智聯(lián)在線測(cè)評(píng)系統(tǒng)1

1、智聯(lián)在線測(cè)評(píng)系統(tǒng)智聯(lián)招聘網(wǎng)是中國領(lǐng)先的人力資源網(wǎng)站，多年來積累了千余家各行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的數(shù)據(jù)標(biāo)桿和超過千萬量級(jí)的各層次求職者數(shù)據(jù)，具有其他測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)所不能比擬的大規(guī)模試測(cè)條件和多崗位建模及群體測(cè)評(píng)樣本的收集渠道，確保產(chǎn)品具有可以信賴的較高效度；自2005年CCTV絕對(duì)挑戰(zhàn)欄目開播起，智聯(lián)以提升人才甄選效率為出發(fā)點(diǎn)，不斷進(jìn)行測(cè)評(píng)業(yè)界的資源整合，分析研究國內(nèi)外知名測(cè)評(píng)產(chǎn)品，聚集大批業(yè)內(nèi)顧問進(jìn)行系統(tǒng)工具研發(fā)并搭建起一支經(jīng)驗(yàn)豐富且技術(shù)過硬的專屬服務(wù)團(tuán)隊(duì)。可依據(jù)不同客戶對(duì)人才測(cè)評(píng)的不同需求，設(shè)計(jì)人才測(cè)評(píng)整體解決方案并全程由專屬服務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織實(shí)施，充分體現(xiàn)第三方一站式參與的科學(xué)性與公正、公平性；擁有自主知識(shí)

2、產(chǎn)權(quán)的測(cè)評(píng)產(chǎn)品，其測(cè)評(píng)工具的涉及內(nèi)容廣泛、方法靈活、信度效度高、報(bào)告崗位針對(duì)性強(qiáng)。測(cè)評(píng)能幫HR們實(shí)現(xiàn)以下新突破如何為企業(yè)決策層提供更及時(shí)、科學(xué)的人事決策依據(jù)？如何使用科學(xué)的評(píng)價(jià)技術(shù)來擇優(yōu)與汰劣，實(shí)現(xiàn)人才的存量與增量并舉？如何真正做到“適崗適才”，將“人力”盤活成“資源”？如何評(píng)估個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的能力差距，并以此為基礎(chǔ)讓培訓(xùn)費(fèi)的使用更有針對(duì)性？如何匹配不同個(gè)性的“人才”打造和諧、高效的團(tuán)隊(duì)？如何借助人才測(cè)評(píng)技術(shù)，建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧、健康、可持續(xù)發(fā)展?測(cè)評(píng)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用價(jià)值外部人才招聘一一建立科學(xué)、高效的人才選拔系統(tǒng)內(nèi)部人才晉升一一創(chuàng)造客觀、公平的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境校招“海選”人才

3、一一怎樣實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)、高效的規(guī)模化篩選后備人才選拔一一如何打破“績(jī)而優(yōu)則官”的魔咒提高培訓(xùn)效果一一缺什么就補(bǔ)什么，讓培訓(xùn)資源不浪費(fèi)zhanm智聯(lián)“速才”在線測(cè)評(píng)系統(tǒng)智聯(lián)“速才”測(cè)評(píng)其主要功能分別針對(duì)被測(cè)者的性格、能力、成就動(dòng)機(jī)、職業(yè)興趣、心理健康、行為方式等個(gè)體特點(diǎn)有針對(duì)性的加以分析呈現(xiàn)，幫助HR快速判斷出適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和職位要求的多重匹配性人才。測(cè)試內(nèi)容構(gòu)成采用了國際經(jīng)典的心理測(cè)評(píng)量表，并重新進(jìn)行了升級(jí)修訂。該系統(tǒng)能有效降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)，提高招聘效率，更加適用于高管招募、內(nèi)部競(jìng)聘、崗位安置以及人才素質(zhì)摸底、干部?jī)?chǔ)備等多種用途?！八俨拧毕到y(tǒng)工具介紹：新16PF性格測(cè)驗(yàn)該項(xiàng)測(cè)試能從多個(gè)角度對(duì)個(gè)體的性格

