考勤,請(qǐng)假,休假規(guī)定2

1、博瑞公司考勤、請(qǐng)假、休假制度第一章 總那么第一條 為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司所有員工。第二章 考勤管理1. 工作時(shí)間 1. 上班時(shí)間08:00,下班時(shí)間17:00,午餐時(shí)間11:3013:00,周日休息?？梢虿煌竟?jié)進(jìn)行調(diào)整 2. 局部職位員工工作時(shí)間根據(jù)職位實(shí)際情況另行制定。3. 生產(chǎn)部、倉(cāng)儲(chǔ)部、訂貨室、財(cái)務(wù)室等因工作需要不能空崗的崗位，工作人員均在周六、周日進(jìn)行串休。4. 公司因工作需要安排員工加班時(shí),員工應(yīng)積極配合。5.

2、公司如設(shè)有獎(jiǎng)金制度將不另外設(shè)有加班費(fèi)。2 簽到1. 員工上下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡或簽到,不得代同事簽到或委托同事簽到。2. 員工如因病、事假、公事外出未能簽到者,應(yīng)持由直接上司簽批?特殊事項(xiàng)申請(qǐng)?報(bào)人力資源部備案。3. 員工如因各種原因未能在當(dāng)日打卡,那么必須在次日上午10:00前持?特殊事項(xiàng)申請(qǐng)?注明未簽到原因后交本部門(mén)經(jīng)理審批并報(bào)人力資源部備案；如本部門(mén)經(jīng)理不在那么可向本部門(mén)經(jīng)理上級(jí)經(jīng)理解釋原由,并由管理部高級(jí)經(jīng)理審批后報(bào)人力資源部備案。 第二章 假期1. 法定假日 員工每年可享受國(guó)家法定帶薪假日,具體日期以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。如在法定假日上班或值班人員，工薪支付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日工薪的2倍。例：1

3、000元/26天*2=77元/天2. 帶薪年休假 :1. 員工在本公司工作滿1年,不滿3年的可享受帶薪年休假3天; 2. 員工在本公司工作滿3年,不滿5年的可享受帶薪年休假7天; 3. 員工在本公司工作滿5年以上的可享受帶薪年休假10天; 4. 員工休年假前應(yīng)接受直接上司的統(tǒng)一安排,如因工作不能安排年休假,公司將另行安排*休年假員工必須提前一個(gè)月遞交?特殊事項(xiàng)申請(qǐng)?，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后報(bào)人力資源部備案。 1、婚假：a.本人結(jié)婚 5天b.本人屬晚婚且是初婚(男25足歲,女23足歲) 7天2、喪假：a.父母,配偶,子女, 兄弟姐妹，配偶父母 5天b.本人及配偶的祖(外祖)父母, 3天 ：女員工：1.單

4、胎順產(chǎn)假 90天2.難產(chǎn)產(chǎn)假 105天3.晚育(滿24足歲)增加產(chǎn)假 15天4.妊賑3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者 30天5.妊賑3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者 45天*因工作需要，公司有權(quán)調(diào)整工作崗位。男員工：1、早婚陪產(chǎn)假3天；2、晚婚陪產(chǎn)假7天。 員工因急事來(lái)不及請(qǐng)假,應(yīng)在當(dāng)天上午10:00以前打 向直接上司說(shuō)明情況,事后既補(bǔ)辦手續(xù)并報(bào)人力資源部備案。如直接上司不在可向管理部高級(jí)經(jīng)理或更高層上司請(qǐng)假，并報(bào)人力資源部備案。 1、員工生病在工作時(shí)間內(nèi)就診的,須經(jīng)直接上司同意,外出就診時(shí)間月度累計(jì)超過(guò)4小時(shí) ,按病假半天處理。2、員工急診應(yīng)在上午10:00前 通知直接上司并說(shuō)明情況,事后既補(bǔ)辦手續(xù)

5、并報(bào)人力資源部備案。3、偽造,編取或涂改病假單按曠工處理。 1. 病假單的開(kāi)具必須在市級(jí)別以上的醫(yī)院。2. 連續(xù)病假；a. 在本公司工作滿1年未滿3年的,連續(xù)病假不得超過(guò)1個(gè)月; b. 在本公司工作滿3年未滿5年的,連續(xù)病假不得超過(guò)3個(gè)月; c. 在本公司工作滿5年未滿10年的,連續(xù)病假不得超過(guò)6個(gè)月; *因工作需要，病假期間公司有權(quán)調(diào)整工作崗位。員工各類請(qǐng)假均須先填寫(xiě)?請(qǐng)假申請(qǐng)單?,并按?假期審批程序?所列批準(zhǔn)程序?qū)徟?審批同意并辦理手續(xù)前方可休假,未辦手續(xù)作曠工處理，假期結(jié)束后本人到人力資源部辦理銷假手續(xù)。8、請(qǐng)假審批權(quán)限：A、部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)主管對(duì)下級(jí)員工有一天的審批權(quán)限；B、系統(tǒng)經(jīng)理、事

