職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核(人力資源)答案

1、單選題（ ）（C ）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。C工作擴(kuò)大化（B） 就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。（B）歸 因。（A ）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。（A）共同發(fā)展（A ）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。（A）人的發(fā)展（A）是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方 面的特性。（A） 光環(huán)效應(yīng)（B ）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。（ B）美國模式（B ）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。（B）態(tài)度（B ）和缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。（B）組織承諾（C ）被稱為是企業(yè)的“憲法”。（C）企業(yè)的基

2、本制度（C ）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。（C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系（C ）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。（C）科技手段（C ）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。（C）工作擴(kuò)大化（C）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。（C）內(nèi)因（C ）是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺。（C）社會(huì)知覺（C ）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足和否的態(tài)度。（C）工作滿意度（C ）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。（C）首因效應(yīng)（C）是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)

3、聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價(jià)分析的一種表格形式。（C）加權(quán)招聘申請表（D） 不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。（D）員工的引進(jìn)和培養(yǎng)（A）是企業(yè)人力資源資源制度規(guī)劃的基本原則。A、共同發(fā)展原則（C ）被評為是企業(yè)的“憲法”。C企業(yè)基本制度B不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是（B ） B、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是（B）。 （ B）確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性C參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；和協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作； 準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是（A ）。 （ A） 長期的人力資源規(guī)劃一般在 （A ）以上。

4、（A）五年D對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（C ）。（ C）獵頭公司F法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資（C ）%的工資報(bào)酬。（C 300G崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（B ）B、崗位規(guī)范崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（B）。（ B）崗位規(guī)范崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（C）C、基本依據(jù)崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（ C）°（ C）基本依據(jù)崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是（C）。（ C）崗位和薪酬的對應(yīng)關(guān)系崗位評價(jià)方法中成本相對較低的是（A ）。（ A）排列法崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不

5、包括（D ）。（ D）勞動(dòng)關(guān)系的改善崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括（D ）D勞動(dòng)關(guān)系的改善根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于 （C ） o（ C）按勞動(dòng)效率定員 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（ C ） C、按勞動(dòng)效率定員工作崗位分析和評價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的（B ） o（ B）相對價(jià)值關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（A ） o（ A）廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一關(guān)于分類法的不正確描述是（D ） o（ D）對精度要求高廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（D ）。（ D）所有人力資源規(guī)劃的總稱L勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對象是（B） o （ B）接受單位面試不能夠考察（D ） o （ D）內(nèi)在潛質(zhì)Q企業(yè)管理的核心

6、是（C ） o 對人的管理R人力資源管理的基礎(chǔ)是（D ） o（D）工作分析人力資源管理的基礎(chǔ)是（B ） B、人員培訓(xùn)人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（C ） C、重要地位人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（B ） o（ B）重要地位S設(shè)置崗位的基本原則是（B ） o（ B）因事設(shè)崗設(shè)置崗位的基礎(chǔ)原則是（B ） B因事設(shè)崗受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由（C ）支付。（C）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)所謂（C ），就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。（C）遮蔽廣告F列不屬于借助中介的是(B) o ( B)F列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是校園招聘F列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(D )( D)決定

7、應(yīng)聘者是否被錄用o( D)費(fèi)用較高下列描述不正確的是(B ) o下列屬于外部招募方法的是 (校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是(A ) o(D )(B)同一單位招聘申請表項(xiàng)目是相同的C ) o(C)熟人推薦(A)學(xué)生的可塑性強(qiáng)校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等 形式(A )招募人員。(A)直接選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是 (A ) o(A)為公司做了廣泛宣傳(D )。( D)選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確 定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是在管理策略上,在管理層次上,在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理是現(xiàn)代人力資源

8、管理部門現(xiàn)代人力資源管理采取B ) o ( B)戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合(C ) o(C)人的管理(C ) o( C)人性化管理(B)追求科學(xué)性和藝術(shù)性(C)以人為中心以計(jì)算機(jī)為主在管理技術(shù)上，在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理在管理手段上，在管理體制上，在管理形式上，在企業(yè)中，(直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱 (C ) o (C) 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘 90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是現(xiàn)代人力資源管理(現(xiàn)代人力資源管理 ( 現(xiàn)代人力資源管理屬于A ) o( A)(A) 主動(dòng)開發(fā)型 (C)動(dòng)態(tài)管理B )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式°(B)現(xiàn)代人力資源管理是直線職能

