第一級(jí)1、有限的知識(shí)和技能，主要是從事本專業(yè)工作所必須的一些基本知識(shí)或 單一領(lǐng)域的某些知識(shí)點(diǎn)，這種知識(shí)往往未在工作中實(shí)踐過(guò)。2、在本專業(yè)領(lǐng)域僅有較少的經(jīng)驗(yàn)，這種經(jīng)驗(yàn)是不夠全面的，不能為獨(dú)立 工作提供支持。在工作中遇到的許多問(wèn)題是其從未接觸和解決過(guò)的。3、對(duì)整個(gè)體系的了解是局部的，并對(duì)整個(gè)體系各個(gè)組成部分之間的關(guān)聯(lián) 不能清晰把握。4、只能在指導(dǎo)下從事一些單一的、局部的工作。5、不能完全利用現(xiàn)有的方法/程序解決問(wèn)題。6、被視為初做者。三、專業(yè)任職資格的分級(jí)三、專業(yè)任職資格的分級(jí)華為技術(shù)第二級(jí)第二級(jí)1、具有基礎(chǔ)的和必要的知識(shí)、技能。這種知識(shí)、技能集中于本專業(yè) 中的

12、一個(gè)領(lǐng)域。這種知識(shí)和技能已經(jīng)在工作中多次得以實(shí)踐。2、能夠運(yùn)用現(xiàn)有的程序和方法解決問(wèn)題，但這種問(wèn)題不需要進(jìn)行分 析或僅需要進(jìn)行不太復(fù)雜的分析，工作相對(duì)而言是程序化的。3、在有適當(dāng)指導(dǎo)的情況下，能夠完成工作，在例行情況下有多次獨(dú) 立運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)。4、能夠理解本專業(yè)領(lǐng)域中發(fā)生的改進(jìn)和提高。5、工作是在他人的監(jiān)督下進(jìn)行的，工作的進(jìn)度安排亦是給定的。6、能夠發(fā)現(xiàn)流程中一般的問(wèn)題。7、被認(rèn)為業(yè)務(wù)實(shí)施的基層主體。三、專業(yè)任職資格的分級(jí)三、專業(yè)任職資格的分級(jí)華為技術(shù)第三級(jí)第三級(jí)1、具有全面的良好的知識(shí)和技能，在主要領(lǐng)域是精通的，并對(duì)相關(guān) 領(lǐng)域的知識(shí)有相當(dāng)?shù)牧私狻?、能夠發(fā)現(xiàn)本專業(yè)業(yè)務(wù)流程中存在的重大問(wèn)題，并提

13、出合理有效的 解決方案。3、能夠預(yù)見(jiàn)工作中的問(wèn)題并能及時(shí)解決之。4、對(duì)體系有全面的了解，并能準(zhǔn)確把握各組成部分之間的相關(guān)性。5、能夠?qū)ΜF(xiàn)有的方法/程序進(jìn)行優(yōu)化，并解決復(fù)雜問(wèn)題。6、可以獨(dú)立地、成功地、熟練地完成大多數(shù)的工作任務(wù)，并能有效 指導(dǎo)他人工作。 7、被視為本領(lǐng)域內(nèi)經(jīng)驗(yàn)豐富的骨干力量。三、專業(yè)任職資格的分級(jí)三、專業(yè)任職資格的分級(jí)華為技術(shù)第四級(jí)第四級(jí)1、在本專業(yè)大多數(shù)領(lǐng)域具有精通、全面的知識(shí)和技能，在本專業(yè)其它領(lǐng)域也有相 當(dāng)程度的了解。2、對(duì)本專業(yè)業(yè)務(wù)流程有全面、深刻的理解，能夠洞察其深層次的問(wèn)題并給出相應(yīng) 的解決方案。3、能夠以縝密的分析在專業(yè)領(lǐng)域給他人施加有效影響，從而推動(dòng)和實(shí)施本專業(yè)

14、領(lǐng) 域內(nèi)重大的變革。4、對(duì)于本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)復(fù)雜的、重大的問(wèn)題，能夠通過(guò)改革現(xiàn)有的程序/方法來(lái)解 決之。5、可以指導(dǎo)本專業(yè)內(nèi)的一個(gè)子系統(tǒng)有效地運(yùn)行。6、能夠把握本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，并使本專業(yè)發(fā)展規(guī)劃與業(yè)內(nèi)發(fā)展趨勢(shì)相吻合。7、視被為專家三、專業(yè)任職資格的分級(jí)三、專業(yè)任職資格的分級(jí)華為技術(shù)第五級(jí)第五級(jí)1、具有博大精深的知識(shí)和技能。2、業(yè)務(wù)流程的建立者或重大流程變革發(fā)起者。3、調(diào)查并解決需要大量的復(fù)雜分析的系統(tǒng)性的/全局性的 /特殊困難的問(wèn)題，其解決方法往往需要?jiǎng)?chuàng)造新的程 序/技術(shù)/方法。5、可以指導(dǎo)整個(gè)體系的有效運(yùn)作。6、能夠洞悉和準(zhǔn)確把握本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，并提出具有前瞻性的思想。7、視被為業(yè)內(nèi)權(quán)威和領(lǐng)