6、業(yè)部經(jīng)理對(duì)下級(jí)員工有二天的審批權(quán)限；C、集團(tuán)主管、副總經(jīng)理對(duì)下級(jí)員工有三天的審批權(quán)限；B、超過(guò)四天的假期需總經(jīng)理審批。*請(qǐng)假員工持批復(fù)后?請(qǐng)假申請(qǐng)單?報(bào)人力資源部備案。9、員工離職程序：A、普通員工離職需提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)；B、部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)主管需提前三個(gè)月提出離職申請(qǐng)；C、系統(tǒng)經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理需提前半年提出離職申請(qǐng)；D、總經(jīng)理、副總經(jīng)理需提前一年提出離職申請(qǐng)。*離職員工辦理?離職申請(qǐng)單?后，報(bào)人力資源部備案，每月15日由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一支付工薪。第三章 扣薪標(biāo)準(zhǔn)1. 年休假,方案生育假,產(chǎn)假,工傷假，事假 根本薪資不扣,績(jī)效工資缺一天扣1/26。2婚喪假根本薪資扣發(fā)當(dāng)月1/26*20%,績(jī)效工

7、資缺一天扣1/26。3產(chǎn)前假 根本薪資扣發(fā)當(dāng)月1/26*20%,績(jī)效工資缺一天扣1/26。按產(chǎn)假的天數(shù)的80%計(jì)算4哺乳假 6個(gè)半月內(nèi)按產(chǎn)假工資的80%計(jì)算;超過(guò)6個(gè)半月按產(chǎn)假工資的70%計(jì)算(員工請(qǐng)哺乳假的原那么上不保存原崗位)備注:待遇低于當(dāng)年本市最低工資水平的,將補(bǔ)足到當(dāng)年最低工資.1. 病假、事假 員工事假一天，根本薪資扣發(fā)1/26*20%,績(jī)效工資缺一天扣1/26。2. 違規(guī),違紀(jì)和曠工 員工曠工一天,扣發(fā)根本工資1/26，績(jī)效工資的1/26，曠工連續(xù)超過(guò)三天，按自動(dòng)離職處理。 附那么第一條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第二條 本制度施行后，凡既有類

8、似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。第三條 本制度自公布之日起施行。長(zhǎng)春博瑞飼料2021年1月30日下面紅色字體為贈(zèng)送的個(gè)人總結(jié)模板，不需要的朋友下載后可以編輯刪除！xx年電氣工程師個(gè)人年終總結(jié)模板根據(jù)防止人身事故和電氣誤操作事故專項(xiàng)整治工作要求，我班針對(duì)現(xiàn)階段平安生產(chǎn)工作的特點(diǎn)和重點(diǎn)，為進(jìn)一步加強(qiáng)落實(shí)平安工作，特制定了防止人身事故和防電氣誤操作事故的(兩防)實(shí)施細(xì)那么。把預(yù)防人身、電網(wǎng)、設(shè)備事故作為重點(diǎn)平安工作來(lái)抓，檢查貫徹落實(shí)南方電網(wǎng)平安生產(chǎn)“三大規(guī)定情況，檢查(兩防)執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題，提高防人身事故和防電氣誤操作事故的處理能力，從源頭上預(yù)防和阻止事故的發(fā)生

9、，使平安管理工作關(guān)口前移，從而實(shí)現(xiàn)“保人身、保電網(wǎng)、保設(shè)備平安生產(chǎn)目標(biāo)收到一定的效果。通過(guò)前段的檢查和整改工作，現(xiàn)將我班到現(xiàn)時(shí)為止在此方面的情況總結(jié)如下一、在防止人身事故方面(重點(diǎn)防范高處墜落事故)在運(yùn)行維護(hù)、施工作業(yè)過(guò)程中的防觸電、防高空墜落事故。我班通過(guò)對(duì)每周的平安會(huì)議和工作負(fù)責(zé)人對(duì)現(xiàn)場(chǎng)高處作業(yè)管理的檢查，使得平安防范思想、工作、監(jiān)督到位;使平安工作責(zé)任、措施及整改落實(shí)，從而平安工作得到保證。1、作業(yè)前的準(zhǔn)備工作和控制措施工作。包括高空作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)查勘，使工作人員對(duì)該任務(wù)的危險(xiǎn)點(diǎn)(平安措施卡)有清晰、準(zhǔn)確、全面的認(rèn)識(shí)，采取相應(yīng)的控制和平安措施，并正確派選適宜勝任的工作負(fù)責(zé)人和工作班成員。2、在

