企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理-人力資源科職責(zé)與權(quán)限

1、人力資源科職責(zé)和權(quán)限1直屬上級經(jīng)理2管轄范圍（部門）公司的人力資源管理工作3職責(zé)和權(quán)限3.1 貫徹、執(zhí)行國家法律、法規(guī)和勞動人事政策，負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源管理制度；3.2 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、人才儲備及管理工作；3.3 負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同、員工檔案、人力資源信息、員工工牌、員工健康等管理工作；3.4 負(fù)責(zé)公司員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)配、調(diào)動、定級、晉升、離職、解聘等日常管理工作；3.5 負(fù)責(zé)公司人力需求調(diào)研和規(guī)劃工作，并及時上報集團公司；3.6 負(fù)責(zé)公司員工入職教育培訓(xùn)、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和資質(zhì)管理等各類培訓(xùn)管理工作；3.7 負(fù)責(zé)公司員工勞動紀(jì)律、考勤、部門例會、行為規(guī)范的監(jiān)督檢查工作；3.8

2、 協(xié)助集團人力資源部為公司員工辦理社會保險、工傷認(rèn)定工作；3.9 協(xié)助集團完成干部考核和專業(yè)技術(shù)人員職稱申報和聘任及技術(shù)工人等級評定工作；3.10負(fù)責(zé)公司職工工資報表的造冊及核對和上報工作；3.11 負(fù)責(zé)公司員工勞動保護的監(jiān)督管理及協(xié)助集團傷殘鑒定、理賠工作；3.12 負(fù)責(zé)公司勞動爭議調(diào)節(jié)的日常工作；3.13 負(fù)責(zé)班組建設(shè)方案審定、知識培訓(xùn)和督促檢查工作；3.14 負(fù)責(zé)公司員工的電話費審核、路費報銷審核、保健津貼審核、夜班津貼審核、出差單審核、考核獎勵單審核及員工請銷假管理；3.15 負(fù)責(zé)企業(yè)管理、企業(yè)文化建設(shè)、質(zhì)量管理體系運行管理、目標(biāo)與績效管理工作；3.16 負(fù)責(zé)公司員工探親房、夫妻房、職

3、工免費工作餐申請的審核；3.17 負(fù)責(zé)公司各崗位定編定員、職責(zé)權(quán)限和任職要求的審核；3.18 負(fù)責(zé)經(jīng)理信箱中相關(guān)信件所反映問題的調(diào)查，并提出處理意見；3.19 負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系ISO9001標(biāo)準(zhǔn)中5.5.1、6.2和8.2.3條款的運行和控制；3.20 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。企管組職責(zé)和權(quán)限主管副經(jīng)理、人力資源科科長2 管轄范圍（科室）負(fù)責(zé)公司的企業(yè)管理工作3 職責(zé)和權(quán)限3.1 在主管副經(jīng)理和人力資源科科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本公司的企業(yè)管理工作，對公司所有單位行使宏觀管理；3.2 貫徹落實集團公司企業(yè)管理委員會和企管辦的工作部署，并定期報告企管工作計劃完成情況；3.3 在主管副經(jīng)理和人力資源科科

4、長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)提出公司企業(yè)管理組織機構(gòu)設(shè)立和調(diào)整的建議方案，組織召開企業(yè)管理工作會議，研討公司經(jīng)營現(xiàn)狀，貫徹落實集團公司的經(jīng)營思路、經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營策略，強化和推進企業(yè)管理的制度化、程序化、規(guī)范化、流程化、模板化、精細(xì)化；3.4 組織各單位建立健全各項管理制度，并根據(jù)貫徹落實情況及時補充、修訂和完善；3.5 指導(dǎo)和審核各單位制定的管理制度（辦法）、工作職責(zé)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)及工作流程；3.6 組織有關(guān)單位定期、不定期檢查公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和貫徹落實情況，對違反公司管理制度的人和事進行考核和糾正；3.7 負(fù)責(zé)對各單位目標(biāo)管理工作進行指導(dǎo)，組織各單位制定質(zhì)量目標(biāo)和技術(shù)經(jīng)濟目標(biāo)及績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并對完

