總裁就職演講

1、總裁就職演講稿 99大家好.首先,我感謝董事會及各位同事的信任與厚愛,在以往工作里給予我的幫助和支持；感謝丁總帶著大家天財商龍從白手起家做到今天的業(yè)績,有了今天的根底,有了我們在座每個人今天的時機.我們同在一個前瞻性、專業(yè)化的團隊,公司也是一家年輕充滿希望的公司,它既提供餐飲企業(yè)高效運行所需的治理系統(tǒng),又提供對提升客戶滿意度和忠誠度至關(guān)重要的核心效勞.今天的心情有點復(fù)雜,感覺肩上責任重大.看到在座的每一位同事、每一個目光,我知道作為執(zhí)行總裁、未來的總經(jīng)理,意味更大責任和擔當.為公司創(chuàng)造更好效益的責任,帶著公司開展的責任,和大家一起奮斗、共享成功的責任,為公司的每一位同事服務(wù)的責任.也有可能遭遇

2、失敗的擔當.請各位同事放心,我有勇氣挑起這個擔子,弁和大伙兒一起勇往直前！希望今后在和大家一起工作的過程中,繼續(xù)得到你們的支持、理解與幫助.我想說,作為公司的執(zhí)行總裁,我希望今天會成為天財商龍一個新歷史的開始！作為天財商龍二次創(chuàng)業(yè)的新的起點！我想說,我們公司開展到今天,是一步一步摸索著走過來的,走到今天不容易,更重要的是一起走了這么多年,今天,我們依然在一起不管你是怎么看或者怎么想的,我希望每一位同事做好心理準備,為我們可能面臨的變革做好準備,我們的戰(zhàn)略、新的組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)出來了,事業(yè)部制將讓我們更專業(yè),在市場中更有競爭力,1 10 0月將會逐步落實新的團隊建設(shè),X XX X年我們將有新的目標和

3、規(guī)劃,公司是所有成員組成的一個有序的整體,我希望,在未來,我們一起點燃激情,團結(jié)一心,攜手同行,最后實現(xiàn)開展公司成就個人的共同目標.公司的開展不光依賴規(guī)章制度,同時更為依靠我們大家的愛公司如家的精神.只有這樣才能面對各種不同類型的危機和困難.在公司制度范圍內(nèi)我對每一個同事都會一視同仁,讓我們盡自己的一切力量,努力完成我們正在或?qū)⒁M行的工作,只要大家想著公司,公司就一定不會忘記大家！任職執(zhí)行總裁,對我而言是個新的挑戰(zhàn).我想我會在以下幾個方面去努力：一、做事.在執(zhí)行總裁的新崗位上,我會盡快熟悉和掌握我的職責,爭取以最快的時間進入角色,盡心盡力地做好本職工作,認真履行責任,科學(xué)、完善的對公司各方面

4、進行治理,努力將公司打造成治理科學(xué)、業(yè)務(wù)高效的系統(tǒng),打造成一個具備強有力競爭性的企業(yè).治理、人力資源、市場、產(chǎn)品、財務(wù)將是公司日后工作的五大主題.二、做人.快樂于成就感.做事業(yè)需要激情和動力,我覺得累一點沒關(guān)系,希望我們能一起努力,一起來營造一個我們自己快樂的工作環(huán)境,弁享受其中,讓每個同事在公司工作中積極弁快樂起來.我將盡力為每一個員工提供一個快樂工作的環(huán)境,一個成功開展的平臺.我將努力做好一個效勞者我會盡力幫助每一位同事,弁認為在每一位同事自己的崗位上是最好的、最勝任的！還有很多,我愿意去做,為你、為天財商龍、為我.集團總裁就職典禮講話稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓,我親愛的 XXXX 家人們

5、：下午好！今天我站在這里,要感恩第一代 XXXX 人給予我們的一切,同時思索我們新 X XX X人應(yīng)該如何傳承、如何規(guī)劃以及如何通過符合時代開展的創(chuàng)新手段去實現(xiàn)這些規(guī)劃目標.XXXX 之所以能夠走到今天,不僅僅是由于領(lǐng)袖的水平或遠見,更是由于大家,由于在座的每一位.在此,感謝所有領(lǐng)導(dǎo)對 XXXX 的保護、感謝所有客戶對國驊的信任、感謝所有創(chuàng)業(yè)者對 XXXX 的奉獻、感謝所有員工對 XXXX 的追隨,感謝所有朋友對 XXXX 的關(guān)心.今天,無論是對于 XXXX 還是對于我來說,都是一個相當特殊的日子.XXXX 成立2222 年來,像一位親人一直陪伴在我成長歲月中,與我人生每一個階段都巧妙契合.1