15、袖三、專業(yè)任職資格的分級(jí)三、專業(yè)任職資格的分級(jí)華為技術(shù)1、職位分析1、職位分析 通過(guò)職位分析： 第一步可以劃分不同的專業(yè)類別； 第二步可以在一個(gè)類別中初步劃分出不同的級(jí)別。四、專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立四、專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立華為技術(shù)2、級(jí)別角色定義2、級(jí)別角色定義 每部門根據(jù)公司統(tǒng)一的級(jí)別角色定義，結(jié)合專業(yè)的特點(diǎn),制定出本專業(yè)級(jí)別角色定義。級(jí)別角色定義要注意兩點(diǎn)， 相鄰級(jí)別之間要有明顯差異； 和公司統(tǒng)一定義保持一致。 確定級(jí)別定義后，根據(jù)本專業(yè)級(jí)別角色定義選取多個(gè)級(jí)別的標(biāo)桿人物，標(biāo)桿人物要有典型性，可以在一個(gè)級(jí)別內(nèi)選取數(shù)人。級(jí)別角色定義四、專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立四、專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立華為技

16、術(shù) 4、確定必備知識(shí)和技能4、確定必備知識(shí)和技能 根據(jù)單元、要素的要求確定必備知識(shí)和技能； 緊緊圍繞現(xiàn)職工作的要求； 要求具有一定的前瞻性，即這些知識(shí)和技能的要求是進(jìn)一步 開展工作和做好工作的必要條件； 不同級(jí)別要求掌握的知識(shí)范圍不同； 不同級(jí)別要求掌握的知識(shí)深度不同； 盡量細(xì)化到知識(shí)點(diǎn)； 能根據(jù)必備知識(shí)的要求建立任職資格考試題庫(kù)。四、專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立四、專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立華為技術(shù) 4、確定必備知識(shí)和技能4、確定必備知識(shí)和技能 根據(jù)單元、要素的要求確定必備知識(shí)和技能； 緊緊圍繞現(xiàn)職工作的要求； 要求具有一定的前瞻性，即這些知識(shí)和技能的要求是進(jìn)一步 開展工作和做好工作的必要條件； 不同

17、級(jí)別要求掌握的知識(shí)范圍不同； 不同級(jí)別要求掌握的知識(shí)深度不同； 盡量細(xì)化到知識(shí)點(diǎn)； 能根據(jù)必備知識(shí)的要求建立任職資格考試題庫(kù)。四、專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立四、專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立華為技術(shù)5、提取關(guān)鍵工作要項(xiàng)5、提取關(guān)鍵工作要項(xiàng) 要素所涵蓋的工作內(nèi)容是很多的，需要提取其中的關(guān)鍵要項(xiàng)，即決定該要素能否很好完成的幾個(gè)關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)，關(guān)鍵工作要項(xiàng)能反應(yīng)申請(qǐng)人的業(yè)務(wù)能力高低，完成關(guān)鍵要項(xiàng)即能完成要素規(guī)定的工作內(nèi)容，即“做了些什么”做了些什么！四、專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立四、專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立華為技術(shù)6、定義關(guān)鍵工作要項(xiàng)的成功行為6、定義關(guān)鍵工作要項(xiàng)的成功行為 關(guān)鍵工作要項(xiàng)規(guī)定了“做了些什么”，我們還要規(guī)

18、定“做到什么程度”， 即定義關(guān)鍵工作要項(xiàng)的成功行為“標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)”。標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)的制定應(yīng)該遵循以下幾個(gè)原則： 標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)中應(yīng)該包含至少一個(gè)關(guān)鍵評(píng)價(jià)點(diǎn)。 對(duì)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)的評(píng)價(jià)是可操作的，如可以通過(guò)數(shù)據(jù)或關(guān)鍵事件予以證明。 標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)中應(yīng)有“副詞”來(lái)描述做的程度如何。 標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)不能只是一個(gè)動(dòng)作和行為的描述，這種動(dòng)作和行為必須有明確的目標(biāo)性和指向性。做到什么程度！四、專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立四、專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立華為技術(shù)五、干部任職資格標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)介五、干部任職資格標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)介一、任務(wù)管理1、制定合理的目標(biāo)與計(jì)劃2、組織實(shí)施工作計(jì)劃3、指導(dǎo)和控制工作計(jì)劃的實(shí)施4、績(jī)效改進(jìn)華為技術(shù)五、干部任職資格標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)介五、干部任職資格標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)介二、團(tuán)隊(duì)