10、開(kāi)工前，工作負(fù)責(zé)人向作業(yè)人員交待工作內(nèi)容、平安考前須知及該作業(yè)的危險(xiǎn)點(diǎn)。作業(yè)過(guò)程中明確監(jiān)護(hù)人員，監(jiān)護(hù)人實(shí)時(shí)監(jiān)控高處作業(yè)人員動(dòng)向，及時(shí)提醒和糾正作業(yè)中的不平安行為，使平安措施不折不扣地落實(shí)和執(zhí)行到位。3、認(rèn)真落實(shí)高處作業(yè)人員的平安保護(hù)措施。配備可靠的(按規(guī)定期限內(nèi)檢驗(yàn)合格的)平安工器具，如平安帶(繩)、升降板、腳扣、竹(木)梯等，并能夠正確使用此類工器具。 4、在高空作業(yè)的工作全過(guò)程中，強(qiáng)調(diào)工作人員自始至終確保自身平安行為：定期對(duì)登高工具和平安工器具(平安帶、平安繩、腳扣、升降板、竹木梯子等)進(jìn)行試驗(yàn)，試驗(yàn)或外觀檢查不及格的立即報(bào)廢，嚴(yán)禁留作備用。必須系好平安帶(繩)，平安帶(繩)必須栓在上方牢

11、固的構(gòu)件上，不得低掛高用，工作過(guò)程中要隨時(shí)檢查平安帶(繩)是否栓牢。上桿前先檢查桿塔及拉線情況和登桿工具，確保該設(shè)施平安性和可靠性，使用腳扣時(shí)，平安帶必須系圈在桿上;上下桿時(shí)，必須使用防墮落裝置或有具體防止墮落的平安措施，以防失去保護(hù)。平安帶必須栓在的構(gòu)件上，不得隨意解除。高處作業(yè)在轉(zhuǎn)移作業(yè)位置時(shí)，手扶的構(gòu)件必須牢固，不得失去保護(hù)。需要沿著水平梁、斜柱、水平管或暫無(wú)防護(hù)欄桿、沒(méi)可靠的扶持物幫助保持平衡時(shí)，必須使用水平平安繩。在無(wú)任何保護(hù)的情況下，絕對(duì)禁止沿單梁或管道上行走的行為。高處作業(yè)人員的施工工具必須使用工具袋裝備，禁止使用容易造成工具掉落的簡(jiǎn)易皮套;上下傳遞物件時(shí)，必須用繩索吊送，嚴(yán)禁拋

12、擲。嚴(yán)禁利用繩索或拉繩上下桿塔或順桿下滑和在間隔大的構(gòu)架轉(zhuǎn)移作業(yè)位置時(shí)，不得沿單根構(gòu)件上爬或下滑。5、認(rèn)真執(zhí)行“兩票制度，防止誤觸電、感應(yīng)電傷人的高空墮落事故。二、在防電氣誤操作方面在培訓(xùn)方面，組織了二次工作人員在配變站現(xiàn)場(chǎng)作防誤操作演練，并使用錄音記錄。使全體工作人員對(duì)防誤操作的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到預(yù)防人身、電網(wǎng)、設(shè)備平安事故的重要性。(1)認(rèn)真組織查找在平安生產(chǎn)管理上存在的薄弱環(huán)節(jié)，特別是施工、維護(hù)班組和人員在嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制和防電氣誤操作事故等方面存在的問(wèn)題，制定和落實(shí)有效的整改和防范措施。(2)加強(qiáng)平安管理，在執(zhí)行規(guī)程、規(guī)定和制度上決不模糊。嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制，嚴(yán)格按照平安