6、9921992 年,XXXX 的前身東方建設(shè)成立,我 8 8 歲,剛剛上小學(xué),我和 XXXX 一起進入了學(xué)習(xí)生涯的初級階段;2002002 2年,我遠赴英國念書,X XX X由于拍得當年地王而登上了央視新聞,我們仿佛共同邁入了高等學(xué)府的殿堂；海外求學(xué)這七年半,單獨生活與求學(xué)艱辛令我飛速成長,而國驊也在這幾年間迅速開展,就算身在海外,也能經(jīng)常聽到國內(nèi)的各種好消息如今我三十而立、成家立業(yè),國驊也將開啟新的歷史篇章此時此刻,我已感到責任在肩的分量,但毫無疑問我們是幸運的一代,由于今天交到我手中的 XXXX 有團隊、有財富、有積累,而不是像第一代 XXXX 人那樣白手起家、從零開始.我們從父輩那里傳承

7、下來的不僅僅是財富,還有這種創(chuàng)業(yè)精神.財富也許有枯竭的一天,但精神卻可以引領(lǐng)我們創(chuàng)造源源不斷的財富.當然,精神是可以傳承的,但第一代X XX X人創(chuàng)業(yè)的那個時代環(huán)境是不會再重來了,我們已經(jīng)進入了快速、便捷、多元化、數(shù)字化的全新時代,市場的商業(yè)模式和競爭機制發(fā)生了極大的轉(zhuǎn)變,那么我們的企業(yè)在這樣的市場環(huán)境下到底會走向何方？相信這是在座的各位最關(guān)心的問題,也是我最重視的課題.企業(yè)治理的真諦只有九個字選對路、用好人、分好錢,我們未來的企業(yè)方向,就會在這九個字上尋求創(chuàng)新突破.環(huán)顧四周,有無數(shù)的時機在等待著我們,如何從中選擇最適合我們企業(yè)開展的道路,就是戰(zhàn)略規(guī)劃.未來國驊的戰(zhàn)略方向：一是堅持做好房地產(chǎn)主

8、營業(yè)務(wù),傳統(tǒng)地產(chǎn)、主題地產(chǎn)和新農(nóng)村建設(shè)按合理比例有機結(jié)合；二是重點開展高端現(xiàn)代效勞業(yè)、金融貿(mào)易、實體經(jīng)濟及農(nóng)業(yè)科技,打造可持續(xù)開展的健康循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈,開拓企業(yè)新的經(jīng)濟增長點,朝著健康、環(huán)保、農(nóng)業(yè)、體驗式消費等領(lǐng)域邁進；三是以資產(chǎn)經(jīng)營為補充,盤活現(xiàn)有大量資產(chǎn),為集團走向多元化開展道路提供有力保證；四是建立大效勞、大數(shù)據(jù)、電子商務(wù)等新型平臺,應(yīng)用于各種產(chǎn)業(yè)越來越年輕化的終端客戶,為探索互聯(lián)網(wǎng)金融奠定根底.公司方案在5 5年內(nèi),集團各子公司之間互相配合協(xié)作,通過延伸和串聯(lián)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)的上下游,填補中間的空白或斷層,把集團多元化產(chǎn)業(yè)整合為完整的產(chǎn)業(yè)鏈,弁逐步形成網(wǎng)狀結(jié)構(gòu),環(huán)環(huán)相扣,建立互相依靠、互相支撐、互