5、成情況實施監(jiān)督和考核；3.8 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系運行和日常管理工作，對體系的持續(xù)、有效運行工作負(fù)責(zé)；3.9 抓好員工企業(yè)管理知識、質(zhì)量管理體系理論知識的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考評工作；3.10 對公司各單位的企業(yè)管理工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和咨詢，對企業(yè)管理工作進行檢查監(jiān)督，及時掌握企業(yè)管理動態(tài)；3.11 負(fù)責(zé)對企業(yè)管理、工作創(chuàng)新等方面提出重大合理化意見建議，對嚴(yán)重違反公司管理制度的現(xiàn)象分別提出獎勵和處罰意見；3.12 負(fù)責(zé)組織實施項目管理和企業(yè)文化建設(shè)工作，協(xié)助財務(wù)科落實全面預(yù)算管理工作；3.13 配合集團公司貫徹落實新引進的管理理念、管理模式、管理方法以及管理手段；3.14 負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系ISO9001

6、標(biāo)準(zhǔn)中4.1、4.2.1、4.2.2、4.2.3、4.2.4、5.2、5.3、5.4.1、5.4.2、5.6、6.1、8.1、8.2.2、8.2.3、8.2.2、8.2.3、8.4、8.5.1、8.5.2、8.5.3條款的運行和控制；3.15完成集團企管辦、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。企管組組長崗位職責(zé)權(quán)限和任職要求1直屬上級主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司的企業(yè)管理工作3 職責(zé)和權(quán)限3.1 負(fù)責(zé)企管組的各項工作；3.2 負(fù)責(zé)制定公司年度企業(yè)管理工作計劃和月企業(yè)管理工作計劃，并組織實施；3.3 負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)管理工作調(diào)研、企業(yè)管理會議和企業(yè)管理總結(jié)工作；3.4 負(fù)責(zé)制定、評審、修改公司管理體系文件，對管理體系文

7、件的學(xué)習(xí)和貫徹落實實施監(jiān)督檢查，并對管理體系文件的貫徹落實情況實施考核；3.5 負(fù)責(zé)建立健全公司目標(biāo)管理體系及管理辦法，并組織實施；3.6 負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系認(rèn)證培訓(xùn)工作，對企業(yè)升級評優(yōu)或達(dá)標(biāo)活動的各項基礎(chǔ)工作進行籌備、自評、申報，做好體系穩(wěn)定持續(xù)運行管理工作；3.7 對各職能科室的各項專業(yè)檢查制度的落實情況進行定期、不定期檢查，并實施考核；3.8 負(fù)責(zé)對各單位目標(biāo)管理工作進行監(jiān)督檢查，組織各單位對質(zhì)量目標(biāo)和技術(shù)經(jīng)濟目標(biāo)及績效考核情況進行統(tǒng)計，并對完成情況實施監(jiān)督和考核；3.9 負(fù)責(zé)對公司各單位的企業(yè)管理工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督，及時掌握企業(yè)管理動態(tài)；3.10 負(fù)責(zé)對企業(yè)管理、工作創(chuàng)新等方面

8、提出合理化意見建議，對嚴(yán)重違反公司管理制度的現(xiàn)象提出獎勵和處罰意見；3.11 對員工滿意度的調(diào)研工作實施監(jiān)督管理；3.12 配合集團公司對引進的新的管理理念、管理模式和管理方法以及管理手段，進行推廣和貫徹落實；3.13 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。4 任職要求4.1 學(xué)歷企業(yè)管理專業(yè)大學(xué)本科或同等學(xué)歷以上4.2 培訓(xùn)4.2.1 現(xiàn)代企業(yè)管理制度培訓(xùn)；4.2.2 本公司適用的法律法規(guī)培訓(xùn)；4.2.3 質(zhì)量手冊、程序文件等與質(zhì)量管理體系有關(guān)的文件培訓(xùn)；4.2.4 質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)；4.2.5 本公司生產(chǎn)原理基本知識培訓(xùn)等。4.3 技能4.3.1 熟悉并遵守企業(yè)法、安全生產(chǎn)法等適用于本公司的政策