4、進(jìn)行綜合測(cè)量，從而能夠全面系統(tǒng)的描述被測(cè)者的性格特征，這16方面的性格因子是經(jīng)過因素分析統(tǒng)計(jì)法，系統(tǒng)觀察法及科學(xué)實(shí)驗(yàn)法而慎重確定的。性格因子測(cè)驗(yàn)對(duì)個(gè)體的性格有著深刻的洞察力，它可以供用人單位對(duì)員工和應(yīng)聘者進(jìn)行選拔和安置，用人單位通過性格因子測(cè)驗(yàn)對(duì)個(gè)體的性格特征進(jìn)行分析，把其安排到適合的崗位上去，做到人盡其才。四維性格測(cè)驗(yàn)（EPQ）該項(xiàng)測(cè)試是一種用自我報(bào)告的方法對(duì)人格進(jìn)行描述，屬于人格測(cè)量工具中應(yīng)用較為廣泛的一種，對(duì)分析人格的特質(zhì)或結(jié)構(gòu)具有較高信度。EPQ由四個(gè)量表組成，主要用于調(diào)查被測(cè)者性格內(nèi)外傾向，情緒的穩(wěn)定性及精神質(zhì)等三項(xiàng)個(gè)性維度。能力測(cè)驗(yàn)該項(xiàng)測(cè)試考察的是受測(cè)者的基本能力，包括數(shù)學(xué)運(yùn)用、言

5、語理解、演繹推理、圖形推理、資料分析、問題解決六個(gè)方面。通常所指的基本能力”是受先天遺傳和后天學(xué)習(xí)影響而形成的能力的最基本單元，這些方面對(duì)于被測(cè)者的實(shí)際工作能力及發(fā)展?jié)摿τ休^好的預(yù)測(cè)作用。成就動(dòng)機(jī)成就動(dòng)機(jī)通常被界定為“在具有某種優(yōu)勝標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)中對(duì)成功的關(guān)注”，是一種穩(wěn)定的人格特質(zhì)或內(nèi)在的心理傾向。該項(xiàng)測(cè)試能夠較為準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)出被測(cè)者在用何種社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)自己的行為成敗，用于判斷被測(cè)者的進(jìn)取心和主動(dòng)性較為適合。應(yīng)對(duì)方式該項(xiàng)測(cè)試能夠較好的判斷出個(gè)體面對(duì)壓力情境時(shí)的應(yīng)對(duì)方式間的差異，從而推測(cè)個(gè)體在面臨壓力時(shí)所受影響的程度，所采取應(yīng)對(duì)方式包括個(gè)體認(rèn)知、情緒和行為方面的活動(dòng)，當(dāng)采取良好的應(yīng)對(duì)方式時(shí)，有利于

6、心理健康的維護(hù)；反之，則有損于心理健康。該測(cè)試可用于組織診斷和員工提升。職業(yè)倦怠該項(xiàng)測(cè)試能夠很好的反映被測(cè)者的職業(yè)倦怠程度，該測(cè)試可用于組織診斷和員工提升。職業(yè)倦怠感是指人們?cè)诰o張與忙碌的日常生活及工作過程中，生活上的以及工作中的情緒感受會(huì)隨著大環(huán)境的變動(dòng)，而呈現(xiàn)出一種身心緊張或調(diào)試不當(dāng)?shù)呢?fù)面行為。職業(yè)傾向該項(xiàng)測(cè)試是針對(duì)每個(gè)人在面對(duì)就業(yè)擇業(yè)時(shí)，一般表現(xiàn)出的一定職業(yè)興趣傾向性，同時(shí)對(duì)每個(gè)人展現(xiàn)出的更適合的工作領(lǐng)域進(jìn)行合理預(yù)測(cè)。職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)不僅能夠測(cè)出你對(duì)什么類型的事情和工作感興趣，還反映出你的做事心態(tài)以及部分性格特點(diǎn)。心理健康該項(xiàng)測(cè)試能從被測(cè)者的身體癥狀、飲食、睡眠、感覺、思維、情緒、意識(shí)、行為

7、習(xí)慣、人際關(guān)系等多方面，對(duì)個(gè)體目前的心理癥狀進(jìn)行綜合評(píng)定。該測(cè)試工具特別對(duì)那些處于心理障礙及臨界心理障礙的人群有良好的識(shí)別能力，并且可以評(píng)估其心理問題的嚴(yán)重程度，可以有效的降低用人風(fēng)險(xiǎn)。行為風(fēng)格（DISC）本項(xiàng)測(cè)試引進(jìn)國際先進(jìn)的DISC模型并加以本土化修訂，可測(cè)量四項(xiàng)重要的性向因子，具有較高的行業(yè)和崗位通用性。DISC測(cè)驗(yàn)是迄今為止世界上使用較為廣泛的行為分析測(cè)評(píng)技術(shù)之一，其優(yōu)勢(shì)在于能夠迅速揭露被測(cè)者在各類環(huán)境下的不同行為模式，屬于行為風(fēng)格類測(cè)試。應(yīng)用在“中高級(jí)管理者招募、后備管理人才選拔、團(tuán)隊(duì)診斷和優(yōu)化、員工職業(yè)生涯規(guī)劃”等方面更具獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。智聯(lián)“速職”在線測(cè)評(píng)系統(tǒng)智聯(lián)“速職”在線測(cè)評(píng)系統(tǒng)作