9、相彌補的可持續(xù)開展模式.同時要大力開展實體經(jīng)濟產(chǎn)業(yè),爭取在 5 5 年內(nèi)有1-21-2 家實體經(jīng)濟子公司在創(chuàng)業(yè)版上市.企業(yè)每走一步都必須堅實可靠,才能實現(xiàn)整個集團高效運轉(zhuǎn),最終把集團的產(chǎn)業(yè)整體提升一個檔次,到 20212021 年目標進入寧波市企業(yè)綜合實力排名 5050 強！要實現(xiàn)五年方案的目標,先從以下幾個方面做起:一、團隊是核心競爭力XX22XX22 年來所積累的育人經(jīng)驗,相信已經(jīng)足夠去培養(yǎng)和激發(fā)每個員工的個人水平了,現(xiàn)在我們是時候把能人集成一個更強大的團隊,進入那些全新的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域.當然,隔行如隔山,我們的每個員工雖然都各有所專各有所長,但弁不意味著在每個新的領(lǐng)域都能一通百通.因此在未來產(chǎn)

10、業(yè)鏈整合過程中必然會通過聘請專業(yè) CEOCEO 的形式打造工程核心團隊,借用專業(yè)力量培養(yǎng)員工專業(yè)素質(zhì),閉門造車不如不恥下問,專業(yè)的事讓專業(yè)的人去做,是最高效節(jié)能的方式.、企業(yè)文化要進一步落地除了團隊精神,我們還要讓企業(yè)文化進一步落地.一個企業(yè)開展到一定的程度,企業(yè)文化的重要作用就會越來越顯現(xiàn),企業(yè)文化的表象往往是以小見大,細節(jié)小事最能反映一個企業(yè)的氣氛和狀態(tài),也能決定一個企業(yè)的成敗.在現(xiàn)在這個社會,人關(guān)心物質(zhì)的前提下,我們未來更增強大的新國驊人肯定會有一些與眾不同的企業(yè)文化.三、以成果論英雄不以輩分、不以資歷、不以時間論英雄,以成果論英雄,大膽選用人才,多給肯拼、敢拼的員工時機,提供寬廣舞臺,

11、讓真正的人才把水平發(fā)揮到極致.企業(yè)的育人不僅僅是培訓(xùn),的是給予員工時機和平臺、肯定與鼓勵,好與壞大家有目共睹,是個人才總掩不住其光輝,真正做到人盡其才.同時明年的考核方式將會以業(yè)務(wù)板塊不同進行個性化量身定制的績效考核,后續(xù)會對此進行調(diào)整.四、分好錢的三種創(chuàng)新在過去的 2222 年,在董事長的帶著下,XXXX 出了十幾個千萬富翁、好幾個億萬富翁,我們新一代也應(yīng)該給廣闊 XXXX 人時機和平臺,主要創(chuàng)新有三點：1 1 .工程獎勵創(chuàng)新以后新拓展的工程都以工程小組的形式運作,工程落地后每個項目會設(shè)置一筆工程獎金,工程推介人可獲取一定比例推介成功獎勵,工程運作成功后根據(jù)工程運作小組成員功績大小可按比例提

12、取工程獎金,由財務(wù)審計處和總裁簽字發(fā)放.2 2 .工程入股創(chuàng)新工程落地后,根據(jù)一定的選拔條件,給予優(yōu)秀員工工程入股時機,符合優(yōu)秀條件的員工假設(shè)看好該工程,可以在一定額度內(nèi)出資成為工程股東,工程盈利后按入股比例進行利潤分成.3 3 .鼓勵加薪創(chuàng)新英雄不問出去,為了的發(fā)揮人才的組織水平、領(lǐng)導(dǎo)水平、協(xié)調(diào)能力,公司里面不管出于什么崗位,薪資待遇如何,有水平進入項目小組弁且發(fā)揮重大奉獻的,集團在獎勵方式上就絕不局限于層級、職務(wù)、部門,加薪比例沒有限制.不以層級定薪資,大家只是分工不同,為公司作出奉獻就應(yīng)該得到相應(yīng)的回報.這些戰(zhàn)略目標我們必須要去實現(xiàn),為到達這些目標的舉措我們必須要去執(zhí)行,但歸根結(jié)底,一個企業(yè)所能做到的,是激發(fā)每個員工的信念和決心,這也是一個企業(yè)生存開展的精神力量.這種力量是忙碌時加班到深夜的無私忘我,是突破難題時眾志成城的堅定信念,是獲得成功時所有人熱烈歡呼的緊密擁抱,正是我們每一位國驊人共同的信念決定了我們企業(yè)的命運.或許,我們會遇到前所未有的挑戰(zhàn),我們會面臨完全陌生的狀況,但是我們企業(yè)賴以走向成功的價