9、、法律、法規(guī)；4.3.2 應(yīng)具備先進的企業(yè)管理工作技能，包括理論和實際操作技能；4.3.3 具有較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織、處事、分析、溝通協(xié)調(diào)、管理能力，敏銳的經(jīng)營管理思路、較強的經(jīng)營決策能力和執(zhí)行能力等；4.3.4 持有質(zhì)量管理體系內(nèi)審員證書；4.3.5 良好的口頭表達(dá)能力，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備強烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識。4.4 經(jīng)驗企業(yè)管理工作經(jīng)驗二年以上企管專員崗位職責(zé)權(quán)限和任職要求1直屬上級企管組組長2 管轄范圍（部門）檢查、指導(dǎo)和監(jiān)督公司各單位企業(yè)管理工作計劃和規(guī)章制度的貫徹、落實情況3 職責(zé)和權(quán)限3.1 在主管領(lǐng)導(dǎo)和組長的領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展企業(yè)管理工作；3.2 加強與公司各單位的工作聯(lián)系與溝通，

10、檢查和發(fā)現(xiàn)各單位企業(yè)管理工作中存在的問題，及時提出改進意見和建議；3.3 協(xié)助企管組組長制定年度企業(yè)管理工作計劃，及時了解工作計劃實施及進展情況；3.4 經(jīng)常深入各科室和生產(chǎn)一線，對科室、車間和班組的各項管理制度執(zhí)行情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行糾正，并提出改進意見；3.5 按照質(zhì)量目標(biāo)和技術(shù)經(jīng)濟目標(biāo)及績效考核標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法，逐條對各單位開展目標(biāo)管理具體任務(wù)落實情況進行監(jiān)督檢查，并將目標(biāo)管理的開展情況及時匯報主管領(lǐng)導(dǎo)；3.6 督促各單位認(rèn)真編制各項管理制度和工作職責(zé)、工作流程等，并不斷進行修訂和完善，跟蹤檢查各項管理制度和工作職責(zé)的貫徹落實情況；3.7 參與質(zhì)量管理體系運行管理、內(nèi)部審核及監(jiān)督

11、審核工作；3.8 落實公司管理人員企業(yè)管理知識的學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)等工作；3.9 服從管理，認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。4 任職要求4.1 學(xué)歷企業(yè)管理專業(yè)大?；蛲葘W(xué)歷以上4.2 培訓(xùn)4.2.1 現(xiàn)代企業(yè)管理制度培訓(xùn)；4.2.2 本公司適用的法律法規(guī)培訓(xùn)；4.2.3 質(zhì)量手冊、程序文件等與質(zhì)量管理體系有關(guān)的文件培訓(xùn)；4.2.4 質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)；4.2.5 本公司生產(chǎn)原理基本知識培訓(xùn)等。4.3 技能4.3.1 熟悉并遵守企業(yè)法、安全生產(chǎn)法等適用于本公司的政策、法律、法規(guī)；4.3.2 應(yīng)具備先進的企業(yè)管理工作技能，包括理論和實際操作技能；4.3.3 具有較強的組織、分析、溝通協(xié)

12、調(diào)能力，以及敏銳的經(jīng)營管理思路、較強的執(zhí)行能力等；4.3.4 熟悉Office辦公自動化軟件，有較好的計算機操作技能和文字處理能力，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)??；4.3.5 持有質(zhì)量管理體系內(nèi)審員證書。4.4 經(jīng)驗具備企業(yè)管理工作經(jīng)驗一年以上（專業(yè)對口的應(yīng)屆畢業(yè)生不限）人事專員崗位職責(zé)權(quán)限和任職要求1 直屬上級人力資源科科長2 管轄范圍（部門）負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成薪酬、福利、人員內(nèi)部職稱評審聘任的各項日常工作3 職責(zé)和權(quán)限3.1 負(fù)責(zé)建立、健全公司員工的人力資源檔案信息，對人事檔案進行分類管理，并及時整理、更新、歸檔；3.3 負(fù)責(zé)公司月度人力現(xiàn)狀報表的制作、統(tǒng)計、整理，并上報集團人力資源部；3.4 負(fù)責(zé)公司月度工