19、建設(shè)三、流程執(zhí)行四、資源的有效利用五、職業(yè)素養(yǎng)與工作態(tài)度華為技術(shù)目 錄目 錄第一部分 NVQ介紹第一部分 NVQ介紹第二部分 第二部分 總體介紹總體介紹第三部分 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容及建立方法第三部分 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容及建立方法第四部分 專業(yè)任職資格認(rèn)證方法第四部分 專業(yè)任職資格認(rèn)證方法第五部分 干部任職資格認(rèn)證方法第五部分 干部任職資格認(rèn)證方法華為技術(shù)二、認(rèn)證程序二、認(rèn)證程序自評(píng)申請(qǐng)審核測(cè)試評(píng)議評(píng)審頒證專業(yè)專業(yè)任職任職資格資格證書證書審核 測(cè)試 評(píng)議 評(píng)審審核 測(cè)試 評(píng)議 評(píng)審審核 測(cè)試 評(píng)議 評(píng)審審核 測(cè)試 評(píng)議 評(píng)審勇過(guò)四關(guān)！勇過(guò)四關(guān)！華為技術(shù).自評(píng)自評(píng)對(duì)照相應(yīng)等級(jí)的資格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)每條

20、標(biāo)準(zhǔn)后附以數(shù)據(jù)，產(chǎn)品證據(jù)，說(shuō)明或關(guān)鍵事件用以說(shuō)明“是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的要求”，“達(dá)到什么程度”.申請(qǐng)審核申請(qǐng)審核主管溝通確認(rèn)任職資格處審核坄二、認(rèn)證程序二、認(rèn)證程序華為技術(shù)1.對(duì)每條標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)議對(duì)每條標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)議依據(jù)：證據(jù)說(shuō)明或關(guān)鍵事件結(jié)果：“通過(guò)”或“不通過(guò)”判斷的三個(gè)方面： “是否做到過(guò)”、“一貫性”、“效果”三、評(píng) 議三、評(píng) 議華為技術(shù)1.對(duì)每條標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)議對(duì)每條標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)議依據(jù)：證據(jù)說(shuō)明或關(guān)鍵事件結(jié)果：“通過(guò)”或“不通過(guò)”判斷的三個(gè)方面： “是否做到過(guò)”、“一貫性”、“效果”三、評(píng) 議三、評(píng) 議華為技術(shù)2.對(duì)總體的評(píng)議對(duì)總體的評(píng)議考慮兩個(gè)方面 每條標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)標(biāo)情況 績(jī)效、品德和素質(zhì)等參考項(xiàng)評(píng)議結(jié)果：

21、A、B、C、D三、評(píng) 議三、評(píng) 議華為技術(shù)1.對(duì)每條標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)議對(duì)每條標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)議依據(jù)：證據(jù)說(shuō)明或關(guān)鍵事件結(jié)果：“通過(guò)”或“不通過(guò)”判斷的三個(gè)方面： “是否做到過(guò)”、“一貫性”、“效果”三、評(píng) 議三、評(píng) 議華為技術(shù)三、評(píng) 議三、評(píng) 議所有標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)均達(dá)標(biāo)。申請(qǐng)人在各方面均表現(xiàn)出色，工作績(jī)效顯著。品德良好，素質(zhì)能夠充分滿足現(xiàn)職及發(fā)展的需要。 A等：A等：華為技術(shù)三、評(píng) 議三、評(píng) 議 B等：B等： “關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)”均達(dá)標(biāo)，少數(shù)“普通標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)”不達(dá)標(biāo)（不達(dá) 標(biāo)的普通項(xiàng)個(gè)數(shù)/普通標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)總數(shù)15%）。對(duì)未區(qū)分“關(guān) 鍵標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)”和“普通標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)的情況：不達(dá)標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)/標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)總數(shù)10%。 申請(qǐng)人完全能夠勝任主要工作的要求，但有些方面尚需進(jìn)一 步改進(jìn)，工作績(jī)效良好。 品德良好，素質(zhì)能夠充分滿足現(xiàn)職的需要。華為技術(shù)三、評(píng) 議三、評(píng) 議 C等： C等： 關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)基本全部達(dá)標(biāo)（不達(dá)標(biāo)的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)個(gè)數(shù)/ 關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)總數(shù)15%），普通標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)大部分達(dá)標(biāo)（不 達(dá)標(biāo)的普通標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)/普通