9、制軍隊(duì)使結(jié)構(gòu)(A)報(bào)最早提出組織承諾的是(D) o( D)貝克爾多選題A按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(CE ) o ( C)單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)；(E)綜合定員標(biāo)準(zhǔn)按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(CE)C、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)E、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B背景調(diào)查的內(nèi)容包括(ABCDE o( A)應(yīng)聘者的教育狀況；(B)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；(C) 應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)；(D)應(yīng)聘者的工作能力；(E)應(yīng)聘者的個(gè)人興趣編織定員標(biāo)準(zhǔn)的原則是（ABCDE A、依據(jù)科學(xué)B、方法先進(jìn)C、計(jì)算統(tǒng),D、形式簡化E、內(nèi)容協(xié)調(diào)編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有（ABCDE。 （ A）依據(jù)科學(xué)；（B）方法先進(jìn)；（C）計(jì)算統(tǒng)一；（D） 形

10、式簡化；（E）內(nèi)容協(xié)調(diào)C從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（ABDE ）。（ A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）組織規(guī)劃；（D）人員規(guī)劃；（巳人力資源費(fèi)用規(guī)劃G崗位調(diào)查的方式主要有（ABC ）。（ A）面談；（B）現(xiàn)場觀測；（C）書面調(diào)查崗位調(diào)查的目的是（BCDE ）。（ B）為改進(jìn)工作的設(shè)計(jì)提供信息；（ C）為制定各種人事文 件提供資料；（D）為工作崗位評價(jià)和工作崗位分類提供必要依據(jù)；（ E）收集有關(guān)系信息， 以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進(jìn)行描述崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括 （ABDE ）。（ A）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；（B）本崗位的工作地 點(diǎn)；（D）本崗位的責(zé)任；（E）擔(dān)任本崗位所需要的體力崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（

11、ABCD ）。（ A）崗位勞動(dòng)規(guī)則；（B）定員定額標(biāo)準(zhǔn)；（C）崗位員 工規(guī)范；（D）崗位培訓(xùn)規(guī)范崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（ABCD A、崗位勞動(dòng)規(guī)則B、定員定額標(biāo)準(zhǔn)C、崗位員工規(guī)范D、崗位培訓(xùn)規(guī)范工作崗位分析信息主要來源于 （ABCDE ）。（ A）書面資料；（B）訪談；（C）工作日志；（D）同事報(bào)告；（巳直接觀察工作崗位分析信息主要來源于（ABCDE A、書面資料B、訪談C、工作日志D、同事報(bào)告E、直接觀察工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括 （ABCD ）。（ A）明確任務(wù)原則；（B）合理分工協(xié)作原則；（C）因事設(shè)崗原則；（D）責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括（ABCD A明確任務(wù)原則B、合理分

12、工協(xié)作原則C、因事設(shè)崗原則 D責(zé)任利相對性原則工作崗位研究的原則包括 （ACDE ）。（ A）系統(tǒng)原則；（C）能級原則；（D）標(biāo)準(zhǔn)化原則；（E）最優(yōu)化原則工作說明書的內(nèi)容主要包括 （ABCE）。（ A）崗位名稱；（B）工作崗位評價(jià)和分級；（C） 工作時(shí)間；（E）崗位編號工作說明書的內(nèi)容主要包括（ABCDA、崗位名稱B、工作崗位評價(jià)和分級C、工作時(shí)間D任職人員的詳細(xì)信息公司簡介的作用（ABCD ）。（ A）傳達(dá)公司的價(jià)值觀；（B）讓應(yīng)聘者明確期望；（C）使應(yīng) 聘者感到可以信賴；（D）讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備關(guān)于借助中介，下列說法正確的是（ABCDE ）o（ A）各類人才中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)