13、操作規(guī)程辦事。(3)通過(guò)每周的平安活動(dòng)日，認(rèn)真學(xué)習(xí)事故通報(bào)、快報(bào)和相關(guān)規(guī)程、規(guī)定，結(jié)合本班實(shí)際開(kāi)展討論，吸取事故教訓(xùn)，使“防誤工作深入人心。(4)作業(yè)前的準(zhǔn)備工作和控制措施工作。認(rèn)真正確填寫(xiě)操作工程和程序，不漏項(xiàng)。(5)操作時(shí)認(rèn)真履行唱票、復(fù)誦制，確認(rèn)無(wú)誤后再進(jìn)行操作，并由監(jiān)護(hù)人監(jiān)護(hù)操作，同時(shí)錄音操作過(guò)程。(6)拉、合刀閘(跌落式熔斷器)時(shí)，應(yīng)先將線路轉(zhuǎn)為空載狀態(tài)，防止帶負(fù)荷拉、合線路刀閘。(7)開(kāi)關(guān)檢修時(shí)，應(yīng)切斷柜內(nèi)二次控制電源的柜內(nèi)照明電源以防止誤合開(kāi)關(guān)和觸電;操作低壓開(kāi)關(guān)(刀閘)前，應(yīng)檢查開(kāi)關(guān)是否正常并做相關(guān)防護(hù)措施，操作時(shí)不要面對(duì)開(kāi)關(guān)，防止電弧燒傷工作人員。1.雜志中上色遇到的疑問(wèn)：為

14、什么我們的美編在繪制雜志中一些插圖時(shí)選用灰暗的色調(diào)，而不是用艷麗的色彩?很多家長(zhǎng)主觀的認(rèn)為孩子喜歡顏色艷麗的顏色，但是在生活中沒(méi)有一個(gè)孩子會(huì)主動(dòng)去選擇艷麗到夸張的衣服，插圖也一樣。中國(guó)的傳統(tǒng)的水墨畫(huà)就是一個(gè)很好的例子，國(guó)畫(huà)中用色很少，用的最多的就是“墨色，國(guó)畫(huà)中“墨與“色是相通，而墨分五色(其實(shí)不止)，表現(xiàn)中即有墨的濃淡層次，又有色的聯(lián)想感受，從而到達(dá)無(wú)色似有色的境界使整幅畫(huà)看起來(lái)一點(diǎn)都不單調(diào)灰暗。當(dāng)然雜志的插圖也不能像馬路一樣一直是一個(gè)色調(diào)，明快的色彩也是必不可少的?？傊?，對(duì)于插圖來(lái)說(shuō)，不一定就非得用豐富的色彩，只要能充分表達(dá)文字的內(nèi)容就可以。即使是單純的黑色、褐色也能出色地描繪出文字的內(nèi)在

15、世界。孩子同樣能叢這些畫(huà)面中充分了解故事，想象他自己理解出的色彩世界。這也是插圖要給人留一些想象空間的原因。美學(xué)大師朱光潛說(shuō)過(guò)：“美術(shù)作品之所以美，不是只是在表現(xiàn)的一局部，尤其是美在未表現(xiàn)而含蓄無(wú)窮的一大局部，這就是所謂的無(wú)言之美。什么樣的故事應(yīng)該配什么樣的色彩呢?抒情類的文字配合傳統(tǒng)的中國(guó)畫(huà)或夢(mèng)幻的畫(huà)面或顏色明度比照屬于弱比照的就能產(chǎn)生很好的照應(yīng)效果，將讀者吸引到安靜的故事中去。奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的顏色和與顏色相配的繪畫(huà)風(fēng)格(如;寫(xiě)實(shí)風(fēng)格和版畫(huà)效果)能加強(qiáng)奇幻神秘的氣氛。幽默荒謬類的文字配合輕松的繪畫(huà)技法和顏色明快，純度比照強(qiáng)烈的風(fēng)格就能和文字相得益彰。2.插圖的形式和技法太多了，到

16、底那種更好，或是雜志的美術(shù)編輯究竟該用什么樣的插圖來(lái)傳達(dá)文章的深層內(nèi)容?在看到一篇文章時(shí)，理解文章的內(nèi)容，并明白作者想告訴讀者的是什么?也許是告訴你一個(gè)生活態(tài)度或一個(gè)學(xué)習(xí)方法，也許是一個(gè)人生哲理找到文章的中心思想，用孩子的視角思考，再配出貼近孩子生活世界的插圖。如果一個(gè)插圖只是表現(xiàn)文章中的一段文字和一個(gè)場(chǎng)景，那要想用圖來(lái)打動(dòng)讀者，那是很難的。好插圖除了能用視覺(jué)語(yǔ)言來(lái)襯托文字的缺乏之處外，還能和文字一起在讀者的腦中升華。插圖在兼顧了以上的這些要求后，出現(xiàn)的畫(huà)面就是出色的傳達(dá)了文字的深層內(nèi)容了。3.在版式流程中編輯在遇到插圖和文字的不和-諧組合時(shí)應(yīng)該怎樣去調(diào)整?在工作中我們也許都會(huì)遇到雜志在版式流程中，有些版面不和