13、資明細(xì)清單的造冊；3.5 負(fù)責(zé)公司員工的轉(zhuǎn)正、定級、調(diào)配、調(diào)動、離職等日常管理工作；3.6 負(fù)責(zé)員工考勤報表的核對和管理；3.7 負(fù)責(zé)干部考核工作的組織、協(xié)調(diào)和落實工作；3.8 協(xié)助完成公司年度專業(yè)技術(shù)人員職稱評審和技術(shù)工人晉級考評工作；3.9 協(xié)助集團公司組織實施年度員工體檢工作；3.10 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。4 任職要求4.1 學(xué)歷行政管理或人力資源管理專業(yè)大?；蛲葘W(xué)歷以上4.2 培訓(xùn)4.2.1 質(zhì)量手冊、程序文件等與質(zhì)量管理體系有關(guān)的文件學(xué)習(xí)；4.2.2 安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)；4.2.3 職業(yè)健康安全知識培訓(xùn)；4.2.4 勞動法律法規(guī)方面的培訓(xùn)；4.2.5 現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)培訓(xùn)。4

14、.3 技能4.3.1 熟悉并遵守與企業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)；4.3.2 熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；4.3.3 熟悉Office辦公自動化軟件，具備一定的文字處理能力；4.3.4 具有一定的溝通、協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力；4.3.5 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉人事工作流程；4.3.6 工作細(xì)心踏實，具備較強的敬業(yè)精神和工作責(zé)任感；4.3.7 具有人力資源管理專業(yè)初級資格證書。4.4 經(jīng)驗人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗一年以上1 直屬上級人力資源科科長2 管轄范圍（科室）負(fù)責(zé)公司員工勞動合同和社會保險辦理工作3 職責(zé)和權(quán)限3.1 協(xié)助集團公司為公司員工辦理社會保險；3.2 協(xié)助集團公司辦理社會保險相關(guān)手續(xù)及管

15、理員工社保檔案；3.3 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂，并整理、歸檔；3.4 負(fù)責(zé)公司各類勞動人事報表的編制、上報工作；3.5 負(fù)責(zé)公司勞動年檢工作的落實；3.6 負(fù)責(zé)監(jiān)督管理公司員工勞動保護，并協(xié)助完成傷殘鑒定、理賠工作；3.7 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。4 任職要求4.1 學(xué)歷人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)大?；蛲葘W(xué)歷以上4.2 培訓(xùn)4.2.1 質(zhì)量手冊、程序文件等與質(zhì)量管理體系有關(guān)的文件學(xué)習(xí)；4.2.2 安全生產(chǎn)知識；4.2.3 職業(yè)健康安全知識培訓(xùn)；4.2.4 熟悉并遵守與企業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)；4.2.5 社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。4.3 技能4.3.1 熟悉并遵守與企業(yè)相關(guān)的

16、法律、法規(guī)、人力資源政策法規(guī)；4.3.2 熟悉Office辦公自動化軟件及文字處理能力；4.3.3 具有一定的外部溝通、協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力；4.3.4 熟悉國家相關(guān)的社會保障和勞動關(guān)系的法律法規(guī)；4.3.5 工作細(xì)心踏實，具備較強的敬業(yè)精神和工作責(zé)任感；4.3.6 具有人力資源管理專業(yè)初級資格證書。4.4 經(jīng)驗具有社會保障及勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作經(jīng)驗一年以上情感語錄1 .愛情合適就好，不要委屈將就，只要隨意，彼此之間不要太大壓力2 .時間會把最正確的人帶到你身邊，在此之前，你要做的，是好好的照顧自己3 .女人的眼淚是最無用的液體，但你讓女人流淚說明你很無用4 .總有一天，你會遇上那個人，陪你看日出，直到你的人生落幕5 .最美的感動是我以為人去樓空的時候你依然在6 .我莫名其妙的地笑了，原來只因為想到了你7 .會離開的都是廢品，能搶走的都是垃圾8 .其實你不知道，如果可以，我愿意把整顆心都刻滿你的名字9 .女人誰不愿意青春永駐，但我愿意用來換一個疼我的你10 .我們和好吧，我想和你拌嘴吵架，想鬧小脾氣，想為了你哭鼻子，我想你了11 .如此情深，卻難以啟齒。其實你若真愛一個人，內(nèi)心酸澀，反而會說不出話來12 .生命中有一些人與我們擦肩了，卻來不及遇見；遇見了，卻來不及相識；相識了，卻來不及熟悉，卻還要是再見13 .對自己好點，因為一輩子不長；對身