13、力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)；（B）中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)者雙重角色：既為單位擇人，又為求職者擇業(yè)；（C）借助中介機(jī)構(gòu)，單位和求職者均可獲得大量信息，同時(shí)也可以傳播各自信息；（D）中介機(jī)構(gòu)定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對面進(jìn)行商談，縮短招聘和應(yīng)聘的時(shí)間；（E）是外部招聘的方法之一J假文憑的識(shí)別方法有（ABDE ）。（ A）觀察法；（B）提問法；（D）核實(shí)法；（日網(wǎng)上查 詢N內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有（AB）。（ A）容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象；（B）容易抑制創(chuàng)新內(nèi)部招募來源有（ABCD ）。（ A）內(nèi)部提拔；（B）工作調(diào)換；（C）工作輪換；（D）重新 聘用Q企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ABCE ）。

14、（ A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）人力資源費(fèi)用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（E）人員規(guī)劃企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ABCE A戰(zhàn)略規(guī)劃B、人力資源費(fèi)用規(guī)劃C、組織規(guī)劃E、人員規(guī)劃企業(yè)人員選拔的意義（ABC ）。（ A）保證組織得到高額回報(bào)；（ B）降低員工的辭退率和辭 職率；（C）為員工提供公平競爭的機(jī)會(huì)企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括（ABDE。 （ A）準(zhǔn)確性原則；（B）系統(tǒng)性原則；（D）及時(shí)性原則；（巳經(jīng)濟(jì)性原則企業(yè)員工分類方式包括（ABCE ）。（ A）按性別構(gòu)成分類；（B）按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；（C） 按專業(yè)構(gòu)成分類；（E）按職業(yè)類別分類企業(yè)組織信息的采集方法有 （ABCE）。（ A）電話調(diào)

15、查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問卷調(diào)查法R人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括 （ABCE ）。A）及時(shí)性原則；（B）節(jié)約性原則；（C） 適應(yīng)性原則；（巳權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括（ABCE A、及時(shí)性原則B、節(jié)約性原則C、適應(yīng)性原則E、權(quán)責(zé)利性結(jié)合原則人員招聘信息包括（ABC ）。（ A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格S審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到 （ABCDE ）。（ A）保證企業(yè)支付能力和員工利益；（B）關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)；（C）定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場調(diào)查；（D）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（E）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線審核人工成本預(yù)算時(shí)，

16、應(yīng)做到（ ABCDE A、保證企業(yè)支付能力和員工利益B、關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)C、定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場調(diào)查D、關(guān)注有關(guān)政策的變化E、關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線外部招募的不足有（ABCDE ）。（ A）篩選難度大；（B）進(jìn)入角色慢；（C）招募成本大;（D）決策風(fēng)險(xiǎn)大；（巳影響內(nèi)部員工的積極性為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有（ABCD ）。（ A）任務(wù)整體性；（B）多樣化；（C）任務(wù)的意義；（D）自主權(quán)為了使崗位工作豐富化， 應(yīng)該考慮的重要因素有 （ABCDA、任務(wù)整體性B、多樣化 C、任務(wù)的意義D、自主權(quán)X下列符合筆試描述的是（ABCD ）。（ A）不能全面考察應(yīng)聘者的

17、工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以 及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是 （ABCD ）。（ A）個(gè)人信息；（B）教育經(jīng)歷；（C）工作經(jīng) 歷；（D）工作業(yè)績；下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是 （ABCDE ）。（ A）希望被公平對待；（B）決定是否愿 意到該單位工作；（C）創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛；（D）充分了解自己所關(guān)心的問題；（ E）有 充分的時(shí)間向考官說明自己具備的條件下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是 （ABCDE） o（ A）成本較低；（B）選擇余地大，涉及范圍廣；（C）方便快捷；（D）不受地點(diǎn)和時(shí)間限制；（E）使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更便捷和規(guī)范Z在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有（ABCE ） o （A） 面調(diào)查詢問法（B） 電話調(diào)查法（C）會(huì)議調(diào)查詢問法 （D）行為記錄法（E）郵寄調(diào)查法招聘廣告的設(shè)計(jì)原則（AB