8、為招聘選拔環(huán)節(jié)的必備測(cè)評(píng)工具，其綜合了國內(nèi)外主流的33種測(cè)評(píng)量表，并根據(jù)不同行業(yè)、職類與職級(jí)的勝任力模型開發(fā)出的針對(duì)性極強(qiáng)的測(cè)評(píng)工具，適用于校園招聘、社會(huì)招聘中的人-職匹配度測(cè)試，囊括了各行各業(yè)的19大職類，66類細(xì)分職位，含高、中、低各職級(jí)總計(jì)209個(gè)崗位。該系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，人性化操作，測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)與報(bào)告都能在線即時(shí)生成，量化的測(cè)評(píng)結(jié)果，方便候選人間的排位與篩選，能有效提高招聘成功率、降低用人風(fēng)險(xiǎn)。理論基礎(chǔ)扎實(shí)本系統(tǒng)研發(fā)原理：“職業(yè)輔導(dǎo)之父”帕森斯的“人職匹配理論”。本系統(tǒng)選取個(gè)體“人格”和“能力”兩大人員素質(zhì)的基本內(nèi)容作為人事測(cè)評(píng)出發(fā)點(diǎn)，并因崗而異，根據(jù)不同崗位所需勝任力要素，展開不同維度測(cè)試。

9、測(cè)評(píng)維度多元1、測(cè)評(píng)工具的多維匹配。本系統(tǒng)綜合匯集了國內(nèi)外經(jīng)典的測(cè)量工具并與跨行業(yè)、多職系、各職級(jí)的崗位勝任力要求進(jìn)行深入比對(duì)形成獨(dú)立模型，且具有一定橫向可比性。2、綜合測(cè)評(píng)“人格”與“能力”。智聯(lián)經(jīng)十余年對(duì)人才招聘與選拔的深入研究，得出結(jié)論認(rèn)為，“能力”與“人格”共同建構(gòu)成管理心理學(xué)中所探討的崗位勝任力評(píng)估范疇，應(yīng)該同時(shí)予以測(cè)評(píng)。科學(xué)論證精準(zhǔn)1、模型構(gòu)建經(jīng)專家論證。本系統(tǒng)針對(duì)不同行業(yè)、職位、職級(jí)，選取不同的維度進(jìn)行測(cè)量，構(gòu)建模型的過程及結(jié)論，經(jīng)由智聯(lián)測(cè)評(píng)專家牽頭組織的跨領(lǐng)域?qū)＜医M成的專業(yè)評(píng)估委員會(huì)，進(jìn)行三十余次討論、認(rèn)定工作，本系統(tǒng)具有較高的內(nèi)容效度。2、常模廣泛，參照性強(qiáng)。本測(cè)評(píng)系統(tǒng)開發(fā)、

10、運(yùn)行持續(xù)了六年之久，并已通過智聯(lián)招聘獨(dú)有的求職者測(cè)試平臺(tái)，經(jīng)十余次獲取各崗位求職人群測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)，目前已累積起高達(dá)55萬人次的數(shù)據(jù)常模庫，為測(cè)評(píng)結(jié)果具有較高的預(yù)測(cè)信度提供了其他測(cè)評(píng)公司不可比擬的堅(jiān)實(shí)數(shù)據(jù)保障?！八俾殹睖y(cè)試環(huán)境正常網(wǎng)速的互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)均可使用，并經(jīng)近百次并行測(cè)驗(yàn)，本系統(tǒng)可正常支持萬余人異地同時(shí)訪問、答題?！八俾殹睖y(cè)試評(píng)估維度項(xiàng)目分項(xiàng)指標(biāo)能力指標(biāo)數(shù)學(xué)運(yùn)用、言語理解、演繹推理、圖形推理、資料分析、問題解決人格指標(biāo)性格匹配、成就動(dòng)機(jī)、職業(yè)興趣、心理健康、行為方式智聯(lián)在線測(cè)評(píng)系統(tǒng)與E聘中的測(cè)評(píng)有何不同？?E聘中的測(cè)評(píng)只劃分了三個(gè)職位類別（市場(chǎng)/行政/技術(shù)）；?E聘中的測(cè)評(píng)報(bào)告形式單一，測(cè)評(píng)結(jié)果區(qū)分

11、度一般；?E聘中的系統(tǒng)功能單一，操作性和應(yīng)用范圍有限。相反?本系統(tǒng)是E聘產(chǎn)品的全新升級(jí)，“速職”子系統(tǒng)涵蓋了19個(gè)職位大類，和209個(gè)具體的崗位，職位劃分更清晰更具針對(duì)性，測(cè)評(píng)結(jié)果效度更高；?本系統(tǒng)的測(cè)評(píng)報(bào)告圖文并茂，通俗易懂，系統(tǒng)可自動(dòng)對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行排序，并按照客戶的需求進(jìn)行篩選；?增加了經(jīng)典量所構(gòu)成的“速才”子系統(tǒng)及崗位“自定義功能”可以極大的豐富企業(yè)進(jìn)行崗位維度定制，可對(duì)候選人有更加全方位的考察，賦予HR更多自主權(quán)。智聯(lián)測(cè)評(píng)案例展示校招測(cè)評(píng)：金融行業(yè)：中國農(nóng)業(yè)銀行總行2010年校園招聘通信行業(yè)：中國移動(dòng)通信集團(tuán)總部2010年校園招聘消費(fèi)品行業(yè)：安利2010年校園招聘能源行業(yè)：廣東電網(wǎng)公司

12、2010年校園招聘房地產(chǎn)行業(yè)：萬達(dá)商業(yè)管理有限公司2010年校園招聘電子行業(yè)：中電集團(tuán)38所2010年校園招聘社招測(cè)評(píng)：高端崗位招聘：中國郵政儲(chǔ)蓄銀行福建分行2010年社會(huì)招聘海外人員招聘：中國投資有限公司社會(huì)招聘大規(guī)模社會(huì)招聘：鄭州農(nóng)村信用社2010年社會(huì)招聘內(nèi)部競(jìng)聘崗位安置：河南移動(dòng)2009-2010年用工轉(zhuǎn)制崗位競(jìng)聘管理咨詢：江蘇公用信息有限公司管理體系搭建速職”測(cè)評(píng)報(bào)告展示（部分截圖）:軟件工程師測(cè)試個(gè)人報(bào)告用用肌位工成件工握師清楚的個(gè)人信息，包括：姓名，年齡,學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)方向，應(yīng)聘職位，測(cè)試日期等。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行添加。以圖形表示測(cè)試者各項(xiàng)能力的分布水平。通過測(cè)試指標(biāo)可

13、以看出測(cè)試者崗位勝任力的總體狀況?？傮w評(píng)價(jià)描述出測(cè)評(píng)者崗位勝任情況的大部分信息，對(duì)測(cè)試者與崗位相關(guān)聯(lián)勝任素質(zhì)一目了然。隔錘與，附咿何泰虻海海分為信。*網(wǎng)話糠評(píng)"重E選慚位地匹01在黑；工ft程入0E租積玄成市如工蚱施生力桀祉-與心叔志.軌.爆出人工昨0邑“朧力工型十千蜩通而率.JE宣爆5iHltfltF!口丘,.般45理上至旺加十!MI用的f次,十幾匹開產(chǎn)tfii守-.押油電七話卜與世人之間的佰品女及嘀MEBft.Hfc兌現(xiàn)高戒的1S的交帙.遮而法限餐戒熊汨通*網(wǎng)ifdivi廁評(píng)已把中n現(xiàn)m時(shí)if地/法己正有三韭內(nèi)面內(nèi)瓢為不e3抽忙!這代會(huì)呻訐宣在4Hi平LmFFMTCtF：*.左眼回*!*.*瞰衣下氏1平的.面53?片成應(yīng)卉J用3H闈-HB砰3油案：0本上仕口了府府看本人的*空帕?xí)r再安可值m妻江：（:的足&kMtE.本代表一附建定EH人悔罰跪曰SflEH0KBp營內(nèi)空不任R才/舊荷鼻注里I根陋，也可可她:i樸灶/5抽13：直110*測(cè)評(píng)結(jié)果咎未訪（維造，器分.該測(cè)試中各項(xiàng)維度的得分和崗位的匹配程度均清楚呈現(xiàn)。對(duì)測(cè)試者每個(gè)指標(biāo)具體情況加以詳細(xì)解釋。加深HR對(duì)該候選人行為特質(zhì)的了解。高分解辭:情緒穩(wěn)定而成熟.能面對(duì)現(xiàn)實(shí)，通常能以冷靜的態(tài)度應(yīng)付現(xiàn)實(shí)生活中各種問題，能盜卷、更敢